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〔摘要〕當前,我國正處在改革和發展的關健時期,社會情況發生了復雜而深刻的變化,這些給企業職工的思想、心理和行為帶來了前所未有的挑戰和影響。面對挑戰,為了更好地發揮思想政治工作的戰斗保障作用,我們必須不斷探索新時期職工思想政治工作的新方法。

〔關健詞〕職工;思想政治工作;新方法

同志指出:“我們實行改革開放,發展社會主義市場經濟,推進兩個根本性轉變,進一步解放和發展社會主義社會的生產力,這場深刻的社會變革,必然會引起人們精神世界的深刻變化”。當前,我國正處于改革和發展的關鍵時期,社會情況發生了復雜而深刻的變化,經濟全球化的發展趨勢及我國成功加人WID,經濟體制與政治體制改革進一步加快,特別是經濟成份和利益主體的多樣化,社會生活方式的多樣化,社會組織形式的多樣化,就業崗位和就業形式的多樣化,所有這些給職工的思想觀念、行為方式、心理傾向帶來前所未有的挑戰和影響。面對挑戰,我們必須冷靜思索,不斷探索新的方式方法,以便更好的發揮我黨的政治優勢,從而為社會主義現代化建設提供強大的精神動力和智力支持。

一、改進作風,轉變觀念,實現雙向交流

我們通過調查發現,企業職工思想政治工作日益被動的主要原因在于教育者與受教育者雙方地位不平等,存在著單向灌輸的傾向。思想政治工作者常常喜歡把自己當作教育的主堿居高臨下,發號施令,而把受教育者即企業職工僅僅當作教育的客體,唯有“我說你聽”“我打你通”。這種只注意“你聽我講”、作報告、念文件、開大會的單調、單向的灌輸方法已不適應新形勢下的要求,它不能針對每個職工的思想實際開展有的放矢的思想政治工作,而且極易招致職工的逆反心理和對抗情緒。隨著改革開放的不斷深化,尤其是現代企業制度的建立健全,廣大職工的視野更加開闊,平等意識、民主憊識、參與意識不斷強化。面對變化著的教育對象,思想政治工作者必須轉變觀念,放下架子,在平等的基礎上,采取“雙向交流”的工作方法,通過交流、了解和溝通,彼此架起信任和理解的橋梁,這樣思想政治工作就有一個良好的開端,而良好的開始就是成功的一半。所以,做職工思想政治工作時要做到以下三點。第一,平等待人,以良師益友、兄弟姐妹的身份與他們和睦相處,不斷增進與他們的友好情感,從而底得他們的信任、理解和支持。沒有人的感情就從來沒有也不可能有對真理的追求,重視感情投資營造協調的思想政治工作環境非常重要。第二,發揚民主,耐心疏導,做到以情動人,以理服人。同志曾諄諄教導我們:“凡屬思想性質的問題,只能用討論的方法、批評的方法、說服的方法去解決,而不能用強制的、壓服的方法去解決”。鄧小平同志也反復強調:“對于思想問題,無論如何,不能用壓服的方法”。所以,對職工存 在的思想和認識問題,教育土作者必須采取擺事實、講道理、對話討論的民主方式,循循善誘,做到以情感人,以理服人。以情感人是手段,以理服人是目的,二者不可偏廢。第三,相互學習,取長補短,實現雙向交流。在實施職工思想教育的過程中,主客體的角色是相互轉換的。當我們成為教育主體角色時,就應該把大道理講細、小道理講深,把歪道理駁倒。但現實生活中,有兩種錯誤傾向應引起我們的高度重視。一是簡單機械,只講大道理,不講小道理,脫離單位和職工個人實際。不切實際的說教,思想政治工作成了假大空的代名詞;二是只講小道理,不講大道理,甚至違背有關政策和集體決定,承諾和遷就個人的無理要求,使思想政治工作失去了靈魂。而當我們成為教育客體時,應洗耳恭聽職工們對我們的意見、建議甚至嚴厲的批評,對其善意的意見、合理的建議應積極采納,并給予肯定、鼓勵和獎勵,對其批評則要有“有則改之,無則加勉”的心理,特別對中肯的批評要心悅誠服的接受并雷厲風行地加以改正。

