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一、總則

第一為了加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，明確領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的責(zé)任，推動科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會和諧，提高黨的執(zhí)政能力，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實，根據(jù)年月中央出臺的《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》，結(jié)合工作實際，制定本實施辦法。

第二實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，要堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)，依靠群眾的支持和參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。要把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為黨的建設(shè)和政權(quán)建設(shè)的重要內(nèi)容，納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理，與經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)和業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。

第三實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，要堅持集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，誰主管、誰負(fù)責(zé)，一級抓一級、層層抓落實的原則。

第四核原則。考核要突出實績,堅持科學(xué)合理、客觀公正、民主公開的原則。

二、責(zé)任考核

1.在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)紀(jì)委負(fù)責(zé)全區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)管理日常工作。

2.區(qū)委、區(qū)政府負(fù)責(zé)對全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況的檢查考核。半年、年終，按區(qū)委、區(qū)政府的要求，由區(qū)委常委班子帶隊，從區(qū)紀(jì)委、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)委督查室、區(qū)政府督查室抽調(diào)人員組成黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)考核組，對各單位目標(biāo)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查考核。

3.對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的考核，要與民主評議、民主測評領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合起來進(jìn)行。要廣泛聽取群眾意見并與平時工作結(jié)合起來。專項工作、牽頭負(fù)責(zé)工作要有工作進(jìn)度情況和綜合總結(jié)。

4.考核方法。實行自查與考核檢查相結(jié)合以及不定期抽查、日常檢查、半年考核、年終考核相結(jié)合的考核辦法。平時考核占30%，年終考核占70%。各目標(biāo)責(zé)任單位在按時完成平時安排工作的同時，于每年月日和月日前報送本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作目標(biāo)完成情況自查報告，評出自查分值。檢查組采取聽、看、查、閱、問卷調(diào)查的方式進(jìn)行檢查考核。

5.考核結(jié)果作為對領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部實績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)；作為年終對各責(zé)任單位進(jìn)行獎懲的依據(jù)。

6.考核計分?？己朔种蛋纯偡?分計入?yún)^(qū)委、區(qū)政府年度目標(biāo)分值進(jìn)行考核?？己税窗俜种七M(jìn)行量化評分，基本分為100分。加分因素限額10分；減分因素按實際項目扣減，下不保底。同一內(nèi)容不重復(fù)加（減）分，按最高加（減）分值計算。

（一）加分因素

1、獲獎項目加分。獲國家、省、市、區(qū)四級表彰獎勵的（須與黨風(fēng)廉政建設(shè)工作相關(guān)，加分項目為一等獎或相當(dāng)于一等獎的表彰項目，二等獎以下、組織獎和相當(dāng)于資質(zhì)等級評定的項目不加分）分別加4分、3分、2分、1分。

2、積極依紀(jì)依法查辦違紀(jì)違法案件，按規(guī)定的時限要求每辦結(jié)一起案件加2分，且有案件分析報告材料的另加1分。

（二）減分因素

1、單位領(lǐng)導(dǎo)不重視的，扣5分。

2、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道及各單位、各部門黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員發(fā)生違法違紀(jì)案件的，一起扣3分；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道及各單位、各部門站（股、所）長（含主持工作的）發(fā)生違法違紀(jì)案件的，一起扣2分;一般干部和普通黨員發(fā)生違法違紀(jì)案件的，一起扣1分。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道及各單位、各部門黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員因黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實不力被誡免談話的，一次扣1分。

3、瞞案不報、壓案不查的，發(fā)生一起扣5分。

4、因黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實不力受上級和區(qū)委、區(qū)政府通報批評的，一次扣1分。

5、對未按目標(biāo)責(zé)任制完成的，缺項的工作按實際分值扣分。

6、對不按時限報送工作材料的，每項扣0.5分。

三、目標(biāo)獎懲

1.完成全年目標(biāo)，年終考核總分在80分以上（含80分）的，為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)單位；其中排名在前6名的為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)管理先進(jìn)單位，由區(qū)委、區(qū)政府予以表彰和獎勵；總分在79至70分的（含70分的單位），將對單位責(zé)任人進(jìn)行誡免談話，單位責(zé)任人要向區(qū)委、區(qū)政府寫出書面檢查，并提出整改措施；總分在69分以下的，為不合格單位，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法（試行）》對責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究。

2.本實施辦法由區(qū)紀(jì)委、區(qū)監(jiān)察局負(fù)責(zé)解釋。

3.本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行，原制定的《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核獎懲實施辦法（試行）》同時廢止。