本站小編為你精心準備了煤炭安全文化論文2篇參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

第一篇

一、培育家庭安全親情文化，讓職工感受到親人的關愛和家庭的溫暖

人們常說，家庭是溫馨的港灣。家和萬事興。從我們的實際生活方面分析，家庭為人的生存提供了最基本的環境，并為人的社會化創造最基本的條件。家庭對每個人來說既是一個生存空間，又是一個經濟實體，然而細細品味，家庭不僅僅是鍋碗瓢盆、油鹽醬醋，真正的家庭是用感情、愛情、親情支撐的，一個家庭就是一片土地，“母子情、父子親、兄弟睦、夫妻和“，一家人能夠相互理解、尊重、愛護、關懷、體貼，這土地就會變得肥沃，否則就會變得貧瘠。因此，為了讓每個井下職工都擁有一個幸福溫暖的家庭，必須將安全文化引深到家庭中，培育家庭安全親情文化，提高家庭成員的安全思想意識，營造溫馨的家庭安全親情氛圍，筑起安全生產的二道防線。

家人的親情、家人的企盼、家人的渴望、家庭的溫暖等等都是安全親情文化的重要組成部分。倘若在安全文化建設中創造力性地在全礦井下職工家庭中開展創建“安全五好家庭”活動，即“上班之前叮嚀好、下班回家關心好、家庭關系處理好、心情舒暢精力好、遵章守紀行為好”。將安全文化建設引深到八小時以外，引深到每個職工的家庭中。為職工照“全家福”，為每個生產連隊制作“全家福”牌版，上面有每名職工的全家福合影及親人的安全寄語。職工在下井前對著“全家福”宣誓，可以看一看親人的面容、念一念親人的囑托，從而感到“安全”二字的力量，讓巨大的親情力量自覺約束職工的安全行為。在日常工作中不難發現，家庭有多和睦，職工就有多高的安全情緒；家屬有多高的安全素質，職工就有多高的自主保安意識。家屬重視安全的思想會直接影響職工的安全思想。因此，我們決不能低估家庭在安全親情文化中的特殊作用。

二、培育社會安全親情文化，讓職工感受到社會的真情和溫暖

所謂社會，泛指由于共同的物質基礎條件而互相聯系起來的人群。人們要生存，就要相互交往、相互聯系，在交往和聯系的過程中，人與人之間、鄰里之間、個人與領導之間就不可避免發生這樣或那樣的矛盾，這些矛盾處理的妥否，往往會導致職工思想情緒。如果帶著這種不安全心理去工作，就有可能造成事故。要克服職工心理上的不安全因素，就必須采取各種措施，保證職工安全心理的平衡，使之不受客觀因素的影響。因此在煤炭企業形成了黨政工青婦齊抓共管的安全聯保群眾網絡。這個涉及面廣大、戰線長、全方位的系統化、群眾化的安全聯保網絡的建立，構成了安全工作縱橫交錯、里應外合、層層有人管、事事有人抓的安全文化的重要組成部分。

安全文化一旦形成，就需延伸得更寬更廣、更能打動職工的心、更能引起社會的關注，這就需要培育社會安全親情文化。因為我們都知道，煤礦工人工作時間長、條件差，十分辛苦。他們需要理解、需要幫助、需要關心和愛護，我們不能采取一付面孔、一個腔調、一種手法、一種形式的安全管理模式，而是應當對職工多一些柔情、多一些溫暖、多一些感化、力爭解決安全管理和安全監督工作所難以解決的問題。如幫教“三違”人員應采用從語言到語調都要體現感化的原則，少一點訓斥、少一點批評責問，要柔中寓剛、棉里藏針，從其個人和家庭的切身利益出發，用家庭成員和同志間的深厚感情教育職工，使職工在溫和的氣氛中，得到教育，受到啟發，感到壓力。再如：開展“送溫暖、獻愛心、囑安全“活動，成立青年志愿者服務隊、青年宣傳小分隊、家屬志愿者服務隊，經常深入井口、基層單位為一線職工宣傳安全知識、縫衣釘扣、送湯送水、贈送毛巾鞋墊、發放安全叮囑卡，進行安全現身說法、安全演講、安全文藝演出…..這些有益的安全親情文化活動，把人與人之間的溫暖送給了每一個職工、把全社會渴望搞好安全生產的真情送到了每一個職工的心坎上，體現了人間真情和社會愛心。使職工感到處處有家的溫暖、親人的關懷，從而化激動為行動，精神振奮、干勁倍增，以充沛的精力和良好的心態投入工作，更有利于安全生產。

總之，培育安全親情文化，是我們在安全文化建設中提出的又一新課題，我們要不斷探索、研究、創新，使之更加科學、更加實用，更能適應安全形勢的發展需要，更能為企業實現持續安全生產營造超前的安全氛圍。

作者：唐國權單位：綠水洞煤礦團委

第二篇

1激發出員工工作的積極性

煤礦企業開展安全文化建設工作目的不僅僅是在企業中形成一種安全的工作氛圍，更重要的是需要為了維護每一位員工的合法權益，考慮到這一因素，媒體企業在宣傳安全文化時，必須要采取有效的措施來激發出員工工作的積極性。為此，可以將員工進行分層，在每一個層次中都建立起獨具特色的文化，鼓勵員工將其應用到實踐工作上，這樣才能夠從根本上提升煤礦企業安全文化的建設水平。

