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第1篇

關鍵詞：施工企業;人事管理;思想政治工作;意義;有效途徑

對于企業中的思想政治工作和人事管理工作來說，都是企業中的重要組成部分，相互之間互為彼此、緊密相連。在當前的市場環境下，在人事管理工作加強思想政治工作，一方面能夠提高企業的經濟效益，實現企業的可持續發展；另一方面人事管理的水平和質量也能夠得到極大的提高，從而充分的激發企業員工的創造力和積極性。實現施工企業思想政治工作制度化、科學化和系統化的開展，能夠將企業團隊力量和個人的效能s充分發揮出來。

一、思想政治工作在施工企業人事管理中的意義

1.能夠為人事管理工作指引方向。對于施工企業中的人事管理工作來說，其目的主要是通過對人力資源的合理分配，來獲取最大的經濟效益，為市場經營和企業生產提供相應的服務，在市場經濟體制下，企業中的人事管理工作應該與企業自身的市場定位、價值觀、經營理念以及企業文化向一致。在企業中實施思想政治工作，一方面表現出了企業自身的文化內容，體現出企業決策者的服務理念、經營方法等信息；另一方面體現出一定的核心價值觀[1]。因此，思想政治工作的開展能夠為人事管理工作指引方向，保證企業人事管理工作的方向與企業自身的服務方向以及經營前景相同。如果在人事管理工作中沒有思想指引的話，就會導致管理工作出現盲目性，限制著企業的長期有效發展。2.能夠為建立人事規章制度提供依據。在任何企業中如果想順利的開展人事管理工作，其基礎和前提就是相關的規章制度，通過制度規范，企業中的員工才能夠系統的實施各種工作計劃和行為活動。就目前來說，在建筑施工行業中，企業思想政治工作的開展能夠為人事規章制度提供一定的依據，一方面企業中的思想政治工作能夠在一定程度上體現出企業本身的發展方向；另一方面在開展思想政治工作的時候，需要對企業員工的整體工作狀態和價值觀念有所考慮。因此，在人事管理中需要“以人為本”，并與企業中的思想政治工作一致。3.能夠監督人事紀律的嚴格執行。在企業中的人事管理過程中，關鍵是企業員工需要受到相關規章制度的強制性管理，員工的行為舉止會通過獎懲措施和績效評測體現出來。但是對于這些規章制度來說，屬于單一的硬性規范，這種片面化的監管反而會起到一定的負面作用。為了很好的解決這一問題，實施思想政治工作是十分必要和關鍵的，在管理過程中應該注重“剛柔并濟”，思想政治工作主要是從思想方面對企業員工進行文化熏陶。另外在良好的企業文化氛圍中，員工的企業認同感、歸屬感以及責任感能夠得到增強，克制和糾正員工的錯誤思想，進而實現個人價值。進而企業員工工作的主動性和積極性就能夠得到充分調動，施工效率得到顯著提高，增加企業經濟效益。

