本站小編為你精心準備了釩鈦磁鐵礦技術創新現狀參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

近年來市場整體處于低迷期，預計未來較長的一個時間內市場仍會在低谷徘徊。前幾年黑色金屬、有色金屬高價位態勢下礦山企業的管理生態，目前已經發生了較大變化。適應市場規律，尋求市場低迷期的生存、發展途徑，技術創新必不可少。

一、自主創新總體情況

1.地質方面釩鈦磁鐵礦中的釩和鈦是非常重要的戰略金屬，國內以攀枝花地區為代表的釩鈦磁鐵礦，國家從上世紀60年代就投入大量的人力、資金，從事地質探礦及研究、實驗工作，已經取得較為明顯的成果。陜西洋縣釩鈦磁鐵礦有限責任公司（以下簡稱“洋縣釩鈦磁鐵礦”）從上世紀60年代開始進行地質工作，70年代初期和80年代又分別進行了一些地質工作，以探明鐵礦資源為主，同時研究釩和鈦的賦存情況，定性為貧釩鈦鐵礦，近年也僅作為鐵資源的開發和利用。近年來鐵、釩、鈦產品價格處于低谷，對釩鈦鐵的綜合開發利用是必然的選擇。磁黃鐵礦中普遍存在金屬硫化物，多種有色金屬元素伴生的前景是地質工作的希望所在。釩鈦磁鐵礦是陜西有色工業新的增長點。以冶礦集團為代表，從2013年開始，不斷加強對釩、鈦等有色金屬產業科技人才隊伍建設，加大地質勘探工作，對洋縣釩鈦磁鐵礦進行了較為深入的地質工作。另一方面著力于提升磁鐵礦的工業儲量，一方面依據火山巖型釩鈦礦基性和超基性巖成礦可能存在鉑族元素的理論，以及上世紀60年代地質成果的指導，加大對伴生貴金屬的研究。另外，根據洋縣釩鈦礦礦物學的研究成果，洋縣釩鈦磁鐵礦普遍賦存硫化物特點，開展了對金、銀、銅、鈷、鎳、鈧等有色金屬的研究。為了使地質科研資金投入高效，強化地質技術人才隊伍建設，在地質找礦工作中強化實施了項目管理模式，制定出臺了《地質勘探工作規范》、《科研成果獎勵試行辦法》等相關文件，通過專題培訓、外出交流、請專業地質人員授課等形式，不斷強化技術人員業務技能的提升，有力推動了各項地質找礦工作的有序、高效發展，取得良好的成果。截止2014年底，洋縣釩鈦磁鐵礦先后投入資金5000余萬元。畢機溝礦區探明的磁鐵礦儲量較上世紀80年代中后期地質探明儲量增長了約10倍，同時探明的鈦和釩的工業儲量也增長約10倍。通過加大對貴金屬元素的找礦工作，在畢機溝礦區和杏樹嶺礦區發現有0.139~2.072g/t的鉑族元素，普遍存在于含磁鐵礦的基性和超基性巖內；在杏樹嶺礦區發現釩鈦磁鐵礦巖體內含金0.08~0.15g/t；通過礦物學加工分析，發現有不同含量的鎳、鈷、鈧元素。

