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摘要：在建黨95周年大會(huì)上講到“文化自信是更基礎(chǔ)、更廣泛、更深厚的自信”。對(duì)企業(yè)來(lái)講，企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的基石，而會(huì)計(jì)文化又是企業(yè)文化的重要支撐。由于經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)文化已滯后于企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，建設(shè)一套誠(chéng)信、高效、深厚底蘊(yùn)的會(huì)計(jì)文化體系已迫在眉睫。本文就企業(yè)會(huì)計(jì)文化的建設(shè)問(wèn)題進(jìn)行探討，并提出了建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)會(huì)計(jì)文化的措施。

關(guān)鍵詞：文化自信；會(huì)計(jì)文化；探析

我國(guó)經(jīng)濟(jì)已進(jìn)入高質(zhì)量、精細(xì)化發(fā)展的新階段，特別是高科技（云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能）的涌現(xiàn)，促進(jìn)了我國(guó)會(huì)計(jì)事業(yè)的大發(fā)展、大變革，逐步由核算型向管理、決策型發(fā)展。為更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，我國(guó)政府也積極采取相關(guān)措施完善會(huì)計(jì)體系建設(shè)，特別是2014年財(cái)政部以(財(cái)會(huì)〔2014〕27號(hào))印發(fā)《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》和2017年《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》的修訂，標(biāo)志著我國(guó)會(huì)計(jì)法制建設(shè)上升到一個(gè)新高度、新層次。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和會(huì)計(jì)人員不斷遞增，會(huì)計(jì)行業(yè)已成為我國(guó)的重要基礎(chǔ)行業(yè)。由財(cái)政部實(shí)施的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育工作，提高了會(huì)計(jì)人員的理論知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素質(zhì)。然而，當(dāng)前我國(guó)企業(yè)存在的信息失真和財(cái)務(wù)舞弊行為也經(jīng)常出現(xiàn)，并且有愈演愈烈的趨勢(shì)，這種現(xiàn)象的產(chǎn)生既與會(huì)計(jì)制度自身缺陷有關(guān)，也與當(dāng)今經(jīng)濟(jì)體制不成熟相關(guān)，但其根源還是與企業(yè)會(huì)計(jì)文化的缺失有關(guān)。為了促進(jìn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高和杜絕財(cái)務(wù)舞弊行為的發(fā)生，提高健全我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)文化體系建設(shè)是必要的。當(dāng)前，我國(guó)會(huì)計(jì)界對(duì)會(huì)計(jì)文化建設(shè)還處于初級(jí)探索階段，理論相對(duì)較少，方法較為單一，實(shí)踐還在摸索。本文就會(huì)計(jì)文化建設(shè)面臨的困境進(jìn)行了分析，并就其建設(shè)途徑提出了相關(guān)舉措，希望能引起會(huì)計(jì)界的重視，也可為我國(guó)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的創(chuàng)新發(fā)展提供新的方法和思路。

1會(huì)計(jì)文化概述

會(huì)計(jì)文化是財(cái)務(wù)人員在長(zhǎng)期的工作實(shí)踐活動(dòng)中逐漸創(chuàng)造和形成的一種精神文化，是與會(huì)計(jì)有關(guān)的意識(shí)形態(tài)以及相應(yīng)的制度、措施、規(guī)則，其實(shí)質(zhì)是一種管理文化。會(huì)計(jì)文化有狹義和廣義之分，狹義的會(huì)計(jì)文化是指財(cái)務(wù)人員在工作中形成的與會(huì)計(jì)有關(guān)的意識(shí)形態(tài)以及相應(yīng)的準(zhǔn)則、制度。廣義的會(huì)計(jì)文化體現(xiàn)在物質(zhì)與精神兩個(gè)層面。物質(zhì)層面主要是指財(cái)務(wù)人員的工作條件與配套設(shè)施、會(huì)計(jì)法規(guī)、制度和準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)人才以及由會(huì)計(jì)管理而創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)財(cái)富和社會(huì)效益。精神層面包括廣泛的會(huì)計(jì)意識(shí)形態(tài)方面的東西，比如會(huì)計(jì)信念、會(huì)計(jì)價(jià)值觀、會(huì)計(jì)道德觀、會(huì)計(jì)法律觀、會(huì)計(jì)教育觀、會(huì)計(jì)人才觀、會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)觀、會(huì)計(jì)美學(xué)觀以及作為人類社會(huì)智慧結(jié)晶的會(huì)計(jì)科學(xué)、會(huì)計(jì)理論與會(huì)計(jì)方法等。