二、在施工企業人事管理工作中實施思想政治工作的有效途徑

1.注重以人為本。在施工企業的思想政治工作中和人事管理工作中，都需要遵循“以人為本”的原則，因此需要在思想政治工作和人事管理工作中各個環節都需要落實貫徹以人為本的理念。所謂的“以人為本”，首先就需要保證企業中員工的心理狀態和思想狀態與企業自身的發展規劃和生產計劃相一致，這樣既能夠表現出企業對員工的人文關懷，重視企業員工的思想健康、心理健康以及精神狀態，又能夠最大限度的滿足企業員工的歸屬感和成就感，保證晉升渠道和發展平臺的多元化與廣闊性。其次在制定發展規劃和人事制度的時候，應該充分的考慮到企業員工的實際情況和需求，衡量員工的工作效能和工作能力，這樣員工的潛能就能夠被充分的激發出來，提高企業效益。2.加強思想政治教育培訓。通過思想政治教育培訓，企業員工的操作水平和專業素質能夠得到有效提高，同時對提高企業員工的認同感、歸屬感以及職業道德也具有重要的促進意義。在施工企業中，為了更好的開展思想政治教育培訓工作，首先就需要保證員工行動和思想的統一，這樣就能夠提高員工工作效率；其次在思想政治教育培訓的過程中，應該將業務技能、經營理念以及企業文化當做是其中的主要內容，通過政策宣傳，企業員工的主人翁意識大大增強。其中需要注意的是，施工企業在人事管理工作的各個環節中都應該深入貫徹思想政治工作，注重思想政治教育培訓，同時在企業決策中也能夠體現出一定的人性化特征。3.提高思想政治工作的系統化。施工企業在人事管理中切實貫徹思想政治工作，就能夠加強思想政治工作的系統化，保證思想政治工作能夠滲透到企業教育培訓、職業技能鑒定、薪酬管理、績效管理等各個環節中。第一業務能力培訓的加強，能夠提高企業員工的操作技能和專業素質，特別是對于一線操作的員工來說，專業素質是十分重要的；第二需要構建敬業愛崗的榜樣和典范，注重“對標樹標”活動的開展，通過企業員工自身的力量來提高整體的凝聚力和工作積極性；第三需要將思想政治教育在人事管理制度做出明確規定，這對提高人事管理工作的可行性、完備性以及先進性具有重要的作用，其執行能力能夠得到顯著增強。4.加強企業文化建設。在企業員工的日常生活中，所處的氛圍和環境就是企業內部的文化，因此在思想政治工作中應該加強建設企業文化。這主要體現在兩個方面，一方面是在思想政治教育內容中，企業文化應該具有一定的針對性和代表性；另一方面是在思想政治工作中添加多樣化的企業文化，并通過思想政治教育活動的開展來加強對員工的熏陶，在潛移默化中提高企業員工的綜合素養。

三、結語

總的來說，施工企業中的人事管理工作是十分復雜且重要的，會涉及到員工個人發展、考勤管理、工資原理、績效管理等各個方面，特別是對于施工企業來說，在人事管理中加強思想政治教育是提高其管理水平的重要方面，這樣一些企業員工的思想覺悟能夠有所提高，員工工作積極性和主動性充分調動，其工作效率顯著提高，進而實現企業效益的提升。將思想政治工作貫徹到企業人事管理過程中，最關鍵的是需要加強企業文化建設，推進其系統化發展，有效的發揮出人事管理的重要作用。

作者:李凱 單位:陜西建工第十一建設集團有限公司

參考文獻：

[1]朱廣.思想政治工作在石油企業人事行政管理中的作用[J].中國高新技術企業,2014,21:143-145.

[2]丁雪旻.思想政治工作在企業人事行政管理中的作用[J].人才資源開發,2015,08:65.

[3]鄒麗芳.國有企業思想政治工作在人事管理中面臨的問題和對策[J].福建建材,2015,08:118-119+113.

[4]何曉祝.探究思想政治工作在企業人事行政管理中的作用[J].企業技術開發,2015,25:95-96.

第2篇

【關鍵詞】企業職工；思想政治工作；意義；原則；路徑

一、做好企業職工思想政治工作的意義

我們國家改革開放三十多年了，企業在不斷的發展前進，各項管理制度也逐步的完善，思想政治工作是企業發展不可缺少的重要環節。其意義深遠，作用巨大。在2008年金融危機后，今年又一次出現大規模的資金鏈條斷裂，許多企業已經關門倒閉，那么在這樣緊迫的形勢下，做好我們的企業職工思想政治工作就更加重要了。

所謂思想政治工作的含義，是指一定的階級政黨，為了實現本階級的政治目的，通過教育活動，用本階級的思想去影響廣大社會成員，使其接受并轉化為個體的思想和形成一定的行為意識，從而支配人們自覺地去行動的活動。那么在我們的企業里職工的思想政治工作，就是通過好的工作方法，多樣的形式對企業職工進行思想政治教育，使企業職工樹立正確的人生觀，真正實現自我價值。從而確保企業長期穩定和諧的向前發展。

二、當前企業思想政治工作存在的不足

1、企業領導對思想政治工作不夠重視

現在的企業，思想政治工作已經不是不足了，基本上就是沒有。在50-80年代老的國企里，有黨支部、團支部以及工會，思想政治工作是很具體的，制度也是相當完善的?，F如今國企改制變成私企，思想政治工作可以說基本沒有了，企業職工的工作沒有積極性，一切看錢說話，錢多就多干，少就不干，對企業的正常生產經營影響非常嚴重。