2.采礦方面采礦是一個盡可能多的開采資源、同時降低資源浪費和貧化的過程。根據已掌握的地質資料，選擇合理的開采方法，確定適當的生產規模以及選擇合理的裝備，降低開采成本，保持最佳的采礦技術經濟指標，是采礦技術的要求。山坡露天開采中，臺階高度、爆破孔網、運搬方式的設計，穿孔、挖裝，以及運輸設備的選型，現場組織調配及安全管理，是采礦研究的主要內容。洋縣釩鈦磁鐵礦畢機溝礦區適用于露天開采方式，先山坡露天，后轉入凹陷露天，現階段處于山坡露天階段。由于洋縣釩鈦磁鐵礦屬多金屬伴生的貧礦，鐵、鈦含量均比攀枝花地區低，但是釩含量遠超過攀枝花地區，鉑、金、鈧等也有開發前景。設計科學的采剝及運搬工藝，選擇合理的設備及配置，是控制采礦成本的根本；研究開采邊界、確定邊坡穩定性參數，是確定露天開采規模及開采量、年下降速度、安全管理的重要內容。設計合理的臺階高度、穿孔網絡布置、填裝藥量，是控制開采過程成本，減少損失、降低貧化的重中之重。大型露天礦多數采用大型挖裝設備配套超大型汽車運輸，不僅運輸成本高，且礦區調度管理難度大，安全系數低，同時采區粉塵污染嚴重。洋縣釩鈦磁鐵礦畢機溝礦區研究采用溜井膠帶輸送方式，不僅大幅度降低運輸成本，從安全、環保、調度、維修等方面也大幅度降低成本和管理難度。對露天邊坡穩定性研究同樣具有前瞻性。臺階坡面角的大小直接影響露天礦最終邊坡安全穩定性，通過巖心取樣、巖體力學性質研究，山坡露天及凹陷露天坑不同臺階坡面角應力分布研究，以及對臺階坡面角取值規律驗算等，確定山坡露天的臺階邊坡面角取值在65~70°，凹陷露天的臺階坡面角取值在55~60°。從2014年初開始，畢機溝采區逐步完善地質、測量、采礦技術，現場管理各方面的管理制度，先后制定了《采區技術員崗位職責》《采區技術員工作標準》，規范技術工作程序；制定《礦石管理辦法》，從炮孔和孔網設計，到裝藥量控制，管控礦石貧化和損失以及爆破效果；制定《火工用品審批制度》、《邊坡管理制度》、《運輸管理制度》、《排土場管理制度》，使采區安全管理規范運行。通過這些制度設計，加強了基礎管理，強化了技術人員工作規范性，提升了現場管理水平。3.選礦方面根據不同的礦物性質、含量、選別差異等，需采用不同的選礦方法，有物理選礦、化學選礦等。洋縣釩鈦磁鐵礦的選礦方法需根據礦石賦存特性，以及鐵、釩、鈦及其他伴生有色金屬情況綜合考慮。洋縣釩鈦磁鐵礦屬貧鐵礦，鐵釩鈦共生，同時伴生其它多種有色金屬，且含量均較低。根據礦物研究成果，主要礦物鈦鐵礦和鈦鐵晶石及磁鐵礦之間的嵌布關系極為密切(成微細連晶)，故用物理選礦方法使鈦礦物與磁鐵礦有效分離是極為困難的。根據長沙礦冶研究院《洋縣釩鈦磁鐵礦礦石可選性工業試驗報告》，結合對選鐵和選鈦工業數據的分析和研究，制定合理的綜合回收利用技術方案，對洋縣釩鈦磁鐵礦多種金屬綜合利用意義重大。從2014年以來，先后成立科技攻關小組，確定選鐵、選鈦、多金屬回收、鐵釩分離的攻關小組負責人，成立實驗室，建設試驗線；制定出臺了《科研成果獎勵試行辦法》，針對取得實際經濟效益的攻關項目，對提出創新性工藝思路或發明等的人員進行物質和精神方面的獎勵，并制定個人或小組獎勵同攻關取得的經濟效益持續掛鉤，以激勵科技人員的攻關積極性。通過持續不斷研究，逐步明確洋縣釩鈦磁鐵礦的選礦思路，即先選鐵，后綜合回收選鐵后尾礦中的鈦，在選鈦及鈦產品深加工過程中回收鉑、鎳、鈷、鈧等有價金屬，選鐵后在鐵精礦中五氧化二釩的含量可以富集至0.8%~1.2%，采用釩鐵分離技術制備還原鐵和富釩渣。通過同長沙礦冶研究院共同研究，在“超低品位釩鈦磁鐵礦選冶”方面取得中國有色金屬工業協會科學技術一等獎。傳統的選鐵工藝一般為“三段一閉路”，流程長、維護工作量大，安全和環境不易管控。經過對國內外同類成熟礦山經驗考察、收集、分析，反復研究對比，洋縣釩鈦磁鐵礦采用破碎-弱磁拋廢-半自磨-球磨-磁選工藝，處理量大、流程短、綜合成本低、管控簡便。攀枝花地區的鈦金屬回收技術，經過多年持續不斷研究和實驗，目前采用在煉鋼過程中渣富集成為富鈦渣，再深加工成為其他鈦半成品利用；洋縣釩鈦磁鐵礦中含三氧化二鈦平均為2.5%~3.5%，比攀枝花地區礦石低很多，對普通鋼鐵企業反倒是煉鋼過程的負面因素。通過研究洋縣釩鈦礦物特性，經過反復試驗、論證，確定了重選-強磁選-浮選工藝，綜合成本低，產品質量可靠，生產成含三氧化二鈦不低于47%的半成品，作為繼續深加工成為鈦白粉或其他富鈦產品的原料。

二、存在問題分析

1.地質方面對漢中至安康大區域的地質構造研究有待深入。之前的地質工作研究了整個漢中至安康地區釩鈦磁鐵礦的成因、構造等，對鉑族元素、鈧元素、以及鎳鈷銅等有色金屬元素的成因、分布、特征等研究不夠甚至缺乏，導致前期礦山開發僅限于對鐵的資源回收，最多回收了部分鈦資源，造成資源的浪費。需要從大區域成礦理論研究入手，深入研究貴金屬、有色金屬同釩鈦磁鐵礦的關系，研究畢機溝礦區地幔柱成礦理論的可能性、可靠性，以及可能帶來的找礦前景。地質技術人員隊伍參差不齊有待加強。地質單位受自身企業管理影響及行業競爭影響，野外地質工程質量和室內地質研究工作質量均有下滑跡象。提升地質單位管理水平，加強技術人員業務技能培訓，完善地勘單位工作質量評價體系以保障地質工作質量是必要的。洋縣釩鈦磁鐵礦對已有地質資料的研究和利用還不夠充分，地質工作還不能很好地對生產起到指導作用，需要從地質技術人員的配備、人員業務技能提升方面入手，制定合理的激勵機制，深入研究已有的地勘資料，充分利用科技手段、應用軟件，同生產結合，不斷修訂和豐富地質資料，為采礦設計提供更加直觀、真實的資料。

