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各村(居):

為充分發(fā)揮村級勞動就業(yè)社會保障公共服務平臺，促進社會就業(yè)、維護社會和諧穩(wěn)定的積極作用。根據(jù)文件精神，經(jīng)研究，特制定《鎮(zhèn)2012年村級勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員目標管理考核辦法》。

一、考核對象

各村（居）勞動就業(yè)社會保障協(xié)理員。

二、考核內(nèi)容（總分100分）

1、負責本轄區(qū)農(nóng)村勞動力資源和勞動力轉(zhuǎn)移情況調(diào)查、統(tǒng)計和動態(tài)管理，建立以村為單位的農(nóng)村勞動力可供轉(zhuǎn)移、可供培訓、新成長勞動力、返鄉(xiāng)人員、新增轉(zhuǎn)移、就近就地轉(zhuǎn)移、外來人員、貧困農(nóng)民、新增創(chuàng)業(yè)及帶動就業(yè)、10種就業(yè)困難群體、企業(yè)退休人員及勞動監(jiān)察、職業(yè)介紹等臺帳并實施動態(tài)記錄。（10分）

2、掌握本轄區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移信息，每月25日前及時更新當月農(nóng)村勞動力可供轉(zhuǎn)移、可供培訓、新成長勞動力、返鄉(xiāng)人員、新增轉(zhuǎn)移、就近就地轉(zhuǎn)移、外來人員、貧困農(nóng)民、新增創(chuàng)業(yè)及帶動就業(yè)、職業(yè)介紹、就業(yè)困難和零轉(zhuǎn)移家庭等信息，同時上報與當月電腦錄入數(shù)據(jù)一致的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移等相關(guān)工作報表。（25分）

3、負責轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和職業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓及“五包”培訓的宣傳、動員、報名工作，并取得相應的資格證書。（18分）

4、積極開展轄區(qū)內(nèi)就業(yè)困難群體就業(yè)援助工作，促進所轄村（居）失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力自主創(chuàng)業(yè)和實現(xiàn)就業(yè)；受理小額擔保貸款申請，協(xié)助貸款回收，回收率達100%。（2分）

5、協(xié)助村（居）做好城鄉(xiāng)居民社會基本養(yǎng)老保險參保登記、繳費、辦證及待遇領(lǐng)取、單獨領(lǐng)取基礎養(yǎng)老金資格認證和農(nóng)村社會養(yǎng)老保險續(xù)繳費工作（繳費率不低于95%）；認真做好城鄉(xiāng)居民社會保險基礎情況調(diào)查，調(diào)查率達100%；掌握已辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金及基礎養(yǎng)老金待遇的城鄉(xiāng)居民生存和流動狀況，每季度報送一次城鄉(xiāng)居民基礎信息變動情況表。（25分）

6、建立退休人員登記臺帳并協(xié)助人社所做好退休人員的社會化動態(tài)管理服務工作。（3分）

7、建立和完善轄區(qū)內(nèi)個體工商戶、企業(yè)和企業(yè)用工臺帳，做好用工調(diào)查、信息采集和維權(quán)政策咨詢，及時記載臺賬。村（居）勞動人事爭議調(diào)解工作室正常運行，有規(guī)范的調(diào)解記錄；協(xié)助鎮(zhèn)人社所做好勞動關(guān)系調(diào)解、權(quán)益保障工作，及時將相關(guān)信息錄入微機。（12分）

8、負責完成勞動保障部門交辦的其他工作。（5分）

三、考核方法

1、考核采用百分制，全年以獎代補2400元，依據(jù)年終考核結(jié)果，每少一分扣補助48元。同時對前3名的村（居）勞動保障協(xié)理員分別給予300元、200元、100元的獎勵。

2、不會操作電腦的協(xié)理員，必須提供轄區(qū)內(nèi)的相關(guān)基礎資料報送微機操作人員幫助操作。微機操作人員年終享受相關(guān)補助。

3、年終考核由鎮(zhèn)人社所牽頭負責。

4、此考核內(nèi)容，以人社局考核內(nèi)容為準。