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同志們，為進一步加強隊伍建設，更好地履行職能，提高服務質量，經局班子研究決定，從現在開始至今年年底在全局范圍內開展“自尊自信自悟”主題活動。今天，我們在這里召開主題活動動員大會。下面我講幾點意見：

一、為什么要開展此次主題活動

首先，對我局今年以來的工作作一簡要回顧。今年以來，新成立的國有資產管理局面臨著前所未有的壓力：要在短期內完成42個區級機關部門近1400人的搬遷工作，行政事務管理范圍大大擴展，區國有資產管理工作要從零開始，但我們全局上下凝心聚力，將壓力化為動力，以高度的政治責任感和使命感，以頑強拼搏、勇于奉獻的精神，實現了行政中心的有序進駐；以高效務實的工作作風，規范的管理，優質的服務，保障了區級機關的正常高效運轉；以創新發展的理念，積極主動，銳意進取，推進了區國有資產管理的順利展開。局整體工作取得了較好的成效，受到了區委區政府的高度肯定，獲得了區機關干部職工的好評。

應該說，成立區國有資產管理局以來，我們經受住了各種困難和考驗，圓滿完成了各項工作任務，這是全局同志共同努力的結果。但我們要清醒地認識到，隨著時間推移和形勢的發展，將面臨更多的問題和挑戰，我們沒有絲毫的理由沾沾自喜，懈怠不前。今年以來，我們狠抓了班子建設、隊伍建設、作風建設、制度建設、崗位履職，這一次我們將通過三自活動進一步加強思想建設，當前在我們職工隊伍存在幾種現象，不容忽視：

一是存在自卑心理。有的同志認為我們是做事務工作的，是服務他人的，是低人一等的，工作中不敢堅持原則，怕得罪人。這種心理在我們相當部分的聘用人員中尤為突出。如：有的保安不敢按規定對門衛及大院秩序嚴格管理，有的食堂工作人員不敢按規定制止不文明就餐現象等等。我國已故國家領導人劉少奇同志講過，“工作沒有高低貴賤之分，只有社會分工不同，”同樣人也沒有高低貴賤之分的，只要自已看得起自已，把工作做好了，在平凡的崗位上做出成績了，就能贏得他人的尊重。我們局車隊原來有位同志叫何俊，作為一名普通的駕駛員，能夠數年如一日踏踏實實、兢兢業業做好每一次出車服務工作，以自已的行動贏得了服務對象的尊重。他說過，我是一名駕駛員，在機關我代表的是國資局，出了機關大院我代表的是區政府。現在我們職工隊伍當中有不少同志就是缺乏這種理念。

二是不自信。我們承擔的是國有資產及機關行政事務管理，自信是我們的必備素質。但是我們有的同志在工作中就是缺乏自信，畏首畏尾不敢越雷池半步，說話辦事缺乏底氣，即使有理也變得氣短三分。要樹立自信又要避免自大，有的同志認為在區行政中心搬遷進駐這么艱巨的任務中都經歷過來了，還有什么工作不能做好？站在功勞簿上沾沾自喜，工作不扎實了，工作不細致了，措施也不得力了。務實、高效的好傳統丟掉了，甘于在平凡的崗位上默默奉獻的精神退化了，再攀高峰的勁頭不足了。這就是自信過頭自大的表現，同樣存在很大的危害。

三是自悟意識不強。悟就是領會理解、明白的意思。自悟就是發揮主觀能動性，積極探索自覺實踐，以達到目的。這里我想舉我們身邊的一個例子：行政管理科四辦服務員陸建琴同志原來一直從事理發工作，進駐一號院以后，根據區領導要求，我局不再向機關干部提供理發服務，陸建琴同志調到四辦任服務員。陌生的工作崗位，不同的工作要求是擺在陸建琴面前的第一道難題，她即將面臨的困難是可想而知的，但陸建琴同志不畏難，愉快接受工作分配，積極摸索工作規律，虛心向老的服務員請教，不恥下問，每天采取早來點晚走點，中午少休息點，認真做好每一個細節，較好地完成了各項工作任務，受到了服務對象的一致好評。在七月份行政科的績效考核試點中，獲得滿分。我想如果沒有自悟，她就不能適應工作轉變；如果沒有自悟，她就不能這么快適應新工作崗位；如果沒有自悟，她就不能取得今天這樣的工作成績。而我們有的同志就缺乏這種自悟意識，對自身工作職責不清楚、工作重點不明確，對局規章制度不熟悉不掌握，工作中缺乏主觀能動性，推一推動一動，甚至推而不動。

二、活動要達的目的

這次局里組織的三自主題活動，目的就是要幫助同志們樹立自尊、自信、自悟的意識，從思想意識層面提高大家的認識，從業務層面提高大家的素質，為提升局整體精神面貌，促進局的全面發展提供有效載體和強大動力。

