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而這些前來應聘的人員，特別是那些剛別或剛參加工作不久的新人，在不具備顯赫簡歷的情況下，如何才能引起招聘單位的注意力呢？筆者給出一下幾個方面的建議。

賣點一：自信

初進職場，沒有工作經驗并不可怕。但凡有企業愿意招聘應屆畢業生的，有

沒有工作經驗并不重要。這就要求應聘者務必要展示其他方面的優勢，這其中筆者認為最為關鍵的就是自信心。

從與面試主考官的交談開始，要周身上下透漏出一股自然的自信，讓人覺得以后把工作交給你很放心。然后很自然的回答主考官提出的各種問題，會則先理清思路娓娓道來；不會，則可以直接果斷的給予說明。這樣的表現可以給主考官傳遞一種信號：自信和負責任。具有這樣潛質的員工，一般企業是不會拒絕的。

賣點二：謙虛

第二個方面，就是面對主考官要謙虛謹慎，同時要好學。回答問題可以適當

夸張，但是不能漫無邊際。不能把主考官辦成簡單發問的問答題，這樣成功的幾率很低。而要盡可能的就重要的問題主動發問，讓主考官變成臨時老師來給你回到。這樣，一方面加深了在主考官心目中的謙虛好學形象，同時自己也真正的學到了知識，何樂不為？

當然，謙虛還要表現在禮貌和禮儀方面。從進門問好到最后結束面試走人，學會使用禮貌用語和恰當的使用，給主考官留下一個好印象，是可以錦上添花的。

賣點三：強烈的工作愿望

另外，在目前企業單位給應屆畢業生普遍定位“浮躁”的大背景下，在應聘

過程中如何突出你的穩定性和可靠性，也是提升應聘成功籌碼的重要方面。

有很多應聘者，在和筆者交談過程中表露出無所謂、可有可無，或直接說“你們又什么崗位讓我干都行”等等之類的話語，這種跡象只會給人一個感覺，就是穩定性差，不可靠。企業招聘員工，不希望自己辛辛苦苦培養的人最后變成別人的，都希望這些員工可以為企業做出價值。所以，這個時候應聘者給主考官傳達足夠的信心，表現出對工作強烈的渴望，可以打消主考官的顧慮，最終應聘成功也就水到渠成了。

以上三個方面，是筆者的一點感悟。希望對初入職場的信任有所幫助，可以馬上就業體現自己的價值。至于這些賣點如何打造，要結合自身的實際來體現，切莫流于表面。