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建設和諧文化既是創建和諧企業的一項重要任務,同時也為創建和諧企業提供重要精神支柱和文化力量。近年來,新化公司認真實踐“三個代表”重要思想,一面堅持深化改革、加強管理,一面大力加強企業文化建設,積極推動和諧文化建設,以人為本,以科技創新為先導,培育富有現代企業意識和和諧創新的企業文化,強化黨建工作和社會責任,從而促進了公司健康、持續的發展。

1以和諧理念為核心,培育企業和諧發展的內生力近年來,新化公司在加快企業發展、創造豐厚經濟效益的同時,努力培育和諧文化,不斷增強企業持續、健康發展的內生動力。新化公司以用“真情溫暖人心,用真心抓好管理,用真誠構建和諧”的企業文化氛圍的同時,始終堅持“誠實守信、互惠雙贏”的經營理念,堅持“優化戰略用戶,優化品種結構,優化運輸方式,優化產品流向”的四優化原則來開展各項工作。作為企業文化的核心價值觀,用“做精、做強”綠洲牌產品的共同愿景統領員工的行為,“沒有最好,只有更好”的價值理念,見證了新化和諧發展的今天,也必將成就新化美好的明天。公司在積極開展職工綜合素質教育,培養經營管理理念的同時,堅持“嚴字當頭,嚴愛結合”的管理方法。“綠洲”牌商標獲得了“新疆著名登商標”的榮譽,企業還先后獲得了自治區“AAA級信用企業”、自治區“模范納稅企業”、全國“節能先進企業”、自治區“安全生產優秀企業”等榮譽,企業也于2007年獲得了自治區級文明單位的榮譽。企業文化建設滲透到生產管理、技術創新和經營活動的各個環節,深深扎根于企業員工心中,有力地促進了企業的和諧發展。為樹立誠信形象,首先在經營管理觀念轉變上狠下功夫,在積極開展職工綜合素質教育,培養經營管理理念的同時,堅持“嚴字當頭,嚴愛結合”的管理方法,真正把“誠實守信、互惠雙贏”的經營作風體現在“綠洲”牌產品之中,使用戶得到新化公司產品的同時,更能感受到新化公司文化的內涵。

2以人為本,激發企業和諧發展的內動力新化人倡導:先做好人,才能做好事;有健康的體魄,才能承擔家庭和社會的責任;有健康的發展機制,企業才能永續經營,才能承擔更大的社會責任。在現代社會飛速發展,市場經濟激烈競爭的今天,新化公司面對市場經濟的挑戰,又一次提出“沒有最好,只有更好”的新化公司新的工作目標和管理理念。本著“精簡、合理、高效”的原則,把制度創新、科技創新、管理創新的觸角延伸到企業生產經營工作的各個環節,最終形成了“創新機制,激發活力,以人為本和諧發展”的企業精神。“快樂工作每一天”,追求員工、企業、社會、自然協調發展。在新化公司,大家都有一個共同的目的,把新化建設成為一個大家庭,員工與員工、員工與領導、員工與企業之間建立了和諧的關系。一是企業與員工的利益融為一體,員工的需要與企業的經營目標一致,員工有歸屬感,主人翁意識強,關心企業的發展。二是和諧的干群關系,一方面領導不僅關心下屬的工作,而且還關心下屬的生活、學習和身體,并敢為下屬承擔責任;另一方面企業員工主動為領導分憂,創造性地完成領導交給的工作。其三是員工之間互相關心、互相愛護、互相學習、互相幫助。公司也因此獲得了“中國企業教育先進百強”高科技人才培育“突出貢獻獎”“環境友好企業”等榮譽,新化的員工說:“沒有最好,只有更好”的價值理念,不僅見證了新化和諧發展的今天,也必將成就新化美好的明天。職代會———員工參與管理的重要途徑。新化公司建立了職工代表大會制度。通過職工代表大會,對于員工提交的提案,公司管理層會認真研究討論,對有條件解決的,及時解決;對目前不具備解決條件的,要制定計劃,逐步解決。不斷增強企業管理的透明度,使員工深深感到企業的事就是自己的事。公司的工作都以廣大員工的根本利益為出發點和落腳點,真正把員工的利益、榮譽和企業發展目標統一起來。