二、把握思想脈搏,找準切入點,努力提高思想政治工作的針對性和實效性

職工思想政治工作的本質是做人的工作,做人民群眾的思想工作,其最終目的是調動廣大職工的生產、工作積極性和創造性,發展生產力,提高經濟效益。同志曾經指出:“越是深化改革、擴大開放,越是發展社會主義市場經濟,就越需要全面加強和改進全黨全社會的思想政治工作。在當前企業改革力度不斷加大,各種矛盾相對突出和集中的情況下,職工思想政治工作的關鍵是要找準切人點,抓住重點。第一,必須以職工利益為出發點和歸宿。立足于關心人、愛護人、團結人和幫助人,深人基層,聽民聲、察民情、連民心,為職工排優解難,為職工“雪中送炭”,多做得人心、暖人心、穩人心的工作。做任何事情都要以職工滿意不滿意、答應不答應、高興不高興、贊成不贊成、擁護不擁護作為落腳點,真正一心為民。和了發揮思想政治工作的巨大威力,針對不同對象的不同思想狀況,因人而異,一把鑰匙開一把鎖。由于社會環境復雜多變,職工的思想也經常變化,不僅要用一把鑰匙開一把鎖,還要善于運用千萬把鑰匙去開同一把鎖。切忌“一刀切”、“一鍋煮”的形而上學做法。我們不僅要從政治上、思想上、心理上關心幫助企業職工,更要在生活上、健康上、物質利益上問寒問暖,幫助解決其后顧之優。職工思想政治工作的重要職責就是要引導職工在滿足自身利益需要的同時,兼顧公司、企業與國家這三者的利益。第二,職工思想政治工作必須與各項具體的業務工作和管理結合起來。加強和改進企業職工思想政治工作,歸根結底是為企業生產服務,為提高經濟效益服務。企業職工的思想活動,伺他們的工作崗位和業務有著最直接、最密切的關系,大量的經常的思想問題往往產生于工作、生產之中,或通過工作、生產表現出來。我們要緊緊圍繞“發展是硬道理”下功夫,“穩定是大道理”做文章,把工作做到職工的物質生產和精神生產的具體業務工作中去。管理也是生產力,管理出效益。嚴明的管理制度和措施對企業的生存和發展至關重要。但未必每個職工都能理解和支持,這就需要思想政治工作者和風細雨,認真宣傳,耐心引導和說服。當前,尤其要做好富余人員的分流工作和下崗人員的再就業培訓工作,這樣即能為企業的改革化解難題,更能為社會的穩定奠定基礎。

三、總結經驗,曹造良好的教育氛圍,把有形教育和無形教育有機地結合起來

我黨在歷史上總結出來的說服教育法、批評與自我批評法、榜樣示范法等至今仍是思想政治工作的主要方法。但是,鄧小平同志指出:時間不同了,條件不同了,因此解決問題的方法也不同,改革開放以來,特別是伴隨著社會主義市場經濟過程中出現的負面因素的影響,不少職工思想上開始重實惠、輕理論,重經濟、輕政治,對事物的判斷往往以功利為尺度。針對變化了的工作對象,僅僅采取傳統的有形教育法很難湊效。我們應在繼承傳統的有形教育基礎上,借鑒國外隱形教育的成功經驗,設計一些融科學性與趣味性于一體的教育內容,采用豐富新穎和現代化的教育方式和手段,使他們在身心愉悅的氣氛中,不自覺地受到教育。第一,寓教于學。隨著知識經濟的到來,科學技術日新月異地向前發展。思想政治工作要從“一支筆、一個本、一張嘴”的單一載體工作模式向多種載體工作方式轉變,充分利用大眾傳媒、計算機互聯網技術、電子圖書等現代化手段為思想政治工作服務,使職工們在學習新知識、使用新工具時,能接受到正確思想的引導,從而提高鑒別力,增強抵制腐朽文化和落后思想侵蝕的能力。第二,寓教于樂。企業應以企業文化建設為載體,精心組織形式新穎、內容豐富而健康的參與性強的文化娛樂活動,使廣大職工經常接受高品位的先進文化的熏陶,心靈受到震撼,覺悟得到提高。第三,寓教于境(特指企業自然環境和文化環境)。優美、恬靜的自然環境和文明向上的文化環境,既有利于職工的身心健康,也有利于職工養成遵紀守法、愛崗敬業的良好品德。所以,一方面我們要動員、組織職工積極參加美化、優化廠區、家屬區、社區環境的活動,實現人育環境;另一方面,環境也可塑造人。美麗、潔凈的工作、生活環境是無聲的思想政治工作。它不僅給我們以美的享受,更重要的是,它可使人們在潛移默化中受到啟迪和教育,有助于培養高尚的情操,美好的心靈及良好的學習、生活、工作習慣。

作者：陳濤 單位：長沙市青少年宮政工師