本站小編為你精心準備了人力資源管理與人才戰(zhàn)略參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發(fā)您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

摘要：隨著知識經(jīng)濟時代的到來和中國經(jīng)濟發(fā)展的新特點，來自人才方面的壓力比以往任何時期都顯得更為緊迫，這必然引起人才競爭的產(chǎn)業(yè)化和國際化，進而推動產(chǎn)業(yè)結構的升級。本文以英國產(chǎn)業(yè)結構升級情況的經(jīng)驗為借鑒。針對河北省人才結構現(xiàn)狀，分析目前實施人才戰(zhàn)略的優(yōu)勢和劣勢，并提出實施人才戰(zhàn)略方面的政策性建議。

關鍵詞：河北，產(chǎn)業(yè)升級，人才戰(zhàn)略，政策建議

進入21世紀，經(jīng)濟全球化進程加快，科技進步日新月異，知識經(jīng)濟時代的到來加速了各國對人才，特別是高科技人才的需求。產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整和升級必然帶動人才結構的調(diào)整和升級。

河北省作為沿海地區(qū)的經(jīng)濟大省，從本世紀90年代初至今近二十年來，經(jīng)濟結構調(diào)整初顯成效，宏觀環(huán)境得到改善。但隨著知識經(jīng)濟時代的到來，以高新技術和信息產(chǎn)業(yè)為主導產(chǎn)業(yè)的第三產(chǎn)業(yè)的迅速崛起，使得河北目前支柱產(chǎn)業(yè)由于缺乏核心競爭力，面臨產(chǎn)業(yè)升級的極大壓力。而人才尤其高級人才的匱乏，卻是目前產(chǎn)業(yè)升級過程中遇到的主要障礙。面對國內(nèi)國際日益激烈的人才競爭形勢，如何開發(fā)、引進、培養(yǎng)、配置人才，發(fā)揮自主人才資源優(yōu)勢，合理配置人力資源，增強競爭力，成為河北當前制定人才戰(zhàn)略的核心問題。一些發(fā)達國家或地區(qū)也有著類似的發(fā)展過程，借鑒其成功經(jīng)驗，對于準確把握我國產(chǎn)業(yè)調(diào)整的方向和力度，實施人才戰(zhàn)略將十分有益。

一、英國三次產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整中重視人才的經(jīng)驗

1.產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整政策。英國作為全球工業(yè)革命的發(fā)源地，其產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整始于六十年代，興于七十年代，至今仍在進行。到目前為止，在主體上已經(jīng)基本完成了產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，形成了以高新技術、金融服務為主的產(chǎn)業(yè)結構。與此同時，也對傳統(tǒng)工業(yè)進行了必要的改造，保留了部分傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。經(jīng)過半個世紀的發(fā)展，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)在就業(yè)機會的提供、所占GDP的比重，都有所下降。更重要的是在產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整的過程中，勞動力的文化結構得到了相應的改變，勞動者的文化素養(yǎng)、綜合素質(zhì)都得到了不同程度的提高。

2.產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整中重視人才的做法。英國的產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整除了重視城市規(guī)劃和基礎建設外，創(chuàng)造人才環(huán)境的經(jīng)驗很有借鑒意義。

(1)人才培養(yǎng)。產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整，首先是解決人的素質(zhì)問題。無論是倫敦、曼切斯特，還是格拉斯哥、愛丁堡以及巴黎新區(qū)，進行產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，首當其沖是人才培養(yǎng)。為了進行大規(guī)模、有效的勞動力隊伍的培養(yǎng)和培訓，各級政府都加大了對教育的投入。通過產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整制造大量適應市場需要的新的就業(yè)機會，而制造新的就業(yè)機會的主要途徑是培育大量的中小企業(yè)，特別是從事高新技術的中小企業(yè)，這類企業(yè)的成長必須依賴于大量的高素質(zhì)的人才，這就必須有一個高質(zhì)量的終身教育培養(yǎng)體系予以保障，在人才培養(yǎng)實施過程中也推動了信息化進程。

