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摘要:

內(nèi)部審計(jì)管理是企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的重要組成部分。內(nèi)部審計(jì)關(guān)乎到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)。因此內(nèi)部審計(jì)現(xiàn)在儼然已經(jīng)成為企業(yè)內(nèi)部控制的一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，同時(shí)也是企業(yè)內(nèi)部控制中相對(duì)比較弱的部分。由此，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)在企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)狀況，提出相關(guān)能夠解決我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制問(wèn)題的一系列辦法，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義。

關(guān)鍵詞:

內(nèi)部審計(jì);內(nèi)部控制;現(xiàn)狀;企業(yè)

在國(guó)際的大環(huán)境下，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)生存，就必須做好自身的內(nèi)部控制工作，特別是企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)的控制，企業(yè)現(xiàn)如今不能夠完全的依賴外部審計(jì)控制來(lái)對(duì)付企業(yè)所面對(duì)的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。比如近年來(lái)的安然財(cái)務(wù)舞弊以及在財(cái)務(wù)上的造假，這種事件就嚴(yán)重的影響了企業(yè)的口碑。相關(guān)數(shù)據(jù)表露，企業(yè)內(nèi)部控制中存在的問(wèn)題是導(dǎo)致企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中不順利或者是經(jīng)營(yíng)失敗的主要原因。因此，一定要加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部控制審計(jì)，從而有效的提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

一、我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)問(wèn)題及成因分析

從目前情況看來(lái)，我國(guó)內(nèi)部審計(jì)職責(zé)方面的定位不夠清晰。這就首先表現(xiàn)在內(nèi)部審計(jì)工作人員對(duì)審計(jì)工作認(rèn)識(shí)的不清，在現(xiàn)實(shí)工作中，內(nèi)部審計(jì)部門(mén)能夠?qū)ζ髽I(yè)管理部門(mén)進(jìn)行有效的管理，我們所說(shuō)的內(nèi)部審計(jì)或者是外部審計(jì)其主旨就是為企業(yè)整體的管理所服務(wù)的。然而在企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)中，由于內(nèi)部審計(jì)人員對(duì)審計(jì)認(rèn)識(shí)不清，使得整體的審計(jì)責(zé)任定位不明晰，內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量不高，審計(jì)資源浪費(fèi)。此外，很多企業(yè)都處于一種重生產(chǎn)，輕管理的狀態(tài)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理存在諸多問(wèn)題，企業(yè)內(nèi)部管理不到位，限制了企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的定位，內(nèi)部審計(jì)工作重要性認(rèn)識(shí)不夠。很多企業(yè)只是將內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)作為單純的監(jiān)督管理部門(mén)，這樣就使得審計(jì)工作人員的獨(dú)立性就受到了一定的影響。審計(jì)不能真實(shí)的反應(yīng)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)與發(fā)展?fàn)顩r。其次，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)大多數(shù)是沒(méi)有獨(dú)立性的，由于這個(gè)特點(diǎn)影響了審計(jì)的質(zhì)量。企業(yè)在內(nèi)部審計(jì)過(guò)程中必須要確保其獨(dú)立性不受到影響，才能夠使得審計(jì)工作能夠發(fā)揮應(yīng)用的作用。審計(jì)工作需要作出公正的判斷才能夠發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)以及相關(guān)機(jī)構(gòu)的作用。然而，在實(shí)際的情況下，我國(guó)企業(yè)在內(nèi)部審計(jì)中其獨(dú)立性是受到很多影響的，其主要影響因素就是內(nèi)部的審計(jì)機(jī)構(gòu)制度不科學(xué)以及相關(guān)的審計(jì)人員專業(yè)素養(yǎng)不足。眾所周知，內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的主旨是企業(yè)組織在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下為公司實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)。因此，在實(shí)施內(nèi)部審計(jì)時(shí)不可避免地受到這家企業(yè)利益的制約。由此我們可以看出，我國(guó)企業(yè)在內(nèi)部審計(jì)的過(guò)程中，很難以一個(gè)客觀公共的態(tài)度來(lái)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)以及相關(guān)的數(shù)據(jù)進(jìn)行正確的評(píng)價(jià)。尤其是一旦遇到管理層存在違規(guī)時(shí)，審計(jì)人員在多數(shù)的情況下是沒(méi)有辦法的，無(wú)奈的。在這種情況下，作為企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)部門(mén)，如果管理層無(wú)法對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行有效監(jiān)控，就在很大程度上為審計(jì)報(bào)告造假埋下隱患，從而出現(xiàn)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。另外，企業(yè)的審計(jì)人員與企業(yè)其它的相關(guān)部門(mén)都存在著一定的利益關(guān)系，在審計(jì)過(guò)程中就很難避免在利益上發(fā)生沖突，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性極易受到損害，大部分單位還沒(méi)有配備專職審核員，因此在專業(yè)水平以及職業(yè)素養(yǎng)上都存在著嚴(yán)重的不足，很難在企業(yè)內(nèi)展開(kāi)有效的內(nèi)部審計(jì)工作。最后，內(nèi)部審計(jì)人員自身的素質(zhì)和能力不高，無(wú)法采用科學(xué)合理的審計(jì)程序和方法進(jìn)行工作。受傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的影響，我國(guó)內(nèi)部審計(jì)不重視對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員的專業(yè)教育，從而導(dǎo)致相關(guān)審計(jì)人員在專業(yè)知識(shí)以及審計(jì)經(jīng)驗(yàn)上的不足，缺乏整體的職業(yè)素養(yǎng)。另外，我國(guó)很多企業(yè)對(duì)于內(nèi)部審計(jì)的重視程度不夠，不能夠把內(nèi)部審計(jì)納入企業(yè)日常的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中去，這樣就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)更難培養(yǎng)出優(yōu)秀的審計(jì)人才，最終使得企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作以失敗告終。

