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根據(jù)市人社局、市財(cái)政局、市委編辦、市衛(wèi)生局聯(lián)合印發(fā)的《市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法的通知》、市人社局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼發(fā)放有關(guān)問(wèn)題的通知》、市人社局《關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼的通知》和市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于印發(fā)《市2015年目標(biāo)管理綜合考評(píng)辦法》的通知精神，及各級(jí)規(guī)范津貼補(bǔ)貼專項(xiàng)檢查的反饋情況，特對(duì)進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位工作人員崗位績(jī)效工資發(fā)放的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、事業(yè)單位工作人員崗位績(jī)效工資的構(gòu)成：

從2006年7月起，事業(yè)單位建立了崗位績(jī)效工資制度。實(shí)施崗位績(jī)效工資后，事業(yè)單位不再有年終一次性獎(jiǎng)金。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分構(gòu)成。崗位工資和薪級(jí)工資之和稱為基本工資。

崗位工資根據(jù)所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，專技崗位分6個(gè)等級(jí)，管理崗位分10個(gè)等級(jí)、技工崗位分5個(gè)等級(jí)和一個(gè)普工。

薪級(jí)工資：專業(yè)技術(shù)人員和管理人員分為65個(gè)薪級(jí)，工人分為40個(gè)薪級(jí)，實(shí)行“一級(jí)一薪、定期升級(jí)”。

（一）績(jī)效工資分基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分：

1、基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的70%-40%，全額撥款的事業(yè)單位績(jī)效工資分配比例原則上基礎(chǔ)性績(jī)效占70%，差額撥款事業(yè)單位的基礎(chǔ)性績(jī)效工資可以選擇60%、50%或40%。但需由主管部門(mén)同意，人社部門(mén)批準(zhǔn)后才能調(diào)整。

2、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量30%-60%，全額撥款事業(yè)單位為30%。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放，所有事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行單位制定的《獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案》，《方案》應(yīng)廣泛征求職工的意見(jiàn)，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，報(bào)主管部門(mén)批準(zhǔn)，市人社部門(mén)備案，并在本單位公開(kāi)。績(jī)效工資考核結(jié)果經(jīng)主管部門(mén)核準(zhǔn)同意以后，分季度、半年或按全年發(fā)放到位，原則上要在次年的第一季度將上一年度的績(jī)效工資全部?jī)冬F(xiàn)到位。

3、其它事業(yè)單位的績(jī)效工資總量：市人民醫(yī)院、市中醫(yī)醫(yī)院和市口腔醫(yī)院根據(jù)鄂人社發(fā)[2012]26號(hào)文件規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資可以超基準(zhǔn)線申報(bào)績(jī)效工資總量，最高不能超過(guò)基準(zhǔn)線的2.5倍（隨國(guó)家政策變化而改變）。績(jī)效工資總量需報(bào)主管部門(mén)和人社部門(mén)門(mén)審核后方可執(zhí)行。

4、兩類(lèi)單位的績(jī)效工資總量：根據(jù)枝人社發(fā)[2010]29號(hào)文件，街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、市婦保院、市疾病預(yù)防控制中心、市衛(wèi)生計(jì)生綜合監(jiān)督執(zhí)法局和市新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理委員會(huì)辦公室（兩類(lèi)單位的劃分隨政策變化而改變），績(jī)效工資總量執(zhí)行1：1的標(biāo)準(zhǔn)，由單位工作人員上年度12月份基本工資和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼構(gòu)成，總體要求不低全市事業(yè)單位平均工資水平。主要負(fù)責(zé)人的平均績(jī)效工資與單位職工平均績(jī)效工資水平比例為1.30：1.00。

5、經(jīng)市人社局、市財(cái)政局按有關(guān)規(guī)定清理核定后予以保留的特殊崗位津貼，和女職工衛(wèi)生補(bǔ)貼、獨(dú)生子女保健費(fèi)、國(guó)家和省部級(jí)勞動(dòng)模范（先進(jìn)工作者）榮譽(yù)津貼等不納入績(jī)效工資總量。

（二）津貼補(bǔ)貼的發(fā)放明細(xì)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)

1、改革性補(bǔ)貼及保留補(bǔ)貼：1993年改革性補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼（公務(wù)電話費(fèi)）、住房公積金、物業(yè)補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)助，按照人社局、市財(cái)政局規(guī)定的發(fā)放范圍、標(biāo)準(zhǔn)每月隨工資發(fā)放。

