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第1篇

對醫院采取有效的措施，利用科學的管理方法和實行合理的制度，才能保證醫院經濟管理工作符合醫療體制改革的需求，對于醫院自身也能夠有效地減少醫院業務和管理工作需要的成本，對各個環節的工作進行監督、協調，實現醫院經濟和社會效益的最大化。目前來說，醫院在經濟管理方面存在經濟管理工作未受到重視，醫院經濟管理模式滯后、管理知識匱乏，缺乏獨立的經濟管理部門三方面的主要問題。

2績效管理概述及存在的主要問題

2．1績效管理概述

醫院績效管理指的是醫院經濟管理人員和各個科室的醫務工作人員一起探討，制定計劃、組織實施、考核評價、總結反饋的動態管理流程，其目的是通過一系列的手段最終實現醫院既定的戰略目標。隨著績效管理的推行，各行各業中都有著自己的創新使用，醫院管理體系中常用的績效管理方法主要有360度反饋法、平衡計分卡法以及關鍵績效指標法。360度反饋法是由英特爾公司首先提出并實施的，基于管理學、心理學以及行為科學的績效管理辦法。該方法不僅適用于對員工的行政管理，而且還能夠通過多角度了解、考核員工的業績，讓員工對自己有更多的了解，從而更好地建立個人的職業發展規劃。此外，通過該方法的使用，還能夠不斷促成團隊競爭意識的培養和核心價值觀的樹立，從而不斷提高組織的績效。平衡記分卡法在財務指標的考核基礎上引進能夠驅動財務業績的因素，包括內部的業務流程、學習和成長以及客戶的滿意度等，相比360度反饋法，它是一種更為全面的考核體系，綜合考慮了動因指標和結果指標、經營管理和戰略管理、外部人員和內部人員、財務指標和非財務指標，爭取各指標之間達到平衡。關鍵績效指標法是戰略實施的手段，是把企業的宏觀決策經過不斷地分解形成短期的目標，能夠檢測宏觀戰略的執行效果。本方法把組織目標和個人的績效統一起來。一般通過成功要素法、標桿基準法策略目標分解法確立關鍵績效指標。合理有效的績效管理的推行，對醫院的意義主要有以下幾個方面：

（1）對職工的激勵作用和對經濟發展的促進作用。

通過建立良好的考核機制，能夠更好地量化個人的工作業績以及醫院的院風建設、經濟效益、醫護管理和質量。醫院通過績效管理能夠讓職工意識到自己的日常工作與醫院的績效目標息息相關，明確自身的發展方向，感到本職工作的意義和價值，從而有效地激發職工的成就感和使命感，并主動自覺地做好工作。從而能夠促進醫院經濟效益的不斷提高，實現經濟增長。另一方面，員工受到激勵，能夠更好地服從醫院企業的管理，更有利于醫院管理模式的推行。

（2）績效管理可以規范醫護質量。

績效管理中醫療質量的考核指標有很多，包括診斷符合率、搶救成功率、平均住院日等。其中平均住院日是考核醫院醫療技術及質量的一個重要指標，能夠客觀反映醫院的醫療管理水平。通過績效考評制度，使員工工作和服務質量與薪酬掛鉤，從而樹立優質服務的理念，促使其不斷學習，提高自身業務素質，精益求精，杜絕醫療事故的發生，更好地服務于社會。

2．2績效管理存在的主要問題

（1）收支結余與業務收支比重不確定。

目前的醫保結算有定額支付、總量控制及兩者之間的3種方式。定額支付指的是按照病人數量進行結算，不用考慮病情以及花銷的多少，費用是固定的。總量控制指的是醫保費用是固定的，無論醫院等級如何、服務質量如何、病人數量多少，比較穩定。收支結余業務和業務收支的比重不確定，會導致績效管理工作困難重重。

（2）混淆績效考核和績效管理的內容。

大部分的醫院在具體績效管理實行中，沒有深化對績效管理概念的理解，僅僅停留在績效考核的層面，也沒有把員工個人的考核和醫院單位的發展相結合起來，這在醫院的長期發展過程中是很危險的。

