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局屬各學校,各街道教委辦:
為貫徹落實市委、市政府《關于加強青少年體育增強青少年體質的實施意見》精神,進一步推進中小學生陽光亮眼計劃,顯著降低中小學生近視發生率。經研究,決定在全區中小學組織開展近視眼防控健康教育活動。
高度重視“防近”工作
(一)強化“防近”工作制度保障。市委、市政府《關于加強青少年體育增強青少年體質的實施意見》中提出:用5年左右的時間,使75%以上的中小學生達到良好等級,耐力、力量、柔韌等體能素質明顯提高,肥胖和近視發生率明顯下降。目前,我區中小學生近視率仍處在較高水平,全區中小學校要從提高學生健康素質、為學生長遠發展奠基的高度出發,把預防中小學生近視作為工作的重要內容。制定“防近”工作規劃和實施辦法,確保我區“防近”工作目標的落實。
(二)強化“防近”工作設施保障。根據《區中小學生近視眼防控工作方案》規定的中小學教室采光與照明、課桌椅配置、黑板及教室布局等教學條件要求,對現有衛生設施設備逐一對照檢查,對存在的問題,加大資金投入,保證學校的教學條件和設施配備符合相關衛生標準;一時難以解決的,要列出具體的解決方案和時間表,加快工作進程,完善設施設備,為“防近”工作創造良好的硬件環境。
全面落實“防近”工作措施
(一)開展學校預防近視周及主題教育活動。每年新學期開學后的第二周為預防近視周,6月6日是“全國愛眼日”。要利用這一契機,集中對學生進行保護視力教育,使之與經常性“防近”宣傳教育有機結合,促使“防近”宣傳教育經常化、制度化。
2014年以“保護視力、關愛健康”為主題,開展“四個一”活動:
1.營造一個宣傳“防近”的氛圍。各學校要設立固定宣傳欄,布置防近科普知識及活動圖片。近期,專門刊發一期“防近”專欄,讓學生進出校門口都能看到“防止近視,人人有責”、“防止近視從我抓起,從現在抓起”的宣傳標語。
2.組織一次讀寫姿勢的調查。寫作業是學生主要的課業之一,寫字姿勢正確是否,將直接影響著學生的視力。要引導廣大教師培養學生良好的用眼衛生習慣,隨時糾正學生不良讀寫姿勢,幫助學生建立良好的用眼衛生習慣和行為;課間要督促學生到室外活動或遠眺。要對全校學生的讀寫姿勢進行一次全面檢查。
3.開展一次家校聯系活動。學生近視眼的發生和發展,除了遺傳因素外,主要來自家庭和學校。要建立家校聯系制度,通過家長會、家長信等多種形式宣傳保護視力、預防近視的知識和方法,指導和督促家長為學生提供有利于視力保護的學習環境、控制學生近距離用眼時間,及時糾正學生居家不良的用眼習慣。每次視力檢查結束后,將學生的視力情況及時反饋給家長,及時解決出現的問題,形成家校“防近”工作的合力。
4.開展眼保健操和陽光亮眼操達標活動。堅持做好眼保健操和陽光亮眼操。眼保健操是保護視力,預防學生近視的有效措施之一。陽光亮眼操通過加強眼肌訓練,緩解視疲勞,從而達到預防假性近視、控制真性近視的發生發展的目的。要全面普及眼保健操和陽光亮眼操,保證學生每天上、下午各做一遍眼保健操,一遍陽光亮眼操。4月至6月為達標活動月,各學校要定期開展各項防近達標活動,內容為讀寫姿勢(寫字、握筆姿勢)、眼保健操、陽光亮眼操;校醫、班主任要及時指導并要求學生保持手部和面部的清潔,剪短指甲,做到做操穴位準確、手法正確、動作規范、力度適中,提高做操質量。
6月份,市教育局將組織“讀寫姿勢”、“眼保健操”、“陽光亮眼操”達標檢查,每區市抽查2-3所學校,評出達標、不達標單位,檢查結果將進行通報。各單位要做好達標檢查準備工作。
(二)舉辦防近知識培訓和專家講座。要主動邀請眼科學、視光學專家為師生進行防近知識講座和培訓;有條件的,通過家長會、家長學校舉辦面向家長的專題講座,讓師生、家長了解近視眼的發生機理、預防措施及防近的現實意義,督促教師、家長為學生提供有利于視力保護的學習環境、控制學生近距離用眼時間、及時糾正不良的用眼衛生習慣。視力下降時,要及時到正規醫院就醫。
(三)發揮近視防控試點校示范作用。2014年設立4所近視眼防控試點校(實驗二小、金村小學、實驗中學、四中),重點抓好各項防控工作的落實,尤其是抓好眼保健操、陽光亮眼操的正確率。要以班為單位,開展“我的視力我做主”的視力自測活動,培養學生自我評估視力的意識,和不良用眼習慣的自我糾正意識,建立班級群防的集體榮譽感。同時,要建立交流、研討制度,及時交流經驗,以點帶面,推動全區學校近視防治工作的開展。
有關要求
(一)要充分認識我區中小學“防近”工作的重要性,認真學習《區中小學生近視眼防控工作方案》有關要求,制定防近工作計劃,落實各項防控措施,切實將“防近”工作抓實、抓細、抓出成效。
(二)要積極開展“防近”工作研究,探索有效的工作模式,及時總結推廣成績和經驗,全面推動全區學校“防近”工作深入有效開展。
(三)要不斷加大對學校“防近”工作的檢查考核,把學校“防近”工作開展情況、學生視力檢測及近視眼發病率控制情況納入教育督導評估,作為學校體衛藝工作考核的重要依據。