二、提高我國(guó)內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量的建議

提高我國(guó)內(nèi)部審計(jì)工作的質(zhì)量企業(yè)應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):

第一，增強(qiáng)對(duì)于內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)知，企業(yè)需要重視自身的內(nèi)部審計(jì)工作。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層一定要認(rèn)識(shí)到企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作是企業(yè)的一個(gè)重要的組成部分，它確立了內(nèi)部審計(jì)的根本目的是通過(guò)監(jiān)督提高管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。其次，企業(yè)各級(jí)管理層要轉(zhuǎn)變自己的思想認(rèn)識(shí)，從被動(dòng)接受轉(zhuǎn)化為主動(dòng)接受，領(lǐng)導(dǎo)人員要意識(shí)到，內(nèi)部審計(jì)是提高部門(mén)(企業(yè))經(jīng)濟(jì)效益一個(gè)必不可少的部門(mén)。與此同時(shí)，企業(yè)需要加大對(duì)于內(nèi)部審計(jì)重要性的宣傳工作，并提高企業(yè)審計(jì)部門(mén)或者是相關(guān)審計(jì)人員的地位，這樣就會(huì)使得其能夠有效的發(fā)揮服務(wù)企業(yè)的作用。

第二，提高審計(jì)人員的道德素養(yǎng)。內(nèi)部審計(jì)職業(yè)特征要求其從業(yè)人員必須要有扎實(shí)的職業(yè)判斷能力。因此，為了使得企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)降到最低，必須要不斷的提高審計(jì)人員本身的綜合職業(yè)素養(yǎng)。

第三，提高企業(yè)審計(jì)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。伴隨著我國(guó)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，每個(gè)企業(yè)在日常的經(jīng)營(yíng)中都存在著一定的風(fēng)險(xiǎn)，而且這種風(fēng)險(xiǎn)隨著時(shí)間的變化也在不斷的增加，這就要求企業(yè)的審計(jì)人員一定要提升風(fēng)險(xiǎn)的把控能力，能夠及時(shí)有效的解決企業(yè)現(xiàn)在面臨或者是即將面臨的風(fēng)險(xiǎn)，只要擁有這樣的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，企業(yè)就能在風(fēng)險(xiǎn)到來(lái)之前將其化解。第四，內(nèi)部審計(jì)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和職業(yè)意識(shí)對(duì)內(nèi)部審計(jì)結(jié)論有著重要的影響。這在內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)都有體現(xiàn):為此，在實(shí)施前，應(yīng)根據(jù)審計(jì)階段的基本情況和內(nèi)部控制體系進(jìn)行初步評(píng)估，科學(xué)評(píng)價(jià)固有風(fēng)險(xiǎn);在實(shí)施階段，重視審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的控制，得出最優(yōu)的結(jié)論。

三、總結(jié)

綜上所述，在這樣一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)大環(huán)境下，各個(gè)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)是變得越來(lái)越激烈，如何在這種環(huán)境下生存與發(fā)展是企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題。這就要求企業(yè)必須要加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)自身的管理，不斷的改善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的環(huán)境，重視企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)，有效防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展以及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)有著十分重要的意義。

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作者:張振飛 單位:湖南省長(zhǎng)沙市麓山國(guó)際實(shí)驗(yàn)學(xué)校