（3）沒有形成系統、完整、科學的績效評價指標體系。

績效評價指標的選擇上過于隨意，內容還不夠全面，測評系統使用的方法在方式、內容和思路上過于陳舊，在評價的廣度、遠度和深度上也都過于片面，從而未能形成科學的考核指標及考核體系，使考核流于形式，考核結果沒有得到有效的應用。考核指標缺乏科學性，導致員工在具體的考核時感到不公平或者不合理，降低了員工的積極性；存在部分員工鉆空子，比如開單提成等現象，這些都降低了醫院的效率，造成資源的浪費。

（4）缺乏有效的溝通機制。

民主參與是績效管理的精髓所在，有效的反饋和溝通夠保證績效管理的有效推進。考核者與被考核者，醫院管理機構和員工個人之間通過不斷的溝通，才能夠熟悉彼此的情況，及時對完成情況進行評價和反饋，也可以監督員工的業務完成情況，提高效率，改善行為。

3建議措施及對醫院經濟管理模式的影響

3．1建議措施

（1）杜絕醫務人員額外獲利的機會。

醫療企業是以服務為主導的企業，有著不可替代的社會職能。醫患糾紛的重要原因有很多，其中之一就是醫務人員額外獲利導致的矛盾。績效管理首先要體現公平公正，加強對相關部門的監督和審計，對藥品回扣現象堅決查處，使醫護人員醫風醫德大力回升。醫院內部公平公正，也有利于減少內部同事之間不平衡的心理，把更多的精力和時間投入到工作之中。

（2）建立全面的績效管理系統。

在持續溝通的原則下，將醫院的長期目標不斷融入到管理系統中，融入到員工個人目標、管理層職能和管理制度中。不能僅僅在績效考核方面做文章，必須首先認識到全體目標。在全面的績效管理系統下，醫院各科室、各單位要相互協調合作，共同完成績效管理目標的制定、實施和考核，從而實現醫院整體的戰略目標。

（3）加強績效輔導的溝通交流。

管理層要經常與員工進行溝通，了解他們在個人目標完成過程中的困難，采取一系列方法幫助員工完成個人目標；找到績效體系中欠缺的地方，通過不斷的優化改進，豐富績效管理體系的內容，增強績效管理體系的可實施性；同時監督員工的完成情況，給予激勵。另一方面，員工也要主動把發現的問題向管理層進行匯報，從個人角度更能夠發現管理體系中的不合理部分，更有針對性。

（4）建立合理的考核體系。

考核體系是公平性的最好體現，其制定的好壞直接決定著員工能否明確個人目標，并把全部的精力投入到工作中。制定時應當遵循公平、科學、有效、可實施的原則。對于難以量化的問題，要通過各部門、各管理者以及與員工的不斷溝通交流，增加三者的互動，達到共識，并根據實際情況不斷地進行調整。

（5）加強成本控制。

醫院的核心競爭力不僅體現在醫療水平及醫療服務質量方面，成本管理的重要性也日益突出。醫院經濟管理人員在獎勵支出、醫藥引進以及其他項目上通過成本核算的方式進行控制，一些輔項目如材料費、會務費等也要加以核算，制定最高定額，確保投入的合理性。在水、電方面也可以考慮進行合理的優化。成本控制，還在于合理的制度，比如住院房間的安排、手術室的安排，盡量發揮出各種資源的價值，減小隱形的開支。

（6）引進合理的績效評價方法。

傳統的績效管理方法往往只是根據績效考核的結果進行利益分配，這不利于公立醫院戰略目標的實現。為此，必須引入科學合理的績效評價方法，同時考核經濟績效與非經濟績效，并逐步加大非經濟績效的考核力度，通過績效管理實現醫務人員工作效率的提高和醫院健康有序發展的良好互動。

3．2對醫院經濟管理模式的影響

醫院通過合理的績效管理體系改革，首先在思想上能夠引起管理層以及全體員工對經濟管理的重視，便于經濟管理模式的改革與推行；其次，績效管理本身就是經濟管理的一大部分，對績效管理進行改革也就是在一定程度上對經濟管理模式進行升級與改進；最后，通過績效管理體系的改革與推行，加強了各部門之間、員工與管理層、個人與醫院的溝通，有利于醫院經濟管理一體化的推行。

