前言：我們精心挑選了數(shù)篇優(yōu)質(zhì)企業(yè)調(diào)查問卷問題文章，供您閱讀參考。期待這些文章能為您帶來啟發(fā)，助您在寫作的道路上更上一層樓。

第1篇

關(guān)鍵詞：環(huán)境成本；環(huán)境成本管理；問題

企業(yè)的環(huán)境成本管理關(guān)注有關(guān)環(huán)境成本方面的內(nèi)容和信息，對企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中所發(fā)生的環(huán)境成本有組織、有計劃地進行預測、決策、控制、核算、分析和考核等一系列的科學管理工作，以期協(xié)調(diào)環(huán)境成本與經(jīng)濟效益、環(huán)境效益和資源效益之間的關(guān)系。

M企業(yè)位于黃河三角洲，于2013年開始投入運營，主要生產(chǎn)凍雞類食品，企業(yè)現(xiàn)有現(xiàn)代化的肉雞屠宰生產(chǎn)流水線兩條，設計日宰殺能力10萬只，儲存能力2500噸。公司現(xiàn)有員工600余人，生產(chǎn)的優(yōu)質(zhì)肉雞產(chǎn)品暢銷全國各地，深受廣大消費者的歡迎。環(huán)境成本管理的主要內(nèi)容為環(huán)境成本的會計核算、控制及效果評價。

一、調(diào)查問卷設計

調(diào)查問題包括環(huán)境成本管理的主要內(nèi)容，并對員工的環(huán)保意識進行了了解。調(diào)查對象的為M企業(yè)的員工，覆蓋企業(yè)的所有部門，以期得到最全面的信息進行準確的分析。本次調(diào)查活動采用了現(xiàn)場交流、電話聯(lián)系、自填式等方式，發(fā)放問卷100份，收回有效問卷71份，有效回收率為71%。

二、調(diào)查結(jié)果分析

（一）員工的觀念意識單薄

在員工對企業(yè)環(huán)境成本管理重要性的認識情況中，認為十分重要的18.31%，不清楚的占57.75%，不重要的占23.94%。員工對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境之間的關(guān)系認知不夠深刻，有些員工不了解環(huán)境成本甚至沒有聽過，對與企業(yè)環(huán)境成本管理的了解更是少之又少。環(huán)境保護對于每個人來說是責任也是義務，職工的素質(zhì)良莠不齊，每個人的受教育程度與生活環(huán)境的不同，導致職工對環(huán)境保護的關(guān)注度不同，環(huán)保行為不同。

（二）環(huán)境成本的會計核算問題

根據(jù)調(diào)查問卷結(jié)果，發(fā)現(xiàn)M企業(yè)生產(chǎn)需要大量的煤、水、電。煤的燃燒產(chǎn)生大量的co2，企業(yè)對燃燒煤產(chǎn)生的廢氣直接進行排放，沒有對廢氣進行檢測，也沒有對碳排放成本進行計量；并且忽視了產(chǎn)品運輸時的環(huán)境成本以及產(chǎn)品銷售后包裝物產(chǎn)生的環(huán)境成本，沒有對潛在環(huán)境成本的確認。

企業(yè)沒有設置環(huán)境成本科目，發(fā)生的關(guān)于環(huán)境方面的成本，綠化費，水資源費等計入了期間費用，污水處理設備相關(guān)的成本費用，也沒用利用環(huán)境成本進行歸集，并且環(huán)境成本的確認的不全面，沒有相關(guān)計量，歸集與分配，也沒有環(huán)境成本信息披露，使得企業(yè)成本中缺少環(huán)境支出方面的數(shù)據(jù)，難以對環(huán)境成本進行規(guī)劃和控制，有可能導致成本不實、利潤虛增。

（三）環(huán)境成本的控制問題

根據(jù)調(diào)查問卷結(jié)果及生產(chǎn)流程，發(fā)現(xiàn)M企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，發(fā)生眾多的環(huán)境成本包括煤的燃燒、生產(chǎn)用水量大、包裝物污染等，但M企業(yè)僅對生產(chǎn)后產(chǎn)生的大量污水、煤渣，雞毛等進行了處理，只進行了事后成本控制。

