本站小編為你精心準備了代表即席發言6篇參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

第一篇

面對群眾因土地糾紛爭執的即席演講

各位鄉親朋友們，你們好！請你們先停下手，這樣解決不了問題，也請你們放下手的棍棒鋤鏟，冷靜下來聽我說，你們的心情，我非常能夠理解，但請大家不要太激動，我今天來，就是來為大家解決問題，相信我，我會給大家一個最為妥善的處理和解決方法。

各位鄉親朋友們，我非常理解你們的心情，但是，我不理解你們的行為更絕對不贊同你們的做法，我很憤怒和震驚你們的行為，震驚你們居然會選擇這樣的解決問題的辦法，我也很慶幸，慶幸我能夠及時趕到，你們的行為尚沒有造成嚴重的后果。各位鄉親朋友們，請你們先靜下心想一想，暫且排開山林土地的歸屬問題的考慮，但這樣真的能夠解決問題嗎，這樣通過棍棒鋤鏟真的是你們理智情況下能夠做出來的行為嗎？土地的歸屬，難不成是誰打贏了就是誰的，鄉親們，相信你們冷靜下來都能意識到，這樣并不能解決問題，甚至如果因此造成了嚴重的后果，將會對大家造成更大的損失以及不可彌補的遺憾。我們都是鄰近的鄉里鄉親，沒有必要為了山林土地的歸屬問題采取這樣過激的行為，最主要的是，這樣也根本不能對解決問題有任何益處，現在我們是法制社會，無論是山林土地糾紛也好，其它糾紛爭執也罷，我們都有相關的法律法規給予最合理的處理方法，凡事應當依法執行，按章辦事，如果都這樣隨性而為，那社會該成了什么樣子。

好了，相信鄉親們都還是懂道理、明是非的，現在大家已經冷靜下來，我想先了解一下你們山林土地糾紛的具體情況，現在請兩邊的村民推選一位代表講述一下你們各自對這片山林土地說法以及你們的理由和證據。好的，現在大家的對土地歸屬的看法和理由，我都有了一個大致的了解，你們都有各自的理由和見解，但是，鄉親們，土地歸屬的問題，我不能一言而斷，更不能由你們爭執而斷，這樣都是不合理的。我希望你們能夠去學習了解國家關于山林土地糾紛相關的法律法規，然后通過相關的司法機關以正常和合法的手段來解決這個問題，這樣既避免了大家的直接爭執，也能讓你們的問題得到有效和公平公正的處理，我會幫助大家，請大家相信我，相信法律。在此，我也更希望大家在今后的類似問題和爭執中都冷靜下來，以合法的手段來解決，按章辦事。

第二篇

即席演講

好的，這位同志請你先坐下來。針對你提出的這個問題，我想對在座的各位闡述以下幾點內容。首先，對于XX同志違紀的處理是經過單位高層反復商議之后決定的，并不是某一個人憑自己主觀判斷而下的結論，因此我認為XX同志的處分決定并沒有不妥當之處。當初這么決定不是為了打擊報復他，相反，我覺得XX同志在平時的日常工作中表現得非常優秀，這么做是為了促使他進步，發現自己不足的地方并及時的糾正。所謂人無完人，犯一點小錯誤是任何人都避免不了的，而且我們也發現，XX同志在后來的工作中也改正了之前的錯誤，這一點是值得在座的各位學習的。

其次，這件事也讓應該讓在座的各位包括我自己進行深刻的反思，公司有它的一些規章制度，身為公司的一員，我們應該積極的去配合，去遵守。真正領悟到紀律的重要性。我覺得大家應該從三個方面來執行。

一、端正態度，明確職責，告訴自己什么可以做，什么不能做，以公司各項規章制度的標準嚴格要求自己，向先鋒模范看齊，以嚴謹的態度對待工作，以熱誠的態度對待同事。 二、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充分發揮主觀能動性。提高對學習重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研各項業務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。遇到問題多看多問多想，工作扎扎實實、提高工作效率，當日事當日畢，做到對公司對工作負責。