4結語

第2篇

關鍵詞：農村；經濟管理；創新

一直以來，我國都是以農業為主導產業的國家，其主要特點是農村地區相當幅員遼闊，農民群眾人數眾多，所以也就形成了當前我國構建社會主義和諧社會的重要基礎。對于當前我國的新農村建設，其中最為重要的一個方面是要全面實現農村經濟管理的發展以及繁榮，確保各地的農村經濟均能實現穩定、快速和可持續發展，并對其經濟結構實施持續不斷的調整以及優化。要想實現農村經濟管理的繁榮發展，其中的一個關鍵環節就是要實現更加科學和有效的農村經濟管理模式，在管理當中取得發展。唯有實現更加科學和合理的管理方式之構建，才能確保農村經濟管理能夠始終沿著和諧發展的道路前進，進而確保經濟的發展能夠始終符合社會發展的總體要求。就這一意義而言，實現我國農村經濟管理創新極為重要。

1 農村經濟管理的內涵

所謂農村經濟管理，主要是指對農村經濟實施自覺和有組織的宏觀管理，其最根本的依據是本地的經濟條件、社會條件、當地市場環境和經濟方針政策。其最基本的前提是明確生產發展的目標，其管理的過程是對再生產過程之中的生產、分配、交換、消費等生產要素加以決策、計劃、組織、協調以及控制。因此，農村經濟管理是在國家經濟的整體戰略方針指引之下，依據本地區的各項條件以及市場經濟環境，明確經濟發展的目標，并且采用對生產要素進行重新調控之過程。

2 農村經濟管理的基本要求

對農村經濟所實施的管理，應當具有總體上的管理思路以及要求，主要是要需要圍繞我國農村建設的主要思路。在經濟發展過程之中，為了能夠實現農業綜合效益之提升和農民群眾收入之增加，與此同時，在落實農村地區經濟管理的主體職能的基礎上，切實保持管理監督和執法這一主線，進而實現農村經營體制之創新。要堅持遵守我國農村經濟管理的具體政策規定，確保農村經濟管理能夠實現經常化、規范化以及法制化，并且持續探索農村經濟管理之中的新方法、新途徑以及新方式，全面實現農村經濟管理中的集體資產管理、農村土地承包管理和對農民群眾的監督管理。

3 農村經濟管理創新的主要任務

（1）農村財務與資產管理。不僅要建立起和中國特色社會主義市場經濟發展要求相互適應的現代管理監督機制，而且還應當在強化對農村財務民主管理的基礎上實現對于審計職能之強化，并且對目前的財務管理模式加以改革。要積極推行農村委托制，并且在其中經濟較為發達的地區開展電算化試點，并且強化對農村集體資產的管理，保障資源要素的合理流動，并且保證集體財產之安全。目前，農民群眾的減負問題已經得到了基本的落實，主要是對農村地區負擔反彈進行有力防治。在具體監管的內容中，主要包括了對資金籌集以及勞動統籌等方面的管理、農民負擔督查、承擔以及負面事件之查處等方面的問題加以落實。與此同時，還需對農民群眾的負擔實施專項治理，并且加以強化，對有關制度加以落實與健全。

（2）實現專業合作經濟組織以及社會化服務體系之建設。在專業合作經濟組織發展上，必須緊緊地圍繞農村地區的服務業、農產品加工業等，按照農村市場發展之要求，實現各類形式上的農民群體專業合作，加強相關專業合作之中的示范以及試點工作，重點是強化當地的規范與培育等工作，對于專業合作中的經驗加以總結，并且做好合理的推廣，以便于提升農民對于農村市場進入之程度；但是在農業社會化服務上，必須要轉變工作機制，確保機構隊伍中的穩定性，并且對社會化服務制度的組織形式開展更加積極的探究，同時還包括了對民主管理機制、更加靈活的服務機制開展探討，以便于提升社會化服務的水平。

