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摘要:

一個企業想要發展壯大，離不開企業家的領導和運籌帷幄，企業家的智慧作為一個企業的無形資產，在不斷的指導企業的發展。那么企業家在激烈的市場競爭中，所體現出的價值觀、人生觀、競爭觀等觀念，稱之為企業家精神。本文通過對西部地區城市，內蒙古自治區的企業家精神與區域經濟發展進行分析，發現企業家精神對于區域經濟發展的促進作用不是十分強烈，存在企業家流失現象。

關鍵詞:

企業家精神；區域經濟；發展；定量研究

優秀的企業家身上肯定有其閃光點，企業家精神作為一個企業乃至一個社會的無形資產，如何合理利用企業家精神，讓其能夠為整個企業甚至整個社會做出更多的貢獻。對于企業家精神，并沒有十分統一的固定定義，廣義的企業家精神的定義是抽象化的大量企業家個體所具有的精神。通過閱讀大量的文獻，筆者認為，企業家精神是在社會運行的大環境中企業家在所處的各個領域和部門中，在工作過程當中，也就是從事工商業經營管理的過程時，在白熱化的市場競爭中和優勝劣汰的巨大生存壓力下，所表現出的心理狀態、價值觀念、思維方式和精神素質。企業家精神包含了企業家這個特殊群體的特性和共性，每個企業家的成功一定有其特殊的閃光點，但每個企業家又不盡相同，企業家身上的特性和共性都是整個企業家團隊的精神財富。對于企業家精神的分析可以從多個層次和角度來剖析，多數研究都會通過由小及大的層面，從個體層面的微觀層面，上升到宏觀的社會層面。每個層面又有不同的含義與具體的影響因素。從微觀個體層面來看，主要包含著企業家的個人閱歷、個人價值觀、個人能力、工作態度等個人方面。上升到團隊層面團體層面主要集中于團隊構成、團隊的組織結構、團隊的凝聚力、團隊的創造創新能力、專業背景等。對于公司層面的研究則集中于分析公司的組織文化和組織創新創造力。行業和區域層面的影響因素主要有區域文化，傳統和政策環境等。國家和社會則主要包括國家現行政策以及國家現經濟環境等。不同層面的研究其核心主要就是圍繞企業家的精神。

一、企業家精神的主要特征

企業家精神是一種人們對成為企業家的渴求所形成的一種競爭行為，他從一種個人的行為而逐漸演變成一種社會現象，是企業家在社會生產經營過程中形成的一種無形資產，具有模范帶頭作用和一些優秀的輻射作用。企業家群體的特征有如下幾個方面：

(一)企業家精神具有風險承擔能力

企業家每天都在面臨各種各樣的決策，各種決策之后的風險和收益都是共存的，那么此時企業家的作用就是如何更夠正確的處理生產經營活動中的不確定性和風險性，如何能夠作出正確的判斷，以規避可以避免的風險。企業生產的投入產出過程其實質上就是發現風險、投入風險和轉換風險的過程，將未知的風險降到最低，所以企業家企業家精神的本來意義就是率先負起承擔風險的責任。

(二)企業家精神具有機會發掘能力

企業家應該具備十分敏銳的商機發現能力，即絕佳的技能和認知發現機會的能力，巧妙的發現新的商機和藍海市場，能夠使得企業獲得新的活力，新的機會發掘能力可以為企業帶來源源不斷的財源，企業家精神的本質就是對機會發掘的敏感性的提高，是一種發現程序和對創新機遇的自主追求，所以企業家要敢于發現機會并將其付諸實施。

(三)企業家精神具有不斷創新的能力

對于企業家的多方面能力來說，作為企業家最核心，最突出的能力首先表現為創新能力，創新是一個企業不斷發展的動力源泉。所謂創新能力就是說拓展新生產領域，開發新產品，以獲取超額利潤或實現企業效益最大化所具備的特殊綜合能力。即：原料創新，產品創新，工藝創新，市場創新和管理能力方面創新。