三、進一步強化紀律意識，在嚴以律己上下功夫。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規章制度，服從大局，聽從指揮，令行禁止。鍛煉意志品質，提高思想境界，自覺接受監督，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防變的堤壩，時時刻刻自重、自省、自警、自勵，真正做到自身正、自身硬、自身凈。

只有堅持了這兩點，才能使我們在工作中如魚得水，按時按質完成各項任務，這樣不僅自身素質得到提高，也給公司帶來了效益。

最后，我覺得一個團隊，一個集體，首先要營造一種家的氣氛，才能讓大家全心全意為公司謀發展。所以對于這件事我是非常重視的，我一定盡全力為每一位同事爭取應有的權利，絕不存在私心，也絕不偏袒或報復某一員工，XX同志，如果你覺得對自己所承受的處分有什么爭議的地方，請你在開會結束后或者其他時間都可以找我談這件事，我一定會站在公正的角度給你一個滿意的答復，你看這樣怎么樣。現在我們繼續開會，接下來我要說的是……

第三篇

破解“副手難當”的困惑

各位朋友們：

大家好！今天我和大家分享一些關于副手的話題。有人說副手好當，也有人說副手難當，在我看來，任何崗位都有其自身存在的價值和意義。關鍵在于人的心態和為人處事的技巧。

作為副手，只要能用心去感受領導的需求，那種“被需要”的成就感或許會成為你副手生涯的快樂源泉。其實只要充分扮演好自己的角色、履行好自己的職責，這才是最重要的，完全沒必要為某些莫名的心理暗示去過度糾結。事實上，當副手的好處滿多，既有普通員工沒有的資源優勢，又不會讓自己承受非常的壓力，完全可以以十分從容心態去實現自我價值。當然能做到這樣，完全取決于個人的職業心態。

1如果你心存真誠，副手并不難做

作為副手，應該盡量做好領導的好助手，為領導良好地出謀劃策。然而，在很多企業中，在領導的面前，那些所謂的副手，他們更擅長的卻是點頭稱是或隨聲附和，這樣的副手難免會淪入“雞肋”。可見刻意的迎奉往往做不了什么實事，甚至是弄巧成拙。倒不如拿出自己的真誠，給領導提供更多的備選方案和更開闊的資訊，即使“意見”成了“異見”，但只要你足夠真誠，相信也能很好被領導所接受。

2如果你心存包容，副手并不難做

作為副手，周密嚴謹行事是核心原則，維系團隊精神是核心工作。因此，只有真誠是不夠的。領導也并非圣人，對于副手來說，多找自己的原因，應義不容辭地承擔起領導的部分過失，處理好領導可能不擅長的工作，恰倒好處地為領導“遮丑”和“補妝”，面臨危機的時候為領導維護好權威，其實也是在給自己未來的工作打開局面。因為處在管理的第一線，高層的領導反倒不如副手與基層員工的接觸多，但在獲得業績的時候，聰明的副手往往都會把成績歸結于領導的決策和支持。試想：你時常感恩于你的領導，你自己的下屬又怎會不感恩于你呢?從某種意義上來說，副手也是領導和下屬之間的緩沖帶和橋梁，正因為有了副手的包容，團隊才得意和諧。

3如果你適當圓潤，副手并不難做

一方面，如果你遇到“和事老”型領導，在你工作得不到下屬支持的情況下，那么領導可能不會放棄整個森林而唯獨來支持你。另一方面，如果你足夠幸運，你的領導非常看中你，甚至充分給予你信任，力排眾議地支持你，那么在你自我證明的同時，也面臨新的難題：怎樣贏得下屬的支持?因此，作為副手需要在心態上做到寵辱不驚，凡事不必一意孤行，可適當采取圓潤的方式，做策略的妥協，這對于緩解領導壓力和贏得他對你的信任，包括你自身的長遠大局都是大有好處的。