(2)環(huán)境營造。一是提供信息；二是轉變觀念；三是生活環(huán)境。盡管歐洲的生活環(huán)境總體上看質(zhì)量都很高，即使如此，為了吸引人才，促進產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，各地千方百計優(yōu)化環(huán)境，特別重視環(huán)境保護，以形成舒適便利、具有特色的生活和工作環(huán)境。許多著名城市城市，除了具有良好基礎設施和各種精美的寫字樓外，他們根據(jù)高新技術人群的生活方式、價值取向、文化娛樂都與其它產(chǎn)業(yè)的人群有較大差異，在住房、娛樂、文化設施等各個方面按照市場導向，做了大量投入，在城市的舒適化、便捷化、多樣化方面成為從事高科技的年輕人的首選之地。

3.河北人力資源現(xiàn)狀分析。

(1)河北人力資源和產(chǎn)業(yè)結構現(xiàn)狀。人力資源現(xiàn)狀：河北人口6699萬人，大專以上文化程度占6歲以上人口的比重為3.07%，文盲比重為7.62%，人口總體素質(zhì)逐漸提高。但比較發(fā)達地區(qū)如北京兩個數(shù)據(jù)分別17.55%和4.23%，全省16歲⒍～59歲人口占總人口比重為64.79%，其中在業(yè)人口占85.82%，即勞動人口為4340.37萬人，還有615.46萬人的潛在勞動力潛力。

產(chǎn)業(yè)結構現(xiàn)狀：河北省是中國北方一個沿海省份，20世紀90年代以來，經(jīng)濟增長速度十分迅猛，連續(xù)十年超過全國平均水平。經(jīng)濟總量在全國大陸省份中居第六位，2001年河北GDP完成5578億元，2005年全省生產(chǎn)總值突破一萬億元，達10116.6億元，增長13.4%，是中部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展最具活力和發(fā)展?jié)摿Φ氖》葜弧Ｗ匀毁Y源豐富，有耕地650萬公頃，是全國糧棉油集中產(chǎn)區(qū)之一。海岸帶總面積100萬公頃，海洋生物資源200多種，是北方重要的水產(chǎn)品基地。目前已發(fā)現(xiàn)各類礦產(chǎn)116種，儲量居全國大陸省份前10位的有45種。具有建設大型鋼鐵、建材、化工等綜合工業(yè)基地和發(fā)展煤化工、鹽化工、油化工的有利條件和良好基礎。市場容量潛力巨大，與北京、天津構成的京津冀經(jīng)濟區(qū)內(nèi)擁有1.2億消費者，市場容量占全國大陸總量的10%以上。

(2)產(chǎn)業(yè)結構和人力資源存在的問題。①產(chǎn)業(yè)結構方面。目前支撐河北省經(jīng)濟運行的支柱產(chǎn)業(yè)均為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，新興產(chǎn)業(yè)、高科技產(chǎn)業(yè)尚處于起步階段，比重較小。工業(yè)經(jīng)濟素質(zhì)低，市場前景狹小，競爭力不強，發(fā)展后勁不足，難以支撐河北省經(jīng)濟在新世紀快速發(fā)展。河北省的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)大都是依礦依農(nóng)的資源型產(chǎn)業(yè)，且多是原材料型產(chǎn)業(yè)，技術含量低、附加值低，而深加工、精加工的制造業(yè)不僅比重小，而且處于萎縮狀態(tài)。大多數(shù)工業(yè)行業(yè)技術裝備陳舊，生產(chǎn)工藝落后，產(chǎn)品質(zhì)量難以提高，制約著產(chǎn)品升級換代。增長速度明顯放慢，經(jīng)濟效益低下，財政收入和人均收入水平增速下滑，社會固定資產(chǎn)投資需求不足，經(jīng)濟發(fā)展缺乏后勁，在市場需求地彌合競爭激烈的環(huán)境下，不少產(chǎn)業(yè)日益萎縮，企業(yè)抗風險能力脆弱。工業(yè)結構、產(chǎn)品結構、產(chǎn)業(yè)組織結構和技術結構的調(diào)整進展緩慢，不適應WTO要求，形勢比較嚴峻。