(四)企業家精神應具有組織溝通能力

公司企業處在一個不斷變換且動蕩競爭激烈的環境中，如今社會需要的人才是復合型人才，不僅需要有高的智商，同時，對于情商的要求也愈來愈高，一個好的企業家不僅需要高智商，對于人際交往能力的要求，協調能力的要求也是十分高的，要善于推銷自己，從而使自己具有較強的影響力，同事能調動其他人的積極性和能動性，共同參與企業的創新活動。

(五)企業家精神應具有模范帶頭能力

一個企業家是一個企業、一個行業甚至是一個區域的標桿，其言行要一致，要以身作則，要有強健的體魄，以身作則，通過自己的言行來感染帶動更多的人。

二、企業家精神對區域經濟發展的簡單分析

在經濟轉型的過程中，企業家精神與經濟轉型是相輔相成且互相作用的。這與企業家精神特質與經濟轉型中存在的政治因素是密不可分的。企業家精神的特質是冒險，創新與創業。經濟轉型包括了改革因素和政策的影響因素。其實就本質來說，創業與創新就是一種改革，一方面，政府宣布改革政策，另一方面，企業家利用其冒險與創新的特質推動了政府改革政策的實施。從政府頒布的政策來講，政府鼓勵了企業家的創業行為，為企業家提供良好的創業環境，讓其發揮自己的能力，為社會創造一定的價值。通過這五個因素的共同作用，推動了社會經濟的轉型。在社會經濟的轉型中，帶動了從第一產業到第二、三產業轉型升級。從而促進了區域競爭了，拉動了地區經濟的增長，拉動了GDP的產值，如下圖所示。通過對于企業家精神的定義可以看出，企業家精神是一個十分難量化的指標，它是一個以創新為核心的精神層面的特質，所以很難進行準確定量的衡量。但是我們通過對以往文獻的研究，可以通過可測量的間接的指標進行反映。并且企業家精神是以創業為載體，所以我們可以通過可以測量的創業指標進行測量。目前國內外主要的衡量企業家精神的指標有：自我雇傭率，企業所有權比率，人均新建企業率等測度指標。“企業家精神”是一個多維度的含義，本研究在對內蒙古地區的經濟發展與企業家精神的相關性分析時，選擇多只標的典型相關性分析方法，選擇“企業進入比率”、“私營經濟從業人員比率”、“勞均新建企業率”三個指標來對企業家精神進行度量。企業家進入比率（ETR）=新增企業數/上年企業數量；私營經濟從業人員比率（PIE）=（個體私營經濟就業人員+外商港澳臺經濟從業人員）/總就業人數；勞均新建企業率（ED）=新建企業數/總就業人數。這三個指標分別反映的是企業家精神的活躍程度、民營經濟體所承載的企業家精神和創業意愿的強弱。目前我們所研究出來的結果中對內蒙古的ETR做出了統計分析。

三、結束語

通過上述分析我們可以得出，內蒙古自治區的企業家精神活躍度不是十分的穩定，存在著一些波動，有一些年份還存在負增長現象，內蒙古自治區的企業家精神沒有能夠發揮的十分淋漓盡致，究其原因我們認為，西部地區的人才流失現象十分嚴重，很多企業家成功之后都會離開內蒙古自治區，所以造成了一些人才流失的現象，所以需要引起國家層面的重視，內蒙古的發展離不開人才更離不開優秀的企業家，我們需要作出一些政策層面的改變，從而來扭轉這一被動局面。

參考文獻：

[1]楊宇,鄭垂勇.企業家精神和區域經濟增長的典型相關分析[J].工業技術經濟,2007,26(3):114-116

[2]李颯,翟羽佳.企業家精神與區域經濟增長——基于廣東省的研究[J].中國市場,2013(32):13-15

作者：梁瑞順 單位：山東農業大學經濟管理學院