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一、國(guó)有大型企業(yè)總會(huì)計(jì)師隊(duì)伍所面臨的問(wèn)題

1.我國(guó)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)國(guó)有大型企業(yè)總會(huì)計(jì)師隊(duì)伍建設(shè)的影響從總會(huì)計(jì)師以上素質(zhì)出發(fā)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)國(guó)有大型企業(yè)總會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的影響大概可以歸結(jié)為以下四個(gè)方面。第一，傳統(tǒng)職能部門(mén)的劃分對(duì)我國(guó)的總會(huì)計(jì)師素質(zhì)具有一定的限制作用。以往的企業(yè)的職能部門(mén)通常分為經(jīng)營(yíng)部門(mén)、企業(yè)規(guī)劃部門(mén)以及財(cái)務(wù)部門(mén)三個(gè)獨(dú)立的部門(mén)。三者之間缺乏有效的溝通，造成總會(huì)計(jì)師的職能和作用被人為的規(guī)劃所限，只是對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)所負(fù)責(zé)。如此就容易使得總會(huì)計(jì)師對(duì)整個(gè)財(cái)務(wù)的總體把握不當(dāng)，整個(gè)實(shí)務(wù)執(zhí)業(yè)能力得不到綜合的鍛煉，直接體現(xiàn)為業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)較差。第二，公共財(cái)政體系以及相關(guān)業(yè)內(nèi)對(duì)總會(huì)計(jì)師的重視程度不夠。我國(guó)的總會(huì)計(jì)師脫胎于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的財(cái)政模式，所以相關(guān)的管理層和上級(jí)對(duì)總會(huì)計(jì)師的認(rèn)識(shí)多數(shù)是停留在主管會(huì)計(jì)工作的層面，而隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革深入，雖然認(rèn)識(shí)正在發(fā)生著一些變化，但總體上總會(huì)計(jì)師仍得不到相應(yīng)的重視，其素質(zhì)的提升以及技能的培養(yǎng)就相應(yīng)的被忽視。第三，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)的企業(yè)管理外部環(huán)境還處于初級(jí)階段。這主要體現(xiàn)在我國(guó)雖然已經(jīng)引進(jìn)了國(guó)外較為先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理思想或方法，但由于資本市場(chǎng)結(jié)構(gòu)并不完善，資本市場(chǎng)沒(méi)有達(dá)到預(yù)定成熟狀態(tài)。而這樣的外部環(huán)境對(duì)我國(guó)國(guó)有大型企業(yè)總會(huì)計(jì)師的素質(zhì)提升是有著不利的影響的。原因就在于，整個(gè)大的環(huán)境不好，作為個(gè)體的總會(huì)計(jì)師肯定也會(huì)受到限制。第四，針對(duì)總會(huì)計(jì)而制定的《總會(huì)計(jì)師條例》等法規(guī)的執(zhí)行力度不強(qiáng)。這就直接導(dǎo)致了，總會(huì)計(jì)師的合法權(quán)益有可能得不到保障，那么勢(shì)必會(huì)影響總會(huì)計(jì)師培養(yǎng)晉升等權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。

2.國(guó)有大型企業(yè)總會(huì)計(jì)師隊(duì)伍自身所面臨的內(nèi)在問(wèn)題除了外在經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)國(guó)有大型其總會(huì)計(jì)隊(duì)伍存在影響外，還存在一個(gè)更為重要因素，即總會(huì)計(jì)師隊(duì)伍自身所面臨的培養(yǎng)與素質(zhì)提升的內(nèi)在問(wèn)題。首先，受到長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍在全國(guó)范圍內(nèi)及其缺乏。尤其國(guó)有大型企業(yè)的管理體制制約了總會(huì)計(jì)師的自身素質(zhì)的發(fā)展，使得我國(guó)總會(huì)計(jì)師進(jìn)入企業(yè)的門(mén)檻低，而自身的素質(zhì)則普遍表現(xiàn)不高。總會(huì)計(jì)師是企業(yè)財(cái)務(wù)導(dǎo)向級(jí)別的人才，既要求有較為過(guò)硬的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及其他領(lǐng)域的知識(shí)，又要求其對(duì)實(shí)務(wù)工作具備較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。而目前我國(guó)國(guó)有大型企業(yè)總會(huì)計(jì)師隊(duì)伍中，真正具備這樣素質(zhì)的總會(huì)計(jì)師寥若晨星。其次，國(guó)有大型企業(yè)總會(huì)計(jì)師隊(duì)伍面臨著年齡結(jié)構(gòu)老齡化、知識(shí)結(jié)構(gòu)體系等不到合理更新等問(wèn)題。隨著國(guó)有企業(yè)的改革與發(fā)展，對(duì)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)要求也越來(lái)越高。但是由于國(guó)企進(jìn)入的門(mén)檻很高，優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人才一般都難以進(jìn)入，使得企業(yè)中缺乏較為活力的血液。在這樣的情況下，總會(huì)計(jì)師隊(duì)伍中的知識(shí)結(jié)構(gòu)就得不到及時(shí)的更新，年齡也會(huì)出現(xiàn)老齡化等，這對(duì)國(guó)有企業(yè)總會(huì)計(jì)師素質(zhì)的提升有著不小的阻力。最后，國(guó)有大型企業(yè)中缺乏對(duì)總會(huì)計(jì)師綜合素質(zhì)有效的評(píng)價(jià)體系。這在很大程度上使得總會(huì)計(jì)師不明白本身處于什么地位，自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)在哪些地方，從而不能對(duì)自身的綜合素質(zhì)做出詳細(xì)的評(píng)估，也無(wú)法針對(duì)自身綜合素質(zhì)存在的缺陷做出進(jìn)一步的提升計(jì)劃。