4 農村經濟管理創新的路徑選擇

（一）提升對農村經濟管理重要意義的認識

在當前我國農業與農村的經濟持續發展具有現實上的意階段性。在加強農村經濟管理上，要有效觀測貫徹落實我國相關農村政策，并且對實現其政策的經常化與制度化，加上以及長期的和諧穩定，這也是當前實現我國農村經濟的穩定發展，從而維護與實現廣大農民群眾的切實利益，在最大限度上全面調動起農民群眾的生產積極性、更好地繁榮我國農村經濟、不斷增加農民群體的收入，切實解決農村矛盾十分重要的保證。這就需要各級農業部門在思想認識上高度重視農村經濟管理工作，不斷強化相關指導與領導，把農村經濟管理視為新農村建設中非常重要的內容來抓。

（二）強化農村經濟管理機構以及人才隊伍建設

要不斷健全完善農村經濟管理機構，健全完善相關工作制度，確保農村經濟管理隊伍保持穩定，尤其是鄉鎮農村經濟管理人員隊伍應當做到合理地定編、定崗，保障每一鄉鎮均有專人承擔起農村經濟管理工作責任。要按照國家出臺的《農業技術推廣法》，把人員經費以及業務經費等全部納入到財政預算之中。各級農業經濟管理工作機構應當切實承擔起各自的行政管理職責、行政監督職責以及行政執法指導職責等，采用更加有效的舉措，積極改善與強化農業經濟管理工作手段。同時，要不斷強化人才培訓力度，持續提升農村經濟管理人員隊伍的素質。隨著近年來我國改革開放的不斷深入，農村經濟管理的對象與內容也出現了極大變化，為此，要下大力氣強化農村經濟管理干部培訓工作，造就一支具備相當高的政治素質與業務能力，具備強烈的工作責任心，開拓進取的新型農村經濟管理人才隊伍。

（三）健全完善農業經濟管理規章制度

要不斷提高農村經濟管理執法水平，依據依法治國的方略，不斷加快農村經管工作制度建設，要圍繞著貫徹落實我國《農村土地承包法》等相關法律法規以及行政規章的規定，在規范化建設、制度化建設上狠下工夫。要建立起以下三項工作制度。首先是農村經濟管理執法責任制。各地應當依據各自實際，明確當地農村經濟經營管理執法崗位，健全完善符合本地實情的農村經濟管理執法責任制，并落實相關人員的工作責任，履行好自身在農村經濟管理執法中的職責。其次是要建立健全工作規章制度。最后是要建立完善快速而準確的信息反饋以及辦案機制。要依據農村經濟管理工作之中所牽涉到的農村熱點與難點問題，建立健全經常性的觀察點與聯系點，及時地預測與發現問題的苗頭，及早地向黨委和政府提出解決相關問題的意見建議，從而讓問題能夠得到更加妥善的解決。

（四）改進農村專業合作經濟組織建設

要大力推進農業產業化經營管理。要按照當地關于加快農業發展的相關要求，認真做好農產品加工業的原料生產基地建設工作，大力爭取國家相關部門的積極支持。要大力扶持當地農業龍頭企業的發展。專業合作經濟組織作為聯系農戶與龍頭企業、市場的重要紐帶，是促進當地農村經濟發展和壯大的重要抓手。為此，一定要大力抓好示范引領作用，進而發揮出典型示范與帶動作用。

（五）持續推進農村土地管理工作

依據《農村土地承包法》之規定，各級農業主管部門和農村經濟管理部門是對我國農村土地使用權流轉進行管理的主體。有鑒于此，各級農業主管部門和農村經濟管理部門都應當在農村土地流轉上切實做到以下幾點：首先是要切切實實地負起相應的職責，全力以赴地調解當地農村土地承包中所出現的糾紛，并且大力加強對農村土地流轉管理工作；其次是要加強調查研究。要深入農村基層一線，全面掌握當地農村土地流轉的動態信息，著重解決當地農村土地流轉中所出現的突出問題，及時而準確地制定出積極引導、規范與加快農村土地使用權流轉的意見建議；最后是要指簽訂相應的土地流轉合同。

（六）全力化解村級債務管理困境

首先是要積極采取措施，全力化解現有債務。要運用精簡機構、費用包干、資產盤活以及糾錯減債等多種方式，有效化解目前的債務。其次是要切實防止新債的發生。要強化對村級集體經濟的監督管理工作，建立健全村集體借款審批機制。對于村級組織興辦公益事業，應當做到量力而行，并且全面杜絕各類超越其自身經濟承受能力的面子工程和達標工程等。最后是大力爭取國家所給予的政策傾斜。在現有的村級債務中，有相當多的一部分用在了農村義務教育、維穩、河道治理、基本農田水利建設和當地農村公共事業發展上，有鑒于此，應當建議國家實施一定的政策傾斜，以幫助村級組織化解自身的債務。