2、獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼：目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)、黨建先進(jìn)單位獎(jiǎng)、社會(huì)綜合治理先進(jìn)單位獎(jiǎng)、文明單位創(chuàng)建獎(jiǎng)和檔案達(dá)標(biāo)先進(jìn)單位獎(jiǎng)。其中：后兩項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)各醫(yī)療衛(wèi)生計(jì)生單位是參評(píng)，其他三項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)各二級(jí)單位隨主管部門(mén)得獎(jiǎng)發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼必須在收到考核結(jié)果后，按工資隸屬關(guān)系進(jìn)行發(fā)放。各單位必須將考核結(jié)果和發(fā)放明細(xì)送主管部門(mén)和相關(guān)部門(mén)備案，并作為財(cái)務(wù)原始憑證入賬。

(1)目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)：人均1萬(wàn)元左右。分為日常獎(jiǎng)勵(lì)和年終獎(jiǎng)勵(lì)部分（按人社局、財(cái)政局具體發(fā)放辦法兌現(xiàn)），具體考核辦法見(jiàn)市政府相關(guān)文件，兩部分發(fā)放均要將考核和備案資料作為財(cái)務(wù)原始憑證入賬。

(2)黨建先進(jìn)單位獎(jiǎng)：先進(jìn)單位獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月全額工資，合格單位獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月全額工資的50%。

(3)社會(huì)治安綜合治理先進(jìn)單位獎(jiǎng)：優(yōu)勝單位獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月全額工資，合格單位獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月全額工資的50%。

(4)文明單位創(chuàng)建獎(jiǎng)：獲宜昌市級(jí)以上文明單位，獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月全額工資；獲市本級(jí)文明單位，獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月全額工資的80%。

(5)檔案達(dá)標(biāo)先進(jìn)單位獎(jiǎng)：達(dá)到省特級(jí)單位獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月全額工資，達(dá)到省一級(jí)單位獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月全額工資的60%，達(dá)到省二級(jí)單位獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月全額工資的30%。

3、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)目前正執(zhí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目：護(hù)士工齡津貼、衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、血防工作人員津貼、放射津貼。特殊崗位津貼補(bǔ)貼要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的范圍和對(duì)象，并經(jīng)市人社局、市財(cái)政局審核備案后納入工資統(tǒng)發(fā)。

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼：限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含街道）機(jī)關(guān)事業(yè)單位的正式工作人員，包括市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位長(zhǎng)期（六個(gè)月以上）派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)的工作人員。

（三）規(guī)范津貼補(bǔ)貼以外的獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)勵(lì)

1、年度考核優(yōu)秀等次嘉獎(jiǎng)：事業(yè)單位年度考核評(píng)為優(yōu)秀等次的人員，獎(jiǎng)勵(lì)可參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但須納入單位績(jī)效工資的總量。

2、先進(jìn)單位和個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)：受省部級(jí)以上表彰的單位和個(gè)人，表彰文件中明確規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)的，可根據(jù)表彰文件中明確的項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)市人社局和市財(cái)政局審核后給予獎(jiǎng)勵(lì)。

二、經(jīng)費(fèi)保障

按現(xiàn)行財(cái)政體制和財(cái)政供給形式負(fù)擔(dān)。

三、對(duì)崗位績(jī)效工資發(fā)放的財(cái)務(wù)規(guī)定

各單位對(duì)于以上項(xiàng)目發(fā)放時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照《行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì)核算辦法》(財(cái)庫(kù)[2006]48號(hào))文件，必須做到發(fā)放項(xiàng)目法定，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，發(fā)放對(duì)象和期間準(zhǔn)確。同時(shí)在發(fā)放和財(cái)務(wù)核算上，項(xiàng)目名稱不得隨意變更。崗位績(jī)資工資通過(guò)財(cái)政授權(quán)支付方式，發(fā)放到職工個(gè)人薪金卡，不得發(fā)放現(xiàn)金。在資金來(lái)源上，人員支出不得擠占公用和項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。

四、違反規(guī)定的處理

對(duì)于違反有關(guān)規(guī)定自定薪酬、濫發(fā)津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等，個(gè)人必須全額清退，并對(duì)直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，分別按《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》（監(jiān)察部令第31號(hào)）和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

五、若國(guó)家出臺(tái)新的相關(guān)政策，則各單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行新政策。