3以強化黨建為重點,發揮企業和諧發展的帶動力堅持黨的領導,發揮黨組織的政治核心作用,是一個重大原則問題,任何時候都不能動搖。新疆新化化肥有限公司黨委積極參與企業重大問題的決策,抓好對各項工作的政治領導,堅持做到對企業改革發展的重大決策,維護大局,把握方向,對困難和重大問題,駕馭全局,穩定形式,發揮好中流砥柱作用。在黨建工作日趨完善的今天,如何加以創新和完善,使其更具有特色是目前工作的重點和難點。為此,新化公司黨委在不斷完善黨建基礎工作的同時不斷探索,不斷學習。在開展黨建“三、三”工程建設規劃后,提出黨員爭做“三種人”既政治上的引路人,工作上的帶頭人,生活中的貼心人。激發了廣大黨員干部的工作熱情,確保了黨組織的戰斗堡壘作用,使黨員干部始終以良好的精神狀態和高度的事業心,責任感投入到工作中,贏得了職工的信任。黨組織充分利用各種載體和機會教育和引導廣大黨員帶頭弘揚艱苦創業精神,帶頭提高業務技能,帶頭遵守職業道德。號召黨員在人格、品德、能力、才干等方面成為群眾學習的標桿。黨委還號召全體黨員,結合日常工作,認真轉變思想作風,促進黨員隊伍觀念更新;轉變學風,促進黨員工作水平提高;轉變工作作風,促進黨群干群關系密切;轉變領導作風,促進工作方法改進;轉變生活作風,樹立良好形象。公司深入開展社會主義榮辱觀教育,樹立“知榮辱、講正氣、樹新風、促和諧”的新風。2007年在繼續深化黨建“三、三”工程建設中,對提出開展以“三合”活動為主題的黨建活動,既領導要合心。黨委把創建“四好班子”做為一項重要工作內容,班子成員合心、合力、合拍是實現“四好”的基礎。員工要合力,就是要有一個統一規范、制度,各部門要為了企業的大目標,強化合作意識。企業要和諧,構建和諧社會是我們的重要任務之一,發展企業,一定要有一個穩定和諧的內外環境。

4以奉獻社會為責任,提升企業和諧發展的影響力“愛是新化無私的奉獻”理念,積極增強公司的社會責任感,以積極的態度承擔與社會、自然和諧相處的責任,尋求企業與人類社會、自然社會的共同進步,為社會服務和公益事業多做實事,滿懷真誠,奉獻愛心,關注社會的發展與進步。多年來,新化公司奉行“奉獻愛心、回報社會”企業信條,努力樹立守誠信、負責任、有效率的企業形象。繼承和發揚中華民族“一方有難,八方支援”的優良傳統,采取公司內部建立扶貧幫困基金的辦法,解決部分職工在生活、就醫、子女入學等主要方面的現實問題特殊困難,起到穩定職工隊伍、穩定社會,使扶貧幫困工作落到實出,堅持常年“送溫暖工程”,把黨和企業各級組織的關懷送到員工家庭,為員工解除了后顧之憂。新化公司奉行“奉獻愛心、回報社會”企業信條,努力樹立守誠信、負責任、有效率的企業形象。秉承“愛是新化人無私的奉獻”理念,積極增強公司的社會責任感,以積極的態度承擔與社會、自然和諧相處的責任,尋求企業與人類社會、自然社會的共同進步,為社會服務和公益事業多做實事,滿懷真誠,奉獻愛心,關注社會的發展與進步。在經濟效益持續增長的同時,為社會教育、文體、扶貧、衛生、慈善、婦女兒童等公益事業做出了積極的貢獻。今年汶川地震,新化公司全體員工本著“取之于民用之于民”的積極態度,向國家民政部捐款80萬元。新化公司回饋社會的行為已成為一種機制。新化人充分體會到:只有勇于承擔社會責任的企業,才是一個健康的企業,才能在長遠的發展中樹立起自身的品牌;只有為社會提供最優質的產品,社會才會給予企業回報及認同。多年來,新化積極倡導社會公民道德責任意識,在授人以真的同時授人以信,謀求企業與社會的共同和諧,受到社會各界的好評。

2008年將是充滿機遇和挑戰的一年,黨的十七大為我們指明了方向,我公司黨委在繼續深化黨建“三、三”工程建設的基礎上,深入學習黨的十七大各項方針、政策,在很抓班子建設的同時積極倡導“領導要合心,員工要合力,企業要和諧”的思想理念,打造“用真心暖人心,用真心抓管理,用真誠構建和諧”的企業文化氛圍,全體員工進一步堅定要把新化“做精、做強”的管理理念,為新化公司的“綠洲”系列產品,為進一步建設好和諧文化,促進新化的和諧發展,奉獻每個員工的聰明才智做出貢獻。