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當(dāng)前，2012年各項工作已經(jīng)接近尾聲，為確保實現(xiàn)在年終歲末階段民警思想穩(wěn)定、警隊風(fēng)清氣正、隊伍健康發(fā)展、警民關(guān)系和諧的目標(biāo)，大隊立足自身現(xiàn)狀，從三個方面做好結(jié)合文章，推動基層交警隊伍教育管理工作繼續(xù)向前發(fā)展。

一、思想政治工作與交管業(yè)務(wù)工作相結(jié)合。大隊牢固樹立“在全部公安工作中，隊伍建設(shè)是根本，也是保障”的思想，按照孟建柱部長“公安政治工作是公安工作的生命線，是公安隊伍戰(zhàn)斗力的重要構(gòu)成要素，是公安機關(guān)充分履行職責(zé)的重要保證”的要求，只有深入扎實地抓好民警的思想政治工作，才能最大限度地發(fā)揮民警人的主觀能動性，促進各項交管業(yè)務(wù)工作的有效開展。因此，大隊把思想政治工作與交管業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來，有針對性地抓好理想信念教育、社會公德教育、警察職業(yè)道德教育、社會主義法治理念教育等系列教育活動，把各項交管業(yè)務(wù)工作作為思想政治工作的載體，寓思想教育于實際工作中。這樣既節(jié)省時間又切合實際，在促進民警高效地完成交管業(yè)務(wù)工作任務(wù)的同時，又使民警在不知不覺中受到教育和啟發(fā)，起到了潛移默化的效果。

二、嚴(yán)格隊伍管理與維護合法權(quán)益相結(jié)合。公安工作的最高標(biāo)準(zhǔn)是群眾滿意，公安工作好壞的最高評價是人民群眾。為此，大隊始終堅持“群眾至上”的服務(wù)理念，在隊伍管理中按照“理性、平和、文明、規(guī)范”的要求，對民警在執(zhí)法形象、執(zhí)法態(tài)度、執(zhí)法用語、執(zhí)法程序和管理服務(wù)方面進行嚴(yán)格要求，特別是狠抓公安部“三個凡是”警紀(jì)鐵規(guī)和執(zhí)法責(zé)任落實，不斷提升隊伍執(zhí)法辦案的服務(wù)水平。與此同時，也重視正視民警的正當(dāng)利益和實際困難，把關(guān)心愛護民警工作擺到重要位置來抓，客觀公正看待民警的執(zhí)法環(huán)境和維權(quán)形勢，依法辦理民警維權(quán)案件，及時澄清舉報投訴民警不實案件，有效保護民警嚴(yán)格執(zhí)法辦案的積極性，為民警依法行政、依法辦案營造良好的環(huán)境。

三、實施教育引導(dǎo)與落實制度約束相結(jié)合。加強制度建設(shè)，完善日常管理工作機制。在具體工作措施上做到“五抓”：一抓班子建設(shè)，完善隊務(wù)會、專題會等會議制度，做到任務(wù)前有商量、任務(wù)中有協(xié)調(diào)、任務(wù)后有總結(jié)；二抓工作規(guī)范。建立健全各項規(guī)章制度，規(guī)范民警的警容風(fēng)紀(jì)、言行舉止、日常工作管理、辦公秩序、車輛安全使用管理以及黨務(wù)、政務(wù)公開等，將各項工作納入正規(guī)化管理的軌道；三抓作風(fēng)養(yǎng)成。加強內(nèi)務(wù)管理，注重培養(yǎng)民警良好習(xí)慣的養(yǎng)成；四抓績效考評。在每月的考評中，將中隊和民警的政治學(xué)習(xí)、職能履行、遵章守紀(jì)、車輛管理、值班備勤、內(nèi)務(wù)秩序、接待群眾、執(zhí)勤執(zhí)法等方面全部納入量化考核范圍，根據(jù)考核結(jié)果評選“每月一星”，嚴(yán)格獎懲兌現(xiàn)，增強管理效能。