3.國(guó)有大型企業(yè)總會(huì)計(jì)師培養(yǎng)與素質(zhì)提高所面臨的其他問(wèn)題以上兩個(gè)部分歸結(jié)起來(lái)可以說(shuō)是關(guān)于總會(huì)計(jì)師職業(yè)素質(zhì)的方面的問(wèn)題，而除此之外，國(guó)有大型企業(yè)的總會(huì)計(jì)師在其他方面也存在一些問(wèn)題，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面。一方面是指該領(lǐng)域中的總會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的道德建設(shè)需要進(jìn)一步的加強(qiáng)。總會(huì)計(jì)師是我國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的一大特色，符合中國(guó)的國(guó)情需要，符合中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的需要。而我國(guó)的文化底蘊(yùn)一直強(qiáng)調(diào)德字當(dāng)先，所以作為會(huì)計(jì)界較為重要標(biāo)桿的總會(huì)計(jì)師理應(yīng)具備較高的道德素質(zhì)，在工作中嚴(yán)守相關(guān)的法律法規(guī)，除了為企業(yè)謀利之外，還要考慮企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。另一方面，總會(huì)計(jì)師對(duì)自身的管理能力要求需要進(jìn)一步的提高。管理能力的實(shí)現(xiàn)需要溝通能力、風(fēng)險(xiǎn)控制能力以及管理者視野來(lái)支撐。而這三種能力跟總會(huì)計(jì)師的職業(yè)素養(yǎng)也有著較大的聯(lián)系。但我國(guó)一些總會(huì)計(jì)師卻忽視了這三個(gè)方面能力的提升，管理能力直接影響到總會(huì)計(jì)師在企業(yè)中決策權(quán)的分配。沒(méi)有較好的溝通能力支撐，總會(huì)計(jì)師傳統(tǒng)職能就得不到有效的改變，提升素質(zhì)談何容易。此外對(duì)于視野的提升，總會(huì)計(jì)師在此方面就沒(méi)有跳出財(cái)務(wù)的圈子，缺乏國(guó)際視野。與國(guó)有大型企業(yè)交易業(yè)務(wù)往來(lái)的外國(guó)公司占有一定的比率，缺乏國(guó)際視野，勢(shì)必會(huì)影響總會(huì)計(jì)師素質(zhì)的提升。而隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的日新月異，各種風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)隨著不斷的增加和提升，而其中除了有財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)以外，還有其他風(fēng)險(xiǎn)。因此，對(duì)總會(huì)計(jì)師的風(fēng)控能力素質(zhì)要提出更高的要求。（本文來(lái)自于《財(cái)會(huì)研究》雜志。《財(cái)會(huì)研究》雜志簡(jiǎn)介詳見(jiàn)）