②人才結構方面。與產(chǎn)業(yè)不匹配。大量人力資源仍集聚在第一產(chǎn)業(yè),

二、三產(chǎn)比例小，尤其第二產(chǎn)業(yè)比例偏低，這與河北二產(chǎn)突出發(fā)展的要求不適應，與GDP占比極不協(xié)調(diào)。產(chǎn)業(yè)與經(jīng)濟發(fā)展急需的冶金、電子信息、生物醫(yī)藥等專門人才匱乏。文、教、衛(wèi)等服務人才占比過大，創(chuàng)造價值和為主導產(chǎn)業(yè)服務能力低。2002年，教育和衛(wèi)生專業(yè)技術人員占了全省專業(yè)技術人員總數(shù)的83.9%，而農(nóng)業(yè)、科研和工程技術人員僅分別占2.5%、3.14%和5.98%。③分布不合理。首先是地區(qū)分布失衡，人才實際分布與產(chǎn)業(yè)規(guī)劃布局不一致。其次是企業(yè)分布失衡，不同所有制企業(yè)人才相向發(fā)展。外資企業(yè)以其相對優(yōu)越的條件吸引聚集更多、更優(yōu)秀的人才，而國有企業(yè)、民營企業(yè)負擔重，缺乏資本和技術優(yōu)勢，人才凝聚力較弱。據(jù)統(tǒng)計，近10年來全省國有企業(yè)人才流失嚴重，約13萬人。再次是結構分布失衡，高層次人才缺口較大。目前我省每萬人專業(yè)技術人員數(shù)僅為134人，其中高層次人才不足0.2%。④流動不均衡。二產(chǎn)人才流動頻繁，

一、三產(chǎn)人才相對穩(wěn)定；25歲左右的青年人才流動頻繁，中年以上人才相對穩(wěn)定；民營企業(yè)人才流動頻繁，外資企業(yè)人才相對穩(wěn)定；熱門人才流動頻繁，一般性人才相對穩(wěn)定。產(chǎn)生如此不均衡結果的原因有三，一是收入的多寡，二是對企業(yè)和自己發(fā)展預期不同，三是企業(yè)人文關懷的差異。據(jù)統(tǒng)計，近年來流出的高層次人才有上升的趨勢，主要集中在電子、機械、電氣、化工、土建、財會、管理、中青年教學人員等專業(yè)，且流動方向單一，有一半是流向東部沿海和北京。

二、結論及政策性建議

1.經(jīng)過前面的分析，可以得到如下結論：

(1)河北目前產(chǎn)業(yè)結構發(fā)展基本符合三次產(chǎn)業(yè)演變規(guī)律，可以按照產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律進行有效的戰(zhàn)略定位。

(2)河北具有良好的區(qū)位優(yōu)勢，但對人才吸引力的因素較少。目前產(chǎn)業(yè)結構在各項指標數(shù)據(jù)顯示，存在著人才和智力不足，實施與產(chǎn)業(yè)政策相配合的人才戰(zhàn)略是當務之急。

(3)人才結構的不合理相對產(chǎn)業(yè)結構不合理更為嚴重，成為制約經(jīng)濟進一步深化和升級的嚴重障礙。

2.政策性建議。面對新的形勢，本文認為河北省人才戰(zhàn)略應從以下方面調(diào)整：

(1)率先”接軌“、快速“搶灘”戰(zhàn)略。市場經(jīng)濟中的”先發(fā)效應“和”馬太效應“非常明顯。哪個地方發(fā)展快，人流、物流、資金流、信息流就向那里集聚；哪個地方發(fā)展慢，生產(chǎn)要素不僅難以引進，而且還可能倒流。對于河北而言，人才管理體制、運作機制要率先與國際慣例接軌。一是加快國有企業(yè)、事業(yè)單位人才管理體制改革與創(chuàng)新。建立企業(yè)經(jīng)營者選拔、配置、約束的市場機制。加快國有事業(yè)單位體制改革進程。二是推進國有企業(yè)、事業(yè)單位分配制度創(chuàng)新，制定生產(chǎn)要素參與分配的操作規(guī)范，實現(xiàn)知識向資本的轉化。三是處理好政府與市場的關系，使人才服務機制率先與國際接軌。政府要用市場方式培育人才中介行業(yè)，形成市場的供求機制、競爭機制、價格機制。四是要打開民營經(jīng)濟人才發(fā)展空間，將其納入整體性人才資源開發(fā)的軌道。

