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1澄清“三個認識”，提升建設企業文化的自覺性

1.1澄清企業文化建設操作層面的錯誤認識

盡管企業文化建設已經廣為應用于我國企業管理的實踐，但經驗尚不成熟，作用發揮得還不夠，存在的普遍性問題表現為這樣幾個方面：一是企業文化在領導層面雖被認同，但實踐層面著實不足。為數不少的企業搞文化建設還只是說起來津津樂道，做起來走走形式，對于企業文化內涵的企業公國和發展的軟實力認識不足，口頭上重視，理論上重視，實踐上花費的力氣不足，探索作用和摸索規律不足。領導層面的認識不足，導致企業文化建設尚不能實現其應有的價值。二是企業文化理論導向不足。我國企業文化基礎理論研究與實踐需要的結合程度不夠，特別表現在重視對國外經驗的借鑒，缺乏對本國國情需要理論的實踐，也表現在企業自身都有其特殊情況，而每個企業結合自身需要的文化建設理論研究不夠，企業文化建設實踐處于人云亦云、照抄照搬狀態，使得企業文化與時俱進的發展狀態并未顯現出來。三是企業文化工作隊伍的素質不足。我國企業文化建設的任務是由企業的政工人員承擔的，企業政工人員的主觀能動性普遍不足，對于抓企業文化建設滿足于聽從安排、按部就班地工作，主動性、創造性缺乏，沒能夠和員工的文化需求，企業鞏固發展對員工凝心聚力的需求結合起來謀劃。四是企業文化實踐與企業自身特點不夠吻合。

（1）有企業文化建設文體化傾向，用開展員工的文體活動代替企業文化建設。

企業文化建設與企業問題活動屬于形式邏輯概念的種屬關系，文體活動只不過是文化建設中的一種形式。

（2）企業文化建設有雷同化傾向。

社會主義核心價值觀是企業文化建設的核心內涵，這一點上，所有的企業文化建設必須是雷同的，但每個企業的內情一定不盡相同，體現各自的特點才能更符合員工的文化認同，不被員工認同的企業文化只能是形式主義的和教條主義的東西，有其名而無其實。

（3）企業文化建設有片面化傾向。

把企業文化建設簡單地等同于企業思想政治教育工作，混淆二者之間的差別，以思想政治教育工作取而代之，企業文化理念的提取和文明形象的塑造被忽視掉。

1.2澄清對企業文化建設規律的認識

（1）主體性。

企業文化建設是為企業經營管理服務的，必須對企業發展的戰略目標能夠起到促進作用，這樣的作用是體現在企業員工這一企業生產力的人力資源的主體身上的，也即要堅持以人為本這個主體性；

（2）調適性。

企業文化的產生和發展是在不斷的調適過程中充實、提煉和完善的，僵化的企業文化只能是形式主義和教條主義的東西；

（3）目的性。

服務于企業經營管理，提高企業員工素質，打造企業核心競爭力；

（4）借鑒性。

企業文化雖然在各個企業間會有區別，但是相互之間是可以借鑒的，要積極學習和汲取他企業的經驗和教訓，來積極提升本企業文化建設的水平，其目的是增強企業文化建設的活力；

（5）前瞻性。

世界上任何事物都出身于發展和變化的進程中。企業文化建也是這樣，與時俱進是永遠的，相對穩定是暫時的，要想保障企業的鞏固和發展，那么，企業文化必須要立意高遠，富有前衛意識，要吸取時代精華，彰顯時代特色，保持其感召人、引領人的目的。

2在企業管理創新的實踐中與時俱進，發展企業文化

2.1在企業管理創新中一道進行

企業文化必須是與時俱進的，代表和領航企業的文明進步，是企業管理創新中的組成部分，需要企業經營者的自覺認識和積極實踐：首先是企業領導層要具有相關認識，也就是說，企業文化的與時俱進依賴于決策中的付諸實施，企業領導不重視這個問題，這個問題就不會在企業管理創新中一并被重視，被落實。企業領導者是企業管理創新中的決策者，也就必定是企業文化自覺創建和與時俱進創建的決策者，要能夠根據企業發展的實際需要，不斷對企業文化建設提出新內容、新要求、新的考核標準。

2.2在一個沒有終極答案的建設過程中不斷推進

社會在發展，企業在發展，發展必定是在對傳統經驗不斷揚棄的進程中實現的，所以企業文化建設也必將和必須不斷否定與肯定。通過否定剔除落后的內容，通過肯定充實進新的元素。所以，在企業文化建設的進程中，不能有一勞永逸的思想和做法，需要企業負責文化建設的部門和具體工作人員不斷地解放思想，不斷地尋找企業與時代需要合拍共振的文化元素，用以充實企業文化內涵，用以吸引和凝聚員工的共識，激活和激發員工的主人公意識和創造和創新的能力。但是，企業文化建設創新實踐必須牢牢把握符合社會主義核心價值觀這個大方向。

2.3在堅持優化再優化員工的人格品質的目標下不斷推進

企業文化建設必須牢牢堅持以人為本的理念，以優化再優化員工的人格品質為目標。企業員工隊伍在現階段處于一個相對穩定的狀態，因為社會主義市場經濟體制下的用工制度與計劃經濟體制下的用工制度大不相同，不同經濟成分的存在帶給企業用工管理中的靈活性，和企業員工就業的相對穩定性與相對流動性同時存在的特點。企業的老員工是經過企業多年文化培養和熏陶的，但是也有著必須解決的人格品質方面的問題。企業的新員工無疑更需要企業文化的熏陶和培訓。那么，將企業文化建設置于堅持優化再優化員工的人格品質的目標下推進，是符合企業員工隊伍建設所必須采取的有效措施。

3結語

企業文化建設既需要借鑒和發揚以往的經驗，更需要解放思想，與時俱進，以充分發揮為企業鞏固和發展助力的軟實力作用。

作者：趙鳳梅單位：吉林市石化礦區服務事業部