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摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)在發(fā)展過(guò)程中對(duì)于經(jīng)濟(jì)管理越發(fā)的注重。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展聯(lián)系著我們國(guó)家的命脈，有效的經(jīng)濟(jì)管理能夠提高我國(guó)的經(jīng)濟(jì)水平。因此，如何提高我國(guó)的經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化水平，是決定我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。文章通過(guò)對(duì)經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的特點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)，提出我國(guó)經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的基礎(chǔ)，探討我國(guó)經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的發(fā)展新趨勢(shì)，便于我國(guó)經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)管理；現(xiàn)代化；發(fā)展新趨勢(shì)

0前言

根據(jù)我國(guó)目前經(jīng)濟(jì)管理化發(fā)展的水平來(lái)看，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)管理還存在著一些問(wèn)題，經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化發(fā)展同發(fā)達(dá)國(guó)家相比較為緩慢。但是，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)管理化水平正在不斷地上升，通過(guò)結(jié)合我國(guó)的經(jīng)濟(jì)狀況的實(shí)情，總結(jié)出了一套行之有效的經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的方案。因此，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化具有中國(guó)特色，符合我國(guó)當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)狀況國(guó)情，有利于我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的不斷發(fā)展。

1經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化定義及特點(diǎn)

1.1經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的定義

經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的定義關(guān)系到許多的層面，它不僅僅是體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)管理的層面，還體現(xiàn)在如下的幾個(gè)方面當(dāng)中。

（一）經(jīng)濟(jì)管理方式的現(xiàn)代化。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)管理的水平也在不斷的發(fā)展［1］。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)管理方式通常采用現(xiàn)代化的手法，從管理意識(shí)到管理方式兩個(gè)方面考慮。經(jīng)濟(jì)管理理念的現(xiàn)代化主要是指通過(guò)采用科學(xué)化的手法以及提升管理人員的管理意識(shí)。經(jīng)濟(jì)管理方式的現(xiàn)代化主要是保障管理活動(dòng)的正常進(jìn)行，采用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)提高經(jīng)濟(jì)管理的效率。

（二）經(jīng)濟(jì)管理人員的專業(yè)化。經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的發(fā)展主要是依靠經(jīng)濟(jì)管理人員的實(shí)施得以正常的進(jìn)行。如果經(jīng)濟(jì)管理人員的責(zé)任意識(shí)淡薄以及責(zé)任心缺失，將會(huì)造成經(jīng)濟(jì)管理方面的失誤。因此，需要提高經(jīng)濟(jì)管理人員的專業(yè)化，提高經(jīng)濟(jì)管理人員的專業(yè)知識(shí)，定期開展經(jīng)濟(jì)管理人員的專業(yè)培訓(xùn)，以達(dá)到保證經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的正常開展，提高經(jīng)濟(jì)管理工作的效率。

（三）管理自動(dòng)化。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理手段的開展中，可以依靠先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)以及科學(xué)設(shè)備幫助經(jīng)濟(jì)管理人員的管理工作，提高經(jīng)濟(jì)管理工作人員的工作效率，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)管理工作的發(fā)展［2］。經(jīng)濟(jì)管理人員利用先進(jìn)的自動(dòng)化技術(shù)對(duì)經(jīng)濟(jì)管理工作進(jìn)行宏觀調(diào)控，利用信息化技術(shù)對(duì)經(jīng)濟(jì)管理工作進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)管，以達(dá)到經(jīng)濟(jì)管理工作的自動(dòng)化。

1.2經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的特點(diǎn)

經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的特點(diǎn)是根據(jù)經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的定義所總結(jié)出來(lái)的，具有現(xiàn)代化發(fā)展的時(shí)代特征。我國(guó)的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化管理是依據(jù)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)情，是一份行之有效的方案，它所具有中國(guó)特色主要體現(xiàn)在這幾個(gè)方面：首先，管理方式民主氛圍濃厚。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)管理方面民主氛圍越來(lái)越濃厚。民主化的氛圍能夠促進(jìn)員工努力工作，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)事業(yè)的發(fā)展。其次，管理方式具有創(chuàng)造性。經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的發(fā)展是依靠人們的集體活動(dòng)推進(jìn)其不斷地發(fā)展，其中的管理方式具有多重的創(chuàng)造性。不僅僅是指管理方式的創(chuàng)造性，還指的是人們?cè)趨⑴c經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的創(chuàng)造性。然后，經(jīng)濟(jì)管理具有藝術(shù)性。經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)不僅僅局限于經(jīng)濟(jì)管理水平，更要著眼于未來(lái)進(jìn)行宏觀的調(diào)控，需要運(yùn)用到多種學(xué)科，具有其獨(dú)特的藝術(shù)性。

2發(fā)展基礎(chǔ)

2.1借鑒先進(jìn)的管理技術(shù)

我國(guó)傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理已經(jīng)不能夠滿足我國(guó)快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)水平，目前采用的經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化還存在著一些問(wèn)題，與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國(guó)家經(jīng)濟(jì)管理水平存在一定的差距。為了彌補(bǔ)這些不足之處，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化需要向先進(jìn)的管理技術(shù)學(xué)習(xí)，以達(dá)到總結(jié)出一套行之有效的管理方案的目的。同時(shí)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的發(fā)展要擁有現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)理念以及管理設(shè)備，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理技術(shù)，提高我國(guó)的經(jīng)濟(jì)管理水平，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展。