2會(huì)計(jì)文化內(nèi)涵

關(guān)于會(huì)計(jì)文化的學(xué)術(shù)探索，最早始于1986年在美國(guó)舉行的“會(huì)計(jì)與文化”專題研討會(huì)，此后，歐亞等地區(qū)相繼開(kāi)展相關(guān)研究。我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)文化的研究始于20世紀(jì)90年代以劉開(kāi)瑞先生為開(kāi)端。關(guān)于會(huì)計(jì)文化界定，劉開(kāi)瑞（2011）概述了我國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)者三個(gè)典型定義，一是以“文化”的物質(zhì)和精神層面的二元論；二是以“文化結(jié)構(gòu)”的涵蓋物質(zhì)、制度、精神層面的三元論和有的學(xué)者加入行為層面的四元論；三是以“文化精神”為主的僅其精神層面的闡述。筆者從查閱的相關(guān)資料總結(jié)出，會(huì)計(jì)文化最核心、最關(guān)鍵、最本質(zhì)的是精神層面，精神層面最主要的是會(huì)計(jì)價(jià)值觀和會(huì)計(jì)道德觀，所以要建設(shè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)文化必須以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為基石。會(huì)計(jì)文化建設(shè)要緊扣時(shí)代步伐與經(jīng)濟(jì)發(fā)展，打造先進(jìn)的會(huì)計(jì)文化必須融入到社會(huì)主義核心價(jià)值觀中，融入到新時(shí)代新常態(tài)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，把新時(shí)代社會(huì)核心價(jià)值觀與會(huì)計(jì)職業(yè)道德結(jié)合起來(lái)，用社會(huì)核心價(jià)值觀來(lái)指導(dǎo)會(huì)計(jì)文化建設(shè)，堅(jiān)持原則、明辨是非、誠(chéng)實(shí)守信、凝心聚力、秉持篤行、不忘初心、面向未來(lái)，以便更好地服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會(huì)，走出一條具有中國(guó)特色的會(huì)計(jì)文化之路。

3企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)面臨的困境

3.1企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，輕會(huì)計(jì)文化建設(shè)價(jià)值

企業(yè)的目標(biāo)是追求更多的利潤(rùn)，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層來(lái)說(shuō)，保證企業(yè)制定的目標(biāo)利潤(rùn)是最為重要、最為關(guān)鍵、最為核心的問(wèn)題。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層往往是把利潤(rùn)作為一切工作的重心。采用一切方法和手段來(lái)完成制定的目標(biāo)利潤(rùn)，往往忽視會(huì)計(jì)文化的建設(shè)和其在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的作用。領(lǐng)導(dǎo)層往往認(rèn)為財(cái)務(wù)部門就是記好賬算好賬，而對(duì)其內(nèi)在的文化建設(shè)和信息質(zhì)量關(guān)注度不夠。對(duì)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的廣度和深度認(rèn)識(shí)還不到位，導(dǎo)致企業(yè)重視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，輕視會(huì)計(jì)文化建設(shè)。

3.2會(huì)計(jì)人員素質(zhì)良莠不齊，會(huì)計(jì)文化建設(shè)還需加強(qiáng)

會(huì)計(jì)人員平時(shí)忙于會(huì)計(jì)核算，缺乏對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和財(cái)務(wù)制度的學(xué)習(xí)，缺乏價(jià)值觀的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致一些會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題和道德修養(yǎng)的缺失。會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)決定著企業(yè)會(huì)計(jì)文化的建設(shè)程度，會(huì)計(jì)人員日常工作不僅是算賬、報(bào)賬、編制報(bào)表，而且還要加強(qiáng)職業(yè)自律能力和提高自身職業(yè)道德操守。

3.3企業(yè)重技術(shù)創(chuàng)新引進(jìn)，輕會(huì)計(jì)文化創(chuàng)新、人才引進(jìn)

技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和源泉，但企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新不僅需要硬件設(shè)施，而且也需要良好的軟環(huán)境。現(xiàn)在很多企業(yè)是只重人才的引進(jìn)和技術(shù)的創(chuàng)新，而往往忽視了企業(yè)文化的建設(shè)和會(huì)計(jì)文化的創(chuàng)新。優(yōu)良的軟環(huán)境更能為企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新帶來(lái)活力和支持。人才資源是第一生產(chǎn)力，技術(shù)人員更是企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的第一要素。一些企業(yè)不惜重金引進(jìn)高層次技術(shù)管理人才，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展做足準(zhǔn)備，很少在會(huì)計(jì)方面引進(jìn)高級(jí)人才，他們認(rèn)為會(huì)計(jì)就是做好賬記好賬管好賬，其他經(jīng)營(yíng)管理方面與他們無(wú)關(guān)。導(dǎo)致企業(yè)在會(huì)計(jì)文化建設(shè)方面缺少人才智力方面的有力支撐。