（七）加大村級轉移支付的投入

從2006年1月1日起，我國全面取消了農業稅，雖然極大地減輕了農民的負擔，但也會造成村級收入在短期內有所減少，影響基層村級組織正常工作職能的更好發揮。所以，國家應當從全局的高度出發，不斷增加村級組織的轉移支付力度，才能更好地保障我國農村生產公益事業的良性運轉。為此，建議各級政府部門要進一步加大支持村民公益事業建設的步伐，真正地讓農村發展的成果能夠惠及到全體農村群眾，從而確保基層政府的各項職能能夠得到正常的發揮，促進我國農村經濟社會更加有序的發展。

參考文獻：

[1]林輝煌，吳秋菊.市場經濟背景下的農村經濟管理創新[J].中國市場，2011（33）.

[2]鄒積川.淺析知識經濟條件下對農村企業管理創新的思考[J].農業開發與裝備，2013（3）.

第3篇

關鍵詞：企業環境管理；理論基礎；儒家生態倫理

經濟發展在促進社會進步的同時，隨之而來的各種環境問題也越來越嚴重。企業作為經濟發展的主體，一方面要利用自然資源獲得高額利潤，另一方面又大肆污染環境、浪費資源，對環境造成嚴重損害。如何使企業自覺履行環境責任成為緊迫而重要的問題。目前學者們的研究視野主要集中于外部性理論和產權理論。但是這兩種理論在實際應用過程中存在很多局限性，儒家生態倫理作為一種非正式制度能夠彌補以上企業管理制度的不足，對企業正確認識人與自然的關系，積極承擔環境責任具有深刻地啟示意義。

一、企業環境管理的理論基礎及局限性分析

（一）企業環境管理的理論基礎

1、外部性理論

在分析環境問題的成因時，西方經濟學家普遍認為負外部性尤其是生產的負外部性是導致環境污染和生態破壞的根源。

經濟學家馬歇爾（1910）首次提出“外部不經濟性”理論，庇古進一步發展了該理論，提出外部性理論。外部性是指經濟主體之活動，對與該活動無直接關系的他人或社會所產生的影響，企業為進行生產所支付的成本稱為私人成本。當企業的私人成本小于社會成本時，該企業的活動就產生了負外部性。

外部性理論認為，企業在追求利潤的過程中，總是希望把環境污染和開發資源的成本轉移給他人或者搭他人治理和修復環境資源的便車，外部性便成為導致環境問題的根源。

以庇古為代表環境干預主義學派的學者認為市場是有缺陷的，基于環境的外部性，政府干預是有必要的，在干預方式上他們（除了庇古）主張立法或通過法律的手段來保護環境。此外，庇古還主張政府通過征稅的方式進行環境管理，即所謂的“庇古稅”。 基于外部性理論，各國主要采取政府干預及命令―控制型制度進行環境管理，例如我國的“三同時”制度以及排污收費制度。

2、產權理論

產權理論的代表人物是經濟學家科斯。產權理論認為外部性產生的根本原因在于環境資源的產權界定不明晰或界定不當，從而使環境資源具有公共物品的性質。經濟學認為，純粹的公共物品具備以下兩個特性：消費的無競爭性和消費中無排他性。河流、空氣等環境資源屬于公共物品，不具備使用的排他性，也沒有明確的產權。所以企業在經濟活動中可以根據自己的成本效益原則任意使用環境資源，并排放廢棄物。環境成本外部化勢必會造成嚴重的污染問題。

以科斯為代表的產權理論認為在交易費用為零和產權界定明晰的情況下，私人之間所達成的自愿協議可以使經濟活動的邊際私人凈產值和邊際社會凈產值相等，從而排除導致外部性存在的根源。基于外部性理論，各國主要采取市場型制度進行環境管理。

