本站小編為你精心準備了油田子女就業的思考參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

油田周邊區域就業形勢。

近年來，油田所在地黃河三角洲區域經濟和就業形勢發展態勢良好。一是經濟的快速發展創造了大量的就業機會。油田改制企業經過多年的發展已融入地方經濟，逐步成為石油裝備制造業龍頭，發展前景良好。油田所在的東營市通過實施黃藍兩大國家戰略，經濟發展動力十足，地方工業經濟快速增長，戰略性新興產業發展迅猛，整體走在全省乃至全國的前列。近年來東營市人均GDP一直明顯高于全省和全國城市水平，是最有發展活力的城市之一，經濟的快速發展創造了大量就業機會。二是產業結構特點決定了對專業技能人才的大量需求。東營市作為典型的石油資源城市，第二產業處領先地位，一直保持穩定增長，第三產業發展逐步加快，空間較大。在當前從業人員中技能素質水平整體偏低，高技能人才比例較少，隨著現代物流、技術咨詢、信息服務等生產性服務業的快速發展，其對專業技能人才的需求將大量增加。三是政府優惠扶持政策為創業和就業搭建了有效平臺。

為營造全民創業的良好環境，東營市出臺了創業富民若干政策，在培育和壯大創業主體、加大財政金融支持力度和完善落實相關優惠扶持政策方面作出了明確規定。同時在幫助勞動者提高職業技能素質促進就業方面的技能培訓和就業服務等優惠政策逐步落實，就業服務體系逐步完善，這為城鎮勞動者構建了有效的創業平臺和良好的社會就業環境。

油田內部就業環境。轉變方式、調整結構不僅是油田作為國企肩負的責任，更是實現自身可持續發展的根本之策。隨著一系列深化改革措施的實施，油田內部就業環境出現新的變化。一是現有用工總量過大限制了新增就業空間。目前油田用工總量約為國際跨國石油公司的10倍左右，與國內其他油田相比也有不小差距。

過大的用工總量直接造成人工成本高、勞動生產率低，影響生產成本和利潤水平，進而影響企業的可持續發展。因此，嚴格控制用工總量、提高勞動生產率是改革必須采取的措施，內部勞動力資源的調整盤活是當前的主要任務，短期內油田內部吸納就業的空間將十分有限。二是過去“批量安置就業”已不具備條件和基礎。當前油田已經由過去的粗放型管理階段進入到精細化管理階段，油田的各個生產環節都更加注重效益的考核，成本控制更加嚴格，在沒有新增產能和用工計劃的情況下新增用工成本沒有來源，直接制約了新增用工。三是勞務派遣用工方式將面臨改變。

按照《勞動合同法》新規定，勞務派遣工只能在臨時性、輔助性、替代性“三性”工作崗位范圍，且使用時間不得超過六個月。這就致使油田可勞務派遣的崗位數量大幅減少，對以往靠勞務派遣安置子女就業的方式造成直接影響。四是今后對勞動者的技能素質提出更高要求。隨著油田專業化水平、科技水平和信息化水平的不斷提高，對勞動力的需求呈現專業化和高素質，簡單技能的勞動者將不適應油田的生產發展需要。

油田子女的特點和就業制約因素

1．受教育程度普遍較高。現已登記求職的5251名油田子女的學歷統計顯示，本科以上占36．8％，專科占38．9％，中專及以下占24．3％，學歷水平普遍較高，這與油田職工對子女教育的重視程度有關。在子女所學專業中石油機械、電工、汽車駕駛等與石油相關專業約占40％左右，其他社會通用專業如藝術、體育、工商管理、金融等約占60％，所學專業呈現多樣性。

2．職業興趣呈多元化趨勢。目前，油田子女大多數是“90后”大學生，他們處在良好的社會經濟條件和家庭成長環境，油田職工注重從小培養他們的各種興趣愛好，根據自己個人興趣選擇職業的趨勢越來越明顯。近年來，油田子女中考取公務員、到經濟發達城市就業和根據個人專業特長選擇就業崗位的人數逐漸增多。

