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這是一個并不新鮮的話題，但是，在現實生活中，真正弄懂并把握好其間的關系，并非易事。在當今“優(yōu)化環(huán)境，加快發(fā)展”的形勢下，本人結合自己的所見、所聞，談點自己的所思。

一、二者的關系

經濟基礎決定上層建筑，“發(fā)展是硬道理”，經濟發(fā)展是一切工作的出發(fā)點和最終目的，依法行政是手段，是保障經濟健康快速發(fā)展的措施和武器；同時，經濟發(fā)展又能為依法行政提供雄厚的物質基礎，依法行政不到位，或盲目執(zhí)法或曲解法律或有法不依，違背立法的原意與初衷，搞執(zhí)法的形式主義、教條主義，又會減緩甚至阻礙經濟發(fā)展，因此，二者相輔相承，不可偏廢。

二、存在的問題

改革開放二十幾年來，發(fā)展經濟提高人民群眾生活水平的觀念，早已深入人心。“為官一任，造福一方”成為各級政府官員的夙愿，恨不得一夜之間奇跡就在身邊發(fā)生。但是，不可否認“焦點訪談”中問題的大量存在，一些地方和部門在執(zhí)法和監(jiān)管中，執(zhí)法違法，亂查、亂扣、亂罰等，不僅破壞了經濟發(fā)展的環(huán)境，而且嚴重損害了黨和政府及執(zhí)法機關的形象，究其原因，主要有：

1、行政機關官本位思想嚴重。幾千年的封建社會使官本位思想根深蒂固，行政權力就可包容一切，這種觀念造就某些行政機關官老爺習氣泛濫，特權思想嚴重，對行政管理相對人的合法權益不尊重，缺乏為人民服務的意識，甚至故意壓制、剝奪其正當權力。

2、行政機關執(zhí)法人員素質底下。具體表現在：一是全心全意為人民服務的意識不強，唯上是從，唯利是從；二是“重實體，輕程序”，不告知、不聽取相對人的陳述申辯，甚至對相對人爭辯，認為態(tài)度不好而加重處罰；其三，業(yè)務知識欠缺，趕不上時代步伐。

3、部分行政機關執(zhí)法動機不純、目的不當。具體表現在以下四個方面：一是受部門利益驅動，單純?yōu)楸静块T創(chuàng)收，用行政權力攫取不正當經濟利益。二是單純?yōu)楸静块T人員出氣，用行政權力報復他人。三是單純?yōu)槟硢挝换蚰硞€人的利益，用行政權力為其助威開道。四是部分行政機關明知自己執(zhí)法行為違法，故意不給相對人留下把柄或提起行政訴訟的證據。

4、依法行政意識不強，執(zhí)法手段簡單、粗暴，為民服務思想淡薄。有些行政機關執(zhí)法人員工作作風不扎實，不按法律規(guī)定的程序嚴格執(zhí)法。有的隨意擴張權利，越位執(zhí)法，執(zhí)法不公，濫用查封扣押權、強制執(zhí)行權。在行政管理活動中，有些執(zhí)法人員不是本著管理、服務的目的，而是抱著挑毛病、耍特權、多罰款的心態(tài)，把法律賦予的權利，變成了罰款、謀私的工具。新晨

三、幾點對策

1、克服官本位思想，強化依法行政觀念，加強“三個代表”思想的學習，端正執(zhí)法觀念，簡化辦事程序，把“保護和促進經濟發(fā)展”，作為一切工作的出發(fā)點和根本目的，注重社會效果。

2、各級黨委、政府、上級業(yè)務主管部門要想法設法為行政機關正常的執(zhí)法活動提供有力保障和支持，做好后盾，并自覺規(guī)范好政府行為，堅決杜絕為一己之利向行政機關下命令、遞條子、打招呼、開后門等干擾具體執(zhí)法活動的現象發(fā)生。

3、實行政務公開。各執(zhí)法部門可于辦公地點設立公告欄，將辦公程序、收費、處罰依據等內容以書面方式公之于眾。一方面便于公眾查閱，另一方面亦能起到宣傳教育作用。

4、改革評判標準和考核制度。對行政執(zhí)法部門的考核，只能依其對當地經濟發(fā)展所做出的貢獻為內容，表現在在其職責范圍內是否充分發(fā)揮了其職能作用，如經濟秩序的維護與優(yōu)化、社會治安的穩(wěn)定與健康與否，等等，而絕非收費和罰沒收入的多少，后者的弊端顯而易見，將使“三亂”禁而不止，腐敗現象滋生蔓延。

5、加強監(jiān)管，規(guī)范行政。各級行政監(jiān)察部門以及人大、檢察院,應加強對政府及行政機關的監(jiān)督，促使其依法行政，切實提高行政效率，優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境，為經濟健康、快速發(fā)展保駕護航。