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一個好漢三個幫，在過去的一年中，好心人幫助過你，在未來，你還需要別人的提攜春節是中國人一年中最重要的節日，人們在節日里走親訪友，互相問候，也是表達感情的好機會，職場中的你是否考慮過“禮”尚往來？就此問題，近日，本報《職場周刊》和國內著名人力資源商——智聯招聘聯合策劃并進行了一次網上調查。

調查同時顯示：多半人選擇價值不超過200元、健康和新穎的禮物

職業顧問提醒：避免唐突地送大禮給老板，否則會讓老板心生疑惑，覺得你有事相求

送禮第一目標：上級領導

在關于“送禮的對象主要是誰”的調查中，有37%的參與者選擇了掌握職場生殺大權的上級領導，而朋友占據了亞軍位置，占34%；生意上離不開的客戶占據了12%；相對來說，親屬、一般同事、同學、老師和鄰居的比例要少得多，分別是6%、4%、2%、5%和0.1%。

智聯招聘職業顧問：一個人在職場上做得累不如做得巧，英語里有一句是dotherightthing要比dothethingright更重要，這就需要下屬全面正確地理解上級的意思，因此溝通和關系顯得異常重要。最簡單的辦法就是要站在企業、站在上級的立場去思考問題，及時匯報你為公司的貢獻。當然也不要忘了向上級、老板表達最誠摯的感謝之情，感謝他們對你的支持和幫助，表達一下你的忠心。

調查還顯示，給客戶送禮占據了第三的位置，其實客戶除了和我們是買賣關系以外，還是敢于正面批評我們、愿意坦誠地指出我們做得不足之處的人，也是真正給我們發薪水的老板，是我們真正的衣食父母，我們必須對這些客戶始終抱著一顆感恩的心，這樣比單純地空喊“客戶就是上帝”有意義得多。

加深感情不等于討好上司

雖然上級是大家送禮的主要目標，但“送禮的主要目的是什么”？調查結果顯示討好上司并不是給上級送禮的主要原因，討好上司只占4%的比例，而真心感謝幫助過我的人和加深感情聯絡分別占到了38%和41%的比例。而求人辦事、工作需要、幫助收禮人的比例要少得多，分別是8%、9%和0.1%。

智聯招聘職業顧問：討好和加深感情本質的區別是一個為了短期的索取，而一個為了長遠的并肩作戰，心心相印。向上級送禮加強感情溝通，與誠實、正直、勤勞、與人為善的人品并不沖突。人在職場江湖，除了業務上的壓力，還有各種利益沖突或者關系不和。根據智聯招聘調查數據顯示，目前公司團隊氣氛“平平淡淡，互不干涉”的占到絕大部分，有43%；“明爭暗斗，勾心斗角”更是占到了32%；認為自己所在的團隊“團結互助，輕松愉快”的只有25%，從智聯招聘職業顧問最近接收的職場問題來看，關系處理方面的比例也逐漸增加。在*年要“改善和同事老板的關系”的比例從*年的3%上升到了*年的8%。

需要注意的是，雖然當官的不打送禮的，但要避免唐突地送大禮給老板，否則會讓老板心生疑惑，覺得你有事相求，感謝就是感謝，心意到了就成了，老板要的、用的是你這個人，而不是你的禮物，再重的禮物也不能取代你的忠心和才能對公司的貢獻。

最好的不一定是最貴的

禮物送多重的為好呢？在關于“送禮會大概在多少金額”的調查中，100-200元之間是大家的首選。禮物價值在100-200元之間的比例是35%；100元以下的是20%；200-500元的比例是27%；500-1000元的比例是13%，而1000元以上的大禮則只有5%。調查還發現，現在人們送禮的方式健康新穎，好煙好酒好茶葉的比例只有11%左右，其他的方式還包括：送顯得高雅的電影或文藝演出門票；“請你吃飯，不如請你流汗，送健身卡”；“送禮不如送知識，我要送書”；“送美容美發卡，永葆青春”等等。不過絕大多數人表示，還是要根據對方的喜好送相應的實物，這個比例是58%。

人們表達感謝的方式隨著關系的遠近和幫助的程度有很大的不同，不一定都走當面送禮的方式，調查還顯示31%的人會根據“看對我幫助的程度和關系而采取不同的方式”，單獨選擇發短信問候的占25%；決定當面送禮的是25%；只打電話和寫郵件的比例分別是14%和4%。

智聯招聘職業顧問：中國自古就是禮儀之邦，傳統上很注重禮尚往來，送禮已成了最能傳情達意的一種溝通方式，節日里尤為突顯。古人說“千里送鵝毛，禮輕情義重”。在物質極大豐富的今天，送一個小小的禮物意義在于加固溝通的橋梁，表達的感謝之情要重于禮物本身。另外，禮物輕重要得當，送禮時間要適宜，禮品要有意義，精心挑選包裝，掌握好實用與不實用的尺度。畢竟送禮最重要是顯示心意，應根據自己的經濟狀況來選擇和購買禮物這樣收禮者若了解真相也會收得安心。只是要注意的是，送禮不是使自己高興，而是讓別人開心，所以要了解收禮人的品位，還要記著把禮物的價格標簽撕下來；送一份明碼標價的禮物，無論貴賤，都會讓人不爽。