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摘要:企業的人員投人有別于人力資本投資，其投人超過生產要素最佳配置點后邊際收益遞減。在技術水平和其他要素的投人不變的情況下，邊際收益是先遞增后遞減。企業人員投人邊際收益遞減的原因是隨著人員投入的增加，要素配合越來越不合理，人際關系越來越緊張，員工之間制造出來的事情也越來越多。企業可以通過合理確定人員雇傭數量，保持最佳技術系數不變，改進生產技術，改善生產管理，實施針對性的員工培訓，開展工作分析等措施消除邊際收益遞減規律的不良影響，實現人員的優化配置。

關鍵詞:邊際收益遞減規律;企業人員投人;優化配置;對策措施

探討企業人力資源的投人規律，合理配置人力資源，消除人員投入邊際收益遞減的不良影響，提高勞動生產率，具有重要的理論和現實意義。在分析企業人員投入邊際收益遞減規律之特點、原因的基礎上，提出消除企業人員投人邊際收益遞減的對策建議，以便更好地指導企業人力資源管理實踐。

邊際收益遞減規律的形成及含義

早在17一18世紀末期，威廉•配第等經濟學家在其經濟學著作中已初步涉及“收益遞減問題”，后經馬爾薩斯等人形成“邊際收益遞減規律”。到19世紀末，馬歇爾和克拉克把“邊際收益遞減規律”發展到了一個新的階段，并把該規律普遍應用于生產領域、分配領域以及人口領域。[1](PI，一‘59)20世紀20年代以來，美國的布萊克•英國的瓊•羅賓遜等進一步發展和完善了“收益遞減規律”，使之擺脫了沉重的歷史傳統的影響，實現了向現代形式過渡。在研究方法、分析工具和理論內容諸方面都達到了較完善的階段，確立了其在微觀經濟學中的地位。經過隨后的30至40年代的進一步發展，“收益遞減規律”的內容逐步穩定下來，形成了具有現代內容和公認的定義。同時，它在現代經濟學基本理論體系中的地位也得以確立，成為微觀經濟學的重要經濟規律。薩繆爾森在其《經濟學》中將“收益遞減規律”定義為:“相對于其它不變投人量而言，在一定的技術水平下，增加某些投人量將使總產量增加。但是，在某一點之后，由于增加的投人量而增加的產出量多半會變得越來越少。增加的收益之所以減少系由于新增加的同一數量的可變資源只能和越來越少的不變資源在一起發生作用。”

根據這個定義，“收益遞減規律”至少包括以下含義:一是這一規律在短期內適用。在短期內固定投人不變、生產技術也不會發生變化，一種可變投人的增加最終會引起邊際產量的減少。二是這一規律所研究的是當其它生產要素投入不變時，一種投入變動與產量變動之間的關系。三是當一種可變投人增加超過某一定點后，邊際產量才遞減，即邊際收益遞減。四是這個規律普遍存在于各個行業。對于任何行業，在其他條件不變的情況下，只要可變要素投人一直增加下去，最終都會出現邊際收益遞減。農業中的過分密植而減產，機關單位龐大而辦事效率低下，企業人員增加而引起效益低下等等都說明了這一規律的作用。