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［提要］由于當前科學技術與經濟水平的快速發展與進步以及人類對科學的不斷深入研究，大數據和人工智能時代已到來，越來越多的人開始從事互聯網事業，越來越多的企業重視人工智能的引入。財務人員對這一現象應加以改變，努力提升自我，以滿足企業和社會人才的需要。

關鍵詞：人工智能；會計工作者；轉變；培養

一、財務機器人與財會人員技能比較（當財務遇上科技）

（一）財務機器人的優缺點。第一，財務機器人可以替代財會人員快速的作出賬務方面的計算以及記錄；第二，它可以更加準確的進行信息的錄入，賬務的數據合并以及企業數據的匯總；第三財務機器人可以結合快速發展的互聯網技術來根據設置好的程序對某些經濟活動進行比較科學合理的判斷，并對于財務進展的流程進行有效的自動化管理的監督，這樣就可以減少由于人為的主觀意識造成的錯誤；第四，它可以實現減輕審計工作者的負擔，對于企業的財務賬單做到全面有效的檢查與核對而并非是過去對于賬務的抽查工作；第五，其可以提高工作效率，實現24小時不間斷地精準工作；第六，引用財務機器人可以減少企業對于財務處理的人力資源的投入，減少企業應付的職工薪酬，從而降低成本提高企業的營業利潤；第七，機器人工作的自動化可以有效地減少對于核對銀行賬單、稅務賬單等一系列基礎性工作節約了時間成本，同時也能實現高效無差錯的完成對于財務工作者來說繁瑣復雜的工作與任務。但是，財務機器人本身也存在著缺點，第一，它沒有專屬于人類的思維能力，無法像人類一樣對于財務問題進行思考，不能對于突發的財務狀況去靈動的處理；第二，它們在被使用的過程中可能會出現一些問題，這樣就會使得企業去承擔大批的修理費；第三，由于互聯網時代的到來，信息技術迅猛發展，一些高技術人員就會盜取財務會計資料，導致一些難以預測的后果；第四，由于使用財務機器人的成本較高，很多企業很難實現工作機器化。

（二）財會人員的優缺點。（1）優點。第一，在我們人類不斷地發展過程中，人類的思維意識是任何機器無法取代的，思考能力是財會工作者很難被財務機器人所取代的一個優勢所在；第二，企業若是要進行不斷地發展與進步，就一定離不開財會人員的決策性的工作，離不開他們對于這一行業進行的獨到的見解與會計預測，離不開他們創新性的思維能力，財會人員可以根據市場的發展與變化及時的為企業提供經營分析，以此為企業的重要決策提供比較合理與可靠的保障；第三，企業如果要進行投資或是籌資活動，就需要公司與公司之間進行交流與溝通，這樣的事件財務機器人是無法代替會計工作者完成的；第四，財務人員的工作保密性較好，給企業帶來的風險也相對較小。（2）缺點。第一，從財會人員的缺點來看，相對于財務機器人的財會人員的工作效率較低，未來是“互聯網+人工智能+財務管理”的時代，對于一些基礎的賬務處理，財務機器人可以更快更有效的完成；第二，某些財會人員存在著工作不負責，態度不認真，從而導致出現工作失誤給企業帶來損失的影響；第三，由于人類內心的私欲以及個人利益思想的作祟，一些會計人員走上了做假賬的違法道路，使得企業利益遭受損害；第四，財會人員賬務處理的不精確，往往會出現一些不可避免的差錯，同時會計審核工作任務量大，無法對于賬目進行全部核對，這就會使得工作不全面。由以上對于財務機器人與財會人員工作的優缺點來看，財務機器人的出現對于傳統會計行業的發展帶來巨大的挑戰，并且在當今環境之下會計從業資格證的取消，使得更多的人可以不受限制的參與到會計行業中來，因此會計人員的數量呈現不斷上漲的趨勢。但是，兩者各有優勢，將兩者進行對比可以得出，在會計人員能夠積極進行轉變的前提下財會人員也是很難被其替代。那么，在這個大數據、互聯網以及人工智能快速發展的時代背景下，財會工作有著哪些變化，企業對于會計人才需求有著什么樣的需求呢？

