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摘要：本文針對提升財會人員素質與財會管理成效探討,是為了提高企業財務人員的能力素質,在企業的發展中為企業的資金把好關,用好錢,增加企業的經濟效益,文中介紹了企業財會人員素質的現狀,結合當前我國財會人員的現狀問題,探討了在市場經濟條件下,如何提高企業財會人員素質的思路,杜絕違反財經制度、財務職業道德等問題發生,如何加強財會管理的措施,不斷提高單位資金使用績效。使財會人員為企業的資金把好關。

關鍵詞：財務轉型；財會人員；能力；提升

隨著我國市場經濟的不斷發展，企業對于會計工作水平的要求也越來越高了。一個企業的會計部門想要在企業中能夠立足，為企業做出自己的貢獻，就必須要順應時代的發展要求，對會計職能進行深入的變革，把企業的會計職能從核算型轉變為管理型。讓企業中的每個工作人員積極參與到企業管理中來，提高工作人員的工作效率和工作的積極性。下面就針對國企財務會計人員的職能現狀以及職能轉變，提出幾想法。

1.企業財會人員素質的現狀改革

改革開放以來，隨著經濟的發展財務制度的管理體制的建立和完善，對從事財務工作的人員素質要求越來越高，也要求從事財務工作的財會人員要擔當起“當家理財”之責，要不斷強化自身的職業道德建設才能適應時展的需求，不斷增強自身的履職能力,要自覺接受財經政策、法規制度的約束,建樹擔當意識,樹立防患于未然的思想,要始終保持清醒的頭腦,在工作實踐中做到拒腐蝕永不沾,自覺維護財政經濟秩序。但是市場經濟是把雙刃劍,社會上出現的腐敗現象都與財務部門相關,但在一般的檢查中,又很難發現貪污受賄的事實,可是這個缺口又一定在財務部門,因為無論是誰,只要動錢,就一定要從財務支出錢,還需要報銷。因此,提高企業財會人員素質,大力弘揚財會人員愛崗敬業、誠實守信道德標準,重視財會人員的道德,對財會人員的違規、違法行為要做到防范。因此,要建立對財會人員的評價機制。要逐步建立財會人員的職業道德跟蹤管理體系,及時把握財會人員的思想走向,及時發現財會人員道德變化的動向,建立完善財務人員“真實公正、遵紀守法、敬業精業、廉潔勤勉”等方面的評價標準,通過社會評議和領導點評對財務人員進行客觀公正的考核。

2.國有企業會計職能從核算型向管理型轉變的具體策略

能力是人們完成任務、達到目標的必備條件，任何一項活動都需要人多種能力的結合。素質是能力形成和發展的前提，綜合素質提高才能孕育和發展人的綜合能力。

2.1企業財會人員的思想政治覺悟與自身素質提高

要加強企業財會人員的思想政治覺悟與自身素質提高,在教育工作中要做到以下方面。第一，注重政治理論學習。要堅持用“三個代表”重要思想和科學發展觀來武裝思想,要深入學習黨的十八大精神和《財務管理規定》和《政府采購法》等法律法規與業務知識;要認真參加計算機操作技能等方面的學習,全面提高自身的業務素質;要在財會工作做到清正廉潔、一絲不茍堅持財務制度。第二，加強企業的財務核算管理工作。在企業的財務管理中,財務核算和財務監督是互相關聯、相輔相成的,因此,必須加強財務核算和監督管理工作,才能在企業的經濟發展中,進一步規范和解決財會工作中的問題,例如,由于權力的干擾,可能出現預算執行不嚴、也可能出現原始憑證要素不全、對外匯賬不及時等問題,這些問題的出現,在一定程度上影響了財會信息的真實性、準確性和合法性。問題是出現在財會工作中,實際上問題的出現是處在財會人員的自身素質上,財務核算的質效需要財務監督作保證,財務監督需要財務核算來體現,而這些都是由財會人員來完成,顯然在財會工作實踐中,要將財務監督各項制度的貫穿于財務核算之中,必須是財會人員自身素質的提高,才能不斷提高財務信息的準確性和及時性。第三，抓好財會人員的繼續教育工作。在市場經濟的發展中,企業的財會人員要接受繼續教育的專業提高,繼續教育我國關于績效審計的理論體系的研究還十分欠缺,因此,必須加強對績效審計的理論體系的創新和思考。在對審計資源進行分配時,應該堅持財務收支和績效審計并重。隨著政府財政退出競爭領域,績效審計的重點逐漸地向綜合經濟管理部門的審計轉移。加強對財政預算的審計、財政資金的審計、稅務工商部門的審計,以及加大對政府中掌握資源較多的部門開展基金審計,加強對重點項目建設的全過程審計等。

2.2不斷提高企業會計人員的經濟決策能力

企業的會計職能想要從核算型向管理型轉變，就必須從會計人員的經濟決策水平入手，只有工作人員的經濟決策能力真正的提高了，才能使得企業的會計職能的管理水平提高，國企管理會計的經濟決策能力對企業的整個經濟決策起到了至關重要的作用，不僅僅要重視對企業目標的決策，更要重視對于企業面臨的未知性風險的預測，只有通過嚴謹的態度來進行的決策，才能夠最大限度地降低風險給我國企業帶來的損失，從而更好地實現企業會計職能從核算型向管理型的轉變，提高企業的管理水平，增加企業在市場經濟中的競爭力。

2.3不斷提高會計人員的素質

會計工作人員的從業素質與業務能力是能夠很好地實現會計職能從核算型轉變為管理型的前提條件。因此，我國的企業必須要在一定的時期內對財務管理人員進行業務培訓，不斷的鼓勵企業的會計人員參加會計職稱評定，憑借這種方式來進一步加快高素質會計隊伍的建設。另一方面，我國的企業還要有效應用電算化，以此來提高財會工作的效率，同時還能夠讓財會人員從手工操作中真正地解放出來，對企業加強財務管理非常有利。與此同時，企業想要盡快實現會計職能的轉型，還要要求會計管理人員及時的總結財務規律，不斷地發現問題，仔細分析財務風險，針對實際問題提出符合實際情況的具體的應對措施，從而推進企業的發展，為企業管理型會計職能的全面發揮創造良好的環境。

2.4突出會計職能在企業中的地位

企業想要完成會計職能的轉變，必須要高度重視會計職能在企業發展中的地位，只有會計職能得到高度的重視，企業財務會計的管理職能才能真正地發揮出來。現階段，我國的國有企業大部分都只是注重生產部門，他們覺得會計部門是企業的服務部門，就是為企業生產而服務的。這種理念的存在嚴重阻礙了國企會計職能轉變的進程，也造成了國有企業中會計的真正職能不能夠完全地發揮出來，從而影響企業的進一步發展。因此，在國有企業中應該重點突出會計職能在企業發展中的重大作用，讓企業的每個員工都能夠積極配合會計部門的工作，及時完成會計部門的各項要求指標，只有這樣，企業的會計管理職能才能真正地發揮出來。

結語

管理會計的出現很好地適應了這個時代的要求，其職能適應了如今企業的主要需求，這就讓核算型會計轉變為管理型會計產生了非常重大的意義，然而，我們在進行會計職能轉變的過程中，并不能完全地拋棄了會計核算工作，企業中的管理會計不能夠單獨存在，必須要以核算為基礎，在此基礎上的管理才能夠更好地為企業的服務。以此，作為企業的會計人員，我們必須在提高核算水平的基礎上，不斷提高其他方面的素質，讓自身條件能偶滿足企業的發展需要，為企業的發展做出自己的貢獻。

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作者：李靜 單位：山東現代學院