3.4會(huì)計(jì)文化建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)脫節(jié)

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程是會(huì)計(jì)文化的組成部分，兩者應(yīng)該是相輔相成。但在實(shí)際操作過(guò)程是兩者缺少關(guān)聯(lián)，生產(chǎn)部門更關(guān)注的是本部門的成本效益。會(huì)計(jì)部門則只是業(yè)務(wù)的核算和監(jiān)督，兩部門缺乏有效的溝通交流。生產(chǎn)人員不參與企業(yè)會(huì)計(jì)文化的建設(shè)就失去了數(shù)據(jù)指導(dǎo)，會(huì)計(jì)人員不參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)就失去了數(shù)據(jù)的源泉。

3.5會(huì)計(jì)文化落實(shí)不到位，造假成本低

會(huì)計(jì)文化的具體內(nèi)容雖已寫(xiě)在紙上，掛在墻上，但會(huì)計(jì)人員在執(zhí)行過(guò)程中，還是以領(lǐng)導(dǎo)意志為標(biāo)準(zhǔn)；以為單位少交稅費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)任心不強(qiáng)，執(zhí)行力不夠，制度落實(shí)不到位。領(lǐng)導(dǎo)不注重，人員很模糊，法規(guī)不在乎。對(duì)會(huì)計(jì)人員的有些違規(guī)行為不制止，不約談，不懲戒，甚至還縱容包庇。或大事化小，小事化了的消極思想，造成會(huì)計(jì)人員做假賬，不誠(chéng)信，違法亂紀(jì)行為時(shí)常發(fā)生，這在一定程度上破壞了規(guī)則，違反了職業(yè)道德，而相關(guān)人員沒(méi)有得到應(yīng)有的懲罰。

4建設(shè)先進(jìn)會(huì)計(jì)文化的措施

4.1改變觀念，與時(shí)俱進(jìn)，提升會(huì)計(jì)文化建設(shè)價(jià)值

在新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義“文化自信”背景下，要旗幟鮮明堅(jiān)持正確的價(jià)值取向，不要和過(guò)去一樣，只重視企業(yè)利潤(rùn)，把企業(yè)利潤(rùn)作為第一要?jiǎng)?wù)，缺乏企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，輕視企業(yè)文化建設(shè)。會(huì)計(jì)文化作為企業(yè)文化的重要組成部分，像一只無(wú)形的手對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著不可忽視的作用。會(huì)計(jì)文化作為企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著導(dǎo)向引領(lǐng)作用，會(huì)計(jì)部門和會(huì)計(jì)人員要把握國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化趨勢(shì)，掌握我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新規(guī)律，以政治眼光開(kāi)拓會(huì)計(jì)文化的視野和境界。要從講政治的高度來(lái)講會(huì)計(jì)文化建設(shè),只有這樣才能把會(huì)計(jì)文化建設(shè)的更快、更好、更強(qiáng)，才能把企業(yè)經(jīng)營(yíng)與會(huì)計(jì)文化相融合，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。企業(yè)會(huì)計(jì)文化也要與時(shí)俱進(jìn)，緊扣新時(shí)代政治方向，緊扣新時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向，不斷推進(jìn)理論創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，要把會(huì)計(jì)文化建成企業(yè)文化的“主菜”、社會(huì)文化的“硬菜”。

4.2加強(qiáng)會(huì)計(jì)文化建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員素養(yǎng)

會(huì)計(jì)文化建設(shè)關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、核心競(jìng)爭(zhēng)力、價(jià)值創(chuàng)造和企業(yè)文化各個(gè)方面，不僅是會(huì)計(jì)部門和會(huì)計(jì)人員的責(zé)任，它更需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和親力親為。領(lǐng)導(dǎo)要帶頭學(xué)制度，講誠(chéng)信，守規(guī)則。決不能默許甚至縱容會(huì)計(jì)人員做一些違背社會(huì)良知和會(huì)計(jì)法規(guī)的事情。真正做到像朱镕基總理所說(shuō)：“誠(chéng)信為本，操守為重，堅(jiān)持準(zhǔn)則，不做假賬”，這是對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的最好詮釋和會(huì)計(jì)人員的最基本要求，會(huì)計(jì)人員要在金錢和利益面前要抵住誘惑，守住不做假賬這條最根本的底線，真正在企業(yè)實(shí)現(xiàn)誠(chéng)信的氛圍和規(guī)范的操守。會(huì)計(jì)人員也要加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)制度法規(guī)的學(xué)習(xí)，不斷提高自身職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)制度，做一個(gè)業(yè)務(wù)精通、知行合一、誠(chéng)實(shí)守信、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于同徇私舞弊、貪污挪用、偷稅漏稅等不法行為作斗爭(zhēng)的新時(shí)代會(huì)計(jì)工作者。

