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摘要：

推進和諧勞動關系，可以更好地緩和勞資雙方矛盾，維護社會的穩定。針對新時期勞動關系構建的相關需求，政工工作需要與時俱進地創新，對自身的組織優勢與政治優勢進行全面的發揮和體現，凸顯出自身的特點與優勢，全面肩負起對勞動關系調節的重要責任。

關鍵詞：

創新政工工作；和諧勞動關系；建設思路

一、引言

對于企業來說，勞動關系的構建是確保企業長期發展的一個關鍵前提，同時也是內部政工工作必須重視的內容。只有構建和諧的勞動關系，企業內部各項工作的開展才能得到更好地支持，內部才能形成強大的凝聚力。和諧勞動關系，可以讓企業與員工實現雙贏的局面，發展的成果才能得到更好的共享，企業的發展也能得到更加全面的支持。政工工作作為企業內部管理工作的重點，其相關工作需要與時俱進地進行創新和改進，全面地考慮廣大員工的具體需求，為促進勞動關系的和諧構建提供重要的支持。

二、企業政工工作的重要性

企業的生存和發展離不開廣大職工，政工工作的開展可以更好地實現對勞動關系的調和，這也是當前企業內部黨組織各項工作開展中的重點，是保障廣大職工自身利益的關鍵。在現階段市場經濟發展的形勢下，勞動關系是否和諧直接關系到企業的自身發展經營效果。導致勞動關系不和諧的因素有很多，比如：管理機制不合理、分配體系不科學、內部管理不民主、監管缺失、管理層和基層溝通效果不佳、歸屬感不足等。政工工作的開展，要對勞動關系構建過程進行全面的控制和管理，促進企業和職工的同步發展，突出自身的連接紐帶作用，對于內部的沖突和矛盾進行化解。只有對政工工作的優勢和特色進行全面的發揮，才能更好地促進勞動關系的和諧構建。

三、和諧勞動關系的建設思路

第一，重視職工的自身利益。職工的利益和企業的利益說到底是一個共同利益，二者之間要保持同步的發展需求。企業要嚴格遵守國家的各項勞動法律法規，并且加強內部的相關建設工作，緊密圍繞黨組織的工作路線，積極學習各項方針政策，做好對職工的引導與規劃工作。和諧勞動關系的構建，需要企業把握好工作的出發點，積極地推進各項利益保障活動。政工部門要展開有效的管理手段，積極地提高內部管理工作的民主性特點，讓廣大職工全面、深入地參與到各項活動中來，做好對各類問題的有效協調。針對于廣大職工所關心的熱點問題，政工部門要積極地進行了解和協調，通過展開多項行之有效的內部工作，來提高企業內部管理水平。政工部門也要積極地督促各項福利待遇以及職工的具體民生問題的解決落實，讓職工更好地對企業的發展成果進行享受，讓職工了解到企業的發展為自身的工作生活所帶來的變革，進而更好地讓職工了解企業、參與到企業的發展當中，爭先創優，全面地發揮自身的力量和工作熱情。對職工利益的重視程度，反映了企業的人性化管理水平，同時也是促進勞動關系協調發展的起點和出發點。

第二，關注職工的訴求。企業和職工之間是互相依附的關系，企業離不開職工，而職工的價值需要在企業內部得到體現，企業離開了職工，企業的發展也就成了無水之舟，職工離開了企業，職工自身的價值也很難得到體現。政工工作的開展，要對于自身的黏合劑作用進行有效地發揮，做好企業與職工利益的有效協調。在激烈的市場競爭中，企業的發展面臨著巨大的壓力，而職工自身也面臨著很大的壓力。政工工作的開展，通過對雙方利益的有效協調，一方面可以向職工傳達企業的發展需求，同時也能向企業反映職工的自身訴求，這對于協調勞動關系，減少內部矛盾來說非常關鍵。

第三，共贏發展。雙贏是新時期企業發展中的一個新的關鍵詞，同時也是確保企業和職工利益的一個新思路。在政工工作開展的過程中，其要將政工部門自身的橋梁紐帶作用進行全面的發揮，并且為企業的生存經營提供全面的服務。通過維護企業利益和職工利益，讓二者利益實現同步發展和供應，這也是新時期勞動關系構建中所不可或缺的一部分內容。只有實現了雙贏，企業和職工才能更加滿意，才能更好地對職工的利益進行保護，促進企業的健康發展。政工部門通過展開相關工作，讓企業的職工也參與到企業的發展決策當中，讓職工的主人翁意識得到激發，真正地以一個主人的身份參與到企業的發展建設當中。政工工作的開展要對著力點進行合理的分析，并積極參與到企業的經營管理活動中來，對于內部環境進行合理的構建，打造一個利益共同體，真正地讓共贏發展的思路得到實現和落實。

第四，創新工作思路。企業的發展需要職工提供支持和配合，而職工自身的利益也是在企業發展中得到實現的。政工工作的開展，要通過合理的創新來對職工的價值進行體現，讓職工感覺到尊重和重視。政工工作要對各項工作機制進行創新和改進，對有關制度進行完善，構建一條雙向的交流渠道，真正地讓企業了解到職工的各項需求和意見建議，讓職工的訴求、知情的權利得到保障。職工也要積極參與到企業的發展當中，這不僅凸顯出企業管理活動的民主性，而且給職工提供了爭取自身合理權益的途徑，增強了職工的歸屬感，減少企業人才的流失。在日常的政工工作中，也要對企業內部的各項工作內容、程序與形式進行公開，積極打造企業內部全面的、公平的監管體系。另外，政工工作的開展，也要結合企業文化，將職工的精神文明建設活動納入到工作議程當中，積極組織各項活動，激發職工的參與熱情和積極性，這是形成良好勞動關系的另一個重要工作形式，這也需要相關政工部門予以重視和關注。

四、結束語

總而言之，在勞動關系的構建上，政工工作必不可少。因此，政工部門要肩負起自身的重要職責，幫助員工樹立正確的工作觀念，以人為本地展開日常的政工工作，創新思路，提高企業內部的凝聚力，進而更好地為企業發展營造強大的動力。創新政工工作，推進和諧勞動關系的建設，能夠減少企業的內部矛盾，提高企業的核心競爭力。

參考文獻

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[3]高連杰.淺談思想政治在構建和諧勞動關系中的作用[J].科技創新與生產力，2014，（10）：22-23.

作者:郭倩 單位:德州市煙草專賣局