2、思想政治工作形式簡單、方法老舊

企業思想政治工作創新不夠，總是重復。幾個重要的節日，搞些簡單的活動，目的也不明確，許多員工都不愛參加了，沒有起到應有的作用。

三、企業職工的心態分析

受金融危機的嚴重影響，制造業企業受到無法想象的打擊，并且已經涉及到其它的行業。國外、國內大到跨國公司，小到一百人左右的私人企業，裁員的裁員，停產的停產，關門的關門。那么我們的員工在這樣的一個極不穩定的局面下，心態已無法控制，來自工作、家庭、心里的壓力越來越大，不知道自己什么時候會被下崗，工作已無法認真的去面對，直接影響了企業的正常生產，企業也就危機重重，時刻面臨倒閉的處境。

四、做好企業職工思想政治工作的路徑選擇

思想政治工作在我們國家有著優良的傳統，在解放初期我們的企業在思想政治工作上做出了突出的成績，職工都能以廠為家，任勞任怨，生產工作中經常是熱火朝天，干勁十足?，F在我們怎么能再次把職工的思想政治工作做好，使職工能以企業主人的身份，為企業多做貢獻，以下是應采取的措施。

1、強化思想政治工作部門職能、完善思想政治工作制度

如果企業連專職的思想政治部門都沒有，那還談什么思想政治工作。在老國企里，這項工作都是由黨支部、團支部和工會共同來完成。現在我們的企業大多都是私企，這樣的部門幾乎都不存在，那就需要我們必須成立思想政治工作的專職部門，經常這樣的部門都是以工會形式存在。我們企業的領導應該加強工會的職能和權力，給予他們更大的空間，把思想政治工作的各項制度健全，通過他們對職工進行思想政治教育，來穩定職工的心態，讓職工放下思想包袱，沒有后顧之憂，一心為企業工作，這樣企業的發展也就越來越好，越來越有前途。

2、堅持思想政治工作的原則

（1）堅持以人為本的原則。人的行動都是通過思想來實現的，每個人的思想不同行動就不同。我們要根據每個職工不同的文化程度、不同的年齡、不同的個人素質等，尊重職工的思想意識，時刻掌握職工思想動態，通過科學的方法對職工開展思想政治工作。

（2）堅持公正、公平、公心的原則。在思想政治工作中，必須做到公正、公平、公心，不能像以前一樣，要求職工必須這樣、必須那樣，我們的思想政治工作人員要以身作則，對職工要人人平等，經常和職工交心，和職工要說實話、真話，曉之以情、動之以理地把思想工作做到職工的心里、做到面上，讓職工心服口服、思想統一，齊心協力的為企業工作。

（3）堅持精神、物質利益一起抓的原則。隨著社會的發展，精神利益已經無法適應如今的社會發展需要。人們畢竟除了工作還要享受生活，人們對衣食住行的要求越來越高，所以我們在思想政治工作抓緊的同時，也必須要結合物質利益的實際情況，一起開展。不然光是精神上做好思想政治工作，沒有做好利益實際工作，那么也將是一事無成，因為人們要生活，精神上再怎么好，沒有物質利益誰也不會干。

3、優化思想政治工作的具體措施

（1）提高職工職業道德。我們企業思想政治部門要經常組織職工進行思想政治學習，提高職工的職業道德。職工在不斷的學習中，能夠清楚的認識企業形勢，明確工作的目的，強化自身的素養。在職工中大力提倡愛崗敬業、以廠為家的風氣，使企業的生產充滿活力。

（2）重視企業文化宣傳。思想政治工作要做好本企業的企業文化宣傳工作。通過各種新穎的形式，把本企業的過去、現在和未來充分的展示在職工的面前，使職工對企業充滿信心，有一種以廠為榮的榮譽感。

（3）樹立典型，激勵職工爭當先進。思想政治部門在工作中要樹立典型的學習標兵，要以青年人為主。青年人是企業的未來，通過幾個典型的事例，帶動所有青年人積極努力的爭當先進，進而帶動全體一起動起來。這種以點帶線、以線帶面的方式可以有效提高企業職工的精神面貌。

（4）推陳出新、切實做好思想政治工作。社會的發展越來越快，老的思想政治工作方法、方式已經無法適應今天的發展需要，我們必須與時俱進、創新思想，以目前社會的發展形勢為基礎，用發展的眼光來思考職工思想中對精神利益和物質利益需求，把我們的思想政治工作做到有規律性、有針對性、有科學性、有創造性。真正使思想政治工作做到保質保量。