一是樹立自尊意識，提高敬業精神。自尊才會對自身及所從事的工作有一個正確的認識，只有自尊才能樹立起愛崗敬業的精神，只有自尊才能干好本職工作。通過這次主題活動我們就要重新對自己有一個正確的定位，對工作崗位重新有一個審視。從大的方面講，我們局的工作是服務保障，只有我們的工作做好了，機關同志才能全身心的投入到為發展的事業中去，從這點意義上講，我們就是發展的參與者、建設者。從小的方面講，我們在座同志有的是事業編制，有的是企業身份，還有很多是聘用人員，但進了國有資產管理局的門，就只有工作干好干壞、貢獻大小之分，沒有人格的高低貴賤之分；我局各類崗位近百個，就崗位而言，我當局長的、你當科長的、他當保安、保潔員、廚師等都是局職能工作重要組成部分，同等重要，缺一不可。只有樹立自尊自愛意識，提高敬業精神，把每個崗位工作都做好了，局的整體工作才能真正到位。

二是樹立自信意識，提升工作熱情。國內有個運動服品牌叫金萊克，該公司有句廣告語叫“信自己”，自信就是相信自己行，是一種信念，是一種積極的態度。只有自信，才能贏得他人的信任。大家還記得伽利略地球引力定律吧，當時幾乎所有人都不相信他的說法，但他始終堅信自己的看法，最終用事實證明了這一點。我們的工作也是這樣，對的就要堅持，就要理直氣壯，要勇于擔當，要善于引導，要巧于化解。只有自信，才能發揮自己最大的積極性，激發高昂的工作熱情。不自信就會誘發自卑情緒，工作縮手縮腳，怕這怕那，消極應付，工作也將越來越被動。通過這次活動我們就是要樹立自信自強的意識，積極主動地面對各種挑戰，用實際行動贏得服務對象的認可。而自信來源于什么？來源于良好的思想和業務素質。這不是一朝一夕的事，需要長期修煉養成。

三是樹立自悟意識，提高工作質量。自悟才能自覺。自悟說白了是要做個明白人、自覺人。我們局目前各項工作已進入常態化階段，各項職能職責、工作標準、工作規范都已明確，我們在座的所有同志盡管個人身份有所不同，但履行的都是區國有資產管理局某項工作職能，從這點意義上講，我們肩負的責任是一樣重要的。如何盡心履職，不辱使命是我們每個同志都應該用心去思考的問題。這就需要我們樹立自悟意識，圍繞自身職責，不斷加強新業務新知識的學習，明確機關工作特點，充分領會各自職責要求，熟練掌握工作標準，嚴格執行各項規章制度，做工作的明白人有心人。這，我認為就是自悟。

三、活動安排

此次活動共分七個階段（見計劃表）。

四、要求

為順利推進此次活動的開展，下面我提幾點要求：

一是要統一思想，充分認識活動意義。這次活動是我局領導班子經過深思熟慮、認真研究后作出的決定，也是我局建局以來開展的最重要的一次活動，活動歷時時間長，活動內容豐富、意義重大。三自活動是我局轉型發展的客觀需要，當前我局承擔著行政事務管理和國有資產管理兩大職能，管理的范圍擴大了，保障的人員增多了，服務的要求提高了，如何適應當前的發展要求，盡快轉入常態化發展的軌道？人是決定因素。此次活動就是要通過轉變人的思想意識，提高人的基本素質，為局的轉型常態發展打下基礎。三自活動也是個人發展的需要，通過此次活動進一步加深對自身的認識，完善自身，樹立正確的人生觀和價值觀，充分發揮自身的價值。

二是要精心組織，確保活動取得實效。本次活動是我局開展的系列重大活動，各科室要緊緊圍繞這一系列活動，做好貫徹落實。一是要及時組織召開本部門會議，參加對象要涵蓋聘用企業人員和服務外包公司人員在內所有人員，要針對“自尊自信自悟”這一活動主題展開討論，要讓所有人員充分理解活動的意義，自覺樹立自尊自信自悟意識。二是要根據活動要求，查擺問題，并進行深入剖析，制定整改措施，力求問題分析清，根源查找明，措施制定實。三是及時總結經驗。要根據每一階段的活動，及時進行分析總結，提煉好的做法，分析存在不足。

三是要以身作則，起好帶頭示范作用。機關黨員干部要在此次活動中帶好頭，以身作則，用實際行動影響身邊的人；要注意樹立典型，用典型的先進事跡感召大家，引領大家參與到此次活動中去。

四要加強督查，建立長效機制。開展“自尊自信自悟”主題活動是一項長期的工作，各科室要根據局整體的安排，制定相應的活動計劃，建立相應的制度，確保活動的長效開展，確保三自意識深植到每個人的內心，體現在各一項工作中。督查組要加強督查，重點對各科室的活動臺帳和活動成效進行檢查，確保活動真正取得實效。

同志們，“自尊自信自悟”主題活動是我局提升全員素質，推進國資事業科學發展的重要舉措。我們要緊緊圍繞這一主題積極開展活動，全面樹立“自尊自信自悟”意識，并以此促進我局工作的又快又好發展，為建設和諧、幸福作出新貢獻。

謝謝大家!