4.3技術(shù)創(chuàng)新引進(jìn)與會(huì)計(jì)文化創(chuàng)新相輔相成

隨著云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等技術(shù)不斷發(fā)展創(chuàng)新，會(huì)計(jì)人員要充分利用好這些數(shù)據(jù)平臺(tái)，進(jìn)行學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，只要會(huì)計(jì)人員的相關(guān)知識(shí)開(kāi)闊了，企業(yè)的會(huì)計(jì)文化一定會(huì)有所創(chuàng)新發(fā)展。同樣，技術(shù)的創(chuàng)新也離不開(kāi)大數(shù)據(jù)、人工智能提供的有用會(huì)計(jì)信息，優(yōu)秀的會(huì)計(jì)信息也為企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新提供動(dòng)力和活力。只有技術(shù)創(chuàng)新和會(huì)計(jì)文化建設(shè)協(xié)同發(fā)展才能促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)快速發(fā)展。

4.4會(huì)計(jì)文化建設(shè)要實(shí)現(xiàn)與企業(yè)生產(chǎn)管理一體化

會(huì)計(jì)文化建設(shè)不僅在財(cái)務(wù)部門內(nèi)實(shí)施，而且要深入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中去，只有這樣才能使會(huì)計(jì)文化與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相輔相成，才能使會(huì)計(jì)文化有根基、有活力、有生命力，才能不斷創(chuàng)新發(fā)展，才能有“問(wèn)渠那得清如許？為有源頭活水來(lái)”。深入推進(jìn)會(huì)計(jì)文化與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的融合，在服務(wù)企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略上，會(huì)計(jì)文化應(yīng)深入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的前沿和終端，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)文化與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的緊密結(jié)合，做好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的“智囊”和“高參”服務(wù)。把節(jié)約企業(yè)成本和提高企業(yè)效益始終貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，保證企業(yè)實(shí)現(xiàn)良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和財(cái)務(wù)效益。

4.5建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的會(huì)計(jì)制度法規(guī)學(xué)習(xí)體系

企業(yè)要建立一套高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的會(huì)計(jì)制度法規(guī)學(xué)習(xí)體系。建議每周集體進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每月集體學(xué)法規(guī)、學(xué)制度的“兩學(xué)”活動(dòng)，每月評(píng)選一次業(yè)務(wù)之星活動(dòng)，每年派業(yè)務(wù)骨干人員外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對(duì)業(yè)務(wù)精良、素質(zhì)優(yōu)秀的人員獎(jiǎng)勵(lì)表彰等形式多樣的加強(qiáng)制度學(xué)習(xí)，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)。企業(yè)也可通過(guò)形式多樣、內(nèi)容豐富的各種活動(dòng)來(lái)促進(jìn)會(huì)計(jì)文化的發(fā)展創(chuàng)新，如參加會(huì)計(jì)文化節(jié)等活動(dòng)，讓會(huì)計(jì)人員進(jìn)行交流溝通，探討會(huì)計(jì)文化的內(nèi)涵和精髓，為企業(yè)建立一套誠(chéng)信、高效、內(nèi)涵豐富的會(huì)計(jì)文化體系。

5結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)文化是會(huì)計(jì)人員知行合一的踐行；是會(huì)計(jì)行業(yè)價(jià)值體系的體現(xiàn)；是社會(huì)核心價(jià)值觀和“文化自信”的重要組成部分。優(yōu)秀的會(huì)計(jì)文化必須與時(shí)俱進(jìn)，必須堅(jiān)持黨的路線、方針、政策。會(huì)計(jì)文化建設(shè)有助于會(huì)計(jì)理論和信息質(zhì)量的提高；有助于提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)；有助于會(huì)計(jì)行業(yè)整體發(fā)展。面對(duì)國(guó)內(nèi)當(dāng)前會(huì)計(jì)文化建設(shè)現(xiàn)狀，應(yīng)該從加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)和提升綜合業(yè)務(wù)能力等方面著手，努力建設(shè)新時(shí)代高質(zhì)量的會(huì)計(jì)文化，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供財(cái)力支持。

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作者：孫振杰 單位：濰坊科技學(xué)院