（5）不斷提高思想政治工作人員的專業素質。思想政治工作人員也要經常學習、培訓，不斷提高自身的素養，這樣思想政治工作才能更好的開展。我們的思想政治工作人員要擺正自身的位置，對職工要理解、尊重，以朋友的身份和職工溝通、交流，用專業的知識把職工的思想引導到正確的方向。

五、結語

企業要不斷的向前發展，企業的精神文明建設是不可缺少的。在現在如此嚴重的經濟危機情況下，我們的思想政治工作更加不容忽視，加強做好職工的思想政治工作，給職工提供強有力的精神動力，培養職工與企業共存亡的思想，樹立職工企業主人翁的信念。這樣企業就可以穩定的向前發展，在激烈的競爭環境里才能長久的立于不敗之地。

【參考文獻】

[1]費丹麗.思想政治教育工作對企業職工的積極作用[J].工會博覽：理論研究，2011（9）81-81.

[2]郭正祥.如何加強企業青年職工的思想政治工作[J].中小企業管理與科技，2012（3）32-32.

第3篇

關鍵詞：政工人員；企業員工；思想政治；策略

一、政工人員創新企業思想政治工作的意義

從政工人員角度來看，企業政工人員是對員工進行思想政治教育，維護企業內部思想和諧的主導者。也是企業黨支部組織宣傳、學習黨思想政治路線、方針政策的主導者。政工人員對企業員工的思想政治教育是幫助員工隊伍學習先進黨的思想，更好投身于社會生產中的重要舉措，同時也是促進整體社會主義勞動隊伍養成優良勞動者品質的重要途徑。人才資源具有較高政治素養，則能更好發揮其人才資源優勢，為企業提供更多經濟利益，同時也能保證企業內部和諧穩定。

從思想政治工作和企業之間的關系來看，公司的主要目的就是盈利，公司自身除了要具備經營的硬件設施之外，還需要相應的軟件措施。其中最重要的是員工隊伍要具備較高的思想素養和較高的專業技能。公司要想和諧高效運行，則需要制定科學有效的公司運行管理機制，并且還要求整體員工隊伍要有一致的思想觀念，一致的目標。企業思想政治工作就是促進員工隊伍形成凝聚力，同心協力進行生產時間的主導措施。

二、目前我國企業思想政治工作中存在的問題

（一）政工人員對企業思想政治工作不夠重視

自改革開放以來，我國經濟得到快速發展，企業組織形式在激烈經濟競爭中不斷革新，但是革新的方向一直是以“經濟利益為上”，雖然企業組織經營模式得到了前所未有的進步和完善，整體員工薪資水平得到顯著提升，但是企業人才資源流失現象卻越來越嚴重。究其原因是企業忽視員工思想政治工作的意義，對員工思想政治的管理只是流于表面。企業要想獲得持續發展，只僅僅依靠機械化的機器是不夠的，特別要注重企業員工的思想政治管理工作，為此企業需要改變經營管理理念，及時糾正錯誤的經營思想。

（二）思想政治工作管理內容不完善

首先是政工人員制定的思想政治管理措施不完善，思想工作內容比較單一，不能適應變化著的市場經濟環境和不斷完善的經營理念，為此具有明顯的單一性和滯后性。其次，大多企業的思想政治工作內容大同小異，沒有針對性，所以在具體實施中也不能發揮真正的作用，大多企業的政工人員不具備較高的職業技能，制定的思想政治學習內容和落實措施不能適應大多員工，且沒有結合自己公司的具體情況，所以“普遍性”的思想政治內容也是目前思想政治工作中急需解決的問題。最后是多數企業的思想政治工作沒有做到“以員工為本”，思想政治工作落實的根本目的是幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、勞動觀以及集體主義意識，但大多企業將“一切行動聽領導指揮”作為重點，根本不能帶給員工實質性的利益，也不能起到凝聚員工隊伍，提高員工工作積極性的作用。

