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為了進一步優化職工隊伍結構，提高職工的業務技能和綜合素質，培養和造就一批德才兼備、會管理的高素質的“四有”職工隊伍，根據礦職工培訓和素質教育的要求和《通風隊年度人員職工考核制度》，并結合本隊全年工作安排部署，遵循學以致用、講究實效的原則，結合本隊實際，對全員進行全方位、高質量的專業知識和技能培訓綜合素質教育培訓，現制定年度職工培訓計劃如下：

一、培訓對象：

1、通風隊全體職工。

2、小井所有區隊的班組長以上人員。

3、小井生產連隊的部分職工。

4、新進小井的職工。

二、培訓方式：

1、分批分類，形式多樣的理論與實踐培訓。

2、利用班前會短時間培訓和案例分析。

3、利用業余時間組織集中培訓。

4、礦組織的帶薪脫產培訓或外出學習。

5、組織崗位練兵和技術比武及考試。

6、師傅帶徒弟。

三、培訓內容：

1、認真學習貫徹上級下達的規章制度，文件和事故通報。

2、了解《礦山法》和《煤礦安全規程》。

3、“一通三防”知識和通風設施的作用。

4、學習本崗位的工作標準、管理標準、技術標準。

5、學習本專業、崗位技能知識和。

6、職工的道德教育和綜合素質的提高。

四、培訓目的：

1、了解《煤礦安全規程》及其配套的法規制度。

2、掌握本專業、崗位的各類標準，了解其他相關工作和技術標準，做到“應知，應會”的標準。

3、提高生產班組長的業務與管理水平和處理事故的應變能力。

4、提高小井職工的整體素質。

五、培訓地點：

通風隊學習室，其它區隊學習室，礦教育樓。

六、培訓時間：

1、本隊短時間培訓為每天三班班前會，每月底進行一次考試。

2、本隊集中培訓為本隊工作不繁忙時。

3、其他區隊為每周六的早八點班前會和四點半班前會。

4、脫產培訓結合礦或小井的職工培訓時間。

七、培訓費用：

教材和教課人員待遇向小井辦公室申請。

八、培訓要求：

1、教課人員備好課，做好授課記錄。

2、聽課人員要專心認真，做好筆記，不得遲到早退無故曠課。

九、考核辦法：

1、本隊進行班前會對所教過的知識進行提問，回答錯誤者，每人每次扣3分。

2、月底考試個工種第一名獎勵100分，不及格者扣100分，考試無故不來者按不及格處理。

3、每周隊所作筆記進行一次檢查，筆記不全者每次扣10分，嚴重不全者每次扣20分。

4、其他區隊考核辦法自行規定。