企業思想政治工作重要性范文
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企業思想政治工作是企業改革、穩定的保障。在市場經濟條件下，企業思想政治工作必須適應新形勢的要求，為企業改革走向市場鳴鑼開道。在改革中，由于舊體制的慣性及配套措施滯后而帶來的職工思想的障礙；由于留戀舊體制、又期望新體制的矛盾心理、失衡心理、懷疑心理、求穩心理等；由于市場經濟條件下，市場的主體是企業，而企業的主體是職工，如何調動和發揮廣大職工積極性，服從和服務于生產經營管理活動這個中心，等等問題都需要思想政治工作來解決。企業通過宣傳教育、談心、座談、疏導協調等方面的思想教育工作，達到統一認識、消除矛盾、轉變觀念、理順關系、調動積極性的目的，從而推進企業的改革和保持企業內部的穩定。
企業思想政治工作是企業健康快速發展的保障。論文百事通企業的思想政治工作，為企業經濟建設保駕護航。企業要想搞好經濟建設，要想生存發展，離不開思想政治工作。一方面思想政治工作為企業文化建設提供支撐和保證。思想政治工作營造了良好的企業文化氛圍、確定了企業共同的愿景目標和價值趨向、培育了富有鮮明個性的企業精神和企業形象，發揮著凝聚人心、集中智慧、鼓舞士氣、調動積極性的作用；另一方面思想政治工作用正確的世界觀、人生觀、價值觀，把企業職工的思想引導到黨的路線、方針、政策上來，使企業職工的思想行為同黨保持一致、同企業的發展方向保持一致，及時排除和戰勝各種錯誤的干擾，鞏固廣大職工共同的思想基礎，從而為企業的經濟建設和其他工作提供強大的動力和保證，促進企業的健康快速發展。
二、正確把握處理企業思想政治工作的中的幾對關系
把握處理好思想政治工作與關心職工利益的關系。思想政治工作的一條重要原則是使群眾認識到自己的利益，并為自己的利益去奮斗。馬克思曾經說過一句名言，人們奮斗所追求的一切，都與他們的利益有關。鄧小平也曾經指出：“不重視物質利益，對少數先進分子可以，對廣大群眾不行，一段時間可以，長期不行。”如果只講犧牲精神，不講物質利益，就是唯心論。歷史的經驗也反復證明：只有把群眾的物質利益放在突出位置，把解決群眾的現實困難當作工作的重要出發點，思想政治工作才能取得實效，否則，無視群眾的正當物質利益，思想政治工作勢必會成為“空中樓閣”。
在企業改革中，因分配差距拉大和“弱勢群體”的出現，影響了職工隊伍的穩定，使一部分職工對企業和個人的前途擔憂，職工主人翁意識、企業凝聚力減弱，出現上訪、鬧事等。因此企業要想發展，首先要從穩定大局出發，幫助職工轉變就業擇業觀念，鼓勵他們繼續學習，熟練掌握專業技術，增強生存本領。其次，做好深入調查、走訪交流、組織討論等工作，及時了解掌握職工關心的焦點、難點問題，用科學的、客觀的方法幫助他們解決思想上的困惑。在不違背方針政策的前提下，大膽采納他們為企業改革提出的合理化建議，凸顯他們的主人翁地位，激發他們的創業熱情。再次，公開一切方案，機構設置、崗位、競崗條件；公布“公司經營狀況”、“社會保障制度和企業用工制度”等，增強工作的透明度，讓大家積極參與改革，支持改革，切實做到思想政治工作與職工的切身利益相結合。
把握處理好思想政治工作中言教與身教的關系。企業思想政治工作一是靠說，二是靠做，它不僅通過正面教育提高職工的思想認識，而且企業政工干部要以自己的模范行動影響職工。這就要求企業政工干部在對職工進行言教的同時，還必須以身作則，言行一致，把言教與身教結合起來。當前思想政治工作效果不理想，一個非常重要的原因就是部分政工干部和領導干部說的是一套，做的又是一套。他可能在臺上熱情洋溢地作報告，開展“八榮八恥”教育，學習“講正氣、樹新風”的講話，臺下卻收取別人的巨額賄賂，以權謀私，損公利己。這些干部無論說得多好聽，他的工作肯定沒有效果，甚至可能適得其反。市場經濟條件下，企業政工干部和領導面臨著嚴峻考驗，要抵抗住金錢、權力、美色的誘惑，就要更加嚴格地要求自己，在思想上、政治上、作風上、行為上、生活上都經得起考驗。要時刻把職工的利益放在首位，同廣大職工群眾同甘共苦，要克己奉公，遵紀守法，吃苦在前，享受在后，要成為職工群眾的學習榜樣。
把握處理好思想政治教育工作中理論性與實踐性的關系。企業思想政治工作的對象是職工，是活生生的、有血有肉的人，所以我們要堅持以人為本的原則和疏導方針，尊重人、理解人、關心人，以理服人，以情感人。企業思想政治工作由于企業往往只重視追求經濟利益和生產經營效益，而容易淡化和邊緣，存在著“流于形式、走過場，沉不下去,浮不上來”的現象。一方面思想政治工作不顧實際需要，照搬書本，空喊口號，操作性不強。另一方面缺乏實踐基礎，工作素材匱乏，內容蒼白無力，缺乏提煉和概括，只在表面兜圈子。因此，進一步加強理論和實踐的結合，富有成效地去開展工作，是企業思想政治教育工作的著力點。