2.2立足實(shí)際制定方案

由于我國(guó)國(guó)情較為復(fù)雜，各個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一致，制定經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化方案要立足于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際狀況，不能夠一概而論。我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展具有區(qū)域化以及層次化的明顯特征，統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)管理方案不能夠解決每個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。因此，當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)管理人員需要結(jié)合地區(qū)的經(jīng)濟(jì)狀況，結(jié)合目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，制定具有中國(guó)特色、地域特點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)管理的有效方案，提高經(jīng)濟(jì)管理工作的效率。2.3善于反思、總結(jié)雖然我國(guó)的經(jīng)濟(jì)正在快速的發(fā)展，但是發(fā)展的過(guò)程中涌現(xiàn)出許多的問(wèn)題亟待解決。面對(duì)經(jīng)濟(jì)管理中的難題，經(jīng)濟(jì)管理人員要善于反思，解決發(fā)展中的問(wèn)題，并且做出相應(yīng)的總結(jié)。反思經(jīng)濟(jì)管理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題是我國(guó)經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化發(fā)展中的基礎(chǔ)，可以有效的避免在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程中又出現(xiàn)同樣的問(wèn)題，阻礙我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展。

3發(fā)展新趨勢(shì)

3.1人性化管理趨勢(shì)

我國(guó)傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理模式是科學(xué)化管理，這種管理模式具有精準(zhǔn)度高、效率高的優(yōu)點(diǎn)，但同時(shí)也有明顯的缺點(diǎn)，最為突出的缺點(diǎn)便是缺乏人性化。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中也開始注意到這一個(gè)問(wèn)題，人性化管理在現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)管理中開始確定，并且在進(jìn)一步的深化，員工作為公司的主體這一理念將會(huì)被不斷的重視。人性化的管理模式優(yōu)點(diǎn)在于能夠提高員工的主觀能動(dòng)性以及積極性，提升員工工作中的舒適度，保留了一個(gè)企業(yè)的創(chuàng)造性，讓員工更加主動(dòng)地為企業(yè)創(chuàng)造利益。

3.2軟件管理趨勢(shì)

隨著我國(guó)科技的更新?lián)Q代，現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)管理工作也開始運(yùn)用到軟件管理。傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理模式無(wú)法進(jìn)行大規(guī)模的數(shù)據(jù)處理，給經(jīng)濟(jì)管理工作造成了一定的障礙。因此，軟件管理將會(huì)成為一種新趨勢(shì)，進(jìn)而替代傳統(tǒng)的以人、物、財(cái)?shù)葹楣芾碇攸c(diǎn)的硬件管理，來(lái)彌補(bǔ)傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理模式中存在的漏洞。現(xiàn)代的經(jīng)濟(jì)管理工作通過(guò)使用軟件管理，能夠有效的提升經(jīng)濟(jì)管理工作的效率，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的不斷發(fā)展，提高我國(guó)的經(jīng)濟(jì)管理水平。

3.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作趨勢(shì)

經(jīng)濟(jì)管理的不斷提升需要依賴于各個(gè)團(tuán)隊(duì)的集體合作，能夠有效的提升經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展。現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)管理中需要依靠團(tuán)隊(duì)協(xié)作，將經(jīng)濟(jì)管理人員以及進(jìn)行實(shí)施的人員進(jìn)行結(jié)合，團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人可以發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，并且能夠在團(tuán)隊(duì)中傳播自己的知識(shí)以及技能，以此用來(lái)提高經(jīng)濟(jì)管理水平。團(tuán)隊(duì)協(xié)作的優(yōu)勢(shì)還存在于能夠跟隨任務(wù)的變化做出相應(yīng)的團(tuán)隊(duì)人員變更，此外，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能夠使團(tuán)體的力量與智慧得到充分的的發(fā)揮，團(tuán)隊(duì)協(xié)作趨勢(shì)將會(huì)在企業(yè)的發(fā)展中得到有力的開展。

3.4客戶導(dǎo)向?yàn)橹髭厔?shì)

我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在不斷的發(fā)展中，逐漸地發(fā)現(xiàn)了消費(fèi)者才是主體。消費(fèi)者的需求決定著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的走向，通過(guò)以客戶的導(dǎo)向?yàn)橹鳎芯渴袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)，能夠有效地提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理存在著一定的局限性，主要是輕視了關(guān)于市場(chǎng)需求的導(dǎo)向問(wèn)題，造成了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展趨勢(shì)的下滑。把握住客戶導(dǎo)向?yàn)橹鞯内厔?shì)，展開一系列的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，能夠幫助企業(yè)收獲更多的經(jīng)濟(jì)效益，方便后續(xù)經(jīng)濟(jì)管理工作的開展。

4結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化需要立足于我國(guó)的國(guó)情，制訂出行之有效的經(jīng)濟(jì)管理方案，建立健全相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)管理體系，以達(dá)到提高經(jīng)濟(jì)管理工作的效率，促進(jìn)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)：

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［2］邊燦才.論經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化與經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展的新趨勢(shì)探討［J］.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2014,（17）.

作者：易爽 單位：河南省平頂山市舞鋼市勞動(dòng)就業(yè)局