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1建筑電氣工程專業校企業合作的現狀

建筑電氣工程技術專業現采用“4+1”教學模式，學生畢業前有一年頂崗實習環節。學生頂崗在校企合作的建筑企業從事實際工作，以一個企業員工的身份需要按時保質保量地完成單位實際崗位的工作。如此一年，學生不是施工過程的旁觀者，他們在明確的工作要求和責任之下，為企業創造實際價值。實習結束后，雙向選擇，大約70%的學生選擇留在實習單位。企業通過與學校合作，能將學校優秀的畢業生補充到企業，充實新鮮穩定的力量；又利用學校資源對職工進行繼續教育，提高企業競賽力。如此，校企雙方因為有互贏的成效，合作更加順暢更加密切。

在校企合作過程中，部分企業通過設立“獎學金”，引導學生進一步了解企業，了解企業文化，加快從“學生、學員到職業人”的角色轉化。建筑電氣工程技術專業教師一直堅持作為技術人員積極參加企業項目的施工、咨詢等工作，實現企業和學校、學校和社會的資源優勢互補。

2建筑電氣工程專業校企業合作的未來

目前，建筑電氣工程專業所進行的校企業合作只屬于淺層次合作模式。今后，建筑電氣氣工程技術專業與企業需進行更深層次的合作。

2.1加強校企業合作，培養“雙師”教師作為實施專業人才培養模式的領頭人，教師不僅能在講臺上講授理論知識，更需要在實訓訓練中能夠操作示范，將枯燥的施工規范、操作規范引導學生掌握。因此，學校要將教師推向生產一線，掌握崗位技能要求、工藝流程等，及時將新技術、新工藝補充到教學中去，提高自己的教學水平。同時從生產中發現研究價值高、易應用于實踐的課題，以提高自身的實踐能力與科技水平，增強校企合作辦學的活力。

2.2加強校企業合作，建立“崗群輪訓”近年我們發現，畢業生在一年頂崗實習期，專業知識、工作責任都會快速增長?，F在能夠與建筑電氣專業校企業合作的單位越來越多。制定校內專業課教學與校外頂崗實習平行交替進行和校外頂崗實習實行崗位群輪換的制度，形成了“平行交替、崗群輪訓”的人才培養模式。通過理論教學與實踐教學的不斷交替，使學生的實踐教學職業崗位作到了全覆蓋。

2.3加強校企業合作，承擔企業研發作為學校專業骨干教師要利用校企合作的機會，承擔企業研發項目，參與生產過程的管理、設計和先進專業技術的創新。不僅可以提高教師的業務素質，也為培養適合企業生產需求的人才打下堅實的基礎。

2.4加強校企業合作，促進企業員工穩定每個企業在招聘員工時，個人品行是最重要的評估內容，其中正直和對企業的忠誠度是最重要的。當前畢業生存在隨意簽約和毀約以及頻繁跳槽等現象，這暴露出畢業生在職業道德培養方面還存在諸多問題。因此，學校將實習生送到企業前，要加強學生職業道德的建設，以促進實習生到企業的穩定性。

2.5加強校企業合作，建設企業文化企業文化是企業的靈魂，是決定企業持續發展看不見的手，沒有強大的企業文化，沒有卓越的企業價值觀、企業精神和企業哲學信仰，再高明的企業經營戰略也無法獲得成功。學校的專業教師可能到企業，進行企業文化方面的內訓，如：企業管理培訓、中層管理培訓、團隊建設培訓等。

3結束語

校企合作是高等職業教育中一個永恒的話題，借鑒世界職業教育發展的經驗職業院校校企合作需要政府職能的發揮。因此，政府、學校、企業只有在真正達成共識的基礎上，緊密合作，相互支持，誠信互利，不斷豐富和深化校企合作的項目和內涵，努力提升校企合作的層次和品位，才能真正培養社會經濟和事業發展的能工巧匠。隨著校企合作產學研結合體系的逐步完善，我們職業院校必將成為“企業心中的教育”，專業成為“企業的專業”

作者：阮利群單位：江蘇省常州建設高等職業技術學校