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1勞動工資統計工作的重要性

1.1勞動工資統計的概念與主要內容

勞動工資統計，是國民經濟統計的一個重要組成部分，主要反映基層單位人力的投入、勞動力的流向、從業人員和職工的規模及結構、勞動報酬和工資的水平等情況。其基本任務是:準確、及時、全面、系統地搜集、整理、分析、提供反映勞動和工資等勞動經濟現象的數據及構成和分配使用，是全面反映這方面情況的統計資料［1］。事業單位勞動工資統計工作的主要內容包括:定期報表、年終統計報表以及日常的各類報表。定期勞動工資報表包括國家統計局制定的季報表和年報表，即《法人單位勞動情況》。主要內容包括從業人員統計、城鎮勞動力就業與失業統計、從業人員勞動報酬統計和勞動生產率統計等。年終統計報表是由上一級主管部門布置的、對下屬單位本年度內勞動工資情況進行的匯總統計的各類報表。如:由人力資源和社會保障部制定的《事業單位工作人員統計報表》、《機關、事業單位工作人員工資統計報表》;由農業部制定的《農業部系統事業單位機構編制統計表》、《農業部直屬事業單位人事制度改革情況統計表》、《全國農業系統國有事業單位人事勞動統計年報》;由中國農業科學院制定的《中國農業科學院專業技術人員基本情況統計表》、《中國農業科學院人員調配情況備案表》等。其他報表是指日常工作中，除人事部門外的其他部門要求填報的人員或工資信息，需要勞動工資統計人員提供的報表。如:《全國農業科研機構科研綜合能力評估調查表》、《國務院部門屬社會公益類科研機構改革與發展情況調查表》等。

1.2事業單位勞動工資統計的重要性

1.2.1勞動工資統計是反映事業單位經濟運行狀況的重要指標在勞動工資統計中，職工人數和勞動報酬是最主要的兩項指標，也是最重要的統計指標。在經濟體制改革不斷深入和社會保障制度不斷完善的新形勢下，做好勞動工資統計工作，對于事業單位準確把握勞動就業和收入分配狀況，及時制定和實施正確的勞動工資政策和計劃，促進經濟持續、健康的發展和保持社會的穩定，具有重要的意義。

1.2.2勞動工資統計有利于事業單位收入的合理分配在我國現行的分配制度下，工資是個人收入中最重要的組成部分。因此，客觀真實地反映工資水平的變化以及不同崗位、不同職級的差異，對于完善事業單位收入分配制度、理順收入分配關系有著重要的參考作用。

1.2.3勞動工資統計是事業單位進行管理和決策的重要參考依據事業單位在招聘人員、確定工資標準時需要了解本地區、本行業的平均工資，通過對本地區、本行業用工成本的分析，可以幫助事業單位更好地進行經費預算管理。在人才隊伍建設方面，勞動工資統計能夠反映出人員的職務職稱結構、年齡結構、學歷結構，并做出合理的分析和預測，使管理者對單位整體情況有全面的把握，為職稱晉升、創新團隊建設及引進和培養人才打下良好的基礎，優化人才梯隊建設。

2勞動工資統計中存在的問題

2.1領導重視不夠

隨著市場經濟的逐步發展，事業單位各級領導和相關部門對勞動工資統計信息的需求越來越大，對勞動工資工作的重視程度有了明顯提高，但仍有一些部門領導，對勞動工資統計工作的認識存在偏差，重視程度不夠，認為統計工作是七分統計，三分估計，有的報表項目只要填報大概數就可以了，偏高偏低無所謂。

2.2基礎資料建設有待完善

事業單位基礎資料包括人事檔案，勞動工資臺賬，人員數據庫，各種文件(包括請示、批示、密件以及與其他各單位之間的往來函件等)，各類報表，以及日常發生的重要事件的記錄(如會議紀要等)。這些基礎資料在勞動工資統計中發揮著重要作用，能夠在很大程度上提高勞動工資統計工作的效率。目前并沒有對基礎資料進行系統分類，再加上人事部門工作人員變動頻繁，很多原始資料零散瑣碎，甚至有破損，丟失的現象。

2.3勞動工資統計人員專業素質偏低

2.3.1未安排專人負責大多數基層事業單位沒有安排專業的統計人員負責本單位的勞動工資統計工作，一般是財務會計人員或者從事人事工作的人員兼職，他們同時要兼顧很多工作，不能把主要精力放在統計工作上。

2.3.2未接受過統計專業知識培訓勞動工資統計人員大多數沒有接受過統計工作的專業訓練，缺乏專業的統計知識，他們當中雖然有的讀過經濟類、財務類專業，但是這些專業知識和統計知識相比，還有一定的差別。

