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摘要：媒體融合時代下，傳統新聞媒體一些從業人員存在思想認識浮躁、觀念意識落后、不講政治、職業技術難以適應全媒體時代需要等諸多問題。本文從研究背景、問題分析、應對措施三部分展開相關探究，以期為解決現存問題提供積極建議。

關鍵詞：全媒體；調研；新聞隊伍建設

1研究背景

當前，移動互聯網的快速普及推廣，不僅給商業零售業帶來了深刻變革，更給傳統媒體帶來了全方位沖擊。尤其是第三方平臺的成熟，讓自媒體、新媒體擁有越來越強的話語權，傳統媒體承受著越來越大的生存發展壓力。而作為傳統媒體的從業者，感受到的沖擊和壓力尤為突出。面對傳播媒介的快速切換，媒體從業者的思想意識和業務技能難以適應；面對越來越多的受眾從傳統媒體向移動客戶端轉移，新聞從業人員憂心忡忡卻又無可奈何；面對行業的變革和發展，對于自己的未來心存迷茫，對職業的忠誠度產生影響，等等。這都給新聞單位的隊伍建設帶來了壓力和挑戰。當前，新聞傳播已經進入全媒體時代。這不僅意味著媒體傳播已經從過去幾大傳統媒介延伸到了移動互聯網的互動傳播時代，更意味著媒體從業者自身，也必須改變過去單一單向的傳播手段，掌握更多的全媒體傳播技能，以更好地適應傳播時代的變化。同時，作為新聞單位，也要以全新的思維模式和手段，切實抓好媒體融合時代的新聞隊伍建設，以更好地適應媒體傳播方式的變革。

2問題調查情況

圍繞全媒體時代新聞隊伍建設，我們設置了“你對報社的員工隊伍建設狀況是否滿意”“你對媒體轉型如何看待”“全媒體時代如何增強新聞采編人員政治家辦報意識”“全媒體時代新聞采編人員面臨那些心理壓力”“傳統媒體員工需要開展哪些方面的業務培訓”等8個相關問題，對報社全體采編員工開展了問卷調查。從我們調查了解的情況看，當前，媒體隊伍建設中主要存在以下亟待解決的問題。

2.1部分媒體從業者缺乏應有的政治素質

政治家辦報，具備應有的政治理論素質，是我們國家從事新聞宣傳工作的基本要求[1]。但從現實情況看，相當一部分媒體從業人員，特別是基層媒體單位從業者普遍存在政治“缺鈣”病：缺乏政治理論支撐，新聞從業者應有的政治意識、大局意識、把關意識不強；特別是透過互聯網渠道，受資產階級自由化新聞觀影響，對黨和國家的新聞宣傳紀律、新聞職業職責要求缺乏足夠的認識，界限模糊，導致極容易出現違反新聞宣傳紀律的行為。這一方面與新聞單位和主管部門對新聞采編人員政治理論的學習抓得不緊、要求過松有關系，同時，也與新聞采編人員黨性意識淡薄、學習修養不夠存在絕對關系。

2.2部分媒體從業者新聞技能素質不高，業務不熟不精

目前，基層新聞單位主要選人用人渠道，就是從人才市場招聘新聞從業人員。由于基層新聞單位對專業人才的吸引力不強，所以，應聘到的大都是缺乏新聞從業經驗的應屆大中專畢業生。這些新畢業的大學生，有的專業并不對口，對新聞宣傳的基本模式都不了解，需要從頭培養。有的對口專業畢業生，雖然學過相關新聞傳播理論，但實踐經驗也少得可憐。所以，招聘到的人才來到就能上崗使用的極少，基本都要從頭開始培養。

2.3媒體轉型改革陣痛和從業壓力增加，導致部分從業者心態浮躁

當前，受媒體轉型陣痛、傳統媒體經營環境惡化影響，基層新聞單位大都面臨行業競爭激烈、經營壓力大等現實困難，導致出現媒體員工感覺工作量大、各項指標高、薪酬收入卻不高的窘境。而一些新媒體則靠迅速擴張、收入高吸引傳統媒體人才加盟。同時，每年的各級公務員、事業編招考，也是造成基層新聞從業人員浮躁、不穩定的因素。

2.4部分新聞從業人員學習創新能力不足

部分從業人員對新媒體傳播方式和手段認識不到位，掌握不全面、不扎實。一些從業者還停留在傳統媒體業態的框框里，習慣用舊思路、老套路、老把式，對飛速發展的新媒體傳播方式，既看不上又不愿意主動去接觸，甘居“世外桃源”，無論思想上還是業務上，都已經遠遠跟不上形勢發展。