（二）企業環境責任理論基礎的局限性分析

外部性理論及產權理論充分論證了企業生產的負外部性以及環境資源產權的不明確是導致環境污染的主要原因，依據這兩種理論各國也采取了相應措施如命令-控制型制度和市場型制度。但是這兩種理論及其相應制度在實際的運用中存在很多問題。

以外部性理論為基礎的命令―控制制度在實施過程中遭到了許多企業的抵抗，政府實施面臨很多挑戰，究其原因主要有以下幾方面：一是命令―控制型環境規制工具幾乎都采用“一刀切”的方式，迫使每個企業承擔相同的污染控制份額或實施相同的技術標準，忽視了企業間的差異。二是此種管制方法缺乏靈活性，增加了企業成本卻不能增加企業效益。另外，該規制工具下的績效標準需要政府承擔非常高的監管成本。

產權理論也存在局限性。首先，產權理論的適用環境是高度發達的市場化經濟，這對很多國家尤其是發展中國家來說條件是不具備的；其次，外部性問題的復雜性可能使協商成本非常高，甚至使協商無法進行；另外，對環境資源進行產權界定非常困難或成本很高。

二、儒家生態倫理學是企業環境管理理論基礎新視角

基于外部性理論和產權理論的命令-控制型制度和市場型制度都屬于正式制度。利用正式制度對環境進行管制有其特有優勢：一是正式制度具有實施的強制性，企業必須按規定進行相關經濟活動；二是正式制度對企業的規定都是具體而明確的，這樣便于企業依法依規進行經濟活動，也便于政府相關部門的監督管理。但是，利用正式制度進行環境管理也存在許多不足之處：正式制度不可避免會存在漏洞，導致許多企業鉆法律空子的行為；正式制度是一種外部約束，當企業面臨巨大利潤誘惑時，它可能就會沖破這種外部約束而污染環境。

要想更好地進行環境管理，需要正式制度和非正式制度“雙管齊下”。以非正式制度彌補正式制度的不足，通過生態價值觀的教育和建設，增強人們的環保意識，進而將這種環保意識內化為指導人們行為的信念，使人們自覺規范自身的行為。

儒家生態倫理作為一種非正式制度，在指導企業環境管理方面具有重要的意義。從內容上看，它匯聚了古代先賢寶貴的生態思想，對于我們建設環境友好型社會有巨大的指導意義；從作用方式上看，儒家生態倫理是一種內在影響力。它以倡導的方式，通過影響和轉變人們的環保理念，使他們將這種思想自覺的轉化為環保行為。從涵蓋范圍上看，儒家生態倫理可以填補制度覆蓋不到的地方，并柔化制度所形成的社會秩序。

三、儒家生態倫理精髓及對企業環境管理的啟迪

（一）儒家生態倫理的精髓

1、天人合一思想

儒家思想認為，人與自然是統一的整體，人是自然的一部分。盡管孔子沒有明確提出“天人合一”，但其思想中卻包含這一觀點，如“君子有三畏：畏天命、畏大人、畏圣人之言。小人不知天命而不畏也，狎大人，侮圣人之言。” 《論語?季氏》

后世儒家思想家進一步發展了“天人合一”思想。《中庸》有書：“萬物并齊而不相害，道并齊而不相悖。”孟子曰：“夫君子所過者化，所存者神，上下與天地同流。” 《禮記?郊特性》也有記載：“陰陽合而萬物得。”儒家生態倫理認為天、地、人三者是一個統一的整體，強調人與自然的協調、和諧。儒家主張自然界具有獨立不倚的運行規律，不受人類主觀意識的支配。孔子曰：“天何言哉？四時行焉，百物生焉，天何言哉！”（《論語?陽貨》）

2、順時節用思想

儒家認為，“天地之道，可一言而盡也，其為物不貳，則其生物不測”。正因為如此，儒家認為人類應該節制欲望，合理地開發利用自然資源，使自然資源的生產和消費處于良性循環之中。儒家堅決反對濫用資源，明確提出“釣而不綱，弋不射宿”（《論語?述而》），《禮記?祭義》記載，曾子曰：“樹木以時伐焉，禽獸以時殺焉。”《荀子?天論》中有曰：“草木榮華滋碩之時，則斧斤不入山林，不夭其生，不絕其長也”。