二、國(guó)有大型企業(yè)總會(huì)計(jì)師培養(yǎng)與提升的對(duì)策

1.從減少經(jīng)濟(jì)環(huán)境等外部影響因素入手加強(qiáng)對(duì)總會(huì)計(jì)師的素質(zhì)提升經(jīng)濟(jì)環(huán)境等外部因素對(duì)國(guó)有大型企業(yè)總會(huì)計(jì)師的非系統(tǒng)性影響是可以通過(guò)一定行業(yè)協(xié)作組合以及公共財(cái)政體制改革來(lái)實(shí)現(xiàn)的。借助國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的有利政策，特別是國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院的設(shè)立，一改以往對(duì)總會(huì)計(jì)師不重視的意識(shí)形態(tài)。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際，重視總會(huì)計(jì)師的職權(quán)和職能相結(jié)合，通過(guò)設(shè)置相應(yīng)的職權(quán)和崗位來(lái)實(shí)現(xiàn)總會(huì)計(jì)師的培養(yǎng)和素質(zhì)的提升。借助國(guó)家公共財(cái)政體制改革的力度，不斷的強(qiáng)化總會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的外在有利環(huán)境。特別是對(duì)總會(huì)計(jì)師培養(yǎng)的力度需要進(jìn)一步的加強(qiáng)。也由此帶動(dòng)我國(guó)企業(yè)管理的外在環(huán)境的發(fā)展，爭(zhēng)取現(xiàn)代化管理體系早日在總會(huì)計(jì)師隊(duì)伍中實(shí)現(xiàn)，使之成為總會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的一把利劍，披荊斬棘不斷的帶來(lái)總會(huì)計(jì)師開(kāi)拓創(chuàng)新，打造國(guó)內(nèi)一流的高素質(zhì)總會(huì)計(jì)師隊(duì)伍。

2.加強(qiáng)總會(huì)計(jì)師的培養(yǎng)以及提升國(guó)有大型企業(yè)總會(huì)計(jì)師素質(zhì)的有效途徑提升國(guó)有大型企業(yè)總會(huì)計(jì)師素質(zhì)至少包括三個(gè)方面的措施。第一，加大總會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的培訓(xùn)力度，總會(huì)計(jì)師要改變以往的職能狀態(tài)就必須接受有效的培訓(xùn)。而培訓(xùn)主要針對(duì)會(huì)計(jì)師的思維方式的轉(zhuǎn)變以及知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新，并向著復(fù)合型財(cái)富理財(cái)人的目標(biāo)進(jìn)發(fā)。第二，注重實(shí)務(wù)與知識(shí)的相結(jié)合，提高實(shí)踐的重視程度，做到學(xué)有所用，發(fā)揮專(zhuān)長(zhǎng)。國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院作為會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的重要基地，特別適合總會(huì)計(jì)師的培養(yǎng)和素質(zhì)的提升。但要掌握這樣的優(yōu)勢(shì)資源，最終還是得靠總會(huì)計(jì)師自身把外在的知識(shí)、思維方式內(nèi)化，轉(zhuǎn)化成自身的資源。因此就要求總會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)善于總結(jié)，積極思考，把更新的知識(shí)以及使用的思維方式內(nèi)化成自身的綜合素質(zhì)，也為培養(yǎng)后備總會(huì)計(jì)師做一定的人才儲(chǔ)備。第三，國(guó)有大型企業(yè)領(lǐng)域內(nèi)應(yīng)該由總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)牽頭建立健全總會(huì)計(jì)師綜合素質(zhì)有效的評(píng)價(jià)體系，使得總會(huì)計(jì)師能夠真實(shí)的了解自身的實(shí)力，并針對(duì)劣勢(shì)提出提升的計(jì)劃和措施。

3.強(qiáng)化國(guó)有大型企業(yè)總會(huì)計(jì)師的非職業(yè)素質(zhì)提升力度強(qiáng)化非職業(yè)素質(zhì)首要做的就是國(guó)有大型企業(yè)總會(huì)計(jì)師必須自覺(jué)的增加道德自律能力，對(duì)道德提升應(yīng)該有一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，特別是在社會(huì)諸多信任危機(jī)和責(zé)任危機(jī)下，總會(huì)計(jì)師強(qiáng)化對(duì)道德的認(rèn)識(shí)也是自我保護(hù)的有效手段。其次，總會(huì)計(jì)師還應(yīng)當(dāng)提升視野，跳出財(cái)務(wù)的圈子，從全局把握國(guó)內(nèi)國(guó)外的經(jīng)營(yíng)管理環(huán)境。包括對(duì)內(nèi)部控制能力、風(fēng)險(xiǎn)管理能力、稅收籌劃能力、資本運(yùn)作能力以及溝通協(xié)調(diào)、創(chuàng)新學(xué)習(xí)能力的整體把控。最后，注重加強(qiáng)國(guó)有大型企業(yè)總會(huì)計(jì)師的心理素質(zhì)能力，以及社會(huì)抗壓能力等，使得總會(huì)計(jì)師能夠具有更加過(guò)硬的心理素質(zhì)。

作者：朱青山單位：中國(guó)第一重型機(jī)械股份公司