本站小編為你精心準備了事業單位勞動工資統計論文參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

一、事業單位勞動工資統計工作的現狀及問題

（一）現狀

1.工資統計原則變化較大以往的勞動工資統計制度實施的基本原則是誰發工資誰統計，而現行的工資統計原則逐漸轉化為誰用工誰統計。工資統計原則的變化，給各個單位與行業都帶來了不同程度的影響，尤其是制造業、建筑業等，其用工方式主要是勞務派遣，受到的影響更為顯著。國家在工資統計原則上，通過合計勞務派遣與在崗職工的工資，計算平均工資，和往年在崗職工的平均工資做比較之后，對平均工資的計算有較大影響。2.工資統計逐漸采用信息化在工資統計工作中采用信息化技術手段，為習慣以傳統方式進行統計的員工帶來了一定的挑戰。工資統計工作的基本特點是涉及的單位部門繁雜、時效性差，而采用信息化技術，則可以有效提高工資統計工作的效率及質量。目前，很多單位的工資統計工作人員年齡較大，不習慣使用計算機，進而降低了工資統計工作的效率，因此及時調整勞動工資統計員工隊伍迫在眉睫。

（二）問題

1.事業單位工資統計制度不健全在各個季度進行人事勞資統計檢查時，雖然大部分事業單位的原始記錄比較完善，建立了相關的統計臺賬與統計報表制度，并且有詳細的勞資統計數據和賬務賬目，但少數單位還是存在較多問題，即原始記錄不齊全、沒有建立相應的統計臺賬，導致賬務賬目不清楚，無法準確的檢查統計指標，因而使統計數據缺乏必要的真實性與客觀性，而且很多單位的勞動工資統計職工替換頻繁，個別統計人員無證上崗等，這些問題的存在，大多是因為缺乏健全的統計制度，或者是統計制度未得到具體落實造成的。2.統計信息途徑單一，內容不完整事業單位勞動工資統計員工處理日常統計工作時，其搜集的統計數據主要是各個部門逐級上報得來的，根據所得數據制作定期報表和各類臨時報表制度，比如按月、按季度或者按年等逐級編制，整理上報多個統計資料，由于各個報表的主題內容比較單一，包含的信息范圍比較狹窄，從而使所得信息內容不完整。除此之外，有些勞動工資統計員工過于重視統計資料的搜集上報，卻忽視了統計結果的分析，沒有真正發揮勞動工資統計的意義，為企業管理未起到參考作用。3.基礎資料不完整事業單位基礎資料包括的內容比較多，如人事檔案、各類請示、密件、各個單位之間的往來函件、人員數據庫及勞動工資臺賬等。諸多基礎資料在勞動工資統計中具有不可忽視的作用，這些資料可以在一定程度上提高勞動工資統計工作的質量與效率。很多事業單位不重視基礎資料，沒有全面、系統的對基礎資料進行分類，且事業單位人事部門員工的變動較為頻繁，從而導致很多原始資料十分零散，甚至發生破損、遺失，從而對事業單位工資統計工作的進行帶來一定的難度。4.事業單位勞動工資統計職工專業素質較低很多事業單位都缺乏專業的工資統計員工，而勞動工資統計員工都是由財務部門員工或者人事部門的員工兼職的，這些員工的大多數精力放在了本職工作上，對統計工作不夠上心，致使統計工作效率低下。部分勞動工資統計人員未接受過專業統計工作的學習或者培訓，不熟悉勞動工資統計制度及基礎性知識，雖然有些人是財務類專業或者經濟類專業畢業的，但這些知識與統計知識還是有較大的差別，因此他們并不一定適合做勞動工資統計工作。由于勞動工資統計工作涵蓋的信息量較大，日常報表中，不同調查目的制作的報表，同樣的指標，其具體內容卻不盡相同，且各個部門的統計報表口徑也有所區別。部分統計人員不熟悉指標的含義、統計口徑等，隨意填寫報表，致使統計數據無法如實反映具體情況，缺乏真實性。勞動工資統計人員容易忽略統計分析的作用，統計分析是根據統計掌握的資料及數據，采用統計方法分析客觀現象，進而揭示現象的本質與規律，預測其發展趨勢的認識活動，它是統計活動中不可缺少的環節。勞動工資統計需要填寫多類報表、員工信息及工資狀況等，有些統計人員上報報表之后便直接歸檔，沒有根據相關步驟對統計數據進行分析，繼而使統計工作失去的存在的價值。

二、如何提高勞動工資工作質量

（一）建立健全勞動工資統計制度

規范工作可靠、真實是勞動工資統計工作的意義所在，也是最基礎的要求。因此，事業單位要根據國家的相關規定，從根本上做好統計工作，采用科學方法實施管理，從而使勞動工資統計工作可以制度化、規范化。事業單位的相關負責人要發揮自己的領導作用，全面了解并掌握統計制度及統計指標。此外，單位領導也要善于參考統計資料，解決相關問題。勞動工資統計工作在各級政府及單位各級領導的關注下，才能更好的得以完善、落實，進而解決缺乏專業統計人員的問題，切實提高勞動工資統計工作的時效性，確保統計部門合力、有序的開展統計工作。

（二）規范統計基礎工作

勞動工資統計工作必不可少的一項內容便是基礎工作的統計。做好基礎工作，能夠確保統計數據的及時性、準確性，進而提高統計數據的質量。因此，事業單位在日常統計工作中，應該對基礎工作進行規范管理，并制定具有可行性的統計標準，使原始資料與勞動工資統計資料同步。統計數據比較復雜，數量較大，一個小細節出現的問題，都會影響統計數據的及時性、準確性與客觀性。建立健全統計工作質量保障體系，將統計工作各個環節納入保障體系之中，可以在一定程度上保證統計工作有效落實。

（三）完善基礎資料管理工作

人事檔案是人事管理的基本內容，科學管理人事檔案，在管理實體檔案的基礎上將員工資料輸入計算機，建立電子檔案，按時更新，可以有效提高勞動工資統計效率。此外，通過建立人事管理信息系統，建立員工個人檔案信息，包括職工的獎懲、任免，進行動態管理，從而為統計工作提供真實數據。對勞動工資臺賬要有足夠的重視，它們作為統計資料最原始的資料，是基礎資料信息化建設的基本依據，因此要妥善管理。

（四）提高勞動工資統計員工的專業素質

要提高勞資統計員工自身的政治理論素養。勞資統計工作是事業單位工作的組成部分之一，政策性較強，統計人員及時了解國家政策方針，加強政治理論的學習，忠于職守，從而提高其道德修養。加強勞資統計工作人員的專業培訓，確保統計職工具備從業資格證書，能夠勝任統計工作，將所學理論充分和實踐結合在一起，從而保證統計數據的準確性與真實性。統計人員要熟知統計數據的含義，對統計資料進行系統的分析，為領導決策提供依據。

三、結語

市場經濟的深化改革與發展，使事業單位人事制度發生了一定的變化。勞動工資統計能夠真實反映社會就業、勞動力價格成本，并為事業單位的規范化管理提供了有效的參考依據。事業單位完善勞動工資統計制度，采取針對性的措施解決其中存在的問題，可以切實提高事業單位的勞動工資統計工作質量。

作者：歐陽愛俠單位：沛縣廣播電視臺