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各負(fù)責(zé)人，機(jī)關(guān)各辦、局、中心：

為切實(shí)加強(qiáng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)管理，規(guī)范各職能機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)行為，強(qiáng)化會(huì)計(jì)財(cái)政監(jiān)督，促進(jìn)黃橋社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，經(jīng)研究，對(duì)鎮(zhèn)職能機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)委派工作提出如下實(shí)施意見：

一、委派范圍

鎮(zhèn)各局、辦、中心及其內(nèi)設(shè)部門、單位和自收自支的財(cái)政統(tǒng)管單位。

二、委派條件

1、遵紀(jì)守法，廉潔奉公，作風(fēng)扎實(shí)，未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分。

2、持有財(cái)政部門核發(fā)的“會(huì)計(jì)從業(yè)資格證”，如被委派人員暫未持有此證，必須在兩年內(nèi)取得，否則不得委派為財(cái)務(wù)報(bào)賬員。

3、掌握會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)軟件，能熟練操作非稅收入開票等會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。熟悉國家財(cái)經(jīng)法律、規(guī)章、方針、政策。

4、原則上為委派單位在職在崗人員，1963年1月1日以后出生（50周歲以下），如本單位實(shí)無合適的人選可從其他單位調(diào)整委派。根據(jù)實(shí)際需要委派人員年齡偏大的，可指定一名年輕同志協(xié)助其工作。

5、身體健康，能堅(jiān)持正常工作，能夠適應(yīng)本職工作其他要求。

三、基本職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度，對(duì)單位各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理工作和會(huì)計(jì)信息資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。

2、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度、財(cái)務(wù)收支審批制度，對(duì)單位的資金收支進(jìn)行監(jiān)督和控制。

3、負(fù)責(zé)編制和執(zhí)行受委派單位的年度預(yù)算和財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，分析預(yù)算、計(jì)劃執(zhí)行情況，依法做好應(yīng)繳非稅收入的管理，確保收支平衡。

4、監(jiān)督核查所在單位國有資產(chǎn)營運(yùn)、盤點(diǎn)情況，對(duì)國有資產(chǎn)的完整、準(zhǔn)確承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

5、自覺接受財(cái)政、審計(jì)等有關(guān)職能部門的財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督。

6、積極配合財(cái)政集中收付中心工作。

四、管理與考核

委派人員的日常管理由組織和財(cái)政部門具體負(fù)責(zé)，具體日常工作由財(cái)政部門負(fù)責(zé)。如發(fā)生因公調(diào)離，造成人員離崗，或其他因素不適合該崗位使用的，由組織、財(cái)政部門及時(shí)調(diào)整。

委派人員身份、工資渠道、標(biāo)準(zhǔn)等待遇不變。接受財(cái)政部門的管理考核，對(duì)表現(xiàn)突出的，可視情況報(bào)鎮(zhèn)黨委、政府同意給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

五、輪崗時(shí)間

委派人員原則上三年進(jìn)行輪崗。

六、《委派會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)考核細(xì)則》由鎮(zhèn)財(cái)政部門另行制定。

七、本《意見》由組織人事、財(cái)政部門共同負(fù)責(zé)解釋，并自發(fā)文之日起實(shí)施。