企業(yè)的環(huán)境成本不僅僅發(fā)生在產(chǎn)品的是生產(chǎn)環(huán)節(jié)，產(chǎn)品的設計包裝、銷售運輸?shù)榷紩a(chǎn)生環(huán)境成本。環(huán)境成本的發(fā)生穿插在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程之中，環(huán)境成本的管理也必須貫穿整個流程。

事后成本控制，側(cè)重末端處理，沒有改變企業(yè)自身大量生產(chǎn)、消費及廢棄的生產(chǎn)消費基礎，缺乏預見性，在環(huán)境成本管理中處在被動位置，不利于企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

（四）環(huán)境成本效果的評價問題

對企業(yè)的環(huán)境成本管理效果進行評價借助于企業(yè)環(huán)境績效評價指標。通過調(diào)查問卷結(jié)果，發(fā)現(xiàn)企業(yè)沒有環(huán)境績效評價指標。

企業(yè)環(huán)境管理績效指的是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中由于環(huán)境保護、節(jié)約資源和

治理污染等管理活動而取得的環(huán)境效益和效果。從廣義來說，企業(yè)環(huán)境績效包括企業(yè)為自身以及社會生態(tài)環(huán)境保護所做出的所有貢獻。

企業(yè)環(huán)境成本管理績效評價是企業(yè)環(huán)境成本管理工作的核心問題之一，企業(yè)沒有設立環(huán)境成本管理評價指標，會影響了企業(yè)實施環(huán)境成本管理的積極性。

三、建議

（一）加強企業(yè)環(huán)境成本管理文化建設

培育環(huán)境成本管理意識濃郁企業(yè)文化，是企業(yè)應對資源匱乏、廢物污染、溫室效應等環(huán)境問題，履行社會環(huán)保責任，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。在經(jīng)濟發(fā)展過程中不僅要注重提高經(jīng)濟效益，而且要重視樹立提高環(huán)境效益的企業(yè)文化理念。企業(yè)內(nèi)部必須要有政策支持，才能充分確保環(huán)境理念的順利貫徹執(zhí)行。企業(yè)需要把環(huán)境理念融入到經(jīng)營管理的每一個過程中，時刻銘記履行社會責任，重視社會道德及公共利益，保證外部大環(huán)境的健康和諧，進而更好地主動迎接未來帶來的新機遇和新挑戰(zhàn)。

（二）完善企業(yè)環(huán)境成本的會計核算

1.環(huán)境成本的確認：發(fā)生的相關(guān)支出要符合會計要素中成本確認的標準；相關(guān)支出與環(huán)境相關(guān)；確定相關(guān)支出是計入相關(guān)產(chǎn)品成本還是計入期間費用，并界定相關(guān)支出是否符合資本化條件。

2.環(huán)境成本的計量：不同類型的環(huán)境成本要考慮不同的計量屬性，在計量時，要考慮有些環(huán)境成本的特殊性，能夠用貨幣計量的用貨幣計量，無法用貨幣進行量化的可以考慮其體積、面積等其他單位進行計量。

3.環(huán)境成本的核算：利用作業(yè)成本法貫穿于產(chǎn)品生命周期的整個過程，生命周期理念擴充了環(huán)境成本核算的內(nèi)容，作業(yè)成本法明確了環(huán)境成本的歸屬對象，兩者的結(jié)合能夠最大限度的保證企業(yè)環(huán)境成本的完整準確。

4.環(huán)境成本的信息披露：環(huán)境成本信息的披露要滿足多方利益相關(guān)者的需求，其中利益相關(guān)者包括企業(yè)內(nèi)部管理者、企業(yè)所有者、國家監(jiān)管部門、社會公眾。

（三）優(yōu)化環(huán)境成本控制

企業(yè)根據(jù)環(huán)境成本發(fā)生的時間和空間的不同，按照成本產(chǎn)生前階段、產(chǎn)生階段、處理階段分別采取事前成本控制、事中成本控制及事后成本控制。通過事前成本控制進行生態(tài)設計，從源頭控制企業(yè)產(chǎn)生環(huán)境成本；通過事中成本控制進行綠色生產(chǎn)，盡可能的減少污染物的產(chǎn)生量；通過事后成本管理，企業(yè)采取一定措施降低廢棄物料或污染物向外界的排放量。

（四）建全企業(yè)環(huán)境績效評價體系

企業(yè)的環(huán)境績效評價工作，需要能綜合反映企業(yè)環(huán)境績效水平的指標體系，根據(jù)經(jīng)濟效益、環(huán)境效益、資源效益設立相應的績效評價指標，建立科學完善的績效評價指標體系：科學的指標權(quán)重的分配，選擇合適的方法進行企業(yè)環(huán)境成本管理效果評價。

參考文獻：

[1]張銀華.基于問卷調(diào)查的企業(yè)環(huán)境成本控制現(xiàn)狀研究[J].管理論壇，2013（04）.

