本站小編為你精心準備了人事局局長民主生活會上自查報告參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

一、問題剖析

1．關于“工作力度不夠、提高工作效率”的問題，本人是今年3月任鎮組織委員，的確對工作不熟悉，由于對業務知識學習不夠全面、不系統，導致在實際操作中把握不住工作的重點，致使工作比較被動。

2．關于“深入實際不夠、加強協調配合”的問題。今年本人主要從事組織、人事、宣傳、統戰工作，另外要負責黨政辦公室工作，軟件業務工作和向上級報材料相對要多些，但下村時間較少，特別對駐村工作深入實際較少，造成工作不夠深入。如所駐的壩浪村，有工作時經常只是一個電話安排了事，認真督促卻較少，從而使工作缺乏細致的調查研究。

3．關于“學習不夠全面、不夠深入”問題。本人在日常學習中，只注重加強對業務知識的學習，而對其他方面的知識學習得較少，學習內容較為單一；學習上只是走馬觀花式的學習，只知其然而不知其所以然，學習不夠深入，缺乏深入細致研究，從而造成在實際操作過程不能做到得心應手、運用自如。

二、存在問題

1．工作力度不夠、提高工作效率；

2．深入實際不夠，加強協調配合；

3．學習不夠全面、不夠系統。

三、整改措施

1．加強學習，不斷提高政策理論水平和自身綜合素質。今后，不斷加強學習馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大和十六屆三中全會精神等黨的理論知識；認真學習《憲法》、《民法》、《刑法》、《行政許可法》、《婚姻法》、《人口與計劃生育法》等法律法規知識；深入鉆研業務知識，不斷提高自己的政策水平和業務技能；嚴格執行《中國共產黨黨內監督條例》、《黨政領導干部選拔任用條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》及中央領導同志提出的“四大紀律、八項要求”，規范自己的行政行為。通過學習，使自己牢固樹立科學的發展觀，正確的政績觀、價值觀和科學的人才觀。廣納賢才，積極為黨組織建立一批靠得住、有本事、文化水平高、年輕有為的高素質干部隊伍。切實做到任人唯賢、知人善任，充分發揮黨委政府參謀作用。

2．求真務實，切實轉變工作作風。深入實際，密切關注人民群眾關心的熱點難點問題，及時有效地為人民群眾解難事、辦實事，努力把工作做得更細致更深入，注重調查研究，克服過去“說在嘴上、寫在紙上、而未落實到行動上”的不良作風，在思想上牢固樹立“權為民用、利為民謀”的思想。充分發揮自己的主觀能動性，克服過去被動接受工作不良作風，創新思路，積極探索科學的工作方法，增強工作的預見性和前瞻性，切實提高自己駕馭工作的能力。同時加強工作力度，提高工作效率。

3．搞好協調配合，進一步加強與其他領導和同志多開展一些交心談心活動及思想上溝通。尊敬領導、團結同志，善于學習和借鑒他人的先進經驗，虛心聽取意見，取其精華、棄其糟粕，切實改進工作方法，不斷提高自身素質和執政能力。

總之，半年來，本人在工作雖然取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的差距。在以后的工作中，本人一定會克服不足、轉變作風，以實事求是的思想態度，以求真務實的作風，以“務實樹形象、苦干求發展”的創業精神，倍加努力地工作，爭做讓人民群眾滿意、讓組織滿意的干部，樹立起新時期公道正派的良好組工干部新形象，為峨溶小康社會全面發展奉獻自己的青春。