總之，職位的高低不是衡量一個成功者的標準，真正認知自己的崗位職能和最大程度地去認同自身的價值才最重要。以上幾點其實都能很容易做的到，所以當好一名副手，并不是一件難事。

第四篇

就員工自殺總經理即席演講

各位媒體記者：

大家好！

前段時間我公司由于員工自殺事件引起了各位的關注，針對此次事件。首先，首先以非常誠摯且慎重的態度，對社會大眾以及我公司所有的員工及其家屬，致以我誠摯歉意。經過公司的全面調查，我已對該事件有了全面的了解，由于我公司在管理方面存在一定的問題，造成了員工心理壓力，才導致了此次悲劇的發生，面對這個問題，我及我公司全體高層們都倍感壓力，對失去一位優秀員工表示哀悼。經過我公司的探討商議，我們在正確面對此次事件的問題的同時，也對此次事件中涉及到的管理人員作出了相應的處理，并為了避免此類事件的再次發生，我公司將大力整頓暴露出及潛在的問題，重點加強員工的心理健康教育，并加大對管理層的培訓，培養其人性化管理理念，力爭將“以人文本”發揮到公司的各項工作中。

在我公司高達**萬員工群體中，99.99%的員工無論是在生活，亦或者是在工作上都能夠正常開展，并能夠通過公司獲得成就感及愉悅感，公司對員工的付出也給予合理的回報，員工們正是看到了公司在福利待遇及管理方面均堅持“以人為本”的理念，才能夠積極投入到工作中。在管理方面，我公司也緊跟時代的步伐，采取現代化的管理方式，堅持以人性化管理模式來強化公司的整體運營，而此次事件顯然我們都看到了，我們的管理人員在耐心及細心方面還稍有差距，為此，我公司將重點加強管理人員在這方面的工作，將人性化灌輸到所有管理者的心中，并加強他們分析問題、處理問題的能力，以更加科學合理的管理方式，來指導、協助員工快速進步，走向成功。

此次事件必可避免地問題除我公司管理方面外，員工的心理健康水平也受到了質疑，為此，我們將進一步加強員工的心理健康教育，并將自殺預防列入企業發展的重要戰略項目之一，通過科學的組織設計和工作設計，合理調整工作性質、安排工作時間和調節工作量，盡可能地降低員工的應激水平，提高勞動生產率；并結合具有凝聚力的企業文化建設，制定有效的激勵、獎懲機制，關心員工職業生涯的發展，全力提升員工的歸屬感和認同感，使員工能夠在工作中獲得心理需要。

就此次事件，我公司將更加深入地剖析問題根源，更加尊重、關心和教育員工，使員工能夠與公司的發展同步并進。

第五篇

面臨農民工集體跪求工資即席演講

各位農民工朋友，你們好！請你們先起來，你們的心情，我能夠理解，但請大家不要太激動，相信我，我會給大家一個最為妥善的處理和解決方法。伴隨著我們國家工業化、城市化的發展，你們已經逐漸成為了現今城市的建設行業的支柱力量，為我國城市建設的各個方面貢獻著自己的力量，因此，我首先要對你們表示感謝，大家辛苦了！然而，仍然有不少企業以及個人無故拖欠你們的工資，造成了嚴重的后果和惡劣的社會影響，也影響了你們的生活和侵犯了你們的合法權益，他們是沒有道理的，今天，我很意外和憤怒，意外和憤怒遇見這樣的事情，為大家感到不平，然而，我同樣很慶幸，慶幸自己能夠遇見，能夠幫大家解決。對此，我們會予以全力的幫助，維護你們的合法權益，保障你們的生活，你們的事，就是我的事，就是政府的事，請大家放心。

