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市級有關部門，市屬國有及國有控股企業(yè)：
為貫徹國務院《企業(yè)國有資產監(jiān)督管理暫行條例》、《四川省企業(yè)國有資產監(jiān)督管理暫行辦法》等相關法規(guī)，落實企業(yè)國有資產保值增值責任，維護國有資產所有者權益，經市政府五屆四十九次常務會議審議通過，現(xiàn)對我市實施國有企業(yè)負責人經營業(yè)績考核提出如下意見：
一、考核范圍和對象
市屬國有及國有控股企業(yè)的董事長、總經理（其他負責人由企業(yè)按本意見提出獎懲方案，報經審定后執(zhí)行）。
二、考核原則
（一）按照國有資產保值增值以及資本收益最大化和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要求，依法考核企業(yè)負責人的經營業(yè)績。
（二）按照企業(yè)所處的不同行業(yè)、資產經營的不同水平和主營業(yè)務等不同特點，實行科學的分類考核。
（三）按照權責利相統(tǒng)一的要求，建立企業(yè)負責人經營業(yè)績同激勵約束機制相結合的考核制度，即業(yè)績上、薪酬上，業(yè)績下、薪酬下，并作為職務任免的重要依據(jù)。建立健全科學合理、可追溯的資產經營責任制。
（四）按照科學發(fā)展觀要求，推動企業(yè)提高戰(zhàn)略管理、自主創(chuàng)新、資源節(jié)約和環(huán)境保護水平，不斷增強企業(yè)核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。
三、考核制度
以企業(yè)負責人對國有資產承擔保值增值責任為核心，實行年度考核與任期考核相結合、考核結果與薪酬和任免掛鉤的考核制度。
對企業(yè)負責人的年度經營業(yè)績考核以公歷年為考核期，任期經營業(yè)績考核以三年任期為考核期。任期內因調離、退休等原因離任的，任期經營業(yè)績考核從任職日起至離任日止，考核指標根據(jù)實際任職時間作相應調整。
四、考核指標
考核指標設基本指標、分類指標和綜合評議指標，按生產經營型、融資型和公益型企業(yè)分類設置，根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)特點，綜合考慮企業(yè)經營管理水平、技術創(chuàng)新投入及風險控制能力等因素確定，安全生產指標實行一票否決。
生產經營型企業(yè)主要考核銷售收入、利潤總額、入庫稅金、凈資產收益率、國有資本保值增值率等指標。
融資型企業(yè)主要考核融資額、利潤總額、資產負債率、償債額等指標。
公益型企業(yè)主要考核資產負債率、國有資本保值增值率、凈資產增長率、利潤總額等指標。
五、績效獎懲
（一）年度經營業(yè)績考核和任期經營業(yè)績考核最終結果根據(jù)企業(yè)的規(guī)模和承擔的職能職責結合考核得分分為A、B、C、D、E五個級別，完成全部考核目標值為C級進級點。根據(jù)企業(yè)負責人經營業(yè)績考核最終結果，確定企業(yè)負責人相應的獎懲級別。
當考核結果為E級時，對有關責任人給予降職使用或免職（解聘）；
當考核結果為D級時，對有關責任人進行談話誡勉或進行崗位調整；
當考核結果為C級時，績效獎勵0.5~1.5萬元；
當考核結果為B級時，績效獎勵1.5~2.5萬元；
當考核結果為A級時，績效獎勵2.5~5萬元。
（二）企業(yè)董事長、總經理獎勵分配系數(shù)為1，企業(yè)領導班子其他成員獎勵分配系數(shù)在0.4-0.6之間確定。企業(yè)負責人薪酬獎勵為稅前收入，應依法交納個人所得稅。
（三）企業(yè)負責人績效獎勵的60%在年度考核結束后當期兌現(xiàn)；其余40%延期到下一年兌現(xiàn)，延期績效獎勵由市國資委實行專戶管理，為其設立個人帳戶，到期按規(guī)定兌現(xiàn)。
（四）董事長、總經理績效獎勵資金在市國有資本經營收益中預算安排，企業(yè)領導班子其他成員的績效獎勵資金在企業(yè)成本中列支。
（五）企業(yè)負責人不得在企業(yè)領取已經市國資委審核的年度薪酬方案所列收入以外的其他收入（國家和本市另有規(guī)定及經市政府同意的除外）。企業(yè)負責人原則上不得在子企業(yè)兼職，確因工作需要在子企業(yè)兼職的，需報經市國資委批準，但不得在兼職子企業(yè)領取任何報酬。
（六）在企業(yè)兼職的國家公務人員和在原機關事業(yè)單位領取了薪酬的事業(yè)人員，不得在企業(yè)領取薪酬。
（七）企業(yè)違反《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)會計準則》等相關法律法規(guī)規(guī)章，虛報、瞞報財務狀況的，根據(jù)具體情節(jié)扣發(fā)企業(yè)法定代表人及相關負責人的績效獎勵；情節(jié)嚴重的，給予紀律處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。企業(yè)負責人違反國家法律法規(guī)規(guī)章，導致重大決策失誤、重大安全與質量責任事故、嚴重環(huán)境污染事故、重大違紀事件，給企業(yè)造成重大不良影響或造成國有資產流失的，除由有關部門依法處理外，考核期不得獲取績效獎勵，涉嫌犯罪的，依法移送司法機關追究其刑事責任。新晨
六、組織實施
（一）業(yè)績考核目標任務年初由市國資委會同相關部門測算報政府審定后，由市國資委與被考核企業(yè)簽訂目標責任書，并對執(zhí)行情況進行日常監(jiān)督。
（二）考核期滿后由市國資委牽頭，會同市目標辦、市審計局、市財政局和被考核企業(yè)責任部門等相關部門對企業(yè)經營業(yè)績完成情況進行考核，并提出考核獎懲意見報市政府審定后兌現(xiàn)。
七、區(qū)、縣可參照本實施意見組織實施對授權范圍內所屬國有企業(yè)負責人經營業(yè)績考核工作。
八、本意見由市國資委負責解釋。