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摘要：

煤礦企業黨建工作服務于企業的生產經營管理活動，煤礦企業科學化、制度化、規范化運作的抓手，是打造企業形象，規范職工行為，提升工作效率，創造經濟效益的基石。抓好煤礦企業黨建工作，促進培育優秀的煤礦企業文化，對煤礦企業實行文化管理，也是提高煤礦企業經營管理水平和經濟效益的有效途徑。

關鍵詞：

企業；文化；黨建

企業黨建思想和企業文化是企業建設的兩個重要組成部分，兩者關系密切，目的是為了更好的調動人的積極性，促進企業的更好的發展。要合理把握二者的關系，在改善和加強黨建思想政治工作中和企業文化建設中探索出一條新渠道，從而實現黨建思想政治工作與企業文化的相互促進，相互融合。增強企業的核心競爭力。因此，加深對新時期企業黨建思想與政治企業文化有效融合這一問題的理解與探討對企業的發展具有深遠的意義。

1煤礦企業中黨建工作建設的必要性

1.1黨建工作加強了煤礦企業員工的安全生產意識。任何一個企業的運行都要首先得益于這個企業的員工，而一個企業的成功與否（對于煤礦企業來說第一要素就是安全）則更是看重于企業的員工。結合我國近年以來的煤礦安全事故來看，有很大一部分的安全事故是由于煤礦工人自身并不懂得更好地保護自己的生命安全，甚至于有違章作業等現象的發生，還有一些基層的直接領導者自身認識不夠以及領導不力，從而造成了一些安全事故的發生。黨建工作能夠從基層領導和員工黨員抓起，提高他們的安全生產意識，并且努力提升自己的職業素養，由小及大地創造出一個安全生產的煤礦企業。

1.2黨建工作創造出煤礦企業的獨特的安全文化。一個企業的文化不僅是給外界的一個形象，更是對內部員工的一種下意識的激勵文化。對于一個煤礦企業來說，其安全程度是及其重要的文化組成成分，因此，黨建工作的建設要著力于營造煤礦企業獨特的安全文化。在不偏離企業既定目標的基礎上，制定短期內的突擊目標以及文化建設成果。在一個總的黨建目標的領導下，黨員員工的模范作用以及基層干部的榜樣作用都是一種積極的力量文化，而且是一種持續的效用。

2國有煤礦企業黨建工作與煤礦企業文化建設的有機結合

加強基層黨建工作，不是權宜之計，而是一項長期的任務。為了深入持久地開展下去，一定要把煤礦企業黨建工作融入企業文化建設中，通過文化的輻射和滲透作用，把黨的理想信念銘刻在每個員工的頭腦里，融化到每個員工的血液中，按照代表先進文化前進方向的發展要求，煤礦企業黨組織必須當好煤礦企業先進文化的倡導者。首先，把黨倡導的價值觀，轉變為先進的企業理念。其次，開展豐富多彩的文化活動，增強企業的凝聚力和親和力，通過輕松活潑的形式，達到“潤物細無聲”的效果。一方面煤礦企業文化是企業黨建工作的成果體現。煤礦企業文化建設實際上是企業深層管理，現代管理學認為企業中人、財、物的管理應是一個有機系統，其中人處于管理的中心和主導地位，企業文化正是強調企業精神、全體員工共同的價值取向及在此基礎上形成的凝聚力、向心力。思想政治工作在我國的企業管理中曾被過度夸大為“精神萬能”和“政治掛帥”，片面強調企業中人的因素，不注重物的管理，造成員工對企業歸屬感的淡化，以及造成企業發展的不良后果。另一方面煤礦企業黨建工作是企業文化建設的必要條件。在市場經濟條件下，人們的價值觀念日益增強，既帶來了競爭的正面作用，也帶來了一些負面影響，少數員工的團隊意識淡薄，敬業精神滑坡，直接影響了煤礦企業整體素質的提高。面對這種現狀，必須對員工進行職業道德教育、培養愛崗敬業精神，加強政治思想工作。隨著改革的深化和競爭的激烈，必須解決好企業經濟效益硬指標與政治思想工作“軟”任務之間的矛盾。

3進一步加強黨建工作的措施

3.1提高認識，創建黨建工作新觀念。企業基層黨建工作必須要以堅持科學發展觀為指導思想，以改革創新的精神務實的推進黨建工作，為實現“中國夢”添磚加瓦。作為工作人員，要深刻認識黨建服務的重要作用，明確黨建工作必須服從服務于發展經濟建設這個中心。將工作的難點、重點放在轉變工作作風上，要克服“基層黨建工作任務較軟、內容較虛，中心、業務工作為主，黨建工作為輔”的思想，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，要堅持“虛工實做”，以黨建工作實效去推動業務工作的順利完成。

3.2強化管理，健全黨建工作機制。堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，健全黨建工作責任制，建立黨建工作績效考核評價機制。值得指出的是必須要落實黨員教育管理制度，特別是要加強黨員的教育管理，將黨建工作與煤炭企業的安全生產相結合，教育指導不能隔山打炮，隔靴搔癢。努力提高黨員的綜合素質和能力水平;要繼續實行黨員示范窗口、黨員示范崗等黨建工作激勵機制。只有理論聯系實際，做到追蹤搜索，及時開方下藥，才能及時解決問題，為此，強化管理，健全黨建工作機制的意義重大。

3.3黨建工作應與解決廣大職工切實問題相結合。把黨建工作放在重要的位置，避免流于形式，就要發揮廣大黨員的先鋒模范作用，將黨建工作與與解決廣大職工切實問題相結合，在煤炭企業上下形成“企業給予一片情，職工獻出一顆心”的良性循環。我們的黨是為人民服務的黨，是工人專政的政黨，作為一個而國有企業就要必須關心職工，對他們的合理要求要真心實意地去落實。

4當前煤礦企業黨建工作中存在的問題

4.1大部分煤礦企業對黨建工作的重視程度不夠。隨著煤炭市場行情的不斷高漲，一些煤礦企業為了短期的眼前的經濟利益而不顧安全第一的準則，把大部分的精力都放到了經營上而忽略了黨建工作的建設，從而造成了從上到下從領導到員工大部分人的安全意識都不夠，一些黨員也沒有起到應有的表率模范作用。

4.2黨建工作的專門人員職業素養不夠。大多數的煤礦企業名目上肯定都有一個負責黨建工作的部門，但是這些部門也僅僅是名頭上而已，并沒有發揮出應有的實際效果，事實上，有的企業的負責黨建工作的人員甚至還兼職別的工作，此外，這些負責黨建工作的人員的職業素質也是層次不齊良莠不齊，并不具備先進的科學的黨建工作理論和實際能力以及經驗，這就使得黨建工作的建設和開展打了一個折扣，使得黨建工作的建設成了一個空口號。

4.3黨建工作部門沒有集中力和創造力。集中力說的是黨建工作部門的凝聚力，創造力說的是將這凝聚力釋放出來?，F在煤礦企業的黨建工作部門都沒有根據自身企業的實際情況制定出完全適應自己的黨建章程和制度，也就使得黨建工作失去了直接的理論指導。

參考文獻

[1]韋金國，郭景池.淺談抓好煤礦思想政治工作的有效形式[J].山東煤炭科技，2010（3）：142.

[2]竇坤泉.對煤礦企業青年員工思想工作的思考[J].陜西煤炭，2009（4）：62.

作者：王凈環 單位：舒蘭礦業（集團）有限責任公司紀委