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摘要：

當前我國很多企業高度重視檔案文化的培育與建設工作，不斷探索新形勢下檔案文化建設的新思路、新途徑，并取得了一定成效。但是企業檔案文化建設中還存在著諸多問題，必須盡快解決。本文闡述了企業檔案文化建設的意義，并分析了企業檔案文化建設的問題，提出了行之有效的創新策略。

關鍵詞：

企業檔案文化；建設；創新

在企業文化建設過程中，檔案文化發揮著關鍵性作用。通過檔案文化能夠挖掘與弘揚企業文化，加快企業文化建設步伐。檔案文化以其特有的社會文化功能，逐步成為了我國文化建設中不可或缺的部分。然而檔案文化建設并非一朝一夕就能完成的，而是一個長期、復雜和艱巨的過程，企業檔案文化建設系統性較強，現階段仍然處于摸索階段，缺乏現成的模式借鑒使用。對此企業要立足于自身實際，認真開展調查工作，挖掘自身特點，加強創新，不斷進行實踐，探索出一條符合自身特色的檔案文化建設道路。

一、企業檔案文化建設的現實意義

（一）企業文化建設內在要求。一是檔案文化屬于企業文化的一部分，檔案是企業重要的精神財富，具有科學文化屬性，所以企業檔案文化建設也就是科學文化建設。檔案的文化內涵非常豐富，如實記錄了企業文化發展歷程，是存儲企業文化的主要形式。可見通過企業檔案文化的建設，企業文化建設內容才更加完整、可追溯。二是檔案文化可發揮支撐與保障企業文化建設的作用，企業文化建設過程中，很多環節都離不開檔案信息資源，這就要充分發揮企業檔案為企業文化建設的服務功能，促進企業文化建設的不斷加強。

（二）幫助企業塑造特色文化。隨著市場競爭的加劇，企業要通過建設有特色的企業文化，保持企業生存發展的動力。企業在塑造特色文化時，檔案文化發揮著“助推器”的作用。在企業檔案中，包含了構成企業文化基本特征的要素，即企業特色文化。所以企業對于特色文化的塑造，要充分挖掘檔案信息資源。企業檔案文化的建設，重點是將檔案里沉淀的文化特點與精髓挖掘出來，讓企業在傳承文化的同時，塑造有特色的文化。

（三）促進企業持續穩定發展。企業檔案工作促進著企業持續穩定的發展。一是在企業發展過程中，檔案提供了重要的原始依據，由于大部分為科技檔案，能夠將技術數據提供給企業科研工作，有利于企業技術創新和產品升級。為提高企業適應市場的能力，檔案可以提供可靠的參考與借鑒，促使企業經營理念更新，增強經營管理能力，有利于企業進一步拓展市場，并將營銷策略落實。檔案如實記錄了企業生產、經營和管理等活動，具有較高的憑證作用，是企業利益的有力保障。二是通過企業檔案文化建設，使檔案管理部門成為企業文化知識庫，發揮著宣傳企業文化的作用，從而提升企業影響力和知名度，推動企業的發展。

二、企業檔案文化建設的主要問題

（一）認識存在不足。由調查可知很多企業檔案文化建設落后，有的還在起步階段，原因在于：一是企業檔案文化建設意識不強，領導不重視檔案文化建設，員工缺乏對檔案文化建設的主動性與積極性。二是企業檔案文化建設認識不到位，因為不能正確認識到企業檔案文化建設內涵，導致檔案文化建設存在著膚淺化、片面化和形式化問題，影響了企業檔案文化建設。

（二）內容挖掘不夠。企業檔案文化是一種隱性文化，通過檔案的制度、精神及實體的建設將檔案隱性文化顯性化。建設顯性檔案文化形態，豐富檔案文化內容，方可將企業檔案文化塑造完整。現實中很多企業都不能充分挖檔案文化，內容非常單一，大多停留在制度層面，缺少檔案的精神、實體等內容，未能細致、充分地挖掘檔案文化建設內容。

（三）創新能力不強。當前很多企業檔案文化建設毫無特色，缺少創新，個性化缺失。企業在檔案文化建設中，存在著生搬硬套的情況，基本上是千篇一律，如在檔案文化建設中，直接套用生產文化與營銷文化建設的經驗。企業的檔案文化建設，需要借鑒其他文化建設經驗，并要結合實際檔案工作情況，將檔案工作的文化理念和價值取向體現出來。

（四）缺乏理論指導。企業檔案文化建設是當前檔案學界的熱點研究問題，不過理論研究成果還很少，怎樣提升企業檔案文化建設效果，需要學術界繼續加強理論探討。在現實中，企業在檔案文化建設上的成功經驗很少，缺乏典范可供參考。因為缺少理論的指導與成功的案例，導致企業檔案文化建設困難重重。

三、企業檔案文化建設的創新策略

（一）正確把握企業檔案文化建設內涵。檔案文化是企業文化的外在表現和綜合反映，主要內容有檔案精神文明建設和檔案物質文化建設。其中在企業檔案精神文明建設過程中，重點是對員工檔案精神文明素質的培養，包括員工檔案價值觀、職業精神以及形象氣質等。而企業檔案物質文化建設是檔案內容實體和檔案產品開發工作，包括檔案庫房建設、檔案實體形式建設以及檔案產品開發創作等。因此，企業必須準確把握檔案文化建設內涵，通過各部門的協作配合，形成全員參與檔案文化建設的氛圍。如召開企業全體員工大會，大力宣傳檔案文化建設內容，讓更多員工了解和熟悉檔案文化，奠定良好的群眾基礎。同時要開展檔案文化知識宣講和培訓活動，讓員工真正理解企業檔案文化建設的實質內涵，可先在各部門中抽調一部分員工接受培訓，然后在各自部門中推廣交流所學知識，讓企業檔案文化知識受眾范圍得到拓寬，確保企業檔案文化建設活動深入開展。