三、 加強政工人員科學落實員工思想工作的對策

（一）加深對思想政治工作的認識

在目前的經濟社會發展中，企業應該認識到經濟的競爭歸根到底是企業人才的競爭，誰擁有高素質人才隊伍，則企業自身的經營發展和經濟效益也就越好，在市場份額的競爭中所占據的份額也就越來越多。對企業員工思想政治工作的忽視是目前大多企業的共性，不能看到思想政治工作對員工隊伍建設和企業文化建設的重要意義，傳統的以眼前經濟效益為企業發展目標的指導思想已經不能適應當代企業的發展環境。企業發展方向不明確、指導思想不正確、員工隊伍整體素質低是影響企業發展不前的絆腳石，此外，隨著改革開放格局的進一步深化，人們的思想多元化趨勢也隨之加強，對企業發展機制、企業文化以及薪資水平、工作環境、職業發展規劃、再教育等的需求也隨之加大。企業只有聽到員工隊伍的呼聲，做好服務，才能真正調動員工工作積極性，滿足其精神需求、物質需求，為企業的可持續發展奠定人才資源基礎。

（二）完善思想政治工作的內容

不同社會發展時期，思想政治的工作內容也不相同。在新時期，我國的企業思想政治工作的重心主要是樹立新時期經濟發展意識，創新思想政治工作形式，賦予其時代內涵，滿足員工隊伍的思想政治需求。為此，政工人員作為該項工作的主導者，首先要樹立以員工為服務主體的意識，堅持以員工為本的管理理念，立足員工自身需求實際，結合企業發展規劃精神，將思想政治工作的內容進行具體化、針對性的落實。通過企業內部宣傳和舉辦實踐性的活動來落實針對員工的思想政治工作，以此來增強員工隊伍的凝聚力，激發其工作積極性。對員工思想政治工作內容的完善要注重從以下幾個思路入手。比如，聽取員工內心需求、完善員工社保制度、合理薪資結構、提供學習、休閑娛樂場所、構建學習平臺等。從物質和精神兩個方面入手，來滿足員工需求，從而更好落實思想政治工作。

（三）創新思想政治工作的落實機制

思想政治工作服務對象是員工，其根本是企業的長遠發展，為此，思想政治工作的內容和落實機制要以企業發炸和現代企業制度為基礎，以此更好的協調各方利益群體，從而達到調動企業生產各部門的積極性和主動性。為此思想政治工作的落實機制要從以下幾個方面入手。一，建立高效的管理運行機制，保持信息傳遞的準確性、及時性，對員工反饋的信息要及時給予回應，保證在源頭上解決好員工思想層面出現的問題。二，要制定完善的思想政治工作考核、監督管理制度。通過群眾監督舉報和專門的監督小組來促進思想政治工作的透明落實。通過建立工作考核制度，來鞭策政工人員在進行思想政治工作時能按照科學的方法落實，并符合規定要求。三，建立激勵機制，通過物質獎勵和精神獎勵來嘉獎工作業績突出，工作技能水平高的個人或集體，從而調動政工人員的工作積極性。第四，建立合理完善的保障制度，將思想政治工作以制度的形式確立下來，從而保證該項工作的落實有足夠的資金、人力投入，來從硬件和軟件上為思想政治工作的落實提供支持。

（四）提高政工人員隊伍的整體素質水平

首先要加強對政工人員隊伍的素質進行培訓，采取輪崗制度，通過下基層，來讓其了解基層員工的真實狀況，從而保證工作具有針對性，將政工隊伍大造成一支具有專業思想政治工作水準、懂生產經營又能聽取基層員工需求的專業符合人才。此外，要保證改群體時刻保持積極向上的工作態度，所以要適時注入新的血液，按照要求提拔年輕干部，采取積極有效的辦法來不斷完善政工隊伍。對表現突出的政工人員給予物質獎勵和職位晉升獎勵。為進一步保證政工隊伍工作的高效化和工作的積極性，需要對其工作進行定期考核，采用統一的標準，統一考核方法，來激發其工作主動性和創造性。

結語：綜上所述，創新企業思想政治工作，使其符合現代企業經營模式，是激發員工工作積極性，營造和諧的企業文化的重要舉措。企業要想獲得長遠發展，最主要的是具備優良的人才資源和保證員工隊伍有統一的奮斗目標。針對目前我國企業思想政治工作中存在的問題，需要對此重視，要盡快制定完善的思想政治工作落實制度，通過合理有效的保證制度和落實措施，來做好思想政治工作，從而解決員工群體中存在的問題，更好的調動其工作熱情，實現企業經營發展目標。

[參考文獻]

[1]合國模，政工人員做好新時期思想政治工作的思考[J].企業家天地下半月刊（地理版）.2014（1）.

[2]王平，如何提高政工人員素質以提升思政工作水平[J].辦公室業務.2015（19）.