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《民營科技雜志》2014年第十期

1關于生態環保開采技術的發展格局初探

近年來，隨著可持續發展戰略的不斷實施，社會發展的各個領域都要對其進行貫徹和落實。煤礦開采工作也不例外，要根據人類對于能源的需求量和資源的再生速度來進行相應的采集工作。我國的生態環境遭到了嚴重的破壞，因此，在進行煤礦資源的采集時，要充分考慮到多個方面，包括地表資源的數量、煤礦資源內部結構特點以及自然環境等等。然后采用切實可行的技術，依據科學的方案來進行具體的煤礦采集工作，對于工作人員的安全問題要加強重視。因此，在利用生態環保的開采技術之前要對整個煤礦開采模式進行細致地規劃，實現生態效益和經濟效益的雙贏。

2健全采煤技術的具體措施

2.1完善行業制度，保障采礦技術應用規范化。規章制度在建立之后要有對應的完善，要對煤礦企業的工作目標與工作流程進行明確，讓煤礦企業管理者以及基層職工能對自己的工作方式與工作任務進行充分的了解。之后，人人分工要明確，將自己份內的事做好，堅持以此為基礎，技術才能更加規范的應用。技術再好，也需要有條不紊的運作，才能將最大的作用充分發揮出來。每一名員工都能在自己的崗位上從事自己的技術活，大家相互配合，將工作人員共同完成，進而將工作目標實現，不僅能保障技術能得到充分利用，而且還加強工作效率。

2.2采礦是煤炭生產的重要環節之一，采礦技術的應用受到資源環境、機械設備、工藝條件的影響和限制，而且要遵循高效、高產、高回采率、高安全的基本原則。從國內煤炭采礦技術的應用現狀而言，尚存在很多技術問題急需得到解決，特別是對于一些中小型煤礦企業，更要注重采礦技術的改進與完善。總結了國內采礦技術的發展趨勢，高效集約化采礦技術的開發。煤礦開采的最大特點是地下作業，在采礦技術的實際應用中，涉及到較多的項目、內容與環節。隨著各種新型采礦機械與設備的應用，開發高效集約化采礦技術已經成為必然發展趨勢，這樣不但可以減少人力作業，而且提高了生產的效率與安全性。

2.3組織人員培訓，提高礦工綜合素質。職業綜合素質較高的人才才能保障煤礦企業能長久更好的發展下去。新技術的研發與實際應用與專業技術人才有著緊密的關系。加強員工培訓，是對專業人才培養的主要途徑，而且有助于提升員工的綜合素質。煤礦企業需要以針對性原則來進行選拔，選擇一些比較有頭腦而且有一定經驗的員工進行再教育。培訓一定要堅持理論聯系實踐，讓廣大礦工們在枯燥的工作之余有一定的追求，積極學習新的知識，掌握新的技術，最終有助于提升企業生產效率與質量，這也是煤礦企業實現安全生產，降低礦難事故出現的基本保障之一。

2.4環保型采礦技術的開發。煤礦企業在不斷追求經濟效益的同時，必然會為生態環境帶來一定程度的破壞，并且造成一定程度的環境污染。因此，在采礦技術開發研究的過程中，要注重環保型技術的開發，利用現有的技術經驗，結合國內環境保護相關的法律、法規，對于現階段使用的采礦技術進行有效的改進。另外，針對各地區的實際環境因素和工藝條件，環保型采礦技術的開發必須具有針對性，既滿足煤礦開采的實際需求，而且要協調經濟、產量、安全之間的關系，以促進我國煤炭行業的可持續發展。

綜上所述，通過對我國煤礦采集技術發展的現狀進行分析，并且提出了一些改進的措施，可見我國的煤礦開采事業的發展前景是較為樂觀的。只有在保護資源，保證生態的健康發展的基礎上，采取科學合理的開采措施，運用先進的開采技術和設備，就可以提高煤炭資源的開采和利用率，實現采煤行業的長足發展。

作者：孟憲亮單位：龍煤集團鶴崗分公司富力煤礦綜掘區