2煤礦企業構建安全文化宣傳框架的措施

2.1做好安全宣傳工作，讓員工從思想上意識到安全文化的作用企業員工年齡差別大，文化程度不等，這就存在有一些年齡偏大、工齡偏長的老職工，由于長期受計劃經濟的影響，他們的思想中還有不少根深蒂固的舊觀念舊意識，未完全樹立憂患意識和危機意識，認為自己接近內退和退休的界限，企業改制重組的成敗、事業興衰與已無關，安于現狀。工作上不求有功，但求無過，不善于加強自身學習，在專業技術水平上維持現狀，在思想觀念上抱殘守缺，產生了不思進取的懶惰思想。鑒于此，相關職能部門應該僅針對員工的思想特點，加大安全文化宣傳力度，讓職工對于企業自身優勢有比較清晰的認知，使其了解到人力資源優勢和科技質量優勢是改礦目前擁有的兩個較為明顯的優勢，認識到安全消防與科技質量、行政管理、黨建工作等工作密切相關，從而提高安全生產意識。常村煤礦是建成18年的礦井，員工文化程度不一，一是部分年齡偏大職工(45歲以上)沒學歷，又沒職稱，在企業重組改制中制定的有關職工安置方案中，要考慮到他們的敬業精神和多年來所積累的生產實踐和工作管理經驗，愿與企業風雨同舟的工作態度，應妥善考慮這些職工的利益問題。二是部分職工希望企業定期舉辦各種專業技術培訓，對職工進行新知識新政策新技術的教育，對自學成材的職工企業應給予表彰獎勵或培養使用，以提高職工的專業技術和生產技能，真正調動職工的工作積極性。三是職工們希望充實和加強市場經營力量，真正落實好相關的獎勵政策、調動每名職工參與經營的積極性。絕大部分職工對企業工作是持安全生產、經營積極和擁護態度的，即使在少部分職工出現的一些這樣那樣的想法、思想偏差、認識不到位也是一種正常的現象，其反映出的問題也是具有一定代表性的，我們認為應引起各級領導的重視，重點加強以下幾方面工作：①充分發揮兩級黨組織、工會及共青團組織的作用，加強對黨團員和廣大職工的宣傳思想教育工作，形成良好的輿論氛圍導向。要讓全體職工統一思想，提高認識，加深對企業安全生產經營重要意義的理解。企業就必須要加大安全宣傳力度，大力宣傳安全就是最大的效益，只有安全工作做扎實了企業就可以做實、做強、做大。同時，要通過發揮各基層黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，讓職工參與到安全宣傳的行列中，自覺成為安全宣傳的一員，從安全的宣傳和企業發展的趨勢，引導廣大員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，激發員工開拓進取、無私奉獻的敬業精神和良好的職業道德，培養他們愛崗敬業情感，并加強對當前的煤炭市場大的趨勢的分析。既要讓員工看到面臨的嚴峻挑戰，更要讓員工看到競爭的優勢和發展機遇，調整好心態，更新觀念，增強信心，使廣大員工看到事業有追求，工作有奔頭。②建立科學的用人機制奠定改革發展的良好基礎，充分利用人的能動性最大化的做好企業安全生產經營的各項工作，使企業立于不敗之地。與其他的企業相比而言，煤礦企業的生產需要面臨更大的風險，這些風險主要由基層員工來承擔，為了保障煤礦企業的安全生產，必須要提升基層員工的安全責任意識。在建設安全文化時，需要堅持預防為主，防治結合的原則，制定好科學合理的管理原則，幫助員工樹立起安全意識。為此，煤礦企業的文化宣傳部門需要做好對員工的安全教育工作，開展不同類型的安全教育培訓工作，而煤礦企業的領導層需要及時組織員工來學習煤礦企業的安全法律法規，提升他們的安全意識，用合理的手段來保障員工的安全。

2.2實施人員素質標準化戰略人是推動生產的第一要素，也是生產安全的決定性因素，在礦井生產中，人既是安全因素，又是事故因素，人的工作行為既可以為安全生產奠定好堅實的基礎，也可能會造成生產事故，為了提升礦井安全高效化生產，必須要實施人員素質標準化戰略，這可以從以下幾個方面進行：①推廣班組自律參與制度。班長自律參與制度能夠有效提升員工的管理能力與管理意識，管理人員必須要意識到這一問題，發動起群眾的力量，形成一種人人參與監督、人人參與管理、人人遵紀守法的氛圍，鼓勵員工參與到安全生產工作中，發揮出基層員工的監督職責。除此之外，在條件許可的情況下，還可以實施員工健康安全代表制度，由代表班組員工向上級管理人員提出合理的訴求與建議，這樣不僅可以有效調動起員工工作的積極性與主動性，也能夠促進礦井的安全化、高效化生產。②實施班組長素質工程。對班組長實施綜合性的教育與培訓不僅可以有效提高他們的安全生產意識，也可以促進班組安全工作朝著專業化的腳步發展，為此，礦井管理人員需要制定好完全的責任意識，明確班組長的素質，確定他們的安全職責，實施“學”、“教”、“做”一體化的綜合模式，并制定好科學合理的獎懲機制，適當提高班組長的經濟與政治待遇。③構建出完善的企業安全文化平臺方案。構建出完善的企業安全文化平臺方案能夠有效提升企業安全文化建設成效，管理人員可以根據員工的具體情況制定出適宜的安全文化建設規劃，這種規劃中應該包括幾個內容，即企業安全行為文化、企業安全觀念文化、企業安全管理人員、企業安全形象文化與企業安全物態文化。

3結語

總而言之，安全文化的構建是實現煤礦安全生產的基礎，煤礦企業必須要注意到這一問題，采取科學有效的措施提升企業安全文化的建設成效。

作者：王冬單位：山西省潞安集團公司常村煤礦