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一、新《公司法》中充實了一些關于公司社會責任的具體規定

新公司法通過對具體規則的規定，一方面在一定程度上強化了職工民主管理和職工權益的保護機制，加強和增進了對勞動者權益的保護和職工對公司管理的參與。根據《公司法》第45條、第68條、第109條的規定，“兩個以上的國有公司或者其他兩個以上的國有投資主體投資設立的有限責任公司”和“國有獨資公司”這兩種公司董事會成員中應當有公司職工代表，股份公司和其他有限公司董事會成員中可以有公司職工代表。這些規定為職工進入公司決策機關參與公司治理提供了法律依據和保障。第52條、第118條規定有限責任公司、股份公司的“監事會由股東代表和適當比例的職工代表組成，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規定。監事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。”這些條文與公司法修改前相比，擴大了職工參與的范圍，更加注重法律的實際操作性，為職工進入公司決策機關參與公司治理提供了法律依據和保障。另一方面，公司法進一步完善了濫用“公司法人人格”的責任機制，增加了公司法人人格否認制度的規定，即當公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，嚴重損害公司債權人利益時，該股東即喪失依法享有的僅以其對公司的出資為限對公司承擔有限責任的權利，而應對公司的全部債務承擔連帶責任。

二、在《公司法》以外的其他立法

（一）勞動者權益保護的立法我國《勞動法》等法律法規在童工保護和工作時間限制的基本要求上與國際標準SA8OOO大致統一。在保障職業安全和員工健康方面，《勞動法》第六章和第七章從勞動安全衛生以及女職工和未成年工特殊保護角度進行了較為詳細的規定；新《公司法》第17條要求公司依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現安全生產。《全民所有制工業企業法》第41條、《城鎮集體所有制企業條例》第22條、《私營企業暫行條例》第30條等均要求企業執行國家有關勞動保護的規定，建立必要的規章制度和勞動安全衛生設施，保障職工的安全和健康。

（二）消費者權益保護的立法在我國，目前消費者與商家之間存在著經濟實力差距大、信息占有不對稱和締約能力不平衡等情況，對消費者的保護，最集中的是《消費者權益保護法》和《產品質量法》。其中，《消費者權益保護法》對于消費者的權利及經營者的義務做了較為詳盡的規定，也規定了國家相關部門對公司經營者的監督制度，這些規定對于公司社會責任的實現無疑起到了相當的作用。

（三）環境污染治理的立法在我國經濟高速發展的同時，環境破壞和資源消耗情況嚴重。對于環境保護問題，我國當前主要由《環境保護法》予以規范。該法規定了一切單位和個人都有保護環境的義務，產生環境污染和其他公害的單位，必須把環境保護工作納入計劃，建立環境保護責任制度；除此之外，在《全民所有制工業企業法》《城鎮集體所有制企業條例》《私營企業暫行條例》等都作了規定，要求公司應落實環境保護措施，做到文明生產。新修訂的《企業所得稅法》也規定公司在環境保護、節能節水等專用設備的投資，可以按一定比例實行稅額抵免。

作者：王威顏冰李精華單位：東北石油大學人文科學學院