3問題改進途徑

在黨的新聞輿論工作座談會上發表的重要講話中，明確提出，“媒體競爭關鍵是人才競爭，媒體優勢核心是人才優勢。要加快培養造就一支政治堅定、業務精湛、作風優良、黨和人民放心的新聞輿論工作隊伍。”這一明確要求為加強媒體融合時代的新聞隊伍建設、鍛造新聞人才指明了方向與路徑。面對新的時展和全新的輿論環境，要做好全媒體時代新聞隊伍建設，最根本的是，就是要以新時代中國特色社會主義思想為統領，切實加強黨對新形勢下新聞宣傳工作的領導，深刻領會、準確把握全媒體時代的特點，教育引導新聞從業者，要牢固樹立正確的新聞職業觀和價值觀，通過加強新聞隊伍建設，努力把自己錘煉成為政治立場堅定、業務技能精湛、思想作風優良、黨和人民放心的新聞輿論工作者。

3.1切實加強新聞隊伍政治理論學習

宣傳工作是黨的工作的重要抓手，新聞宣傳從業者職責神圣而光榮：他們肩負黨和人民的重托，所從事的新聞事業，事關黨和國家發展，事關社會進步，事關人民利益，意義重大而影響深遠。因此，必須首先解決為誰宣傳傳播的問題。無論對新入職人員，還是對已有宣傳工作者，政治理論學習和教育必須常抓不懈。要通過反復的教育培訓和引導，讓新聞從業者意識到，正確的政治方向是黨的新聞輿論工作的指南針、定位儀，是決定性的。作為新聞從業者，一定要牢牢把握好堅持黨性原則這一根本要求，時刻提醒自己，一定要自覺在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致[2]。

3.2切實加強新聞從業人員業務技能培養

要切實加強新聞從業人員業務技能培養，特別是對基層新入職新聞工作者，必須從加強基本新聞理論修養和提高專業技能入手，加強新聞專業學習，跟上全媒體時代新聞傳播的潮流。要通過安排講座、引導自學、例會互學、以干帶學等方式，建立常態化學習機制。通過持續有效的學習，讓采編人員明白，要做個合格的全媒體新聞從業人員，必須具備全面的科學文化素養。缺乏豐富的科學文化知識而又想要做好新聞宣傳工作，這是不現實也是不可能的。必須在思想認識上強化對新聞宣傳的認識，通過加強學習和工作實踐，練出扎實的基礎理論功底，熟悉新聞宣傳基本的程序規范，掌握基本的采編方法和互動技能，才能履行好采編職責。通過加強學習和訓練，不斷提高新聞傳播專業水平，努力提高宣傳工作效率和質量。

3.3努力拓展新媒體業務學習和創新

要培養員工的多媒體經營意識。報紙借力新媒體的實質，是媒體經營方式和手段的戰略轉移。這種轉移最終要通過全體員工來實現。作為報社主要領導，首先要承擔起引領作用。主要領導必須對新媒體的發展動態和業界競爭有清醒的認識和清晰的把握，對報紙應對新媒體的戰略和戰術胸有成竹。在這個基礎上，承擔起培訓引領中層和員工的責任，向員工傳導灌輸多媒體經營發展的思想和意識。管理層各級更要層層引導，鼓勵員工在工作和生活中積極主動接觸新媒體，用好新媒體。只有在員工中形成主動創新的力量，才能把報紙的改革更快更好地向縱深推進。

3.4以市場化考核機制打造核心競爭力

核心競爭力是媒體傳播力、引領力的源泉。其強大與否，最終取決于媒體員工隊伍的綜合素質和能力。而員工隊伍整體素質能力的提升，只有在市場化運行機制的環境下才能實現。從基層媒體的具體情況看，作為事業單位，不少基層媒體缺乏競爭和活力，導致效率低下。基層媒體如果不能從機制體制上進行創新，打破人員身份界限，推行能進能出、能上能下、能多能少地靈活用人機制和量化績效考核機制，那么媒體就會陷入長期靠吃財政飯生存的境地。無論從我國市場化改革的宏觀經驗，還是企業改革創新的微觀經驗看，以競爭為核心的市場化機制是市場單元生存發展的活力之源。基層媒體只有打破原有的事業編制管理考核機制，破除“唯身份論”，打破事業、企業人員身份界限，賦予其充分的用人、考核自主權，一把尺子量，一張卷子考，實行同崗同考同薪酬，充分體現多勞多得、不養閑人懶人的用人原則，上不封頂，下不保底，才能充分激發干部職工活力，才能形成拉得出、沖得上、打得贏的融媒體核心競爭力。

4結語

全媒體時代加強新聞隊伍建設，必須牢牢抓住政治方向這個關鍵著力點，以提高業務技能水平為目標，切實加強政治理論學習；強化采編隊伍新聞基礎理論和新媒體傳播手段培訓；加大對傳統媒體的引導扶持力度，切實推進媒體轉型融合發展，努力打造一支政治堅定、業務精湛、作風優良、黨和人民放心的新聞輿論工作隊伍。

參考文獻：

[1]古麗娜.網絡視域下的報紙記者發展前景探析[J].新聞研究導刊,2017(17)：173.

[2]馬路.報紙記者網絡素質提升策略[J].中國報業,2015(18):72-73.

作者：衣建新 單位：煙臺日報傳媒集團