3、知命畏天思想

孔子在《論語》中所談的天論的命即“天命”。《論語?陽貨第十七》記載，子曰：“天何言哉？四時行焉，百物生焉。天何言哉？”孔子用八個字揭示天命即“四時行焉，百物生焉”這正是天地萬物自然變化的規律。又曰：“君子有三畏：畏天命，畏大人，畏圣人之言。小人不知天命而不畏也，狎大人，侮圣人之言”（論語?季氏第十六）。

孔子認為，“知命畏天”是君子應具的美德。他強調君子應該遵循自然萬物變化之規律。孔子認為人不僅要“知天命”，更要“畏天命”――敬畏天命是孔子提出其生態倫理思想的理論基石。

孔子認為只有君子才懂得“畏天命”，小人是沒有敬畏之心的。《中庸》講“君子居易以俟命，小人行險以僥幸”。正是由于許多人不遵從自然規律，缺乏敬畏之心才出現了社會上一系列的“生態危機”、“信仰危機”等問題。至此我們也可以看出，兩千多年前孔子提出的知命畏天思想對于促進社會健康發展、維護生態平衡的重要作用。現在我們更應該秉承孔子敬畏天命的思想，培養自覺遵循自然規律的生態倫理意識，這才是解決生態環境問題的根本之道。

（二）儒家生態倫理的精髓對企業環境管理的啟迪

1、天人合一思想的指導意義

近代以來，隨著經濟的快速發展、物質技術的不斷提高，“人類中心主義”也隨之逐步膨脹起來，人類把自己看作是自然的所有者，對自然資源隨意開發，對自然環境隨意處置。然而，儒家思想讓我們清醒的認識到，人不是自然界的主人，與自然界一樣，我們只是整個宇宙大系統中的一部分。對于我們的無知與貪婪，大自然已經發出了警告，近年來的霧霾、全球氣溫異常等就是對我們的提醒。企業作為環境污染的主體，更應當秉承先人“天人合一”之思想，積極承擔環境責任，實行綠色生產、循環經濟，追求經濟效益與生態效益的結合，實現經濟、社會、自然的可持續發展。

2、順時節用思想的指導意義

從儒家思想中我們可以看到儒家對時令的強調，對動植物的惜生。儒家強調人類在利用萬物時，要遵從萬物生長發育的天理，對萬物加以合理地愛護性地、節約地利用。其思想核心就是遵循自然規律， 合理開發使用自然資源。儒家“順時節用“思想對我國企業地長遠發展有深刻的啟示意義。

企業作為自然資源的主要使用者，應當樹立順時節用思想，適時適度開發使用自然資源。企業應牢牢樹立資源節約意識，改變粗放型資源利用模式，提高資源是使用效率，降低能耗，使用可再生資源，同時加強資源的回收再利用。農林牧漁企業更應該樹立順時節用思想。自然界是一個有機系統，過度地采伐、放牧、捕撈等必定會降低生態系統的可再生能力，破壞生態系統的穩定性。唯有“斧斤以時入山林”，才有“材木不可勝用也”。

3、知命畏天思想的指導意義

企業作為社會中的一個法人主體，只有敬畏自然，才不會為了經濟利益而置自然環境于不顧。而且積極的履行環境責任也是一個有社會責任感的企業應盡的義務。而只有一個有社會責任感的企業才會得到消費者的認可，才可以實現長遠發展。在企業中管理者起著領導決策作用，更應該以儒家的君子之德要求自己。在企業的經營管理中始終保持對自然及環境的敬畏之心，將節約資源、保護環境思想融入企業的各項經營決策之中。

儒家的生態倫理思想雖然誕生于中國古代社會，但是其對于企業正確認識人與自然的關系、合理利用自然資源、積極承擔環境責任具有深刻的現實指導意義。如果企業能從博大精深的儒家文化中吸取更多有價值的生態倫理思想并努力踐行，這對于解除我們當前日益嚴重的生態危機將會有巨大的意義。

參考文獻：

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[4] 任俊華 劉曉華.生態倫理的文化闡釋――中國古代生態智慧探考[M].長沙：湖南師范大學出版社，2004.