二、人工智能下財會人員的轉變與進步

（一）基礎核算會計人才需求下降。在財務機器人問世之后，并且在不久之后隨著它們的發展與普及，財務機器人可以替代財會人員進行高效、精確的賬務核算與處理，這就使得企業對于基礎核算的會計人才的需求量不斷下降，眾多的財會人員現在或許就正在因為這一現象的發生而感到危機重重，害怕會被淘汰在這科技高速運營的時代。這一想法的出現是合理的，普通財會人員的工資并不高，財務機器人的出現就會使得他們的日常工作被機器人取代。因此在面對這一現象時，財會人員最重要的就是積極作出轉變，不斷提高自身的技能，克服由于財務機器人的出現而帶來的工作方面的變化。

（二）互聯網與會計結合的復合型人才需求增加。在國家的大力支持與政策的引導下，在科教興國與人才強國的理論下，國家強調科技創新，科技和人才是增強綜合國力的重要因素。在這樣的大環境下，互聯網企業得以發展，“互聯網+”與人工智能的崛起為企業的發展增添了財務機器人這一新鮮的血液。與此同時，企業對于財務人才的要求不斷提高，財會人員所掌握的基礎性職能，如做賬、核算、校對等基本工作已經無法滿足企業的需要，企業更需要的是掌握計算機知識的全面的技術型人才，這樣才能在工作中運用所學的知識來合理地操控機器人的工作流程，可以很好的使財務機器人為我們日常工作帶來便利。只有財會人員努力跟上時代的步伐，成為新時代的會計人員，成為與科學技術相結合的復合型人才，無法否認的是科學技術的不斷創新敦促著會計工作者適應由于財務機器人的到來而導致的會計行業的改變，讓自己的工作不再像過去那樣枯燥無味、每天只是簡單的重復著前一天的工作，要讓自己成功轉型，變成獨一無二的復合型人才。

（三）需要適應新型會計崗位的會計人才的出現。財務機器人的出現雖然對于基礎性的財會人員有著替代作用，但是它的到來也會使得新型的會計崗位的出現，為人們提供更多的新的就業機會，從而為會計行業的發展帶來了創新與進步，無論是對于會計信息系統的處理，還是財務機器人的研發、管理、維修等工作，都將使得對于具備財務知識，計算機理論知識，計算機管理技術人才的需求不斷提高，同時為了保護財務機器人所存儲企業的財務信息系統不受非法分子的入侵，使得互聯網軟件工程的信息安全系統的維護變得異常重要，再在一條件下，就有許多保密型工作崗位得以出現，保密性人才受到廣泛的關注與需求。其次，科技的快速發展，系統的更新換代刻不容緩，比如5G網絡的誕生使得中國的科學技術又達到了一個新的發展時期，在這樣的情況下我們可以猜測到財務機器人必定會隨著企業要求的進一步提高而不斷地進行創新與改變，因此就需要專門研究人工智能的專業性人才對于財務機器人去不斷地加以研究，加以改造與完善，使得機器人的功能能夠更加完美。同時，財務機器人在日常的工作中難免會出現故障或者是控制系統發生紊亂等現象，這樣的現象就需要人員進行修理和維護措施，這就催生了更多的專業性崗位需要人才的填充，為國家的就業的發展起到了重要的推動作用。人工智能的發展離不開人類高速運轉的思維能力，同時也需要新型人才的貢獻與進步。

（四）管理會計人才愈來愈受到歡迎。會計分為財務會計和管理會計，財務會計主要是負責以財務收支為主要的基礎和依據來對企業的資產的變化狀況進行記錄的核對，從事對于企業的會計事物進行編制會計賬簿、登記賬簿、編制會計報表等工作，也就是我們常說的基礎性會計人才，在財務機器人出現后，我們可以得知財務會計人才的需求量越來越少。與此同時，相對應的是，管理會計的需求量顯著提升。管理會計與財務會計的工作宗旨有著明顯不同，管理會計的工作職能主要是在于通過財務會計所提供的會計資料與信息來更好地分析企業過去所進行的投資和經營狀況等方面有著那些合理或是不合理的地方，并且在這一研究下對企業現在以及未來的發展進行更深層次的控制與籌劃，充分利用財務會計所提供的以及自己所掌握的市場情況來提高對于企業未來發展的預測以及較為科學的決策。對于現在的企業來說，一個正確的決策信息對于企業來說無疑是必不可少的，管理會計人才的獨到的見解與豐富的專業知識為企業的管理層提供了高效的經營措施與最優化的管理決策。管理會計人員更好地發揮了他們創造價值的重要作用，不僅僅為他們自己在各行各業的發展謀得了“一席之地”更加為中國經濟以及企業的發展“錦上添花”。