2.3.3對統計口徑、統計指標的理解含糊不清勞動工資統計涵蓋了財務、人事工作中的大量信息，日常填報的報表中，根據報表所調查的目的不同，同樣的指標，指標解釋卻不盡相同，不同部門之間的統計報表口徑也不一致。有的統計人員在沒有明確指標含義、統計口徑的情況下就進行填報，導致統計數據不能如實反映情況。

2.3.4勞動工資統計成了附帶工作作為基層單位，勞動工資統計主要是年終各類報表，這就導致統計人員年底一氣呵成，臨時抱佛腳，突擊完成年終報表，把勞動工資統計工作當成了附帶工作。

2.3.5忽視了統計分析的作用統計分析是根據統計調查、統計整理所掌握的大量數據及相關資料，運用統計方法，對客觀現象進行分析研究，透過現象的數量表現來揭示現象的本質及其規律性，并預測其發展趨勢的一種認識活動［2］。統計分析是整個統計活動過程不可缺少的一部分。勞動工資統計中會填報各類報表，各類人員信息，工資情況，而統計人員將報表上報之后就整理歸檔，幾乎就是“雪藏”起來，沒有根據數據對單位的經濟運行發展情況進行合理的分析和預測，統計工作也就失去了意義。

3做好勞動工資統計工作的對策建議

3.1領導給予足夠重視

勞動工資統計的目的是反映勞動力用工成本核算［3］。作為單位領導，應加強對勞動工資統計工作的重視，不僅要了解基本的統計知識、統計制度，更要善于運用統計資料，分析問題，解決問題，為單位的發展做出正確的決策。

3.2加快基礎資料信息化建設

3.2.1加強人事檔案信息化管理人事檔案是人事管理的基礎資料，建立人事檔案的數據庫，將檔案資源科學、有效地進行整合，在保管好實體檔案的基礎上，將職工有關信息錄入計算機，建立電子檔案，定期維護更新，使檔案的檢索和查詢迅速快捷，提高統計效率［4］。

3.2.2建立人事管理信息系統在人事檔案信息化管理的基礎上，建立人事管理信息系統，依托網絡平臺，建立每個職工的個人檔案信息平臺，包括職工的獎懲、任免、培訓情況，并及時更新維護，實行動態管理，為勞動工資統計工作提供真實準確的數據。

3.2.3充分發揮勞動工資臺賬的輔助作用加快信息化建設的同時，也不能忽略勞動工資臺賬的重要性。它是統計資料最原始，最翔實的資料，每一天發生的人員變動、工資增減都包含其中，它是基礎資料網絡化、信息化建設的最根本依據，因此要認真記錄勞動工資統計臺賬，并妥善保管，以備查閱。

3.3全面提高勞動工資統計人員專業素質

3.3.1提高自身政治理論修養勞動工資統計工作是事業單位人事管理工作中的重要組成部分，必然有很強的政策性，統計人員在平時工作中應加強政治理論學習，及時了解國家政策方針，了解與統計工作相關的法律法規，堅持社會主義職業道德，忠于職守，不斷提高自身政治思想品德修養。

3.3.2加強專業化培訓加強專業化培訓是提高勞動工資統計人員專業素質的最根本途徑。通過專業培訓，使統計人員取得從業資格證書，具備從事統計工作資格，熟知統計法，能夠將統計理論運用到工作實際中，保證統計數據的真實性、準確性、完整性和及時性［5］。統計人員對統計數據要知其然，更要知其所以然，對統計資料能夠進行獨立、系統、全面的分析，做到心中有數，能夠為領導做決策提供合理有效的依據。同時，還應熟練應用計算機辦公軟件，掌握統計信息網絡技術，保證工作效率。

3.3.3拓展多方面知識領域當今世界，科技發展日新月異，新發明、新理論層出不窮，知識更新異常迅速，無論是哪一專業、哪一領域的專業人才甚至行家里手，都有很多不熟悉、不了解的東西，因此需要不斷學習，不斷更新知識結構，以適應新形勢。勞動工資統計工作越來越復雜，越來越需要各種各樣的知識，每個統計人員除了要掌握統計專業知識外，還要盡可能多掌握與統計工作相關的各種知識，只有這樣，才能適應未來的勞動工資統計工作［6］。

4結語

隨著市場經濟的不斷完善和深化，事業單位人事制度改革的進一步深化，勞動工資統計作為反映勞動力價格成本、社會就業變化的重要指標，將在事業單位規范化管理過程中發揮關鍵性作用。總之，領導重視，為勞資統計工作的順利開展提供了基本保障，加快基礎資料建設，為提高勞動工資統計的效率打下堅實的基礎，全面提高勞動工資統計人員的素質，才能真正使勞動工資統計工作適應時代的發展，在不斷積累經驗中實現創新和提高。