[2]魏春利.企業(yè)環(huán)境成本管理研究[D].吉林財經(jīng)大學，2011.

第2篇

其實，每來到一家公司透過玻璃窗，看到里面員工都正忙著工作，我就會在公司門口徘徊猶豫一下，我怕進去會打攪他們，也擔心他們沒時間理會我．但我必須得去，所以每次我都鼓足勇氣進去．每當我推開門的時候，他們都刷地朝我看，一雙雙眼睛盯著我，但很快他們又投入到工作中去了，一開始我還真有點不知所措，這么多人也不知道該找誰好．然后我問了下旁邊的一個員　工經(jīng)理在哪，直接去找經(jīng)理．有的經(jīng)理比較忙，就叫其他人幫我填問卷，有的叫我等一下再去拿，說先看一下，但當我再去拿的時候，她又說沒時間.

其中有一個經(jīng)理讓我印象蠻深刻的．她問我做這個問卷有什么目的，是不是填完以后向他們推銷這種業(yè)務，我忙向她解釋說我不是搞推銷的，我是學校暑期實踐活動弄了這樣一個課題，只是想了解服務外包這個行業(yè)的發(fā)展情況以及它的發(fā)展?jié)撃?，但這個經(jīng)理態(tài)度還是很堅決，說他們企業(yè)與服務外包沒有什么關(guān)系沒什么好填的．當時我就覺得這個經(jīng)理應付能力蠻強的．考慮問題也蠻周到．

其實在做調(diào)查問卷時也碰到過一些公司的人蠻熱情的，他們有的還很同情我們，說這么熱的天在外面跑也不容易的，所以他們有的還倒水給我喝，還蠻愿意填寫問卷，可能問卷頁數(shù)比較多，而且問題也有些麻煩，所以有時填完一份問卷也花了他們幾十分鐘．在這次實踐中，我也了解了公司的一些基本情況，看到了他們的工作環(huán)境?？吹矫恳粋€員工基本上都有一臺電腦，他們都在電腦上進行操作。以前也沒去過公司，也不知道公司的狀況，現(xiàn)在也算了解了一點點。在他們休息的時候看到他們同事之間相互開玩笑，嬉戲，覺得他們相處的很開心，在和諧的環(huán)境中才能輕松的工作，所以融洽.和諧的工作環(huán)境很重要。

第3篇

【關(guān)鍵詞】鐵道運輸行業(yè)；企業(yè)調(diào)查；職業(yè)教育

1鐵道運輸行業(yè)職業(yè)教育企業(yè)調(diào)查研究背景

隨著我國高鐵營運里程的不斷增加和高鐵配套設備裝備水平不斷提高，高鐵應用技術(shù)與管理水平也在日新月異的進步和提高，同時鐵路運輸企業(yè)對行業(yè)技術(shù)人才的需求標準也在不斷變化。職業(yè)院校的畢業(yè)生的綜合能力是否符合現(xiàn)代鐵路運輸企業(yè)的實際用人需求，以及鐵路鐵路運輸企業(yè)對目前職業(yè)院校的畢業(yè)生的綜合能力的高低，這些問題是鐵路職業(yè)院校和現(xiàn)代鐵路運輸企業(yè)共同面臨的實際問題和挑戰(zhàn)。

