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為努力構(gòu)建一個(gè)組織網(wǎng)絡(luò)化、服務(wù)全員化、素質(zhì)專業(yè)化、責(zé)任社會(huì)化、績效計(jì)量化、運(yùn)營市場(chǎng)化的農(nóng)技推廣體系，突出發(fā)展和服務(wù)主題，強(qiáng)化責(zé)任機(jī)制，明確工作職責(zé)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，確保我鎮(zhèn)年度農(nóng)業(yè)工作目標(biāo)和任務(wù)的全面完成。經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定，特制訂年責(zé)任農(nóng)技員管理考核辦法，具體內(nèi)容如下：

一、考核對(duì)象：責(zé)任農(nóng)技員

二、綜合考核

綜合考核得分和年終獎(jiǎng)金相掛鉤?？己藘?nèi)容分為基礎(chǔ)工作、發(fā)展工作和民主評(píng)議、滿意測(cè)評(píng)四塊，其中基礎(chǔ)工作和發(fā)展工作考核各占年終獎(jiǎng)的40%，民主評(píng)議和滿意測(cè)評(píng)各占年終獎(jiǎng)的%。

（一）基礎(chǔ)工作考核（采用百分制量化計(jì)分）占%。

1、每年每人各專業(yè)舉辦農(nóng)民培訓(xùn)班不少于2次，每專業(yè)人次根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容不少于人。分。培訓(xùn)少1次扣3分，人次每少人扣分，扣完為止。

2、積極開展農(nóng)業(yè)調(diào)查研究，每季度每線至少向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一份全鎮(zhèn)對(duì)農(nóng)業(yè)各項(xiàng)推廣管理、發(fā)展、咨詢?nèi)舜?、服?wù)情況、效益匯報(bào)材料及季度臺(tái)帳，年終提供一篇農(nóng)業(yè)調(diào)查報(bào)告和全鎮(zhèn)各線生產(chǎn)工作總結(jié)和發(fā)展各專業(yè)線的增減數(shù)字臺(tái)帳分。少份扣分。

3、做好全鎮(zhèn)各類的農(nóng)業(yè)病蟲害防治或動(dòng)物重大疫病的防治，積極推廣高效低毒，低殘留新農(nóng)藥，確保全鎮(zhèn)農(nóng)產(chǎn)品的安全，全年抽查的農(nóng)產(chǎn)品合格率在規(guī)定目標(biāo)范圍內(nèi)。分。發(fā)生一次重大農(nóng)業(yè)病蟲害或重大動(dòng)物疫病扣分，抽查的農(nóng)產(chǎn)品合格率低于規(guī)定目標(biāo)個(gè)百分點(diǎn)扣分。

4、自辦《農(nóng)技信息》，利用農(nóng)民信箱、農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)、科技信息 、產(chǎn)銷信息以及農(nóng)業(yè)生產(chǎn)病蟲害防治信息，每月不少于條。分。少條扣分。

5、負(fù)責(zé)做好本專業(yè)線技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)工作，幫助解決農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)問題及服務(wù)發(fā)展，維護(hù)我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序，做好我鎮(zhèn)農(nóng)技服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)管理和農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)工作，協(xié)助農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法人員做好涉農(nóng)案件的執(zhí)法和市場(chǎng)規(guī)范工作。分。每發(fā)生一起涉農(nóng)案件扣分。

6、各類資料、報(bào)表上報(bào)分。按規(guī)定時(shí)間上報(bào)各類報(bào)表、資料計(jì)分，未按時(shí)報(bào)送的每次扣0.5分。

7、出勤情況分。每周不少于2天到村、到點(diǎn)、到戶、到現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，以及不遲到早退，每月匯報(bào)1次工作，安排好下月工作計(jì)劃。發(fā)現(xiàn)一次遲到早退扣分。

8、完成鎮(zhèn)黨委、政府交辦的其它農(nóng)技工作分。

（二）發(fā)展工作考核（采取百分制量化計(jì)分）占%

1、根據(jù)本鎮(zhèn)農(nóng)技員的要求制定年度工作目標(biāo)、完成本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)年度目標(biāo)計(jì)劃分。未制定、無計(jì)劃不得分；

2、每個(gè)農(nóng)技人員要建立一個(gè)基地或示范點(diǎn)、中心方，每人要建立自己對(duì)口的示范戶戶，在全鎮(zhèn)交叉每個(gè)村有5戶不同于示范戶。分。未建立基地、示范點(diǎn)不得分，少一戶扣0.5分；

3、每人要求新技術(shù)改革，新品種的推廣至少主持或參與一項(xiàng)科技項(xiàng)目。分。未改革或推廣不得分，增一項(xiàng)加2分，少一項(xiàng)扣2分；

4、做好村級(jí)隊(duì)伍人員的建設(shè)、技物結(jié)合點(diǎn)，分。少個(gè)扣分分。

（三）民主評(píng)議（采取百分制量化計(jì)分）占%。鎮(zhèn)農(nóng)技干部民主評(píng)議分和村農(nóng)技干部民主評(píng)議分各占一半?？己藘?nèi)容：德、能、勤、績、廉。

（四）滿意測(cè)評(píng)（采取百分制量化計(jì)分）占%。年終由相關(guān)、農(nóng)戶（不少于戶）等被服務(wù)對(duì)象進(jìn)行滿意測(cè)評(píng)，考核內(nèi)容：好、較好、中、較差、差。

三、獎(jiǎng)懲辦法

1、年終考核獎(jiǎng)勵(lì)按委發(fā)[]號(hào)文件執(zhí)行。

2、年終考核分高于分以上的為優(yōu)秀責(zé)任農(nóng)技員，高于分低于分的為稱職責(zé)任農(nóng)技員，分以下的列為不稱職責(zé)任農(nóng)技員。

3、對(duì)考核結(jié)果稱職以上的責(zé)任農(nóng)技員，鎮(zhèn)政府進(jìn)行續(xù)聘；對(duì)不稱職的責(zé)任農(nóng)技員，鎮(zhèn)政府在下一年中降低一個(gè)檔次聘任。

四、組織實(shí)施

1、對(duì)責(zé)任農(nóng)技員崗位目標(biāo)責(zé)任考核實(shí)施，建立專門考核實(shí)施小組，由姜炳旺任組長，周煥成為副組長，其它班子成員和農(nóng)技站站長為成員，考核與平時(shí)考核，半年考核和年終考核相結(jié)合。

2、未盡事項(xiàng)由鎮(zhèn)黨委、政府班子集體討論決定。