把握處理好思想政治工作中“小而全”與“大而全”的關系。企業的思想政治工作同其他任何思想政治工作一樣，要把握好三個字“小、大、全”。做到“小而全”與“大而全”，處理好“小而全”與“大而全”的關系都是企業思想政治工作的需要。“小而全”是要求我們思想政治工作要細致入微，工作到位；“大而全”是要求我們思想政治工作要整體有序，巨細無遺。要正確處理好兩者的關系，要在深刻洞察企業思想政治工作實際情況的基礎上，建立必要的工作責任制，這樣，既可充分發揮用十個指頭彈鋼琴的作用，又可避免“一把抓”的現象發生。
三、積極創新實踐市場經濟條件下企業的思想政治工作
創新是發展的靈魂，是企業思想政治工作在新形勢下生存與發展的生命線。隨著企業改革的不斷深化，企業思想政治工作必須適應變化了的新情況，大膽進行創新和實踐。
適應形勢發展，做到思想觀念創新。思想觀念是行動的先導，沒有新的觀念和思路就沒有新的出路。企業思想政治工作者必須解放思想、實事求是、與時俱進。以科學發展觀為指導來思考當前企業的思想政治工作，樹立與社會主義市場經濟相適應并促進其發展的改革開放意識、競爭意識、責任意識和創新精神、進取精神，去實現思想政治工作的創新，最終實現企業思想政治工作的現代化。企業的領導干部要從過去的“思想禁區”中解放出來，樹立企業思想政治工作也是生產力，同樣產生經濟效益的思想意識，象抓企業生產經營那樣，做到“兩手抓，兩手都要硬”。
適應市場經濟，做到教育載體創新。在市場經濟的新形勢下，做好企業思想政治工作要在教育載體上不斷創造性加以改進，增強吸引力、感染力。一是企業網站、有線電視、企業報刊等要唱響教育宣傳的主旋律，發揮它的滲透力，使思想政治教育增強覆蓋面。充分利用網絡技術，可以建立企業“紅色網站”，加大引導和管理力度，使企業思想政治工作具有開放性、即時性、趣味性，從而增強實效性。二是在強化教育宏觀引導的同時，要注重從單向灌輸向雙向交流轉變，使職工在思想政治教育活動中體現參與、交流、展示、互動的行為，誘發學習的主動性、積極性。三是開展思想政治教育，要寓教于學，寓教于樂，因此，職工的群眾性精神文明創建活動要將普及和提高緊密結合起來，精心設計活動內容：活動的設計貼近生產經營，讓思想政治工作上一線；活動的設計貼近職工，讓思想政治工作進入職工的思想需求、生活需求、精神需求；活動的設計貼近職工家庭，讓思想政治工作進入千家萬戶，為職工排憂解難。新晨
緊扣時代脈搏，做到教育內容創新。企業思想政治工作必須服務和服從于經濟建設這個中心，這是一條根本原則。企業思想政治工作內容的創新和充實，要緊扣時代的脈搏，與時俱進，要從廣大職工所思、所想、所盼出發，選好切入點，做到先進性與群眾性的結合，層次性與整體性的結合。在新時期，要實現思想政治工作內容的科學化，就必須圍繞企業全面發展來做，推動企業發展決不是只推動企業經濟的發展，而是推動包括精神文明建設在內的企業的全面發展。在具體內容上，突出思想意識及社會主義道德教育，強化愛企、愛崗、立業教育，深入開展法制和企業規章教育，加強形勢任務教育以及現代知識教育，進行科學意識、科學精神、科學方法的宣傳和教育。
引入目標管理，做到教育目標創新。在企業思想政治工作中引入目標管理，建立健全目標體系。在總體目標上要緊緊圍繞現代企業制度這一中心，培育職工隊伍的積極性和創新性，保證和促進企業經濟效益的不斷提高；在具體目標上就是要做到企業思想教育系統化、決策科學民主化、領導班子結構合理化、基層黨組織建設標準化、黨風廉正建設制度化、內部崗位制度規范化。要建立該目標體系的運行保障機制，樹立系統性、整體性的思維觀念，在縱向目標體系中處理好整體與局部的關系；在橫向體系中，處理好各個分項目標的協調關系，突出重點，兼顧各方。企業思想政治工作目標運行機制要體現時代性、科學性和群眾性，體現出現代企業制度下思想政治工作的規律和要求，體現出制度化、民主化、現代化。
完善機制建設，做到工作機制創新。在市場經濟的新形勢下，做好企業的思想政治工作，充分發揮其效能，需要一個良好的機制環境。機制創新主要包括，領導機制、預警機制、協調機制信息反饋機制、激勵機制、效益評估機制等方面。領導機制的創新就是要建立責、權、利相統一的領導機制；預警機制的創新就是要建立反映敏捷、運轉高效的預警機制，增強工作的預見性、超前性和主動性，從而保證及時地掌握社會輿論動態；協調機制創新就是要在黨委領帶下建立起統一步調、統一行動、密切合作、各司其職的協調機制；信息反饋機制創新就是要及時把握企業職工的思想動態和心理動態，將那些帶有傾向性、苗頭性的問題解決在萌芽狀態；激勵機制的創新就是要創新企業內部人事制度、分配制度和績效考核制度改革的問題；保障制度就是要建立嚴格的投入保證機制和檢查監督機制；效益評估機制創新要借助管理科學中檢測、評估方法，對思想政治工作的實踐效果進行多層次、多形式、多方面的綜合性評估.