2企業(yè)調(diào)查研究的范圍與目的

此次問卷調(diào)查范圍是中國鐵路總公司18個鐵路局及集團公司，具體部門有機關(guān)機務處、供電處、車輛處、電務處、工務處、運輸處、客運處、貨運處等業(yè)務處室和相關(guān)基層站段。問卷調(diào)查涉及的高職（中職）鐵路相關(guān)專業(yè)有：鐵道機車車輛、鐵道車輛、鐵道工程、電氣化鐵道技術(shù)、鐵道通信與信號、鐵道運輸共6個專業(yè)。調(diào)查的內(nèi)容主要是了解鐵道運輸行業(yè)職業(yè)院校各專業(yè)畢業(yè)學生的培養(yǎng)質(zhì)量，了解鐵路相關(guān)企業(yè)對鐵路職業(yè)院校畢業(yè)生的綜合評價，了解鐵路相關(guān)企業(yè)相應崗位的需求，以及鐵路企業(yè)一線對職業(yè)教育教材建設的意見建議。

3企業(yè)調(diào)查研究的工作過程

自2015年3月初開始進行企業(yè)問卷調(diào)查工作。歷時月余完成問卷調(diào)查，截止截至2015年4月中旬完成企業(yè)調(diào)查問卷全部數(shù)據(jù)回收完畢。此次企業(yè)問卷調(diào)查共回收調(diào)查問卷5298份，其中有效份數(shù)5281份，無效份數(shù)17份。

4各專業(yè)調(diào)查問卷數(shù)據(jù)的綜合分析

下面通過對企業(yè)調(diào)查問卷綜合項目進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總分析，期望從中可以了解在當前教學體系下，學生整體的綜合能力情況，從側(cè)面輔助分析我們當前課程體系，教材體系的合理性、科學性，以利于進一步的改進提高．由于此問題包含因素較多，可考慮采用雙層模糊綜合評價方法，數(shù)據(jù)的計算利用Matlab編程實現(xiàn)，輸出數(shù)據(jù)見表1。由以上模糊綜合評價方法得到的結(jié)果可以看出，適應能力、職業(yè)能力、基礎能力和創(chuàng)新能力的隸屬度分別為0.7333、0.7198、0.7488和0.6974；而總體綜合能力隸屬度值為0.7296。以上所得出的隸屬度值均介于0.6至0.8之間，也說明鐵道運輸職業(yè)院校畢業(yè)生總體綜合能力評價結(jié)果為較強。相對而言，四項能力中評價較好的是基礎能力，其隸屬度為0.7488；四項能力中評價較好的是創(chuàng)新能力，其隸屬度為0.6974，評價等級為一般。

5意見和建議

5.1重視教材建設工作，突出學生的職業(yè)能力培養(yǎng)職業(yè)院校在教材建設過程中，要考慮融合工學結(jié)合、頂崗實習模式改革，推行任務驅(qū)動、項目導向等教學做一體的教學模式改革。5.2教材建設要強化校企合作，開發(fā)構(gòu)建突出能力培養(yǎng)的職業(yè)課程體系教材建設要結(jié)合專業(yè)技術(shù)領域和職業(yè)崗位的任職要求，根據(jù)相關(guān)的職業(yè)資格證書標準和職業(yè)標準，改革課程體系和教學內(nèi)容。教學內(nèi)容應覆蓋相應職業(yè)資格要求。5.3重視德育教育，提高學生綜合素質(zhì)全面貫徹落實素質(zhì)教育理念是人才培養(yǎng)工作的基本要求，在關(guān)注學生技能培養(yǎng)的同時，要重視加強德育教育，突出職業(yè)道德和職業(yè)精神培養(yǎng)，教會學生如何做人。要重視學生非智力因素在學生成功成才中的重要作用，著重培養(yǎng)學生的口頭表達能力、與人相處的能力、團隊合作的能力。5.4重視專業(yè)崗位能力培養(yǎng)，強化相關(guān)職業(yè)能力訓練在企業(yè)調(diào)查問卷匯總表中可以看出，鐵道運輸類各個專業(yè)有多個不同的技術(shù)崗位和工種，同時還有許多新增的崗位，每個技術(shù)崗位的核心知識和技能也不盡相同。職業(yè)院校學生在校學習期間應重視自己所學專業(yè)不同崗位能力培養(yǎng)，不斷強化相關(guān)職業(yè)能力訓練，以提高自身的專業(yè)優(yōu)勢和競爭力，達到未來就業(yè)崗位的技能要求。

參考文獻：

[1]李魯華.電氣化鐵道供電系統(tǒng)[M].北京:中國鐵道出版社,2011.