2.采礦方面整體技術水平和裝備水平不高。之前小而散、小而亂的局面是主流。開拓運輸方式有待優化。目前汽車運輸是唯一方式，維護量大、安全管理難度大、成本高、粉塵導致環境污染嚴重。礦山的數字化、信息化建設基礎薄弱。地質測量工作、采礦設計工作、裝備管理、現場管理等方面提升數字化應用空間很大，利用網絡平臺提升設計、實施、反饋、分析、評判空間很大，需研究解決。礦山開發和生態治理之間的平衡需要加強。露天礦山開發導致植被毀壞、水土流失，剝離棄土形成滑坡體造成潛在的地質災害，需要有開發利用—恢復治理的思路，杜絕只管開發不管治理的行為。

3.選礦方面選礦設備落后于國內同類礦山。設備能耗高、維護不方便、操作難度大。生產過程自動檢測和自動控制水平不高。基本沒有自動檢測與控制。數字化、信息化建設基礎薄弱。選礦工藝流程管控、過程質量管控、設備管控、尾礦庫管理等方面提升數字化應用空間很大，利用網絡平臺收集分析、優化過程管控能力以達到最終降低成本的目標能力還有限。未能對其他有色金屬綜合利用。僅回收鐵和鈦，未能有效實現綜合利用資源之目的。

4.其他方面尚需健全企業的研發機制，提高企業創新能力，進行充分的市場調研，科學論證深加工產品的工藝路線。科技項目偏少，產生的效果對推動產業技術進步意義有限。科技項目申請渠道不暢，項目級別偏低。缺少一批科技人才，特別是學科帶頭人。一些項目的科技含量低，有低水平重復的現象。科技創新工作還存在許多需要改進的方面。一是創新發展極不平衡，對選礦工藝的研究較多，但對地質和采礦的研究偏少。二是科技投入比例失衡，對地質和采礦技術人員的再培訓和技能提升重視程度不夠。三是人才結構不盡合理，技術人才斷檔，缺少資深技術人才。四是激勵機制還不夠完善，激勵機制還有待優化，一線員工的創新熱情還沒有充分調動起來。

三、對策和措施

（1）進一步完善科技進步與技術創新體系。應完善科技創新領導管理機構，在企業內部成立高層次的科學技術委員會，對科技發展和技術創新進行總體部署、規劃和評價。加強科技資源的有效整合和優化配置，建立起高效的研發體系。整合內部科技資源，優化人力資源配置，建成組織機構健全、人員結構合理的技術中心，形成“技術中心抓兩端，生產單位抓應用”的科技研發體系。利用科研機構和高等院校的科技資源，形成產、學、研協同開發的合作機制；以經濟效益和社會效益為準則，建立科學的科技評價體系；通過有效的激勵約束機制激發技術人員創新的工作熱情，加速成果轉化。完善一線員工創新激勵機制，廣泛開展群眾性科技創新活動，激發職工的創造性和積極性。（2）加大資金投入力度。在企業建立科技研發基金，設立專用賬戶，保障科研資金的正常投入；通過合作研究，在資源綜合開發利用方面尋求突破，申請省級和國家級項目，爭取專項資金支持。在裝備大型化、智能化方面尋求稅收方面的優惠。（3）加強科技人才隊伍建設。采取“外引、內培”相結合的方式，做好人才吸引、培養、使用三個關鍵環節，不斷壯大科技人才隊伍。以優厚的待遇引進高水平的技術精英，提高技術研發能力。對于內部人才，通過多渠道、多形式加強人才培養，加大培訓力度，優化人才結構，營造人才成長的良好環境，造就一批頂尖技術人才；培養高素質能工巧匠式的技術人才隊伍，盡快形成包含地質、采礦、選礦、裝備自動化等門類齊全、梯次合理、素質優良、滿足發展需要的人才隊伍。（4）建立科學有效的人才評價體系，不斷完善激勵與約束機制。研究建立以能力和業績為依據，由品德、知識、能力等要素構成的人才評價指標體系；完善人才評價手段、激勵約束機制，建立適合專業技術人員特點的分配激勵機制；設立各類獎金，加大獎勵力度，充分調動專業技術人員的積極性和創造性。（5）加強國內、國際合作與交流。以靈活的模式和機制開展產學研的結合，對鈦深加工、鐵釩分離、鐵產品精致化、多種有色金屬綜合回收利用等進行深度研究；密切關注國內、國際相關科技發展動態，把握科技發展方向，充分利用全球有色行業科技資源，廣泛開展國內、國際交流，借助外力提高技術研發能力，實現科技的跨越式發展。（6）努力提升裝備自動化、智能化水平。積極引進國內外先進技術和設備，提高整體技術裝備水平，形成配套的生產和研發能力，實現數字化、智能化、綠色礦山、生態礦山的目的。

作者：劉發紅 單位：陜西洋縣釩鈦磁鐵礦有限公司