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一、企業技術創新現狀

（一）創新能力企業之間差距大

在調研企業中明確表示有從事研發工作技術人員的企業有82%，企業中技術人員的平均任職時間在3年及以上的企業占59%，擁有就職時間超過6年及以上技術人員的企業有50%，說明在調研企業中，技術人員經驗積累豐富，穩定性也較好，這對企業來說是非常重要的。36%的企業擁有3名及以上的技術人員，但在這么多的技術人員中具有職稱的技術人員相對較少，其中僅27%的調研企業擁有具有助理工程師職稱的技術人員，14%的企業擁有具有工程師職稱的技術人員，5%的企業擁有具有高級工程師職稱的技術人員，有9%的企業有經認定的海寧市級或海寧市級以上的技術研發中心。在調研企業中有1家企業同時擁有高級工程師、工程師、助理工程師，其研發能力強，擁有多項授權專利，主要產品擁有自主知識產權，2013年開發新產品數量超過5項，并且在近3年內承擔過國家級的科技項目，與之形成對比的，91%的企業均未承擔過海寧市級及以上的科技項目。僅14%的企業的技術人員有能力撰寫專利，說明目前在企業中從事技術工作的技術人員大部分缺乏對專業知識進行系統地學習和培訓，僅對自己接觸的設備、工藝具有經驗，進行新產品、生產工藝方面創新的能力有限，對取得的技術創新也很難進行有效的保護。主要產品具有自主知識產權的比例不高，在調研的企業中僅有14%的企業表示目前企業的主要產品具有自主知識產權。對于大部分企業而言，生產合格的產品還是目前最主要的工作，而開發新產品并且推廣新產品的工作相對滯后。從調研數據可以看出，企業之間創新能力差異較大，小部分企業創新能力強，而大部分的企業則創新能力不足，甚至無創新能力。

（二）在技術創新中以配合式創新為主

企業進行創新的來源點有很多，其中50%的企業所開展的技術創新主要來源于客戶要求，客戶的直接要求反映了市場的最直接需求，通過快速的開發適合客戶需求的產品實際上也是企業創新能力的表現。作為小型企業，以客戶為創新來源，通過配合式的創新模式，能夠更加高效的利用有限的技術力量，確實比較適合小型企業進行創新。9%的企業所開展的技術創新主要來源于技術人員，可見技術人員在創新方面并非是主要的來源點，對于小型企業來說，前瞻性、儲備性的技術創新工作存在很大的難度和很高的風險，所以通過技術人員主導提出的創新工作開展較少。而且在私營企業中，企業領導層的意見對企業技術創新的開展有很大的影響，企業領導層更加支持開展立竿見影效果的研發工作，所以配合客戶要求的創新工作比技術人員提出的前瞻性、儲備性的創新工作更加容易得到開展落實。

（三）創新資源整合意識薄弱、整合成效不顯著在調研企業中，僅占到9%的企業開展過產學研合作，而這些參與產學研合作的企業還是規模相對比較大的，本身擁有的技術人員較多，創新能力較強，通過產學研合作，使得自身的創新工作錦上添花。而實際上，產學研是一種彌補企業自身研發能力不足的有效方法，可以較好的增強小企業的創新能力，很適合小企業，然而，由于缺乏這方面的認識，加之企業領導層對技術創新投入的控制，導致了大部分小企業不重視產學研合作。與科技服務公司開展過合作的企業的比例比開展產學研的比例高出了不少，達到23%，通過科技服務公司，可以更加高效的滿足企業的技術需求，實現技術供給與技術需求的銜接，有助于新技術的推廣應用，便于企業在短時間內實現技術的提升。整體而言，大部分企業對創新資源整合的意識和成效均有待進一步提高。

二、強化企業技術創新的對策和建議

針對調研中反映的問題，提出以下提升企業創新能力的對策和建議：

（一）加大政府支持力度政府要充分發揮有形的手的作用，在政策上激勵企業開展技術創新，對于各項創新政策做到及時、有效解讀，使得企業能夠知曉并理解相關政策，以便更好的發揮政策的促進作用。將各項創新政策落實到位，給企業以足夠的信心參與到政府提出的各項創新活動中。政府要為企業營造一個技術創新的良好氛圍。增加小微企業科研項目的資助力度，給更多小微企業參與科技項目的機會。目前，技術人員是制約企業發展的瓶頸因素之一，政府應加大企業人才引進的幫扶力度，鼓勵企業在人才引進方面加大投入。企業開展技術創新，需要很大的投入，政府需要加大企業技術創新方面的信貸支持。

（二）強化企業創新主體意識作為企業，必須強化創新主體意識，應該清楚的認識到技術創新是企業自身發展的需要，是企業自己的事情，應該主動開展。切實加大研發經費投入，積極引進創新人才，要在技術人才上舍得投入，只有創新軟實力提升了，創新產出才能得到保證，產品競爭力才會提高。積極開展產學研合作，通過產學研合作解決人才缺乏的創新瓶頸，有助于新產品的開發，縮短產品更新換代的周期。強化與高校、科研機構、企業間的技術交流，掌握行業發展動態，積極開展技術儲備創新。充分利用科技服務公司的優勢，高效解決企業自身技術方面的需求。

（三）激發企業技術人員創新潛力人才是企業最大的財富，是企業不斷前進的動力，要保持企業在技術上持續創新就必須充分激勵技術人員，給技術人員建立完善的職業發展通道，使技術人員清楚地看到自身的發展方向。設立技術股份，使技術人員以企業主人翁的身份促進技術創新。同時，強化培訓學習，提高技術人員創新敏銳性和創新能力。通過技術交流、參加展會、專利知識培訓等方面的培訓學習，能夠有效地提高技術人員的創新思維和創新能力，有助于其了解行業發展動態，在處理問題時有更加開闊的思路，同時便于對技術創新進行知識產權保護，逐步使技術人員成長為行業內的專家，從而有助于開展前瞻性、儲備性的技術創新工作。

作者：翟呂平廖張潔張瑾杭創明朱曉靜單位：海寧市產品質量監督檢驗所