組織人事學研究雜志介紹

《組織人事學研究》是一本由中共甘肅省委組織部主管，中共甘肅省委組織部主辦的一本面向國內外公開發行的政治類期刊，該刊主要報道政治相關領域的研究成果與實踐。該刊已入選省級期刊。 《組織人事學研究》主要內容欄目有專論、制度改革、班子建設、基層黨建、組工論壇、調研報告、雜談廣角。

《組織人事學研究》主要發文機構有：甘肅省委組織部（發文量104篇），該機構主要研究主題為“干部；黨員；政治；社會主義；主義”；中共安徽省委組織部（發文量60篇），該機構主要研究主題為“干部；領導干部；人事；民主；干部人事”；南通市委（發文量48篇），該機構主要研究主題為“干部；任用；干部選拔；干部選拔任用；選拔任用”。

《組織人事學研究》主要發文主題有干部、領導干部、黨員、共產黨、主義、黨組、黨組織、政治、人事、任用。其中又以”干部（2111篇）”居于榜首，發文量第二的是“領導干部”（645篇），發文量第三的是“黨員”（462篇），發文主題最少的是“任用”，僅發文392篇。

組織人事學研究影響力及榮譽

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組織人事學研究投稿注意事項

1、來稿要求：

本刊歡迎下列來稿：政治及相關學科領域的研究方面的論著，反映國內外政治學術動態的述評、論著、綜述、講座、學術爭鳴的文稿，以及有指導意義的政治書刊評價等。文稿應具科學性、先進性、新穎性和實用性，內容翔實，簡明扼要，重點突出，文字數據務求準確，層次清楚，標點符號準確，圖表規范，書寫規范。本刊不接受已公開發表的文章，嚴禁一稿兩投。對于有涉嫌學術不端行為的稿件，編輯部將一律退稿，來稿確保不涉及保密、署名無爭議等，文責自負。

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