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摘要：水利水電企業(yè)日常工作中一項(xiàng)重要的任務(wù)便是政工建設(shè)，尤其是政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，這是因?yàn)檎すぷ鞑粌H關(guān)系到水利水電企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步改革，還關(guān)系到優(yōu)秀政工干部能否脫穎而出以擔(dān)當(dāng)企業(yè)重任。本文就政工工作人員需具備的素質(zhì)進(jìn)行了分析，并提出了相應(yīng)的政工建設(shè)策略。

關(guān)鍵詞：水利水電；企業(yè)；政工工作；素質(zhì)；建設(shè)

1企業(yè)政工工作人員應(yīng)具備的素質(zhì)

1.1思想政治素質(zhì)

水利水電企業(yè)政工建設(shè)需要提高相關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)，堅(jiān)持以提升政治根基為工作開展的基本著力點(diǎn)[1]。一是需要把握理論建設(shè)基本路線，以企業(yè)發(fā)展情況為依據(jù)明確并堅(jiān)定自身的政治立場，進(jìn)而為水利水電企業(yè)政工工作的順利開展提供幫助。二是需要政工工作人員積極學(xué)習(xí)政策法紀(jì)，關(guān)注和掌握黨的路線方針及政策，并在工作的過程中嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律、組織紀(jì)律及政治紀(jì)律。三是密切聯(lián)系群眾，發(fā)展群眾路線。

1.2專業(yè)知識和技能

水利水電企業(yè)政工工作人員需要具備能寫、能說和能干等能力，在做報(bào)告的過程中需要尊重理論依據(jù)，在演講過程中采取經(jīng)典案例吸引聽眾，在做思想工作的時(shí)候需要做到以理服人、以情感人。為實(shí)現(xiàn)政工工作人員精通本專業(yè)知識和技能的目標(biāo)，還需要不斷提高政工工作人員的語言表達(dá)能力以及綜合能力。在文字表達(dá)方面，要求具有過硬的筆下功力，便于讀者順利理解文字中的精神和意思。在實(shí)際行動(dòng)方面，政工工作人員需要深入基層和實(shí)際工作中，通過調(diào)查研究，調(diào)整員工的思想動(dòng)態(tài)。

1.3現(xiàn)代管理知識

水利水電企業(yè)政工建設(shè)需重視意識形態(tài)建設(shè)，尤其要做好普通員工的意識形態(tài)工作[2]。面對新形勢，水利水電企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)已經(jīng)成為一項(xiàng)重要工作，既要求企業(yè)工作人員積極協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好基本管理工作，又要求企業(yè)中層管理干部提升自身的管理能力。為實(shí)現(xiàn)上述要求，在結(jié)合時(shí)展的前提下，應(yīng)學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理理論以及管理心理學(xué)等方面的知識，不斷提升自身理論管理水平以滿足水利水電企業(yè)政工工作開展的需要。

2水利水電企業(yè)政工建設(shè)策略

2.1增強(qiáng)創(chuàng)新發(fā)展意識創(chuàng)新

作為提升民族發(fā)展的動(dòng)力，不僅是國家進(jìn)步的靈魂，還是社會(huì)生產(chǎn)力提升的動(dòng)力。因此，在水利水電企業(yè)政工工作中不斷增強(qiáng)創(chuàng)新發(fā)展意識具有重要意義[3]。水利水電企業(yè)政工建設(shè)為實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，需通過政工建設(shè)引領(lǐng)企業(yè)的創(chuàng)新能力。

2.2做好日常考評工作考評

企業(yè)政工人員的日常工作，需要做到以下四點(diǎn)。一是掌握企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)及規(guī)劃，并將其向普通員工進(jìn)行傳遞，以實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一企業(yè)目標(biāo)思想的要求[4]。二是在選拔和聘用、考核企業(yè)干部的工作時(shí)要切實(shí)考慮職工群眾的利益，重點(diǎn)關(guān)注員工的發(fā)展及職業(yè)規(guī)劃，秉承公平、公開和公正的原則，合理維護(hù)群眾利益。三是協(xié)調(diào)企業(yè)各部門即班組負(fù)責(zé)人的工作氛圍，對工作任務(wù)進(jìn)行合理的分配，并強(qiáng)化政工工作人員與員工之間的溝通，及時(shí)關(guān)注員工的情緒問題。此外，還需結(jié)合公司的實(shí)際情況，在法定假日等特殊節(jié)日組織開展文體活動(dòng)，并將此類活動(dòng)作為強(qiáng)化企業(yè)與社會(huì)、企業(yè)之間、員工之間聯(lián)系的有效途徑。

2.3加強(qiáng)政工干部作風(fēng)建設(shè)

水利水電企業(yè)政工工作建設(shè)需要重視政工干部的作風(fēng)建設(shè)，為贏得企業(yè)職工群眾的支持和信任，需要不斷地提高政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。水利水電企業(yè)政工工作建設(shè)的過程中，時(shí)刻關(guān)注職工的思想動(dòng)態(tài)并給予職工人性化的關(guān)愛可以發(fā)揮重要作用。此外，在思想政治工作開展的過程中，還需要區(qū)分員工的不同問題，選擇具有針對性的措施了解員工的心理狀態(tài)及思想動(dòng)態(tài)。

2.4及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)

由于水利水電企業(yè)的工作環(huán)境較為簡單，工作內(nèi)容和工作流程都較為固定，職工的思想方面存在一定的共性問題，針對這一問題可采取召開政工例會(huì)、專題座談等方式集中做好政工員工的交流和溝通工作[5]。并在此過程中分析目前企業(yè)所面臨的市場環(huán)境以及企業(yè)職工中可能存在的矛盾，以有效預(yù)防問題的發(fā)生。借助于持續(xù)改進(jìn)政工工作的方式，對政工建設(shè)工作中的失敗教訓(xùn)以及成功經(jīng)驗(yàn)予以總結(jié)，以實(shí)現(xiàn)提高水利水電企業(yè)政工工作整體質(zhì)量的目的。此外，為更好地水利水電企業(yè)政工建設(shè)還需要依據(jù)工作人員的工作經(jīng)驗(yàn)，不斷地對政工工作制度進(jìn)行完善，并在此基礎(chǔ)上建立適合企業(yè)政工工作的長效機(jī)制。

參考文獻(xiàn)

[1]徐建榮.關(guān)于當(dāng)前黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)的思考[J].求知導(dǎo)刊,2015,(21.

[2]李青.新時(shí)期電力企業(yè)如何完善黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)[J].辦公室業(yè)務(wù),2015,(12).

[3]高甜.加強(qiáng)黨務(wù)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的策略研究加強(qiáng)黨務(wù)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的策略研究[J].商品與質(zhì)量,2017,(27).

[4]王立強(qiáng).談水利水電企業(yè)政工工作建設(shè)[J].水電經(jīng)濟(jì),2015,(13).

[5]趙艷.關(guān)于做好新形勢下水利企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)思考[J].湖南水利水電,2014,(6).

作者：王騰 單位：甘肅省水利水電工程局有限責(zé)任公司