（二）統籌規劃企業檔案文化建設工作。一是進一步完善檔案文化建設組織體系，這是企業檔案文化建設順利進行的可靠保障。因此企業要成立檔案文化建設領導小組，由企業高層領導牽頭，采取一把手負責制，統籌安排企業檔案文化建設。此外由企業專職檔案員為檔案文化建設的執行人員，負責各項工作安排與具體事項，形成由領導組、專職檔案員構成的組織體系，對檔案文化建設實行長效管理。二是落實企業檔案文化建設目標責任制，要想真正落實企業檔案文化建設工作，應在日常管理中納入檔案文化建設，將責任和目標明確下來。檔案部門應制定目標責任書，有計劃、有步驟地將目標責任書內容落到實處，細分檔案文化建設目標責任書，形成多個具體的目標，并落實到相關責任人，直接與其個人績效考核掛鉤。三是實行檔案部門文化建設評價反饋機制，主要評定檔案部門和員工在物質文化、制度文化和精神文化上取得的成效。企業在建立檔案文化建設評價指標體系時，應與企業文化建設要求相符，不違背企業檔案文化發展規律。以專家遴選咨詢、問卷發放回收統計等方式，客觀地評價和反饋檔案文化建設情況，這樣有利于讓企業檔案部門文化建設更加規范。

（三）深入挖掘企業檔案文化建設內容。一是健全檔案管理制度。在企業檔案文化建設過程中，重點是要搞好檔案管理制度建設，通過落實完善的制度，加快企業檔案文化建設步伐。對此要以國家制定的《企業檔案工作規范》為基礎，充分考慮到企業實際檔案工作狀況，建立檔案綜合管理制度及各專項制度，滿足企業檔案文化發展需求。通過制度加強管理，利用管理加快文化建設，逐步推進企業檔案文化建設。二是加強企業檔案精神與意識文化建設。要深入解析檔案精神與意識文化，這是企業檔案文化建設中需要重點挖掘的內容之一。在企業檔案精神文化建設中，重點內容是檔案工作者的職業精神，其中檔案工作者職業精神包括檔案工作態度、檔案修養、檔案職業操守和檔案職業認同感、歸屬感等。檔案意識文化建設主要是提升所有員工的檔案意識。企業要采取有效的措施，讓員工對檔案能有一個正確的認識，認同檔案的價值，形成科學的檔案價值觀。三是重視檔案實體建設。企業通過檔案實體建設，能夠反映出檔案文化建設的物質形態，這是檔案文化建設中的重要組成部分。為進一步對檔案文化建設進行挖掘，需要加強對檔案實體形態的建設，如對檔案庫房做出科學規劃，重新設計庫房的整體布局與裝修風格，將檔案設備配備齊全。為讓檔案保存環境要求得到滿足，要配置必需設備，保證檔案能夠長期安全保存。同時還要提升檔案自身的形態美，既要保證檔案裝具美觀、統一，還要確保檔案整齊、有序排列。企業檔案實體建設需要全部相關檔案實體保持和諧、均衡與協調，讓其具備良好的文化品位與美感。

（四）不斷增強企業檔案文化建設能力。一是重視檔案文化作品的創作。將檔案轉換為文化產品，這就要求檔案工作者認真篩選、加工、提煉和編纂檔案，通過轉化與加工檔案“原料”，通過各種形式呈現出來，尤其是現階段覆蓋面大、最大眾化和通俗化、最流行形式的文化產品，以此讓更多人得到熏陶、感化、教育和提高。企業檔案工作者要認真做好檔案編研工作，提升文化產品創作水平，充分挖掘檔案信息資源，開展專題編研，在企業文化作品中滲透檔案文化元素。這樣企業文化建設內容才更加豐富，企業檔案文化建設才有更大影響力。二是定期組織檔案文化活動。企業要大力開展檔案文化活動，將檔案工作者的成績展示出來，讓企業其他員工更加認同檔案工作者，這樣有利于在企業內部營造出良好的檔案文化氛圍。企業檔案工作者應從實際工作出發，組織豐富多彩的檔案文化活動，在專家指導下，以舞蹈、朗誦、話劇等方式，將企業檔案工作的艱辛過程與獲得的成績展現出來。同時企業檔案部門要廣泛利用已有媒體資源，做好檔案文化活動宣傳工作，可以借助網絡、電視節目等形式，提升檔案文化活動的水平。三是大力開展檔案文化公關。企業檔案文化工作者要主動參與到“產品鑒定會”“職工代表大會”“年度經濟會”及其他文化活動之中，推出具有企業特色的主題展覽與宣傳品，讓企業文化增添更多的歷史色彩，提升其文化品位。此外還要主動參與到企業公共關系網的建立和維護中，認真開展企業檔案文化公關工作，將企業檔案文化作用最大限度地體現出來，實現企業的穩定長遠發展。

四、結語

總之，在企業日常檔案管理工作中，要將檔案工作者的創造性、主動性與積極性調動起來，為企業大局服務，讓檔案文化建設有更多生機。以加快自身文化建設的形式，實現檔案文化價值的提升，體現檔案文化服務作用，讓檔案資源建設逐步延伸到企業重大建設項目與活動中，形成大檔案意識。在檔案信息化發展中，企業日益重視檔案文化建設，檔案資源的信息化、網絡化建設，為檔案文化建設創造了更有利條件，企業檔案文化建設將取得更大成效。

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作者:周楠 單位:中國航空工業集團公司北京長城計量測試技術研究所