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一、充分認識建立人力資源市場供求分析監(jiān)測體系的重要意義

人力資源市場供求分析監(jiān)測體系是及時有效掌握我區(qū)人力資源市場供求變化信息，了解本地勞動力就業(yè)狀態(tài)、外來務工人員流動狀態(tài)、企業(yè)用工和崗位需求變化狀態(tài)，分析人力資源市場供求變化趨勢的有效途徑，為就業(yè)工作和再就業(yè)工作提供重要數(shù)據(jù)支持，對促進全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展具有重要意義。

二、加強對人力資源市場供求分析監(jiān)測體系建設(shè)工作的領(lǐng)導

為切實加強對人力資源市場供求分析監(jiān)測體系建設(shè)工作的領(lǐng)導，成立區(qū)人力資源市場供求分析監(jiān)測體系建設(shè)工作小組（以下簡稱“工作小組”），區(qū)政府辦分管主任、區(qū)勞動和社保局分管局長為正、副組長，各鎮(zhèn)（街道、區(qū)）勞動保障服務機構(gòu)、區(qū)有關(guān)部門科室主要負責人為小組成員。工作小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)勞動和社保局，負責人力資源市場供求分析監(jiān)測體系工作的聯(lián)系協(xié)調(diào)，組織開展日常工作。各成員單位負責日常人力資源市場供求分析監(jiān)測體系所需數(shù)據(jù)、報表的搜集及上報工作。

工作小組每年召開兩次工作會議，制定工作目標，明確工作要求，分析存在問題，研究制定關(guān)措施。工作小組辦公室要通報工作開展情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出工作建議。

三、明確部門職責

根據(jù)監(jiān)測體系的要求，需建立區(qū)、鎮(zhèn)、村三級監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)。區(qū)勞動和社會保障局、發(fā)改局、工商局、公安分局、人力資源市場、區(qū)人力資源行業(yè)協(xié)會負責監(jiān)測體系實施方案的制定。有關(guān)部門和各鎮(zhèn)（街道、區(qū)）要積極配合，根據(jù)監(jiān)測體系要求，設(shè)立監(jiān)測點，按時提供關(guān)數(shù)據(jù)。

1.區(qū)勞動和社會保障局：負責人力資源供求分析體系報告結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)模型、監(jiān)測點設(shè)立條件的設(shè)計工作并負責實施。于每月10日之前提供上月各行業(yè)參保人數(shù)、各行業(yè)發(fā)薪數(shù)額及發(fā)薪人數(shù)。

2．區(qū)發(fā)改局：于每季度首月10日前提供上季度的宏觀經(jīng)濟運行數(shù)據(jù)，地區(qū)生產(chǎn)總值（GDP）、三大產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值、各行業(yè)產(chǎn)值、社會零售品消費總額和宏觀經(jīng)濟景氣指數(shù)等數(shù)據(jù)。

3．區(qū)工商局：于每季度首月10日前提供上季度在冊企業(yè)總數(shù)及注冊資本總額、三大產(chǎn)業(yè)在冊企業(yè)數(shù)及注冊基本額、各行業(yè)在冊企業(yè)數(shù)及注冊基本額、按資本性質(zhì)區(qū)分的各類企業(yè)在冊數(shù)及注冊基本額。

4．區(qū)公安分局：于每月10日前提供上月外來人口基本情況匯總信息，包含外來人員的年齡結(jié)構(gòu)、性別比例、文化程度、戶籍性質(zhì)、暫住地分布情況等。

5．區(qū)人力資源市場：于每月10日之前提供上月舉辦的招聘會中，勞動力需求數(shù)量、勞動力供給數(shù)量、三大產(chǎn)業(yè)需求數(shù)量、各行業(yè)需求數(shù)量、按用人單位性質(zhì)分的需求數(shù)量、按文化程度分的需求數(shù)量、按文化程度分組的供給人數(shù)、按性別分組的供給人數(shù)、需求大于供給的前十個職業(yè)、需求小于供給的前十個職業(yè)。

6．各鎮(zhèn)（街道、區(qū)）：于每季度首月10日前提供上季度本地企業(yè)總數(shù)、本地各行業(yè)的企業(yè)數(shù)、本地各資本性質(zhì)企業(yè)數(shù)、本地常住勞動人口總數(shù)、本地就業(yè)人口數(shù)、各行業(yè)就業(yè)人數(shù)、各類資本性質(zhì)方面就業(yè)人數(shù)、各類就業(yè)形式上的就業(yè)人數(shù)。

7．各村（社區(qū)）：每個村（社區(qū)）在所轄區(qū)域內(nèi)抽樣100人，每季度跟蹤統(tǒng)計這100人的就業(yè)信息，并于每季度首月10日前填寫并上報《勞動力信息登記表》。

各地、各有關(guān)部門提供的數(shù)據(jù)統(tǒng)一以電子表格形式上報，數(shù)據(jù)經(jīng)過數(shù)據(jù)分級模型的分析處理后，將用于定期分析我區(qū)人力資源市場供求變化趨勢。