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摘要：市場經濟的飛速發展給企業間的競爭帶來了極大挑戰，不斷完善自身的科學管理體系和建設是企業能夠在激烈的競爭環境中平穩有序的健康發展的關鍵。工商管理作為一門綜合性的管理學科，為企業的發展提供了有利的指導，但目前我國企業工商管理工作中仍存在諸多問題。因此，本文主要分析與討論當前企業內工商管理的發展現狀，并簡要分析未來工商管理工作的發展方向。

關鍵詞：工商管理；管理經驗；國際化

改革開放以來，經濟的穩步快速發展給企業帶來了全新的生命力，作為國家經濟的重要支柱，對企業的健康穩定發展也十分重要。工商管理工作作為企業的重要組成，對企業能否穩定發展有重大影響。但以發展的眼光看待當今企業中的工商管理發展情況，部分企業在工作過程中仍存在一些問題。部分企業對我國工商管理工作的現代化建設認識存在一定的偏差，在經濟轉型的重要時刻，工商管理工作也是瞬息萬變。因此，企業工商管理工作應適應當前發展形勢，并進行相應改變。

一、企業工商管理發展現狀

目前，有一部分企業對我國工商管理工作的認識不夠全面，多數人持有企業已完全具備現代化管理水平和較高的工商管理化等錯誤的想法。事實上，目前我國企業工商管理工作中仍存在很多不科學的弊端與漏洞。受現有政策和經濟效益影響，多數企業將及時生產與庫存清空為經營管理原則，短時間獲取經濟效益的理念不能更好地開拓市場，不能很好地將生產模式與市場需求做到有機結合，進而影響企業的全面發展。同時，在國際化企業管理方面，雖然企業管理者緊跟經濟全球化的腳步，增強國際化管理意識。但從當前的企業工商管理發展現狀中可以看出，仍然有很大一部分企業存在管理方式不能適應經濟全球化發展的要求，沒有相應計劃來改善技術、市場定位等類似問題，嚴重影響國際化發展水平。

二、企業工商管理發展方向

1.建設科學合理的工商管理制度

俗話說“沒有規矩，不成方圓”，在工商管理行業中，制定有關規章制度不僅可以約束員工，鼓勵員工努力工作，還可以全方位保障員工的合法權益。企業應該從自身出發，在實際情況中著手于管理工作，完善管理制度，實現企業的規范化與資源配置的最大優化。另一方面，在制度中規范權責界限，使各個部門的工作人員各司其職，避免類似于權責混淆而產生的問題降低經濟效益。管理制度的出現并不意味管理者的刻板，將人性化的管理融入到管理制度中，使管理環境協調發展。恩威并施以及依章管理的工商管理理念，以此來提升企業制度的公信力，為企業的快速發展打好基礎。

2.加大培養工商管理人才力度

擁有專業技能的工商管理人才是企業科學發展與實現自身戰略目標必不可少的一部分。所以，企業要致力于培養工商管理人才，定期培訓工商管理人才相關課程，提高其專業素養，以便于更好地為企業服務，為企業的發展作貢獻。另外，還要做好參加培訓員工的思想教育工作，避免員工在培訓過程出現沒有從思想層面上重視培訓課程。企業也要在選擇培訓機構上下功夫，確保培訓機構已完善了自身機構的培訓理論，擁有較強的師資力量，保證員工在培訓過后真正具備良好的專業技能和實踐操作能力，以達到企業擁有更多專業化高素質員工的培訓目的。

3.與國際化工商管理接軌

隨著時代變遷，走國際化路線是企業發展的必然選擇。雖然很多企業在工商管理工作中取得了一定成就，但與國際上其他一些企業仍有一定的距離。所以，企業必須轉變當前的工商管理理念，積極吸收其他優秀的工商管理經驗，從而提高自身在國際中的市場份額，將全球化的經營管理作為企業的發展目標。此外，企業要不斷創新自身的管理體制和經營理念，從而適應當前順應萬變的經濟市場環境，擴大經營范圍，在國際市場上取得一定的地位。

三、結語

企業作為經濟發展的重要推動手段，越發激烈的市場競爭使企業必須重視自身工商管理理念。完善工商管理方式和觀念是保證企業自足與發展的重要基礎，企業管理者應意識到自身企業管理工作中的不足并及時改正，總結管理經驗，把握企業發展方向和工商管理方向，積極靠攏國際路線，優化企業工商管理模式，以促進企業的可持續發展。

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作者：李夢琪 單位：青島黃海學院