(2)實行人才與經(jīng)濟、科技、教育“一體化”戰(zhàn)略。在經(jīng)濟全球化潮流中，人才開發(fā)的內(nèi)涵正在發(fā)生深刻變化，人才、經(jīng)濟、科技、教育一體化對人才資源優(yōu)化配置的主導作用日益顯著。實現(xiàn)“一體化”戰(zhàn)略，關鍵在于：一是人才發(fā)展要適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要。隨著河北經(jīng)濟社會邁入國際化、市場化、信息化、城市化發(fā)展的關鍵時期，人才發(fā)展應選擇國際化、市場化、集約化的發(fā)展途徑。二是要為人才”柔性流動“提供多方面的服務。優(yōu)化引進國外智力和人才的政策環(huán)境，要充分利用政府和民間的多種渠道，三是支持企業(yè)成為人才、經(jīng)濟、科技、教育一體化的”龍頭“。大力培養(yǎng)高素質(zhì)的企業(yè)家隊伍，培養(yǎng)管理和技術復合型人才，支持一流人才向企業(yè)集聚。

3.人才發(fā)展“集約化”戰(zhàn)略。實現(xiàn)人才發(fā)展集約化，涉及人才培養(yǎng)水準提升、人才投資增長、人才利用率提高、人才結構優(yōu)化、人才總量調(diào)控等。構筑人才高地要突出重點，優(yōu)化人才結構最為緊迫。在人才行業(yè)、產(chǎn)業(yè)布局上，要突出抓好教育、醫(yī)藥衛(wèi)生、電子信息、機械、化工、建筑和農(nóng)業(yè)等河北優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)”人才主峰”的建設;在人才區(qū)域布局上，要與城市化發(fā)展緊密結合，與構筑環(huán)渤海、環(huán)京津的大體系相融合；在人才專業(yè)結構上，要以信息化人才為重點，以中心城市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)需要為目標，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的高新技術產(chǎn)業(yè)人才隊伍。要發(fā)揮政府調(diào)控人才發(fā)展的重要作用，通過有效的組織形式，做好全省人才總量平衡、供需平衡、結構調(diào)整等工作。

4.實施人才“本土化”戰(zhàn)略。面對經(jīng)、津大都市、國際跨國公司及外資企業(yè)的人才競爭壓力，河北應揚長避短，有針對性地采取”人才本土化”對策。一是著重培養(yǎng)開發(fā)河北優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)方面的人才，增強企業(yè)對人才的有效需求，以優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)留住人才、用好人才。二是著力優(yōu)化人才環(huán)境。河北深厚的文化底蘊和依傍京津是經(jīng)濟和人才發(fā)展可資利用的獨特優(yōu)勢。特別要以事業(yè)、感情吸引人才、留住人才。三是重視和發(fā)揮民營企業(yè)、創(chuàng)業(yè)型科技企業(yè)的用人機制活，人才決策效率高，人才價值體現(xiàn)充分的優(yōu)勢。四是充分發(fā)揮河北教育、科研的現(xiàn)有優(yōu)勢，以骨干企業(yè)為中樞，以人才為紐帶，與國內(nèi)外的高校和科研機構結成利益共同體，拓寬人才、智力、信息通道。五是要充分利用河北籍的海外人才資源，在海外設立聯(lián)絡點或必要的工作機構，建立河北籍海外人才信息網(wǎng)，吸引他們回河北工作或服務。

參考文獻:

[1]張利群崔會東王國貞:加速河北產(chǎn)業(yè)結構的優(yōu)化升級.經(jīng)濟論壇，2004.10

[2]史俊仙:河北產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化調(diào)整策略.合作經(jīng)濟與科技，2006.4

[3]王伯魯:對產(chǎn)業(yè)技術進步與產(chǎn)業(yè)結構升級探析.攀登，2000.6

[4]肖翔張維林左都凱:論21世紀企業(yè)人力資源管理新趨勢.湖南大學學報，社科版，2001.2

[5]張文賢:論高科技民營企業(yè)人力資源管理，科技學報，2001.10

[6]陳明輝:略論知識經(jīng)濟與市場經(jīng)濟的關系問題，現(xiàn)代經(jīng)濟探討，2000.9