三、新時代會計人才培養方法

（一）從會計人員自身來看，最重要的是付諸行動來證明自己所從事的工作是無法被隨意取代的。在我們的生活中，最容易被替代的必定是對我們不重要的簡單的事物，為了可以成為獨一無二的一分子，財會人員需要加強自我學習，在互聯網以及科技發展的環境下，財務人員不僅僅需要掌握自己所學的專業知識，更加要隨著時代的步伐去加大學習簡單的計算機技術、優秀的office技能、設計、策劃等方面的知識以備在工作中的不時之需，計算機的使用成為人類工作中不可缺少的幫手，因此學會簡單的程序的編寫也會為我們的工作加分。當然，作為會計工作者的我們，最重要的就是要精通所學的專業知識，要有扎實的理論基礎來滿足企業對于我們的需求，各種會計證書的獲取不僅僅是我們能力的證明，同時也讓我們能夠更多的學習知識，加深我們對于會計行業獨到的理解與看法。

（二）當代高校教育應結合人工智能進行。雖然人工智能技術正在如火如荼的發展著，但是對于當代大學生來說，人工智能離我們的距離還是很遙遠的，課堂上所學的只是普通的課本理論知識，并沒有具體的介紹人工智能以及財務機器人給社會帶來的優點，人工智能教育并沒有普及到大學生的日常學習生活中來，因此我們對于這一概念還是充滿著陌生與不解。因此，在日常教學之中應該強調人工智能的作用，將人工智能技術引入到枯燥的理論教學之中，要求學生既能夠掌握理論知識，又能夠無障礙的使用人工智能技術。

（三）高校應加大對于財務管理人才的培養。由于了解到企業近年來對于管理型人才的需求量越來越旺盛，為了適應人才市場的需要，高校對于財會專業學生的教育應該更多的轉向于對管理型人才的培養，以便于為社會提供實用型人才。高校應該增加對于學生管理學知識教育的課程，增加對于企業資產負債表、利潤表等財務分析的課程，以此來促進學生對于財務的分析和預測企業未來發展方向的能力，而不是一味的讓學生去學習登記會計賬簿之類的可以由財務機器人代替完成的課程。大學的教育會對于一名即將從事財會工作者的學生來說會產生潛移默化的影響，更加實用開放型的教育體系不僅僅使課堂學習氛圍變得積極主動，而且能夠解放學生的思維能力，能夠對于一件事情有著獨到的見解和看法，這是異常珍貴的。

（四）企業應當加強對財會人員的管理技能和綜合素質的培訓。要加強財會人員的技能，企業的責任也必不可少，企業積極引入人工智能的同時也應當開展技能培訓工作，財務工作一直是企業管理發展的核心，企業管理型人才的增多不僅僅能夠為企業帶來更大的發展前景，而且能夠使得自身的管理制度得到充分的完善。眾所周知，隨著互聯網經濟的快速發展，各個企業之間的競爭變得愈發激烈，良好的財務工作是推動企業進步的動力，提高財務人員的管理技能和綜合素質是企業財務工作得以有條不紊進行的重要手段。更好地管理知識的攝入可以為企業的發展增添新的血液。企業加強對于會計人員綜合素質的培養既可以提高作為一名財會人員必須擁有的會計職業道德，還可以確保企業財務狀況的高效運行，使得企業實現經濟利益的最大化。

四、總結

如今，我們財會人員無法控制財務機器人被更多的企業所應用，無法阻擋更多的基礎性工作被財務機器人所取代。但我們同樣無法否認財務機器人的出現為我們的生活帶來了多么大的便利，為財務工作節省了寶貴的時間，提高了工作效率、簡化了工作流程。但是，作為一名財會工作者來說，應不斷提升自己的科學文化修養和思想道德修養，向著管理型和創新型人才邁進，同時，增加社會實踐能力，為成為做一名實用型人才而努力。

參考文獻：

［1］尹呈啟，王丹燦.人工智能與會計人員的變革與轉型［J］.財會研究，2019（10）.

［2］李秀娟，陳元藝.人工智能背景下會計人才需求與培養路徑研究［J］.吉林廣播電視大學學報，2018（5）.

作者：付慧娟 毛臘梅 單位：銅陵學院