3．“等靠”觀念制約了主動就業意識。長期受計劃經濟影響，主要依靠油田安置解決就業的觀念在子女和家長中一直存在，能夠回到油田就業是子女和家長的擇業首選，即使已在社會就業，只要油田有用工需求仍迫切期望回來，這種觀念直接制約了子女主動社會就業的動力和意識。造成這種現象的原因一是大多數的家長更希望子女回到自己身邊，方便相互照顧。二是在油田就業工作生活壓力相對較小。雖然在油田收入并不高，但由于可以得到父母的幫助，生活壓力較小，工作環境熟悉，對于一些不愿意到社會闖的子女來說內部就業具有非常大的吸引力。三是在油田內部就業后相對穩定，失業風險小。從已在油田就業的子女看，一般工作比較穩定，只要工作吃苦肯干，較少面臨失業風險，而且企業所交納的社會保險規范，個人的后顧之憂較少。

4．專業與需求不適應制約了就業空間。近年來，東營地區人力資源市場曾出現了勞動力總需求大于總供給的情況，尤其是機械加工、電子元件及器件制造、橡膠制品生產、水產品加工等勞動力供不應求。然而油田待業子女所學專業大多以管理類、藝術體育類、金融財會類等居多，與市場需求不適應，影響了就業。另外，油田子女從小成長的優越環境使其對企業和就業工作環境要求較高，一些民營中小企業和工作環境稍差的技能型操作崗位對他們的吸引力不大，多數不愿意到這些企業就業，這都影響和制約油田子女的社會就業空間。

做好新形勢下油田子女就業工作的措施

1．加大就業形勢宣傳力度，幫助子女樹立正確的擇業觀。針對當前就業形勢，應加大宣傳引導力度，讓職工子女理解政策，看清形勢。可充分發揮子女家長單位的作用，層層做好宣傳工作。通過宣傳提綱、報紙、電視等多種渠道開展宣傳，通過社會就業子女演講會、報告會等多種形式引導子女及家長進一步轉變擇業觀，幫助子女理性選擇職業方向，樹立自主就業和主動就業的意識，營造社會就業的良好氛圍。

2．規范支持改制企業措施，擴大改制企業吸納子女就業空間。油田可建立完善規范支持改制企業發展的措施辦法，加強對改制企業的監管，積極擴大改制企業吸納子女就業的空間。當改制企業有新的用工需求時，可優先吸納招用油田子女，改制企業中在用的臨時性外雇用工崗位，適合油田子女的可招用油田子女。

3．積極尋找社會就業崗位，幫助子女社會就業。隨著周邊區域經濟的快速發展，適合油田子女就業的機會越來越多。油田應加大走訪尋找社會就業崗位力度，強化子女社會就業服務措施。一是積極與周邊規模大、效益和信譽好的企業建立穩定合作關系，為子女尋找適合的就業崗位。二是與天津、青島、煙臺等地企業和人力資源市場建立穩定聯系，為子女考察用工企業的工作環境、用工待遇等提供服務和幫助。三是為子女參加公務員、事業編招考等及時提供有關信息和服務。

4．搭建服務平臺，鼓勵幫助子女自主創業。黨的十八大報告第一次將鼓勵創業納入就業方針，提出發揮創業帶動就業的作用。對油田子女來說，地方政府的優惠政策已逐步完善，創業環境進一步優化和改善。為此，油田應積極與地方政府部門溝通聯系，幫助子女爭取、享受優惠政策支持。在幫扶創業方面，首先通過組織有創業愿望的子女參加創業培訓班，提高自主創業能力。其次發揮油田創業成功人士“幫扶團”的作用，在項目論證、立項、融資、經營等方面進行指導，另外，通過舉辦創業創意大賽等活動營造創業的良好氛圍，鼓勵引導和幫助更多的子女成功創業。

5．探索建立“業務外包”模式，通過發展創造就業機會。油田將非核心業務外包，可以更好地降低成本、提高效率，增強核心競爭力。隨著做大油氣主業戰略措施的實施，油田區塊的不斷擴大，將帶來技術服務輔助工作量的增大，油田可將工作量優先外包給有資質的油田改制企業，鼓勵承攬工作量的改制企業優先吸納油田子女就業，為子女就業創造機會。

6．加強職業指導和職業技能培訓，提高子女就業競爭能力。當前許多子女職業價值觀模糊、自身定位不清，在就業方向上對行業、崗位和地域的要求較高，影響了其就業成功率。因此，應加強職業指導和職業生涯規劃，幫助子女正確分析自身興趣和特點，確定正確的職業方向，減少盲目性和隨意性。許多油田子女所學專業與企業需求不適應造成了求職困難，油田應積極協調地方政策支持，幫助油田子女享受職業培訓補貼，到定點培訓機構參加職業技能培訓，以此提高油田子女的職業技能素質和就業競爭力。

作者：張佃友單位：勝利石油管理局勞動就業服務中心