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同志們：

剛才我認真聽了大家的檢查匯報，心里感到很高興！這一次我們把檢查的方式做了調整，加入到市委市政府綜合考核組，融入到市委市政府的責任目標考評中，考核的層次決定了工作的性質。說明當前我市公共機構節能減排工作已經在全市經濟社會建設中在性質上發生了變化，從而也促進了各級公共機構的節能理念，改變了廣大公務人員的節能認識和節能態度。檢查的本身既是為了更好的推動工作，也更是很好的一次宣傳機會。一次成功高效的檢查是最好的工作推進劑。我看大家的體會都比較深，談的也比較好，成績匯報的也比較客觀，問題點的也很實在，說明大家下去后是認真的，是盡職盡責的。你們很辛苦！在這里，首先請允許我代表市公共機構節能減排領導小組組長吳中陽常務副市長以及我本人對大家的辛勤工作表示衷心的感謝！有感而發，接下來我想談三點意見。

一、客觀公正、注重經常。考核是一種手段，其最終的目的是為了促進工作。嚴格而公正的考核會對工作起著十分重要的影響和推動作用。這一次的考核效果很不錯。節能科要在會議結束后，迅速收集各檢查小組的匯報情況和對各單位的考評分數。要本著客觀公正的原則，讓全年來節能工作做的好的單位欣然心慰，讓工作做的差的單位心服慚愧，讓所有受考的單位心服口服。剛才厚虎同志給我送材料的時候，我看到一份對全市年度各縣（市）區、市直各單位日常節能工作情況的加分和扣分統計表，統計的非常詳實，這樣很好，我們就是不要搞一錘子買賣，不要搞一檢定終生，就是要結合各單位年度工作情況進行綜合考核，只有這樣得出的考核成績才有意義。年為什么要給有的單位免檢，為什么要給有的單位加分，就是因為這些單位平時工作做的好做的扎實。印象中去年省組織節能知識競賽，市里組織了幾次預賽，有幾個單位推薦的人不錯，最后定了十幾個人在小浪底搞封閉式培訓，到最后才有四個人參加正式比賽，真是非常的辛苦！我看僅這一項市里就對這些單位加了分，這說明什么？說明我們不會讓付出多的單位、干活多的人吃虧。那么對一些扣分的單位原因也很簡單，就是對工作不重視，不是能耗報表質量不行就是拖延上報的時間，再者就是參加市里開展的各項活動不積極，還有的是光知道干活不知道上報信息也被扣了分。為此希望在座的各位下去后還是要繼續當好宣傳員和輔導員，把今天的會議精神傳下去，并融入到今后的工作中。

二、實事求是、嚴厲問責。節能科把成績匯總后要迅速上報市責任目標辦公室。今年凡是年終考核不達標的單位我們必須要讓它有痛的感覺。該處理的必須處理，而且是嚴格按照有關規定去處理。想當先進的，節能工作不達標我們就是不要讓它當先進，就是要搞一票否定。既然市委市政府都已經明確了態度，給了我們這個權力，我們就沒有理由不把這項工作抓好。既然有考核，就要分個三六九等，好的我們就要更好的獎，差的就要更狠的罰，成績中等的我個人認為可以綜合以往的情況，如果這個單位總是有意保持這種不靠前不靠后的工作狀態，我們也要拿出相應的措施來促進。

春節過后，市里還要依據大家帶上來的各受考單位、年度用水、用油、用電能耗數據與各單位的主管領導簽定責任狀。這個責任狀是不好簽的，是要負法律責任的。“十二五”期間如果各個單位下降16%的能耗指標完成不了是要處理責任人的。各位負責考評的單位如果沒有提供出這兩個年度的能耗數據，下去后必須要讓該單位提供上來，如果各單位提供的數據與其在省能耗系統上報的數據不相符，那就是弄虛作假，我們就要把這些弄虛作假的單位報市委市政府打板子。請各位下去后本著高度負責的態度要對各受考單位，再次把政策講清楚，把情況講明白，把數據拿上來，蓋好章、簽好字、備好案。

三、加強管理、注重實效。下一步，節能科的同志們要在日常監管這一塊多動腦筋，多想辦法，要注重日常監管的科學性和實效性。我個人認為你們要從這幾個方面著手：一是要加大宣傳教育的力度，節能工作的推動，節能意識的提高，我們也不能僅靠處罰，更重要的我想應該是經常性的管理和經常性的宣傳教育，這樣才能使節能意識入腦入心，才能使各級公共機構主動自覺地去執行節能政策、落實節能指標；二是要充分發揚民主，引導發揮群眾的監督作用，以公開求監督，以監督求執行；三是加強每季度的網上督察，重點是2-3級公共機構的網上督察，問題嚴重的要及時通報處理；四是每半年可以組織一次專項檢查，成員由我們的節能人員組織，這樣既推動了節能工作又提高了大家的節能管理水平。同時我們也可以運用暗訪、公開、問責三把利劍，每季都向市委市政府督察室上報差的單位和用能超標的單位。總之，我們就是要采取多種途徑，要多管齊下，把我市的公共機構節能管理工作理順做實。從講政策、講責任、講紀律的高度來促進我市節能工作在法制化軌道上持續有效的運行，要讓全市所有的公共機構都積極的動起來，為我們市的經濟發展，社會進步做出應有的貢獻！