林業科研系統情報團隊智能結構范文
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實施西部大開發戰略，加快中西部地區發展，是黨中央在世紀之交做出的重大決策。生態建設是西部大開發的根本和切人點，科技和人才是西部大開發的關鍵，也是最重要的資源，是提高西部地區綜合競爭能力的關鍵。作為生態建設主體的林業科研院所，其圖書情報隊伍建設也顯得至關重要。要求科研院所圖書情報隊伍結構合理、專業配套、梯次銜接、相對穩定、素質較高，富有生機和活力。只有具備了這樣的條件，才能適應形勢的發展，使有限的文獻和人才資源得到更有效的開發和利用。
合理的智能結構包括專業結構、年齡結構、素質結構。
1.專業結構
圖書情報的專業結構是開展圖書情報服務能力的標志。隨著科學技術的發展，人類對自然的認識不斷深化，其結果是一方面學科越來越多，分工越來越細，研究越來越深人;另一方面是學科之間的相互聯系越來越密切，越來越朝著綜合的方向發展，它意味著門類繁多的各門科學相互滲透，日益緊密地聯系在一起，形成統一完整的科學技術體系。作為科研單位的圖書情報工作者，不但要有某一學科專業的較深造詣，而且應該具備廣博的其他領域的知識;對于一支圖書情報隊伍，其專業知識構成從整體上講既要“專”，也要“博”。整體的“專”是指各學科、各專業的人員數量和質量在配置上要有主有次，有輕有重，作為重點學科和專業，人員數量要多些，質量要高，如圖書館學、情報學、中文、外語、計算機及相關專業，非重點學科科研人員相對少一些;圖書情報隊伍整體上的“博”是指隊伍的專業構成要齊全，門類盡可能的多和廣，以使圖書情報工作者能夠廣泛的了解和掌握當今科技的動態和發展趨勢，從而使圖書館成為為科學研究提供全方位服務的機構。
2.年齡結構
合理的年齡結構是圖書情報事業持續發展的保證。隨著國家對生態環境保護與建設的重視和林業科技事業的發展，必然會有更多的年輕科技人員不斷地補充到圖書情報隊伍中，使隊伍的年齡值發生變化。有關研究表明，創造科學研究成果的最佳年齡區是25一45歲，峰值年齡是37歲。一個科技隊伍中25一45歲之間的人員比例越大，做出貢獻的可能性就大。為了使圖書情報隊伍保持旺盛的生機和活力，發揮創造力，必須不斷地吸收新鮮血液，為事業的持續發展提供后勁。
3.素質結構
最佳的素質結構配置可保證圖書情報工作任務的順利完成。圖書情報人員在學歷上有高有低，專業知識面有寬有窄，能力有大有小，思維表達、組織和創造能力各不相同，這些構成了素質結構。人才是分層次的，每一個層次之間都要有適當的比例。讓高層次的人從事低層次的工作就造成人才浪費，讓低層次的人去從事高層次的工作勢必完不成任務，導致工作的失敗。每個層次之間，要保持一定的梯度，即初級>中級>高級。要按照“高標準、高素質、高效率”的原則，把圖書情報隊伍建設成為具有多學科、多層次的知識、智能結構合理的、群體結構優化配置的、適應現代圖書情報工作需要的隊伍。
二、加強圖書情報專業隊伍建設的有效措施
科技隊伍的建設要著重于出成果、出人才、出效益，圖書情報隊伍建設也是如此。為了保障圖書情報隊伍建設，要采取有效措施，建立和完善科學化、制度化的用人和管理機制，根據科研院所工作任務確定圖書情報部門的工作量，據此確定各部門的專業人員、技術職稱的構成;創造有利于優秀青年人才脫穎而出的機制和環境，在重要崗位上保證專業技術人員的比例，通過這些措施的落實，加強隊伍建設，保證工作任務的實施。
1.建立和完善有利于出人才和人盡其才、才盡其用的培養和使用機制優秀人才的成長不僅需要社會的支持、關心、愛護和尊重，更重要的是創造一個良好的工作條件和成長環境，尤其在科研項目的主持、技術職稱的評定、干部選拔使用等方面為他們創造一個平等參與競爭的機會;改革人事管理制度，建立激勵機制，放手讓更多的年輕人擔當重任，使他們更快地成長為情報事業的學術帶頭人和業務骨干;完善獎勵、晉升、交流和專業技術職務聘任制度，引人競爭機制，充分調動和發揮廣大圖書情報工作者的積極性和創造性。
2.制定培養規劃，全面提高人員素質隊伍建設是事業發展的關鍵，沒有一支從思想到業務技術全面過硬的專業隊伍，圖書館現代化建設就是一句空話，在制定圖書情報事業發展規劃時，要把人才培養作為重要內容和指標，合理、科學地制定人才培養計劃，確定人才培養的途徑和方法，通過業務培訓、進修、攻讀第二學位，專題講座、學術報告等方法，提高全體人員的素質，使圖書情報人員成為新型的復合技術人才。
3.加大投資力度，改善工作生活條件，穩住隊伍增加投人是穩定現有隊伍的前提條件，建立多渠道、多形式的投人體系，用事業留人。市場經濟條件下圖書館經費日益緊縮，增加投人顯得更為重要，要多方爭取經費，加強與國內外圖書館的橫向聯合，與有關高校聯合培養人才。改善工作和生活條件，解除圖書情報人員的后顧之優，使他們能夠全身心的工作。通過加大投人，促進出人才出成果，從而穩定隊伍，尤其是穩定拔尖人才。社會主義市場經濟的發展和現代化事業的發展需要不斷提高科學技術的競爭力，培養和造就跨世紀圖書情報隊伍的重任擺在我們面前。我們要努力培養面向西部大開發戰略，適應21世紀林業圖書情報事業發展，具有良好素質、結構合理的新一代學術帶頭人和骨干隊伍，為全面促進林業科研事業發展、保障西部大開發目標的順利實現莫定人才基礎。