首先，我希望對大家自身的一些具體情況，做一些簡單的了解，請大家配合。

一、你今年多大了，能否按時拿到工資？

二、你認為工資被拖欠的主要原因是什么？

三、你的家庭情況如何？月收入大概在什么范圍？

四、你對單位拖欠工人工資的看法是什么，會對此采取什么措施？

五、你們有法律相關知識的了解嗎？有沒有簽訂勞動合同的意識？

六、你在參加工作時，有沒有考慮過雇傭你的老板或者企業信譽如何？

七、拖欠工資對你的家庭影響大嗎，你的收入在家庭收入中分量重嗎？

大家好，通過剛才的一些咨詢，我了解到各位的收入對于家里來說，普遍都是家庭主要的經濟來源，占有絕對的比重，關乎家庭生計，拖欠工資對大家的影響也是極大的。對此，我想針對剛剛了解到的大家的一些不足之處給大家一些建議，讓大家能在今后的工作中更好的維護自身的合法權益。首先，大家在參加工作的時候，應當對雇傭自己的企業或者個人的信譽有一個了解，以此決定是否在這里工作，在這里工作又能否順利拿到工資，其次，如果仍然遇見拖欠工資的情況，大家在催促拖欠工資的企業或者個人發工資的時候不應當采取過激的行為，這樣往往容易適得其反，并不能讓問題得到解決，而是應當在平時多了解相關的法律知識，以此用正確和合法的手段來維護自身的合法權益，通過相關的司法機關和政府部門的援助取得應有的工資。

大家的情況，我已經了解到了，請大家在接下來的工作中給予配合，我們一定會通過合法的手段為大家提供援助，幫助大家拿到工資，請你們放心！

第六篇

代表即席發言

尊敬各位領導、各位同仁：

大家好！

今天，我很榮幸能代表在大會上發言。多年來，始終堅持在上級領導的帶領下，實現快速發展，這均是傾注了我們所有人員的心血，更是我們堅持同樣的執著與拼搏，同樣的目標與責任，在這個變化萬千市場經濟的環境里，緊緊圍繞整體戰略和目標任務，把握機遇，在管理上持續完善，在機制上不斷突破，圍繞“提升經濟競爭力”為中心，加速規模發展，加快轉型步伐，加大管控力度，強化隊伍建設，有效提升了各項工作的成績，為構建和諧社會起到了積極作用。

并非屬于經濟發達地區，在財力物力及人力上都非常有限，為此，我們大力推動地方特色產業發展，密切結合國家政策，積極鼓舞當地百姓參與到建設的工作中來，并加大各級部門機制構建力度，堅持把發展現代農業作為社會主義新農村建設的首要任務，把促進農民增收作為農業和農村工作的中心任務，把基礎設施建設和社會事業發展的重點轉向農村，進一步解決好“三農”問題。同時積極轉變經濟增長方式，大力增強自主創新能力，大力推進能源資源節約。抓住區域合作新機遇，積極參與中國—東盟自由貿易區建設等多區域合作，進一步擴大對外開放和互利合作。

在深抓經濟的同時，我們也認真積極解決民生問題，不斷擴大就業，完善社會保障體系，加快發展教育衛生事業，特別要堅持公共教育資源向農村、貧困地區、邊境地區、少數民族聚居區傾斜，重點扶持農村衛生事業發展，切實為廣大人民群眾提供安全、有效、方便、價廉的公共衛生和基本醫療服務。我們深知民族工作始終是關系黨和國家工作全局的一項重大工作，民族和諧始終是社會和諧的重要組成部分。而作為我國各自治區中少數民族人口最多的一個自治區，我們不斷加強民族團結進步教育，堅定不移地貫徹執行黨的民族政策，在加快民族地區經濟社會發展的同時，重點扶持人口較少民族經濟社會發展，不斷鞏固和發展平等、團結、互助、和諧的社會主義民族關系。

在前期工作雖取得了一定的成績，但離上級的要求任有差距，在將來的工作中，我們將深入推進各項工作同步發展，意義重大，任務艱巨，使命光榮。面對任務，由于涉及面廣，任務很重、困難也很大，我們將更加小心謹慎。我們將進一步提高認識、突出重點、加強領導，穩步推進，按照中央、省市促進地方經濟發展精神，圓滿完成各項任務，為我市經濟發展提供良好的保障，為我市經濟社會的科學發展、全面發展貢獻更大力量！